GAJI ANAK STARTUP EMANG OVERPRICED?! Ft Dudi Arisandi CPO Tiket.com
Вставка
- Опубліковано 7 лют 2025
- MURZROOM! Segmen Ecommurz yang akan membahas tentang dunia tech, startup dan karir!
Oom Andriy dan Pak Dudi Arisandi ngobrolin tentang persoalan gaji anak startup yang overpriced. Jangan lupa tonton sampai habis ya!
==============================
Compiled by Ecommurz
Jangan lupa check our other pages :
Instagram : @ecommurz
Website GIBAH KERJAAN : murzfeed-app.com/
![[FULL] KICK ANDY - PROF STELLA: OTAK VS AI](http://i.ytimg.com/vi/Glvgjr-gPUQ/mqdefault.jpg)
![[FULL] KICK ANDY - PROF STELLA: OTAK VS AI](/img/tr.png)
Heeey saya digosipin ternyata disini 😂
Mendadak bersin ya? 🤔
HAHAH
😂😂😂😂
Pantes cedutan ya
Tapi bener kan Za?
Sering kali orang compare value seseorang based on gaji.
Hanya karena gaji-nya lbh gede, merasa lbh skilfull dan punya value lebih, kan blm tentu.
Karena gak semua orang ambis ke gaji, gak semua orang money-oriented, dan gak semua orang suka hustle...
bisa jadi juga gaji gede itu malah jadi jebakan kang, pas udah gaji gede, kena PHK trus pindah ke tempat lain ga pada nyanggupin gajinya
Bener bgt, guru salah satunya, klo mau guru itu gajinya besar krna dia yg bikin anak didiknya pinter bisa lanjut sekolah tinggi ini itu.. Tpi realitanya, gaji guru itu ya intinya ikhlas aja
@@fithriyaanshary9723 Betul kak, guru/dosen saya aja yg ngajar IT itu serba bisa, mau jadi data scientist bisa, business analyst bisa, product manager bisa, tapi calling mereka kan bukan cari duit, tp mencerdaskan Indonesia dan research sana-sini. Ibaratnya mau lamar jadi professional ya bisa banget loh, apalagi mereka juga pinter bahasa asing juga....
Jadi suka heran sama orang yg banggain gaji-nya 2 digit lah 3 digit lah, merasa lebih valuable dan skillful dari orang lain, padahal gak juga....
Bener juga, mestinya penawaran gaji transparan diawal atau pada saat sign offer letter, jadi gak terlalu buang buang waktu di kedua belah pihak, deal lanjut gak deal ya sudah, bukan rezekinya
Gaji gue di startup biasa aja, malah skrg perusahannya bangkrut ninggal utang gaji ke gue 88jt kagak dibayar. (3 bulan + 1/2 THR)
Uasem
88 juta 3 bulan? 😏
Pestanya sudah usai. Zaman easy money startup jor-joran raising fund sudah usai. Sekarang semua tergantung sustainability dari bisnisnya sendiri. Kalau bisnisnya sustain, technology bisa membantu dan membuat bisnisnya memiliki pendapatan yang bagus, tentunya nilai dari pekerja teknologi akan bagus. Tapi kalau di perusahaan yang bisnisnya dipertanyakan tapi nilainya hanya diatas kertas: seperti eCommerce, quick grocery, marketplace, aplikasi-aplikasi B2C yang monetisasinya gak jelas, ya sudah pasti pekerja teknologinya siap-siap di lepas. Nilai pekerja teknologi akan turun kalau permintaan dan kebutuhan turun. Semua mengikuti hukum supply demand. Balik lagi ke pertanyaan ini ke pekerja teknologi: Seberapa besar kontribusi anda terhadap sustainabilitas bisnis perusahaan?
I guess they need to get ready eh?
Bukan hanya startup, Kebijakan Fed naikin suku bunga mengakhiri pesta startup, cryptocurrency dan tech lainnya yang muncul dekade ini
Pernyataan di akhir video, kalau guru itu bukan pekerjaan professional, karena stigma mengabdi, pekerjan gampang dan receh, semua bisa jadi guru, memang guru, menyebabkan guru gajinya jauhhhh. Kenyataan di lapangan memang begini.
