Taunya orang jepang di perusa'an yg saya sekarang bekerja ya, tokutei ginou kan keterampilan khusus jd kalo 2 - 1bulan nggak bisa ngikutin cara kerja'nya 😢>> langsung di cut / balikin ke TSK penanggung jawabnya
yaa sama kaya di indo aja 3 bulan awal kerja itu pasti masa probition (masa percobaan) perusahaan menilai kita cocok apa engga dengan pekerjaan nya, apalagi kerja di LN yg bahasanya beda pasti banyak miskom, dikiranya kita gabisa kerja/lelet padahal cuman kendala di bahasa
mending nyari kerja yg di kota kota aja bro, emang di kampung orng2 nya juga pada gitu, fikiran tertutup dan kecil, make bahasa daerah, sejago apapun kita bahasa jepang kalo masuk ke bahasa daerah "hougen" pasti susah bngt memahaminya, jadi saran gw sih mending ke kota yang di prefecture tersebut aja nyari job nya, kalo pas di kasih tau ternyata di desa pas interview tolak aja mending, dari pada nyesel udh buang2 duit ternyata diterlantarkan gara2 gx becus kerja, padahal bukan salah kita juga.
betul, kemungkinan dapat kaisha toxic di desa memang lebih tinggi, tapi sayang nya kebanyakan job pabrikan letak nya banyak yg pinggir kota, apalagi pertanian dan peternakan
maaf kalau beda konteks, mau berbagi pengalaman. saya lagi coba buat pindah perusahaan, sekarang lagi mentok banget di pembaruan visa, udah 3 bulanan visa masih belum keluar, kira2 kenapa ya? saya udah soudan juga sama tsk sekarang, takutnya ketahan gara2 ada laporan dari perusahaan lama, tsk bilang ga ada apa2, malah nyuruh bayar hutang yg nunggak di jepang, padahal pas nanya ke temen gpp, bisa di bayar nanti lagi pas udah balik jepang, yg faham dan tau harus gimana minta tolong bantu jawab 🙏
Salah satu struggle saya juga bang, udah belajar bahasa Jepang. Dapet job resto dan ditempatkan di pelosok. Bahasanya rata-rata pakai dialek sini, kadang aku sampe harus kakunin kembali karena ga paham. Bahasa jepang standart aja belum lancar, ketambahan dialek daerah 😅
problem tinggal di desa yah pai tapi merupakan tindakan yang sangat bagus untuk kakunin 2x jika kurang paham dengan instruksi yang disampaikan org Jepang pai mantap!!! 👍👍👍 ganbatte!!! 💪💪💪
Kenapa bisa gitu ya ,saya dengar dari sensei waktu di lpk, Perusahaan yang menerima pekerja dari Indonesia dari suatu lpk itu perusahaan Jepangnya bayar 1 orang supaya bisa kerja diperusaan miliknya bayar ke lpk 100 jt an Berarti perusahaan jepang meskipun udah bayar ke lpk untuk 1 anak yg berangkat ,dia ga rugi wkwkwk
beberapa LPK memang ada yang pakai sistem spt itu kak udh kayak dagang manusia kadang ada shachou yang gak mau mecat krn udh terlanjur bayar ke LPK, ada juga yg milih untuk mecat dr pada naik darah 😅
belum ada seminggu ada TSK ngeghibahin orang karena gk bisa baca kanji dasar dan kaiwa masih bara bara, kita yg soudan jadi kena omongan " ちゃんと日本語勉強する " walaupun kita kemarin soudan job insyoku yg notabene di bilang jarang kaiwa dan friendly newcomer, TSK masih tegasin " SAPA BILANG GAK PERLU BAHASA JEPANG BAGUS ?? " jadi semua job ssw menurut saya PERLU kesiapan bahasa jepang yg bagus. Saya sekarang paling benci liat orang yang pakai motto " yang penting cepet berangkat " , lah, yang bahasa jepangnya bagus jadi gk dapat kesempatan kerja karena TSK sudah gak percaya pekerja indo karena bahasanya kurang bagus jadinya.
