Pero de forma ilegal, las empresas deben notificar a los trabajadores cuando ponen camaras con audio, en caso de no hacerlo es violar la privacidad de los trabajadores, Karla puede demandar a la empresa, se puede poner cámaras de forma legal sin audio y sin notificación a los trabajadores
@@atzimbazagal9014 Sí y no. En sí es ilegal poner cámaras con audio sin consentimiento. Pero, es un juicio perdido. De allí que filtrar información de la empresa es considerado estafa. Para ir a juicio tiene que admitir un delito. Por eso le ofrece la renuncia. Si renuncia, no hay jucio. Si quiere jucio puede ir hasta a la cárcel y aun así no le corresponde indemización, hasta podría tener que pagar ella.
Y si Carla le hace para despedir a Claudia, con quien se quejará Carla en los próximos videos? O será Carla la nueva jefa y otra aparecerá para quejarsele? 🙄🤔🤨🤣🤣
La verdad eso tiene un fallo, las cámaras de seguridad no deben tener audio, puesto que para ello todas las partes involucradas deben estar de acuerdo, así que básicamente un despido así puede terminar en una gigantesca demanda para la empresa 😕
@@jmugita Depende de los países. Aregentina es más permisiva que otros países latinos y permite grabar con audio siempre ycuando el personal sepa sin necesidad de pedir permiso. En la mayoria, si la empresa notifica robos o fraude que vulneran la empresa pueden solicitar autorizacion judicial para colocar cámaras con audio. Se les da a las empresas donde se manejan volumenes grandes de dinero. Pero aun así con ese permiso no se puede grabar ni baños ni lugares intímos. Solo las areas estrictamente laborales. Y en esos casos no se pide consentimiento, se notifica que se hace porque hubo robo/fraude. En conclusión. En primera instancia no se puede si el personal se niega, pero ante el evidente robo se puede hacer.
@@CosasDelLol Según recuerdo, en Argentina la legislatura de las cámaras de seguridad se ve por provincia, no he visto todas, pero al menos las que conozco no dejan grabar audio libremente, pero quizas haya alguna excepción mas abierta. Al menos los casos que conozco solo admiten grabación de audio por tema de seguridad ciudadana, como robos o ataques que pongan en riesgo las vidas de las personas, no de filtración de datos ni estafas.
@@oscararizaga9659 Pues ya no solo incurrirán en filtrar datos esto llegaría a ser intento de asesinato con violencia física así que si tendrías cárcel y probablemente una deuda el resto de tu vida
Si, aunque si firmó cláusulas de confidencialidad y las violó, se considera un despido justificado y no tienen porqué que darle nada, ahora, la empresa también puede ser castigada por lo de las cámaras pero eso ya no le afecta al empleado pues no quita que es despido justificado ante la ley.
@@arturorosas2170dos puntos: Debe probarse en querella legal que evidentemente hubo filtración de información confidencial, quiere decir no solo lo de las camaras, sino principalmente la declaración de peritos, testigos de dentro y fuera de la empresa. Otra, si bien el uso de la camaras esta regulado en algunos países, utilizar el audio captado y usarlo sin consentimiento (la clausula de confidencialidad no es un consentimiento ojo) puede generar una querella con demanda a la empresa, incluso por violentar derechos fundamentales a la privacidad (excepción la administración pública), aun inclusive en ciertos paises teniendo los audios de las camaras, hay que auditar y fidelizarlos, la transcripción de audios sin fidelizar y someter a experticia legal es un delito. Ambas partes estan en una situación dificil, por lo que es mejor llegar al mal arreglo antes de literalmente mudarse a vivir y trabajar en un tribunal.
Dos puntos: Debe probarse en querella legal que evidentemente hubo filtración de información confidencial, quiere decir no solo lo de las camaras, sino principalmente la declaración de peritos, testigos de dentro y fuera de la empresa. Otra, si bien el uso de la camaras esta regulado en algunos países, utilizar el audio captado y usarlo sin consentimiento (la clausula de confidencialidad no es un consentimiento ojo) puede generar una querella con demanda a la empresa, incluso por violentar derechos fundamentales a la privacidad (excepción la administración pública), aun inclusive en ciertos paises teniendo los audios de las camaras, hay que auditar y fidelizarlos, la transcripción de audios sin fidelizar y someter a experticia legal es un delito. Ambas partes estan en una situación dificil, por lo que es mejor llegar al mal arreglo antes de literalmente mudarse a vivir y trabajar en un tribunal.