Sad truth
lulusan banyak, tapi yg bener2 mau jadi programmer aka developer itu dikit. karena gak semua orang tahan pusing.
iya bener bgt, mau banting stir belajar data analis aja ini butuh mentor bgtt
smuanya balik lg ke produk, produk ke jaga. retensi konsumen ke jaga, market tepat in syaa allah smuanya kuat
Aamiin
android developer emg suka bikin gak kondusif suasana kantor, apalagi klo bos nya gak paham IT, selain jomplang jg keahlian karyawannya jg di anggurin, alhasil bisnisnya ya gitu2 doang gak naek2, cuma sekedar maenan doang, gaya2 an doang, bangga punya start up dan app di PlayStore. tinggal nunggu bangkrut nya doang tuh startup. masih mending klo sempet di jual sebelum benar-benar ancur.
Sabar… sabar…
Kita yg bekerja sdh puluhan th meeting sama anak starup yg baru lulus kuliah...ya gitu dehh...kaget jg klo ngobrolin salary....bnyk jg kutu loncat nya kmrn meeting dia di pt ijo, bsk kontak lg dia udah di pt oren....haha
Whoops 😬
Bukan Startup tech company sih, tapi sekarang emang jabatan COO still small company yang fokus animasi, advertising for projects.
Ngerasa lega sama alhamdullilah banget ngak jadi jor joran marketing, pindah workspace yang udah direncanaiin akhir 2019 karena pandemi 2020. That year was a slap in my face, ketika banyak advertiser cabut jadi mikir, company gw ini masih private funded jangan cuman hoki 2019 profit naik banget langsung sok sokan marketing gede, pindah tempat workspace yang ngak ada gunanya. Fokus ke perbaikan kira-kira kedepannya harus apa untuk plan bisnis yang ngejaga cashflow tetep aman dan bisa gaji pegawai.
Alhamdullilah still survives ampe sekarang 😂😂
Simplicity is not stupidity. There must be a reason why those “old fashioned” companies are still operating until today
2:20 see, HR itu targetnya bukan utk memberi kompensasi yang tepat atas seseorang, tapi gimana caranya supaya gajinya sekecil mungkin. Dia harusnya bisa kasih lebih krn budget nya sebenarnya besar. Lalu ketawa hahahaha. Hebat bisa ketawa. Gue malah kasihan sama Eza
Lah klo produk start-up ga bisa diserap pasar gimana? Klo apps-nya ga laku gimana? Semua bikin start-up semua bikin apps, konsumen ga butuh2 amat apps-nya gimana mw nge-gaji? Revenue kecil? Bergantung duit investor? Kapan mandiri klo disusuin terus?
Maybe Martyn Terpilowski can answer that question
Ya iyalah gak ada pengalaman minta gaji tinggi lama2 perusahaan keder
Tapi some companies hired those kind of people lol
Terlalu bnyk karyawannya seblm nya. Terbukti facebook, amazon, twitter layoff ribuan karyawan dan baik2 saja perusahaan / produk nya
Massive hiring could led to massive layoff. Some ambitious projects are sus i guess
Banyak yg kira masalah salary IT berbanding lurus sm skill teknis. 😂eit jgn salah, yg bs teknis, low level, byk kok dan bs belajar di internet. Yg level strategist taktis keatas mana bisa cari di google 😂😂, hanya pengalaman, kapabilitas problem solving, kreatifitas, qualitas management & leadership yg bs berperan penting.
Di dunia IT yg bs teknis byk, namun utk yg bs teknis serta enterprise management dikit. Padahal klo capable teknis serta enterprise management bakal berperan penting utk give impact yg besar ke operasional bisnis to gain its objective.
Jd overprice apa engga, mohon di ukur dulu impact apa yg bs di deliver hingga sampai bs dirasakan scr direct oleh top mgt maupun officer level. 🙏
Nah itu gaji tech-people startup aja diatas Manager pabrik brow hahaha, SSE bisa 30jt (3+ YoE), padahal Manager pabrik cuma 25jt (5+ YoE)
Padahal metric-nya kalo cuma coding, ya semua orang coding skill-nya ya mirip", justru yg bikin beda ya leadership skill, communication, problem solving...
