كيفية خصم الجزاءات للموظفين من المرتب I والفرق بين الخصم والحرمان.. وهل تؤثر الجزاءات على الضرائب!!!
Вставка
- Опубліковано 5 вер 2024
- كيفية خصم الجزاءات للموظفين من المرتب I والفرق بين الخصم والحرمان.. وهل تؤثر الجزاءات على الضرائب!!!
رايط جروب التليجرام :
t.me/+LZzd_WgF...
رابط صفحة قهوة الموظفين على الفيس بوك:
/ %d9%82%d9%87%d9%88%d8%...
رابط جروب الفيس بوك ( جروب قهوة الموظفين)
/ 980214482901204
#كيفية_خصم_الجزاءات_من_الموظفين
#حساب_الخصم_من_المرتب
#حساب_الحرمان_من_الراتب
#جزاءات_الموظفين
#محو_الجزاءات
#أثر_الجزاءات_على_الترقية
مواعيد_صرف_مرتبات_2022
علاوة الحد الأدنى يوليو 2022 وأثرها على المرتب| وهل سيزيد مرتب الموظف الحديث فقط .. أسئلة هنجاوبها
موعد صرف مرتبات أغسطس 2022
#Hassan_Abo_Elhassan
#قهوة_الموظفين
#حسن_أبو_الحسن
#زيادة_الإعفاء_الضريبى
#حافز_5%_لأعلى_الدرجات
#الكتاب_الدورى_رقم1_لسنة2022
#قرار_ترقيات_الموظفين_رقم155_يوليو2022
#قرار_ترقيات_الموظفين_يوليو2022
#برنامج_الموارد البشرية
#برنامج_شئون_العاملين
قرار ترقيات الموظفين يوليو 2022
قرار التسكين والترقى لسنة 2016
موانع الترقية
تقسيم المجموعات النوعية ودرجات كل منها
تقسيم الدرجات الى مستويات وظيفية
المدد البيتية اللاومة للترقى بين المستويات
قرارات الترقيات السابقة
اهداف الموظفين
موعد صرف رواتب الشهر الحالي
مرتبات المحامين
مرتبات الماركتينج
برامج الموارد البشرية وشؤون الموظفين
مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية
مهام قسم شؤون الموظفين
مدير شؤون الموظفين
ملفات شؤون الموظفين
دفتر حضور وانصراف الموظفين
اخصائي شؤون موظفين
وظيفة شؤون الموظفين
شؤون الموظفين
الفرق بين الموارد البشرية وشؤون الموظفين
مهام مدير شؤون الموظفين
مرتبات المحامين
مرتبات الماركتينج
موعد صرف رواتب الشهر الحالي
ادارة شؤون الموظفين
علاوة الحد الأدنى
زيادات المرتبات يوليو 2022
الحافز التكميلى للحد الأدنى
2700 جنيه علاوة الحد الأدنى
موعد صرف رواتب الشهر الحالي
#Hassan_Abo_Elhassan
#قهوة_الموظفين
#حسن_أبو_الحسن
حلمنا ان محتوانا يوصل لكل الموظفين
وشكراً لكل المشتركين والداعمين للقناة.
إنّ المقطع الصوتي Short Guitar Clip من Audionautix مرخَّص بموجب رخصة الإصدار 4.0 من المشاع الإبداعي مع نسب العمل إلى مؤلفه. creativecommon...
الفنّان: audionautix.com/
الجزاءات ترد الى الجزاءات هل الحرمان يرد لبنود الباب الاول ام الي الجزاءات ارجو التوضيح شكرا
الاثنين لايردوا الى بنودهم ولكن بيضافوا على بند الرعاية والمصايف وخدمات الموظفين
بارك الله فيكم
جزاك الله خيرا 👍
كده استاذ الجزا وغياب يخضع لانهم لم يذكروا ف اعفاءات زى اعفاء، شخصي وقسط تامين والصحي للوصول وعاء، ضريبي يحسب ع كسب عمل
يحدد سريان نطاق الضريبة بكل مايحصل عليه الموظف وبما ان الجزاءات لا يحصل عليها الموظف فلا يحتسب عليها ضرائب.
مثال على ذلك الموظف الذى يتعدى أيام الدورة المرضية خلال الثلاث سنوات فيكون اى يوم مرضى فى خلال الستة أشهر الأولى بعد التسعين يوم بواقع ٧٥٪ من الأجر... فى هذه الحالة يعتبر خصم او جزاء لتعدية النسبة المسموح بها، ولكن بما ان الحساب هيكون على ٧٥٪ من الأجر فسوف تخصم منه الربع وبالتالى سيتم إعفاء هذا الربع من الضرائب وسيتم حسابه ضريبيا على ال ٧٥٪ فقط
@@HassanAboElhassan
استاذ حسن قانون حدد اعفاءات تخصم من اجمالي مرتب عشان نوصل كسب عمل وعاء يحسب، ع ضريبه
هو لم يذكر جزاءات او غياب بالتالي، اما اجى احسب ضريبه كسب عمل ولا كانى شايف الجزا والغياب
هى نفس حكاية المرضي اللى قولت لك عليها مع ان قانون الضرائب لم يذكرها...