Yo pienso que en el short anterior claudia la despidio por tener dos trabajos y por envidia luego ella ascendió en el otro trabajo y la recontrataron pero como jefa y le entrego karma
He visto eso, y si es verdad, no le dan nada por violar esa cláusula de su contrato. Claro que, deben probarlo. Más vale un mal arreglo qué un buen juicio. Carla es toda una agente del contra espionaje 😂😂😂😂😂, eso sí, le faltó a Carla decir "Claudia, tienes un minuto" 🤣🤣🤣🤣🤣
@s-mart-rholly-s No. La empresa sabrá por fin lo que es tener a alguien consciente de sus derechos en una posición de poder, y no a una trepa o a un abusón. Así se pondrá (la empresa) las pilas y no abusará más de sus trabajadoras 😂😂
Bien por Carla ya que ascendió de puesto y se nota que le va mejor pero en cualquier país que las cámaras graben audio es ilegal xd por ende es fácil desestimar la denuncia
en realidad es improcedente, grabar el audio de alguien sin su consentimiento es contra la ley, pueden despedirla si, pero no sin antes pagarla por violar su derecho a la privacidad.
la mayoría de las legislaciones de países permite las cámaras pero no la grabación de audio, correspondería pago de indemnización y un buen abogado te agregaría daños y prejuicios y posiblemente una acusación por violación de tus derechos.
@@darkzavalataker eso y que la serie esta, es episódica y podrían ponerla en cualquier otra situación y hacer como que esto nunca pasó y también pueden sacar episodios dónde sigan esta línea de Carla como jefa pero tal vez no se quede así, porque siempre cambia y el formato de esto casi siempre ha sido el de Carla papiando y reclamando a la abusiva de claudia
Técnicamente Carla está cometiendo un delito. Las cámaras, por lo general (depende del caso, por supuesto) no pueden grabar audio. De modo que la información usada como argumento para ejercer el despido disciplinario fué obtenida de forma ilegal, de modo que un juez rechazaría esa prueba. Incluso aunque la empleada haya cometido una ilegalidad
@@onilink500en el caso de una empresa la seguridad es algo indispensable, justo por esta razón, para que sea ilegal tendrían que estar en un área inapropiada, por ejemplo ponerlas en el baño, eso sí es violación de privacidad.
Un detalle curioso, es que en si esta prohibido el grabar audio sin el permiso del trabajador y que toda zona en la que se grabe debe tener su respectivo letrero, pero existe una justificacion que permite hacerlo la cual es precisamente robo de material de interes de la empresa, en ese caso se pueden usar camaras ocultas en pos de atrapar al topo y una vez hecho se debe reponer a cualquier tercero cuya privacidad haya sido violada en el proceso.
En el caso de Chile no aplica. Es ilegal tener cámaras con audio dentro de un circuito cerrado, todo afectado puede presentar las querellas correspondientes.
Pueden poner cámaras, pero grabar audio puede ser ilegal. Lo irónico es que ella puede contra-demandar a la empresa por el mismo delito que le están imputado, espionaje. 🤭
lo único que falto es que se supone que ella no estaba al tanto que las cámaras tenían audio, el no explicar eso en un contrato laboral o explicarlo puede incurrir en una denuncia, aunque depende el país en donde pase esto, no es en todos igual
A ver a ver, ayer despidieron a Carla y ahora Carla es jefa de Claudia y a la primera que puede la "renuncia legalmente" grande Carla lo que tanto quizo hacer contigo se le volteo a Claudia.
Existe un precedente de la SCJN donde se señala que las cámaras no pueden tener audio, así que en un juicio laboral debe excluirse el audio de las cámaras en el juicio (no así las imágenes). Claudia tiene un claro juicio en contra de la empresa y, en todo caso, sí le debieron haber dado, al menos el finiquito (no la indemnización).