Kadang heran banggain technical skill, tp soft-skill kagak diasah, ya sama aja boong, even jalur karir-nya ke specialist
Tokopedia saja tidak ada call center yang customer service nya menjawab kalau ada telepon.
#kembalikanCSmanusia
disinilah HR sangat berperan dalam menjaga confident levelnya management dan talent :)
semua strategy harus bisa seiring dengan objective perusahaan, short term dan longterm..Yang menjadi misteri adalah, seberapa lama nafas startup bisa bertahan, krn mostly gaji talent itu dimasukin sbg capex.
ralat bang bukan d masukin di capex tapi opex
Pengalaman soal pergajian..
1. Pernah kasih expected salary, sama HR malah dilebihin 8% dari expected salary
2. Pernah dipromote ke assistant manager tapi gaji batas bawah, nyatanya banyak supervisor yang gajinya lebih gede dari gw yg assmen.. even peer gw yg supervisor gajinya lebih gede..
3. Dapet offering sebagai manager tapi gajinya masih range gaji assmen di kantor sekarang, padahal masih di industri yg sama.. range gaji tiap perusahaan di industri yg sama bisa jadi beda..
4. Di-retain oleh kantor dan dinaikin gaji 55%
5. HR itu kalo ngasih gaji gampangnya slip gaji sekarang + 500rb /sejuta, nego mpe alot dan keukeuh2an antara HR dengan si kandidat
Teman nya teman saya pernah kok pindah kantor naik 60% 😌
yah gitu deh overpriced vs kontribusinya mungkin secara perusahaan belum profit. Kalau cerita temen di satu startup unicorn, proyek2x coding2 susah walau karyawan banyak tetep aja outsource ke india xixixi,jadi phk hal yg wajar dan bagus malahan buang2 yg redundant cost benefitnya mendingan subkon ke india, gak perlu mikirin thr,drama dll
Hahahaha menarik nih
Masuk akal
Sering banget gue ketipu yang gaji gak ditanya di depan juga tuh. Kenapa gaji ga di depan? Basically, KPI si HR/talent acquisition kesian juga kadang bocah-bocah freshgrad disuruh nyari talents.
Reality check buat HR sama eksekutif startupnya jg kadang mereka lah yang ngerusak tuh. Recruiters, HR, talent acquisitions padahal bisa liat di LinkedIn baru mulai kerja 3-6 bulan di approach melulu digodain cabut. Haduh.
Episode podcast ini ada gara-gara Eza Hazami 🏃
Gaji besar tp ga panjang
Saya non engineer. Jika saya owner, pasti mikir operasional. Kenapa tidak menggunakan opsi outsource tenaga kerja India?
Sudah banyak kok yang begitu
@@ecommurz ya om
Saya selalu menanyakan kisaran gaji di awal ketika mau interview, buang-buang waktu ternyata kalau sampai offering ternyata gaji nya tidak cocok.
tapi jaman skrng tim HR pada nanya minta gaji brp diawal sih, kalo ok lanjut proses selanjutnya
Apa karena kekurangan resource juga yang bikin startup untuk merekrut tenaga kerja yang seadanya, yang sebenernya dibawah standard mereka. Dan pas market stagnan gini, yang dilepas adalah mereka2 yang direkrut for the sake of recruiting?
8:00 yang jadi concern ku saat ini, krn kerja di startup luar gaji masih standar indo tapi standar yang tinggi banget dengan pengalaman dan skill yang ga wah wah banget, kemungkinan dapet tawaran di dalam negeri juga bakal susah klo gaji sebelumnya segitu, tpi nyari di luar jga untung2an banget
Gaji temen gue gede bgt padahal bego ga bisa kerja hampir 3x lipat dari peernya. Pinter interview tidak sama pintar kerja
Sama, aji mumpung itu startup, pdhl di MN corporate temen gue sering bolos, teknis ancur
Pas doi pindah ke startup gajinya diatas gue jauh, bukan karena gue iri, tp over-price ini bikin mental anak-anak dibawah gue kayak Gen-Z jadi mata duitan
Padahal duit itu ngikutin skill + kontribusi, gak semua hal di-ukur pake nego, iyakali nego jago, tp skill 0 buat apa?