Ini yang terjadi ke saya, cuman saya visa magang. Sudah interview 3 kali cuman pihak kumiai lebih memilih orang yang masih muda dibandingkan saya yang sudah belajar sampai bab 35 sedangkan yang dipilih malah masih bab belasan. Sekarang cuman bisa sabar
LPK indo byk yg bodoh dgn masalah bahasa malah orang goblok bahasa tapi fisiknya tdk kurang malah dpt job anehkan, orang rajin bahasa jepang bagus mata minus dikit malah gk kebagian job itu fakta
@@user-df6dq3xz9k sabar mas, saya juga kena sabotase temen LPK sendiri sekarang saya mandiri urus ke TSK aja lewat email, emang persaingan dunia kerja itu pahit tapi manisnya pasti ada
ya klo di resto, bahasa jepang n4 krg mnurut ku suruh layanin pelanggan, terima order aja ga yakin dipahami semua, kikitori nya dari yang diomongin pelanggan native apalagi tambah dialek, bisa jadi di bawah 50% kan bahaya. jft aja di grup fb waduh malah ngahafalin kunjaw ya. bkn bisa bahasa jepang setingkat a2/n4, malah ngafalin nama soal coba... gmana bahasa jepangnya ga memble... misal dipindahin lah ini org ke kitchen, eh ga pnya pengalaman, pegang pisau yg bener pun ga bisa, kata "dashi" aja gatau, bingung disuruh bkin dashi, malah tanya dashi itu apaan... basic paling basic aja tak paham... klo saya byangkan diri sya sbgai manajemen/kepala dapur di sana, suruh org bkin dashi, tapi malah nanya balik dashi itu apaan sih.... naek darah jga ya... ya sudah auto dipecat deh. kasarnya ya diteriakin omae nanimo dekinai yo... ya itu di resto sih.
Ya ngg bisa disalahkan orangnya juga sih,, karena sistem perekrutan kerja di jepang itu belum ada yang ngajarin praktek. Sekarang orang bisa lulus SSW restoran, tapi belum tentu dia bisa masak/ ada pengalaman di dapur. Semoga ke depannya ada ujian praktek terkhusus untuk yg restoran
@@efakinanti9062 ya di sini pentingnya tau diri ga nyusahin orang. sebelum berangkat juga ada jeda tunggu visa jadi berapa bulan juga dipakai ngapain. diem mengganggur kah ga produktif? kalau orangnya sedikit cerdas aja ya ga harus cerdas, waktu jeda itu dipakai belajar minimal berhubungan dengan masak kan. apalagi udah taun tujuannya kerja di resto apa, misal yakiniku, belajar motong daging gitu kan. masa gitu aja ga terpikirkan ? hal basic sebelum bekerja melakukan preparation. jadi saya tetep nyalahin orangnya... apalagi udah tau nanti (di tempatnya) ga ada kenshu. ya agak kasar saja, saya tanya punya otak dipakai ga gitu kan...? robot kah? kalau disuruh baru belajar?
@@takahirowatanabe9607 yg diharapkan ya pasti semua kaya gitu, punya inisiatif bljr sendiri, praktek sendiri, tapi dari sistem perekrutan itu memang harusnya diperbaiki . Ini ngg bermaksud meng compare atau gimana, tapi sy ngalamin sendiri, kerja ke hk memang ngg ada ujian HSK sperti JLPT istilahnya, tapi ada ujian prakteknya, dan Sblm itu memang bener2 dibekali dari nol ya praktek, bahasa, attitude nya,, beda dg ketika saya masuk lpk yg cuma menitikberatkan lulus teori. Tanpa ada pembekalan praktek sedikitpun khususnya untuk anak restoran kalo kaigo mungkin ada bbrapa lpk yg kerjasama dn ngajarin praktek kaigo. Dari sekian lpk yg saya tau cuma 1 lpk yg dia benar2 ngajarin dari nol praktek cara potong, jadi ngg bisa buat nyalahin 100 persen orangnya karena dari sistem perekrutan saja udah salah. Kerja ke hk walau dapur kelas rumahan, mereka udh siapin materi dan ujian real,, dan bener2 langsung di uji di depan mata. Kerja di jp bagus ujian teorinya,, tapi sayang bangett ngg ada ujian prakteknya,, bahkan aku sendiri kurang puas meski udh lulus SSW Kalo sistem perekrutannya diperbaiki, khususnya buat restoran yg menurut saya perlu bgt ada ujian praktek, aku yakin pasti akan lebih baik .
Nah ini nih yang saya takutkan , apalagi sekarang banyak yg kena pecat atau di pulangin , allhasil temen ku juga ada yg terpaksa kabur , mana juga pas d indonya di palak puluhan juta pula sama lpk
paii. kan itu materi restaurant ada 3 yang harus di pelajari itu yang mana ya?. apa harus di pelajari semuanya? untuk modul khusus kotoba nya ada ga? terimakasih.