El terner camaras dentro el area de trabajo para monitorear al personal es acoso laboral, Ahora que la empleada filtre informacion es otra situacion, no hay que mezclar las cosas.
En mi Pais la ley obliga a pagar indemnización sin importar si renuncias o te renuncian. Así debería ser en todos lados para que se acaben estos jueguitos
Que yo sepa eso hasta es ilegal y a Claudia le pueden caer años en la cárcel. Incluso si la empresa decide no demandarla, la denuncia igual debe proceder y ser enjuiciada.
A ver, no soy un crack en derecho, pero en España las cámaras no pueden tener audio como tal, debe de estar señalizado donde hay cámaras y si es un añadido después de que el trabajador esté ahí este debe aceptar o ser despedido como improcedente. Aunque sea una infracción grave (como desvelar secretos a la competencia) debe ser indemnizado y luego denunciado por revelación de secretos, que dependiendo del trabajo puede terminar en cárcel.
Si bien tener camaras con audio es bastante ilegal en muchis paises, si de todos modos en las camaras se nota como ella estaba pasando datos a la competencia entonces si, si amerita el despido.
No funciona así. Las cámaras bien se pueden usar para ganar un juicio de despido por parte de la empresa por la filtración de información. Pero Carla perfectamente puede iniciar otro juicio por acoso laboral y el mal uso de las cámaras para fines que no son seguridad de la empresa, sino para investigar a sus empleados. Con eso en mente Carla podría ganar a fin de cuentas.
a Carla se le olvido que es ilegal grabar audio, por eso las camaras solo pueden captar video, aunque hallas firmado un contrato de confidencialidad eso es demandable y les pueden cerrar el negocio >:3
Wow.. Carla acaba de destruir al Imperio Sith en 20 segundos.
Solo de escuchar esas voces me duele la cabeza
¿Por qué la República no usaba cámaras de seguridad? O al menos micrófonos en las habitaciones de los senadores.
Siempre hay dos sith. Falta Nancy.
@@bvillafuerte179 Porque eso es un delito. Y las personas se merecen un poco de privacidad en sus habitaciones
Carla siendo carla Ahora subio de nivel en la oficina Jajaja
Ojala ya se quede ese diseño de carla le queda bien 9/10
Joder le hago rule 🤔
Carla en su mente: lo hice... Al fin derroté a CLAUDIA!!!!!! :D
Pero de forma ilegal, las empresas deben notificar a los trabajadores cuando ponen camaras con audio, en caso de no hacerlo es violar la privacidad de los trabajadores, Karla puede demandar a la empresa, se puede poner cámaras de forma legal sin audio y sin notificación a los trabajadores
@@atzimbazagal9014 Sí y no. En sí es ilegal poner cámaras con audio sin consentimiento. Pero, es un juicio perdido. De allí que filtrar información de la empresa es considerado estafa. Para ir a juicio tiene que admitir un delito. Por eso le ofrece la renuncia. Si renuncia, no hay jucio. Si quiere jucio puede ir hasta a la cárcel y aun así no le corresponde indemización, hasta podría tener que pagar ella.
Y si Carla le hace para despedir a Claudia, con quien se quejará Carla en los próximos videos? O será Carla la nueva jefa y otra aparecerá para quejarsele? 🙄🤔🤨🤣🤣
Siempre hay alguien arriba
Naucy aun no fue despedida!!
Se convirtió en lo que juro destruir
@@hdninety-seven8167 Tienes toda la razón 🤣🤣
@@hdninety-seven8167nada que ver
Felicidades, Carla, finalmente te ascendieron 🎉
Primera vez que tengo tantos likes
Jaja.
Para volverse igual a quién odió tanto...
@@mariamarcelamenamosquera6294 nada que ver la neta XD
Ascendió sola😎
Chochox lo explica
@@mariamarcelamenamosquera6294pero ella no se saca cosas ilegales , son todas cosas licitas(legales)
La verdad eso tiene un fallo, las cámaras de seguridad no deben tener audio, puesto que para ello todas las partes involucradas deben estar de acuerdo, así que básicamente un despido así puede terminar en una gigantesca demanda para la empresa 😕
No siempre
@CosasDelLol ¿En que caso no aplica?
