DISC: O Teste De Perfil Comportamental Que Todo Profissional Precisa Saber
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- Опубліковано 8 лют 2021
- Já parou para pensar que existem diversas pessoas similares no planeta? E não só fisicamente, mas também no comportamento.
Por isso que existem vários testes de personalidade ou de preferência comportamental, que tentam identificar grupos de pessoas que agem de uma forma similar. Advinha só? Alguns realmente funcionam muito bem, que é o caso do D.I.S.C.
Neste vídeo vou falar do DISC Personality Test (mas as psicólogas gostam de dizer que é um teste de preferência comportamental ou perfil comportamental, não de personalidade), mas independente da nomenclatura, este é na minha opinião o melhor teste que existe para identificar o perfil de alguém, principalmente para desenvolvimento profissional.
O Teste DISC é muito útil para você que quer contratar a pessoa correta para uma vaga. Entender a seu perfil conformidade disc e a dos seus funcionários neste teste é essencial. Vem no vídeo que vou te explicar como funciona em detalhes.
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#analisedisc #disc #personalidade - Навчання та стиль
![TESTE DE PERFIL COMPORTAMENTAL DISC GRATUITO [descubra o seu perfil]](http://i.ytimg.com/vi/8DuNuiVqMH4/mqdefault.jpg)
![TESTE DE PERFIL COMPORTAMENTAL DISC GRATUITO [descubra o seu perfil]](/img/tr.png)
Porra o cara praticamente dividiu tudo em 2:30 e mandou tudo rapido e prático sem mimi! por mais vídeos assim youtube !!!!
Top vídeo!!! Poxa abrindo mentes !!
Ótimo conteúdo, excelente 👏🏽👏🏽👏🏽
Excelente vídeo, Eduardo!
Bom dia!!!
Conhecendo vc hj, e adorei sua explicação!
Claro, objetivo e direto ao ponto! 👏👏
Du, tô aproveitando pra maratonar os vídeos antigos!!!!!!!!! Continue fazendo vídeos 💜
Ótima explicação, ajudou bastante
Excelente explicação. Muito obrigado!
Explicação simples e o objetiva. Sensacional parabéns pelo canal
Muito bem explicado!! Fácil e direto. Parabéns!
Muito bom o conteúdo do vídeo e a sua didática...foi uma verdadeira aula!
Vídeo essencial para quem está procurando uma recolocação no mercado. Parabéns !
Adorei a explicação 👏🏼👏🏼
muito boa explicação, parabéns e mais um inscrito.
Muito bom cara, parábens por seu trabalho, o video ficou ficou explicativo!!!
Conteúdo muito bom o conteúdo, consegui compreender muito bem.
Parabéns 👏
Show Eduardo Borges vc tem uma visão Magro do DISC, parabéns.
Bom conteúdo, é preciso dar uma força para crescer mais 👏🏼👏🏼
Excelente o conteúdo do vídeo!
Uma pequena observação é que o DISC é uma metodologia sobre comportamento, não personalidade. A personalidade envolve características intrínsecas da pessoas, como modo de pensar, agir e sentir.
Além disso, é importante observar que todos temos os quatro perfis. Quando dizemos que alguém é D ou I, estamos dizendo que esse é o perfil dominante da pessoa.
E, claro, não existe perfil melhor nem pior! Cada um tem suas características únicas, pontos fortes e fracos.
Tenho uma playlist sobre isso no meu canal.
Muito bom o seu resumo!
Excelente sua contribuição
Eu tava mesmo estranhando ter todos as características kkkkk Agora entendi o porquê, obrigado pela observação
Qual.o seu canal?
Seu comentario foi extremamente preciso para mim, agora começou a fazer sentido o que eu penso.
eu ja ia colocar esse comentario aqui rsrs até porque os perfis é algo situacional, ou seja a pessoa não é, ela esta! e pode mudar com 6 meses ou até mesmo em menos de 6 meses, como ja aconteceu comigo.
Obrigado! Agora consegui passar da fase de teste de personalidade nos processos seletivos.