@@Hacker-hl2hz interview gabisa ngereveal skill/value orang. that's why it's hard to see the real someone's value. kita cuma bsa tau dia bsa contribute bagus ngganya ya pas udah kerja. siapa yang harus disalahin? ga ada. apa yang bisa diimprove? cara nyaring talentnya. gimana? misteri. kalo udah ada, pasti udah dipake dimana2. Dan case sperti yg anda sampaikan gamungkin kejadian lagi.
klo orang kerja diluar terus balik ke indo, jangan ngarep deh bisa maintain salary, kalian pasti perlu adjustment.
yg didalem negri jg gitu kok, pindah2 terus tiap taun ga lama jg bakal hit "salary cap" dimana untuk nembus barrier tertentu, kalian perlu sesuatu antara domain knowledge, experience, management skill, problem solving skill
ya mgkn bisa aja ada yg sukses dengan cara itu tapi itu anomali sih karena orang2 yg pindah terus dan sukses terus either bener2 brilliant atau dateng di waktu yg tepat aja sbagai super hero di company baru then comes out as respectable/reputable person
Interesting
Klo mau nembus hit salary cap ya harus upgrade skill, umumnya management skill, jika dirasa domain knowledge udh ckp expert dan luas shg udh ckup jenuh.
ada dua sisi yang boleh di lihat kalau kerja di start up, high gain, high risk, pertanyaannya siapa yang mau bekerja diperusahaan yang belum terbukti profitable dengan gaji UMR? jawabannya ga akan ada, jadi demi mendapatkan talenta yang mau kerja diperusahaan yang belum jelas maka yang dioffer adalah gaji yang "diatas standard" semua balik kemasing2 pribadi pilih mana? kerja di startup dengan gaji tinggi tapi high risk (ada kemungkinan di layoff setiap saat) atau kerja di corporate dengan gaji yang standard, bagi gua masing masing punya kelebihaan kalau kerja di start up dan gaji yang besar maka perlu berhati2 mengelola uang karena high risk dan harus ada dana darurat apabila terjadi PHK. bagi yang kerja di corporate silahkan bermimpi gaji besar tapi kemungkinan layoff "kecil" walaupun tetap ada, sekalas unilever indonesia aja pernah PHK.
Studi kasus misalnya ada HR perusahaan yang masih "stealth mode" meng-approach seseorang di Linked In dengan gaji UMR. apakah anda mau menerima tawarannya? gua yakin ga akan ada yang mau menerima tawaran paling candidate dalam hatinya berkata "ini perusahaan apa sih" PT nya aja belum ada, jadi ga usah saling men-judge semua ada bagiannya masing masing dan semua ada musimnya, oil industri yang terkenal mapan 4 tahun lalu layoff besar2an ada yang mengembar gemborkan? biasa aja, sekarang oil industri balik lagi normal, ya sekali lagi semua ada musimnya tergantung kita menanggapi setiap musim nya seperti apa.
saya mengerti dalam dunia usaha pastinya mencari profit dari bisnisnya, yang mungkin phk menjadi
salah satu cara efisiensi untuk bisa menuju kesana setelah dan saya tidak menyalahkan hal tersebut.
saya merasa bingung dan kadang sakit hati dengan banyak orang yang bicara tentang gaji distartup itu overprice, saya salah
satu karyawan startup besar yang terkena phk, bekerja sebagai software engineer. kalau boleh tahu
silakan dikomen overprice itu berapa dan normalnya berapa agar tidak ambigu?
saya punya nilai yang saya anggap wajar sendiri (subjectif) terhadap gaji software engineer di Jakarta.
freshgrate/junior = 4-9 jt (karena saya sendiri pernah digaji 5jt-an dengan workload yang cukup besar)
mid = 10-18jt (anggap saja rata-rata gaji dilevel ini 12-15jt)
senior = 18-25jt (anggap saja rata-rata gaji dilevel ini 20-23jt)
saya ambil diatas berdasar pengalaman saya dan observasi dilingkunan kerja dan juga teman saya.