@@jmugita Depende de los países. Aregentina es más permisiva que otros países latinos y permite grabar con audio siempre ycuando el personal sepa sin necesidad de pedir permiso. En la mayoria, si la empresa notifica robos o fraude que vulneran la empresa pueden solicitar autorizacion judicial para colocar cámaras con audio. Se les da a las empresas donde se manejan volumenes grandes de dinero. Pero aun así con ese permiso no se puede grabar ni baños ni lugares intímos. Solo las areas estrictamente laborales. Y en esos casos no se pide consentimiento, se notifica que se hace porque hubo robo/fraude. En conclusión. En primera instancia no se puede si el personal se niega, pero ante el evidente robo se puede hacer.
@@CosasDelLol Según recuerdo, en Argentina la legislatura de las cámaras de seguridad se ve por provincia, no he visto todas, pero al menos las que conozco no dejan grabar audio libremente, pero quizas haya alguna excepción mas abierta. Al menos los casos que conozco solo admiten grabación de audio por tema de seguridad ciudadana, como robos o ataques que pongan en riesgo las vidas de las personas, no de filtración de datos ni estafas.
@@jmugita Sí, eso es verdad. Argentina tiene muchas varias según la provincia.
Faltó el :agradece que no te demandará la empresa
Jajajajajaja, buena solo que si te revientomlas rodillas y te dejo sin dientes eso también le.importara a la empresa???
@@oscararizaga9659 Pues ya no solo incurrirán en filtrar datos esto llegaría a ser intento de asesinato con violencia física así que si tendrías cárcel y probablemente una deuda el resto de tu vida
Está prohibido y sancionado el uso de cámaras con audio en empresas, negocios etc.
Si, aunque si firmó cláusulas de confidencialidad y las violó, se considera un despido justificado y no tienen porqué que darle nada, ahora, la empresa también puede ser castigada por lo de las cámaras pero eso ya no le afecta al empleado pues no quita que es despido justificado ante la ley.
Filtrar información a la competencia también, y en ese caso en particular le sale más caro a Claudia
@@darkzavalatakerpuede ir hasta presa
@@arturorosas2170dos puntos: Debe probarse en querella legal que evidentemente hubo filtración de información confidencial, quiere decir no solo lo de las camaras, sino principalmente la declaración de peritos, testigos de dentro y fuera de la empresa.
Otra, si bien el uso de la camaras esta regulado en algunos países, utilizar el audio captado y usarlo sin consentimiento (la clausula de confidencialidad no es un consentimiento ojo) puede generar una querella con demanda a la empresa, incluso por violentar derechos fundamentales a la privacidad (excepción la administración pública), aun inclusive en ciertos paises teniendo los audios de las camaras, hay que auditar y fidelizarlos, la transcripción de audios sin fidelizar y someter a experticia legal es un delito.
Ambas partes estan en una situación dificil, por lo que es mejor llegar al mal arreglo antes de literalmente mudarse a vivir y trabajar en un tribunal.
Dos puntos: Debe probarse en querella legal que evidentemente hubo filtración de información confidencial, quiere decir no solo lo de las camaras, sino principalmente la declaración de peritos, testigos de dentro y fuera de la empresa.
Otra, si bien el uso de la camaras esta regulado en algunos países, utilizar el audio captado y usarlo sin consentimiento (la clausula de confidencialidad no es un consentimiento ojo) puede generar una querella con demanda a la empresa, incluso por violentar derechos fundamentales a la privacidad (excepción la administración pública), aun inclusive en ciertos paises teniendo los audios de las camaras, hay que auditar y fidelizarlos, la transcripción de audios sin fidelizar y someter a experticia legal es un delito.
Ambas partes estan en una situación dificil, por lo que es mejor llegar al mal arreglo antes de literalmente mudarse a vivir y trabajar en un tribunal.
Hoooo justicia y karma para Carla...porfin vieron sus cualidades y le dieron poder jajaja
Para que una empresa ponga camaras de seguridad tienen que notificale a los empleados y hacerlos firmar un acuerdo...