Excelente abordagem, já trabalhei entre compliance, steadiness e nem sabia, muito obrigado .
Interessante!!! Vou compartilhar 🙏
Parabéns sr. I excelente vídeo.
Top sua explicação eu sempre respondo como se preciso de supervisão pois achava, que era o perfil que eles procuram mas com sua explicação quanto mais vc ser independente melhor
nossa muito bom! estou cursando perfil comportamental e me agregou muito!
Conteúdo super foda!
Excelente vídeo!
Sensacional amigo!
Nossa ficou muito boa sua explicação dos perfis... já fiz esse teste e falaste bem a minha maior pontuação D e I
Fui rebaixado no trabalho por causa desse teste. Injusto, pois, não leva em consideração a mudança no mindset que o funcionário pode atingir. Meu perfil foi o S.
Nem brinca colega, comecei o meu ontem letra i
Só Jesus muda o mindset
Não aplicaram direito então. Pq existe a flexibilização tbm. Uma pessoa pode conseguir se encaixar em outras categorias dependendo da necessidade ou demanda. Obviamente que vc sempre tende a retornar ao esperado, mas vc consegue isso com válvulas de escape não impactando seu trabalho necessariamente
Depois que inventaram esses testes misericórdia. Perdem gente muito boa.
Vc muda com o tempo. Pode alterar seu comportamental. É dificil mas dá
Me identifiquei totalmente com C....vou fazer a testes agora pra ver se cnfirma. Obg Edu!
Muito boa explicação obrigada
Parabéns!!! Que bacana tanto sua didática, comunicação verbal e domínio do conteúdo.
Muito obrigado!
Borges acabei de fazer um teste desse para uma empresa estava procurando uma maior compreensão e você me ajudou demais sucesso sempre Nômade.
Ola, conteúdo é bom maravilhoso, mas você é um D! Acelerado de mais.
É muito importante e tem muito mais pra aprender! Excelente conteúdo!
Excelente Conteúdo !!
QUE VIDEO ÓTIMO!!!! Resumido, exemplificado e visual
Que bom que gostou, Bia.
Sabe o que é o pior de tudo: é eu não saber quem eu sou. Então, como responder a esses testes se, no fundo, eu não sei quem eu sou? Isso é que está pegando. Também, a segunda coisa pior de tudo é: não se dar o direito de viver, de tentar. Quando faço minhas escolhas para mim, sempre penso no mal, sempre fico pessimista. QUando é com outra pessoa, movo montannha, dá certo, tem sempre um final feliz. Estou num buraco muito grande em minha vida. Valeu pelas dicas. É uma pessoa muito simpática.
Excelente explicação 👏👏👏👏👏
Perfeito a explicação.
Muito bom, rápido, direto sem enrolação, explicou o que nenhum RH conseguiu explicar, parabéns.
Tema bastante interessante. Fiz o teste há 1 ano e amei o resultado. Trabalhando sempre em tirar o máximo proveito daquilo que sou de verdade.
Que conteúdo maravilhosooooooooooo👏👏👏👏👏
Adorei o vídeo!
Ajudou muito... Obrigado!
Curti!! Adorei o "DEASC"
Bem explicado... isso mesmo que acontece pessoas certas no lugares errados, acredito que isso acontece por que o líder que posicionou o profissional não tenha esse visão
MUITO BOM AGORA PRECISO GRAVA TÃO BEM QUANTO VOCÊ
Cheguei aqui porque fiquei curioso pelo assunto para saber como é tratado as informações captadas pelos candidatos. Fico até sem palavras para expressar a gratidão por ter esta oportunidade de assistir uma vídeo aula dessa gratuita. Muito bom esse conteúdo. Esse "S" está na minha veia rsrsrs não me vejo em outra letra, contudo, preciso fazer mais testes. Estou quase na metade do curso de Análise de Sistemas e agora estou começando a meditar sobre o meu perfil para desvendar minhas qualidades para a escolha casada da carreira a seguir na área de TI. Obrigado pelo compartilhamento dessas informações valiosas. Inscrito e curtido.