menurut saya itu tidak overprice dengan skill2 yang kami miliki, biasanya didunia tech ada tuntutan
dimana karyawan harus sudah bisa lari kerja setelah bergabung dan bisa belajar dengan cepat sesuai kebutuhan
perusahaan, salah satu yang jadi faktor mungkin karena memang ga terlalu banyak orang yang bisa bekerja di
bidang itu sekalipun kamu lulusan ilmu komputer (), jika dibandingkan dari bidang lain, satu lagi mungkin
dibidang ini juga punya kesemptan untuk bekerja dari mana saja yang tidak hanya diindonesia yang membuat persaingan
buat dapetin talent semakin ketat.
silakan berkomentar apakah itu overprice? dan kenapa alasanya
terima kasih
Mungkin overprice/anomali ga semua sih mas, ada loh temen saya senior SE di startup unicorn ijo, gaji 40-50an, dan mnrt saya klo level masih staff/officer belum masuk masuk ke level2 mid manager/head maka itunganya ya tllu overprice, dimana salary > 50jt/bln itu hrsnya range sdh level strategist + expert teknis yg dmn hrs udh jago problem solve , leadership, dan having capability of middle management utk bantu top mgt utk decide langkah2 strategist sehingga bs align dgn objective perusahaan top to down.
Klo salary, yg mas sebutkan sdh standard di dunia IT mmg range nya segitu, tergantung beban kerja dan kompleksitas job desc yg di handle.
sodara saya ada di Startup e wallet dgn pengalaman 5-7 tahun kalo gasalah, denger2 range gajinya 20-30an
Mending cari remote di luar sih kalo hr nya kaya begini. Sebagai engginer saya sakit hati kalo di bayar murah.
Ya sakit ati ga apa bro, tapi kalo mau fair, coba diliat kanan kiri sama industri lain, fmcg, banking, manufaktur. Semua itu juga ada engineer nya termasuk software engineer. Bukan masalah dibayar murahnya, tapi masalah kemahalan. Kemahalan bukan brrti terus dibayar murah. Jgn keseringan liat ke atas bro
Tiket salah satu start up yg salary engineernya bagus IMO
Ya kan diluar standar hidupnya beda bro, makanya gajinya juga gedean sana. Contoh Singapura deh, fg kalo dirupiahin bisa 40jt lebih, krn ya umrnya aja 20an jt disana. Untuk memangkas cost trs mereka nyari engineer full remote dr indo digaji 15jt doang. Orang Indonesia udah seneng banget tuh pasti, perusahaan untung juga. Win win
Gabisa dong dibandingin sama company Indonesia, yg biaya hidupnya lebih rendah, dan umrnya tau sendiri berapa.
Cari di luar aja kalau memang qualified. Gak ada yang ngelarang juga
@@hagaginting6175 setuju. lagi nyiapin juga nih buat cari di luar
Allow me to share my own experiences on have been working in Tech/start up world for these 9+ years (2 local start up companies which 1 already IPO and 2 global start up/tech companies)
The rationale and fair approach to analyse this "oveprice" from employee point of view is because:
- These start up companies unable to provide certainty of the sustainable business and its business haven't been proven
- The cost of uncertainty and the expected extra miles of deliverable from employees are worthed to be much more value compared to less risky job. Thus, why in start up companies not only the sallary are relatively higher but ESOP/RSU are also offered to most of early employees.
Just my 2 cents
Hijacking style of hiring, big amount of money to spend on employee's salary might be 2 big reasons of all the reasons why this kinda thing happened alot. Idk, seems fishy tbh
ahh bilang aj analisa bisnisnya salah! knapa jadi seolah-olah menyudutkan karyawan dengan sebutan overpriced sih.. kaya lempar tanggung jawab...
Kan emang growth oriented bukan profit oriented kebanyakan startup
setuju sekolah banyak tapi.. skill set nya gk sesuai :(
:(
Khas mental impor bangsa ini emg. Bahasa aja diimpor mentah2 campur-campur, gimana mau rupiah menguat?