También tienen que saber que las cámaras tienen audio o no. Porque hay circuitos que solo es video...
Si me hicieron firmar, asumo q si no aceptaba no me contrataban
@@trysimboliii977 correcto, y la verdad que es lo mejor. Ya que protege la empresa y a los empleados.
@@luisquirosprendas4785 correcto, si no firmas no te contratan, pero miralo por el lado positivo, eso te puede ayudar en un posible futuro
Carla está echando a Claudiaaaa😂😂😂😂😂😂😂
Vamooooo👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾
🇵🇸🇵🇸🇵🇸🇵🇸🍉
Yo pienso que en el short anterior claudia la despidio por tener dos trabajos y por envidia luego ella ascendió en el otro trabajo y la recontrataron pero como jefa y le entrego karma
En Colombia, que las cámaras tengan audio es un delito a menos que los empleados sepan que además de cámaras, también hay audio
En México también, de hecho, aunque los empleados estén dados por enterados, es simplemente ilegal.
Me encanta su frialdad y la forma en que habla Carla! Soy esa
Me encantan tus videos❤
Una jefa fría pero justa, no como Claudia que era un abusiva sobre explotadora
Carla se convirtió en aquelloo que juró destruir 😂😂
He visto eso, y si es verdad, no le dan nada por violar esa cláusula de su contrato. Claro que, deben probarlo. Más vale un mal arreglo qué un buen juicio. Carla es toda una agente del contra espionaje 😂😂😂😂😂, eso sí, le faltó a Carla decir "Claudia, tienes un minuto" 🤣🤣🤣🤣🤣
Es mejor el buen juicio que el mal arreglo.
No se puede usar de prueba el audio de las cámaras, por qué está prohibido que tengan audio
@michaellopez207 Depende el país supongo, pero es un buen dato a revisar si la legislación lo permite en el mío.
@@xz7981 totalmente, en mi caso colombia es ilegal
No procede, al obtener las pruebas de forma ilegal, estás se vuelven inútiles
El momento que llevábamos años esperando. Felicidades Carla por el ascenso.
Por fin sabrá que lo que lidiar con empleados perezosos que creen que todo se lo merecen.😂😂
@s-mart-rholly-s No. La empresa sabrá por fin lo que es tener a alguien consciente de sus derechos en una posición de poder, y no a una trepa o a un abusón. Así se pondrá (la empresa) las pilas y no abusará más de sus trabajadoras 😂😂
@@didoarendt8742 pero primero tendrá que hacer un equipo de empleados eficientes, deshaciéndose de los perezosos que creen que todo lo merecen.
@s-mart-rholly-s Bueno xD yo creo que ya han empezado con el despido de Claudia y la contratación de Carla xD ¿no?
Apenas carla logra estar en un cargo importante y encuentra una forma de correr a claudia xddddd
Carla soñó con este momento durante un montón de años. 😂
Vaya,vaya,hasta que se le volteó la tortilla a claudita por manchadita.
Carla: ES MI VENGANZA CLAUDIA!!!!!
Claudia: NOOOOOOO!!!!
te convertiste en lo que juraste destrir Carla, que decepcion.
El sueño húmedo de carla. Pobre cuando despierte.
Carla siendo Jefa es aterradora... Por alguna razón me emociona eso.
Finalmente se hizo justicia con Carla
Bien por Carla ya que ascendió de puesto y se nota que le va mejor pero en cualquier país que las cámaras graben audio es ilegal xd por ende es fácil desestimar la denuncia
Y en el próximo video...Carla o Claudia se despiertan asustadas 😂😂😂😂😂
en realidad es improcedente, grabar el audio de alguien sin su consentimiento es contra la ley, pueden despedirla si, pero no sin antes pagarla por violar su derecho a la privacidad.
Ay... que bonita es la venganza cuando Dios nos la concede... frase mariachi.
Me encantan sus voces diooos
Que bueno no solo la ascendieron sino que además le finalizó el contrato a Cludia 😂 eso debió haberle dado un gustito por lo menos 😂🎉
😅😅😅😅
Situación ideal...