Obrigado pelo ótimo conteúdo, Eduardo. Abraço!
Obrigado por acompanhar, Geilton!
Adoro este teste! Ja fiz e o resultado foi mágico.
Adorei!
Gratidão pela explicação
Explicação coesa e sucinta do assunto, já vi várias pessoas falando sobre DISC, mas o seu superou e muito.Parabéns!!!
Obrigado, Claudio!
TOP demais 👆👆👆. Viciado no canal 🤣🤣🤣
Vídeo/Conteúdo excelente !!!
Nem sei como cheguei aqui, mas PARABÉNS, conteúdo excelente, acho que é isso que falta para todas as empresas aproveitar o potencial de cada um na sua área, como vc falou, não existe cara ruim, o que existe é má colocação. Isso deveria ser amplamente divulgado em RH e todos os sites de empregos.
Ótimo conteudo Eduardo!
Valeu, João.
+ um inscrito. Top!
Ótimo conteúdo 😮
Que conteúdo meus caros!
Valeu, Eduardo. Ajudou demais. Conhecimentos que são importantes, não apenas no âmbito profissional, mas em todos. Afinal, estamos sempre trabalhando com pessoas
Prazer em contribuir, Wellington.
Vídeo Foda!
Muito bom!!👏👏👏👏👏
Show Edu, ja tinha visto este teste mais nao tinha entendido como utilizar para contratar pessoas, e montar times, sensacional!!!!
Tu é um ogro
Cara... conteúdo foda 👊 Vamos performar esse canal, vc tá muito I rsrsrs Procura um cara de C pra bolar umas estratégias e fazer esse canal atingir mais pessoas... Conteúdo de utilidade 👊😎 e precisa impactar mais pessoas 😝🙌
Muito bom o conteúdo! Parabéns! Qual o melhor perfil para |Gestor de contratos/preposto??
Eduardo... muito obrigado pelos exemplos principalmente do C que acha que é D...
Obrigada pela explicação, estou me recolocando no mercado de trabalho, e uma das etapas é esse DISC, nem sabia o que era. Obrigada.
Feliz em contribuir
Aqui descobri que não sou preguiçoso, sou esperto. 👏👏👏👏👏😃😃😃
Show de bola seu vídeo, me ajudou bastante, não estou contratando, estou tentando ser contratado rsrsrsrrs
Boa! Obrigado
Valeu, meu querido!
Interessante esse teste de personalidade. Eu não sabia.
Maravilhoso...
Muito bom 👏👏👏
Muito top!!!
Sensacional !!!!!!!
Obrigado
Esse cara é Bom show
MUITO LEGAL O SEU CANAL, 🔝
Ótimo vídeo
Conteúdo de altíssima qualidade, que o Criador te abençoe, cara!
Obrigado, Criador!
Que explicação maravilhosa. Parabéns 👏👏... Eu sou Comunicadora analista, e possui os pontos positivos levemente equalizados. Peça rara 😂😂
O melhor é ter o mais alto nível em todos os perfis. Meu perfil é Dominante, mas para liderar com maestria é necessário desenvolver todas essas características.
Ameiiii!!! Eu me vi em 3 Caracas 😅
amigo mostra pra gente como você fez todo esse senário !achei bacana
Top bem explicado
Obrigado
Gostei do vídeo parabéns
Grazie mille
Impecável
EXCELENTE
E pensar que essa teoria foi elaborada pelo criador da mulher maravilha
Excelente!
Valeu
Excelente
Achei enriquecedor!!! Só temos um probleminha: Às empresas precisam tbm associar juntamente ao teste a realidade delas, o que de fato não acontece. As empresas às vezes exigem um perfil ao qual não têm condições e suporte ao nível de desempenho e desenvolvimento do trabalhador.
amei esse vídeo, parabéns!
Meus testes sempre dão D porém indo pro I.
O D é o dominate e o I secundário. E de fato me identifico com ambos.
Fala bem. Explica bem...
Organização 38%
Indivídualidade 13%
Flexibilidade 17%
Suporte 32%
Top!