ويحسم ذلك مأمورية الضرائب أخر العام عند التسوية الضريبية
@@HassanAboElhassan
اصل مدير موارد بشريه بيقولي الجزاءات خصمتها من ضريبه كسب عمل قوله ازاى هى مش من ضمن اعفاءات كسب عمل
لان قانون واضح
اعفاءات شخصي تامين اجتماعي وصحي
زى ما قلت لك ان القانون ينص على يحدد سريان نطاق الضريبة بكل مايحصل عليه الموظف
وبما ان الجزاءات فى الاصل لا يحصل عليها الموظف لانه يحرم من أجر هذه الأيام
والقانون لم يعفى الجزاءات لانها لم يحصل عليها الموظف ولكنه أعفى البنود التى يحصل عليها
هذا رأى شخصي ناتج عن خبرة سنوات والعمل بهذه الطريقة من عمالقة المرتبات القدامى والتى أكن لهم كل احترام وتقدير
السلام عليكم . هل خصم غياب الموظف يدخل في الميزانية / حساب الخصومات ويقفل في حساب الارباح والخسائر
لا بيروح لحساب الخدمات الاجتماعية مثل المصايف والرحلات والرعاية
شكرا تسلم
🙏🙏
السلام عليكم
انا كسبت حكم اقدمية بضم نصف المدة للاقدنية في الدرجة الثالثة مع مع يترتب عليه من أثار وفروق مالية يعني هرجع سنتين وشهرين وانا كان تاريخ التسوية للتالتة ٢٠١٣ .. فالموظفين بيقولولي اني ليا فروق بس لكن الاقدمية هترجع ولن تؤثر .. بمعنى انا هاخد الثانية ب السنة دي بدون حساب الاقدمية .. فقلت لها انا السنة الجاية بعد حساب ال سنتين والشهرين الاقدمية هاخد مستوى الثانية أ .. قالولي لأ هتفضل زي ما أنت ..
السؤال هل هذا الكلام صحيح وقانوني وكيف اتصرف معهم ان كانوا متعنتين؟ وجزاكم الله خيرا
للأسف يافندم كلامهم صحيح
لان قرار الترقيات بيكون فى مادة بتقول ان الترقيات تنفذ فى وقتها فقط ولا يجوز انها تنفذ بأثر رجعى
ولكن سيتم حساب هذه المدة فى المدة المحتفظ بها
انا حاصل على جزاء من المحكمة التاديبية
كيف يتم الخصم على الصافى ام على الاساسى
الخصم 30يوم
الخصم وفقا لمنطوق الحكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
استاذنا الحبيب بالنسبة للخصم من الراتب مثال 3 ايام جزاء هل الاستقطاع من الاجر التامينى خصم اليوم من الاساسى التامينى ولا الاساسى الخاص اللى بيتحسب علية صندوق الطؤارئ انا اعمل بالقطاع الخاص يعنى قانون عمل 12 لسنة 2003 والتامينات 148 لسنة 2019
ارجو الافادة للاهمية مع الشكر
للأسف القطاع الخاص بيخصم اليوم على الشامل وساعات بيخصم اليوم بيومين... وومكن تأخير خمس دقائق يخصم لك يوم
وهذا ضد القانون
@@HassanAboElhassan القانون بيقول اية المادة 61 ق ع 12 على الاساسى ولكن بعد قانون التامينات الجديد التامينات زادة فالخصم هيكون على التامينى ههو سؤالى فى سند قانونى يكون الخصم على اساس المبلغ اللى بيندفع عليه صندوق طوارئ
ومحتاجين فيديوهات للقطاع الخاص
بعد اذنكم إيه اضرار الحرمان 5ايام
اضرار مالية فقط ... اما لو وصل ١٠ ايام
ممكن أن يؤثر على الترقية
ممكن البرنامج لو سمحت
اسف جدا الأخرى فى الرد عليك
بكرة إن شاء الله هيكون رابط تحميل البرنامج فى صندوق الوصف أسفل هذا الفيديو
عايزة ازى احسب فروق
ان شاء الله تابعينا
٢٠ يوم جيزه درجة تلته
اضرب مرتبك فى عشرين على ٣٠ والناتج هيكون مقدار الخصم
ولابد من تقسيم الخصم على اكثر من شهر
خصم 15 يوم من المرتب. كام. أنا تعيين 2013
أنا من حملة الدكتوراه
هل يؤثر الخصم
ماقدرش أقولك الخصم كام بدون معرفة مرتبك
وتأثير الخصم.... يؤثر على الترقية ويمنعك منها حتى يتم محوه