Gapapa, selama harga telur ayam dan ati ampela masih stabil, harga nasi goreng bakalan stabil
Klo pengalaman ane yg sudah lebih dari 7 tahun kerja sebagai engineer di corporate dapat tawaran kerja di startup dg gaji fantastis mikir2 lagi di jaman sekarang, klo udah punya tabungan Gedhe n experience banyak sih gpp, klo masih banyak tanggungan takut juga ya ,wkwkw
iya bener mikir2 lg 😅
menurut gw gak overpriced, cuma HR aja yang gagal melihat talent... sehingga ada yang msh level junior sudah dpt gaji level senior.... jadi terlihat overpriced
Kenapa pada komen pake bahasa Inggris??
Ya karena bisa,pertanyaan situ aneh sekali
Kami masih menunggu anak Jaksel yang reply nih HAHA
Startup kalau dapet funding ya pasti akan hiring gede2an dan bikin kantor yang keren keren. Kalau ga justifkasi penggunaan dananya kemana lagi? lol
Bakar duit buat marketing tentunya
Jd ketrigger soal gaji rasional🤣
Nah kan
Yg di twitter kemarin ya
anomali tapi ga lebih dari 30% tapi akan sangat jomplang.... bahasa boss banget nih..
Nambah 30% dari 30jt aja udah 39jt ya hahah
Tagline nya kurang enak aja pas didenger berulang
pns lah paling enak
Pegawai Negeri Startup?
@@ecommurz Pegawai Nagita Slavina ?
HR dibilang cupu 😅
eh ketahuan ngehijack kwkwkwkwkwk
Ow ow kamu ketauan
@@ecommurz wkwkwkwwkwk
itu yang dingomongin startup mana? ;p
Tebak dong hahah
Yang ijo" itu yg abis phk?
nice bang
Daging banget sih, harus ada part selanjutnya yg lebih lama durasinya
Nanti lagi ya
udah rahasia umum tech company luar tidak ingin tech indonesia maju kencang, kalau metode lama pasti perang teknologi, saat ini gelontorkan funding sampai tech company indonesia terlena, begitu dirasa sudah saatnya akan stop funding dan pasar tech indonesia akan hancur dengan sendirinya seperti saat ini... akhirnya tech indonesia tidak berkembang dan tech luar tetap mendominasi pasar indonesia...
Jadi menyesal pernah menolak offering di tiket 2 tahun lalu karenw udah menerima offering yg lain duluan, malah dapat sign on bonus malah dulu kalau terima offering 😢
Nyesek nya sampe sekarang deh :(
Menyimak
Turunkan gaji karyawan startup
It will always come back to triangle of project management (cost, scope, time).
Most companies can only pick one (cost) and usually resigned to use Commercial Off the Shelf (COTS), sacrificing scope and time.
Bigger companies may be willing to pick two (usually cost & scope) and most IT project suffer from cost overrun or late deliveries due to expanding scope.
Startup usually trying to pick two, but different from other company (scope, time) because they are chasing time to market (TTM) with enough feature/scope to gain marketshare from incumbent, hence the balooning cost. For startup that is trying to limit cost, they have to sacrifice either scope or time. You've seen a lot of stealth startup taking years for their product or launch with barebone feature.
Not saying which one is right, but more which one is currently applicable. In the beginning, maybe focusing on scope & time is better, but afterward, efficiency (cost) will be needed to stay relevant and solvent.
About employee salary, the key is to find a balance. If you have a budget of 100, you can spread this in many ways. Pick based on your need.
1x100
2x50
5x20
10x10
1x30, 3x15, 5x5
apakah di startup gede lulusan dari univ mana berpengaruh ?
Ga juga. Asal u punya skill & talent, gas
Ga terlalu. Tapi gak menutup fakta bahwa di startup2 gede didominasi universitas top.
Kayaknya ga terlalu pengaruh, yg penting skill yang di punya bisa di buktikan, magang penting untuk membuktikan diri, seseorang punya skill, buktikan dengan punya website berisi portofolio yang telah di buat, terutama buat anak coding, apalagi kalau bahasa inggris yang bagus. Gampang cari kerjaan