No solo no le van a dar dinero lo más seguro es que enfrente una demanda.
Carla. En su mente es mi venganza spanky pero que bueno que claudia subui de puesto y los papeles de invirtieron
Depende de cada Pais, pero en muchos poner audio a las camaras y no avisar es un delito, asi que claudia podria ganar por ahi
Las cosas se invirtieron 😂
Carla está al mando y Claudia está siendo juzgada, así que creo que estoy en un mundo al revés 🙃🙃🙃...
Carla siendo Carla lárgate 😂😂😂
Ahhhhh! Esto es tan! Satisfactorio!
la mayoría de las legislaciones de países permite las cámaras pero no la grabación de audio, correspondería pago de indemnización y un buen abogado te agregaría daños y prejuicios y posiblemente una acusación por violación de tus derechos.
Rayos como amo la voz de carla❤
Pero, ¿ qué pedos si ayer habían despedido a Clara?¿Y ahora es jefe de Claudia?
La empresa donde trabajan se ven que son sensatos, por algo Carla tenía tantos años ahí y seguro fueron ordenes de más arriba
@@darkzavalataker eso y que la serie esta, es episódica y podrían ponerla en cualquier otra situación y hacer como que esto nunca pasó y también pueden sacar episodios dónde sigan esta línea de Carla como jefa pero tal vez no se quede así, porque siempre cambia y el formato de esto casi siempre ha sido el de Carla papiando y reclamando a la abusiva de claudia
Me gustó eso de YA LARGATEEEEEEE😂😂😂
No importa en que tipo de lugar trabajemos, siempre está ese acuerdo de confidencialidad y está en lo correcto de despedirla.
Técnicamente Carla está cometiendo un delito. Las cámaras, por lo general (depende del caso, por supuesto) no pueden grabar audio. De modo que la información usada como argumento para ejercer el despido disciplinario fué obtenida de forma ilegal, de modo que un juez rechazaría esa prueba. Incluso aunque la empleada haya cometido una ilegalidad
Esto es en empresas hablas de casas
Ahora también depende del lugar lugares como una sala de reunión o oficina del jefe se puede .
@@onilink500en el caso de una empresa la seguridad es algo indispensable, justo por esta razón, para que sea ilegal tendrían que estar en un área inapropiada, por ejemplo ponerlas en el baño, eso sí es violación de privacidad.
Yo: ya sabía
Un random: cómo
Yo: por qué sigo a ley de Mike😎
Estas en tu trabajo
Si filtras información confidencial a la competencia puede ser tan perjudicial que hasta provoca quiebras y despidos.
😂😂😂 se invirtieron los papeles
Un detalle curioso, es que en si esta prohibido el grabar audio sin el permiso del trabajador y que toda zona en la que se grabe debe tener su respectivo letrero, pero existe una justificacion que permite hacerlo la cual es precisamente robo de material de interes de la empresa, en ese caso se pueden usar camaras ocultas en pos de atrapar al topo y una vez hecho se debe reponer a cualquier tercero cuya privacidad haya sido violada en el proceso.
En el caso de Chile no aplica. Es ilegal tener cámaras con audio dentro de un circuito cerrado, todo afectado puede presentar las querellas correspondientes.
Por fin justicia
la disposición de los personajes está ahora perfecta, bien hecho
La verdad, los abogados son capaces de dar la vuelta a eso, las empresas siempre pierden ya que la ley protege al trabajador!
Pueden poner cámaras, pero grabar audio puede ser ilegal. Lo irónico es que ella puede contra-demandar a la empresa por el mismo delito que le están imputado, espionaje. 🤭
¡Ya largate! 😂😂😂
Ups se le volteo la tortilla.😂
lo único que falto es que se supone que ella no estaba al tanto que las cámaras tenían audio, el no explicar eso en un contrato laboral o explicarlo puede incurrir en una denuncia, aunque depende el país en donde pase esto, no es en todos igual
A ver a ver, ayer despidieron a Carla y ahora Carla es jefa de Claudia y a la primera que puede la "renuncia legalmente" grande Carla lo que tanto quizo hacer contigo se le volteo a Claudia.
HASTA QUE POR FIN HECHAN ESA CLAUDIA, ME TRAIA DE LOS PELOS. 😎😎😎
Me encanta.❤
Noo, Carla, te convertiste en aquello que juraste destruir
Excelente 😂
Al menos en España, es ilegal grabar las conversaciones, el video sí está permitido pero el audio está prohibido
Que Plot twist tan excelente, bn por Carla
😂😂😂 magistral
Existe un precedente de la SCJN donde se señala que las cámaras no pueden tener audio, así que en un juicio laboral debe excluirse el audio de las cámaras en el juicio (no así las imágenes). Claudia tiene un claro juicio en contra de la empresa y, en todo caso, sí le debieron haber dado, al menos el finiquito (no la indemnización).
Ya LARGATE..!!😂
Tuvieron un arco de personaje muy grandioso
POR FIIIIN KARLA MANDA AQUI!!!
las dos me ka ga escucharlas jajajajja
Ese dia algo cambio en Claudia... 😂
La dulce venganza de Carla 🥰🥰🥰
🎉😂😂😂😂😂 la venganza de Carla contra Claudia 😂😂😂
😂😂😂😂🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉al fin Carla jefaaaaa 🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉
El terner camaras dentro el area de trabajo para monitorear al personal es acoso laboral, Ahora que la empleada filtre informacion es otra situacion, no hay que mezclar las cosas.
Multiverso confirmado xd
Carla por fin dándole su merecido a Claudia después de escalar y llegar arriba de ella.
Bien, Carla! 🎉
Ascendieron a Carla! 🎉❤
😮 ahora Carla parece la villana 😮
"Es" la villana. Se convirtió en lo que tanto odió.
Hasta que la ascendieron
Ohh!! Porfin llego el dia xD
En mi Pais la ley obliga a pagar indemnización sin importar si renuncias o te renuncian. Así debería ser en todos lados para que se acaben estos jueguitos
Que yo sepa eso hasta es ilegal y a Claudia le pueden caer años en la cárcel. Incluso si la empresa decide no demandarla, la denuncia igual debe proceder y ser enjuiciada.
A ver, no soy un crack en derecho, pero en España las cámaras no pueden tener audio como tal, debe de estar señalizado donde hay cámaras y si es un añadido después de que el trabajador esté ahí este debe aceptar o ser despedido como improcedente.
Aunque sea una infracción grave (como desvelar secretos a la competencia) debe ser indemnizado y luego denunciado por revelación de secretos, que dependiendo del trabajo puede terminar en cárcel.
karla se ve bine madreada XD
Si bien tener camaras con audio es bastante ilegal en muchis paises, si de todos modos en las camaras se nota como ella estaba pasando datos a la competencia entonces si, si amerita el despido.
*el video más satisfactorio de todos*
Est dieño de carla esta good 9/10
Bendita venganza , le faltó el hacke mate al final
No funciona así. Las cámaras bien se pueden usar para ganar un juicio de despido por parte de la empresa por la filtración de información. Pero Carla perfectamente puede iniciar otro juicio por acoso laboral y el mal uso de las cámaras para fines que no son seguridad de la empresa, sino para investigar a sus empleados. Con eso en mente Carla podría ganar a fin de cuentas.
Carla es la jefa que chido ❤
Que bonito los sueños de Carla.
Te amo carla
Carla se está convirtiendo lentamente en aquello que juro destruir.
Ahora Claudia sabe lo que se siente estar del otro lado .
Vaya! cambiaron los papeles😊
En algunos países en termino de leyes laborales está prohibido usar cámaras con audio, no son admisibles como pruebas.
a Carla se le olvido que es ilegal grabar audio, por eso las camaras solo pueden captar video, aunque hallas firmado un contrato de confidencialidad eso es demandable y les pueden cerrar el negocio >:3
Vaya por fin carla está en una situación de poder
Carla como empleada era Genial pero como Jefe es Good 😈
Carla se convirtió en aquello que juro destruir
La empresa no puede escuchar conversaciones de empleados menos si no saben q están siendo grabados con audio