Taunya orang jepang di perusa'an yg saya sekarang bekerja ya, tokutei ginou kan keterampilan khusus jd kalo 2 - 1bulan nggak bisa ngikutin cara kerja'nya 😢>> langsung di cut / balikin ke TSK penanggung jawabnya
iya pai krn status nya sama dengan org Jepang,
sebagai gaikokujin harus bisa cepat adaptasi
Prosesnya brp lama kak stlah dapat job sampai terbang?
yaa sama kaya di indo aja 3 bulan awal kerja itu pasti masa probition (masa percobaan) perusahaan menilai kita cocok apa engga dengan pekerjaan nya, apalagi kerja di LN yg bahasanya beda pasti banyak miskom, dikiranya kita gabisa kerja/lelet padahal cuman kendala di bahasa
betul 👍
Kak mau tanya untuk mencari lowongan kerja seperti 0:45 nama situs nya apa iya kak?
@@LunaR34 langsung TSK/ penanggung jawab di jp aja kak
untuk cara cari TSK silahkan cek disini kak
ua-cam.com/video/4CefLlcJJBw/v-deo.html
Makasihh bangg udah update tentang tg lagi
Ini yang saya takutin bang hehe, masih fresh masi tahap belajar takut salah pas pertama kali di jepang
siap pai semoga bisa selalu bermanfaat 🙏
jika ada sesuatu yg dirasa membingungkan atau dikhawatirkan
silahkan ditanyakan pai
mending nyari kerja yg di kota kota aja bro, emang di kampung orng2 nya juga pada gitu, fikiran tertutup dan kecil, make bahasa daerah, sejago apapun kita bahasa jepang kalo masuk ke bahasa daerah "hougen" pasti susah bngt memahaminya, jadi saran gw sih mending ke kota yang di prefecture tersebut aja nyari job nya, kalo pas di kasih tau ternyata di desa pas interview tolak aja mending, dari pada nyesel udh buang2 duit ternyata diterlantarkan gara2 gx becus kerja, padahal bukan salah kita juga.
betul, kemungkinan dapat kaisha toxic di desa memang lebih tinggi,
tapi sayang nya kebanyakan job pabrikan letak nya banyak yg pinggir kota, apalagi pertanian dan peternakan
maaf kalau beda konteks, mau berbagi pengalaman. saya lagi coba buat pindah perusahaan, sekarang lagi mentok banget di pembaruan visa, udah 3 bulanan visa masih belum keluar, kira2 kenapa ya?
saya udah soudan juga sama tsk sekarang, takutnya ketahan gara2 ada laporan dari perusahaan lama, tsk bilang ga ada apa2, malah nyuruh bayar hutang yg nunggak di jepang, padahal pas nanya ke temen gpp, bisa di bayar nanti lagi pas udah balik jepang, yg faham dan tau harus gimana minta tolong bantu jawab 🙏
ngak masalah, biasanya ada dokumen yg masih belum lengkap krn kaisha atau kumiai nya tidak menyelesaikan dokumen dengan cepat,
Salah satu struggle saya juga bang, udah belajar bahasa Jepang. Dapet job resto dan ditempatkan di pelosok. Bahasanya rata-rata pakai dialek sini, kadang aku sampe harus kakunin kembali karena ga paham. Bahasa jepang standart aja belum lancar, ketambahan dialek daerah 😅
Di daerah mana itu pai?
problem tinggal di desa yah pai
tapi merupakan tindakan yang sangat bagus untuk kakunin 2x jika kurang paham dengan instruksi yang disampaikan org Jepang pai
mantap!!! 👍👍👍
ganbatte!!! 💪💪💪
@@taqiyudin6537 nagasaki pai
@@AnandaKurniaPauLin iya pai, drpd kena marah mending kakunin dulu 🤣 walau muka nihonjinnya menunjukkan tanda-tanda badmood
Kenapa bisa gitu ya ,saya dengar dari sensei waktu di lpk,
Perusahaan yang menerima pekerja dari Indonesia dari suatu lpk itu perusahaan Jepangnya bayar 1 orang supaya bisa kerja diperusaan miliknya bayar ke lpk 100 jt an
Berarti perusahaan jepang meskipun udah bayar ke lpk untuk 1 anak yg berangkat ,dia ga rugi wkwkwk
beberapa LPK memang ada yang pakai sistem spt itu kak
udh kayak dagang manusia
kadang ada shachou yang gak mau mecat krn udh terlanjur bayar ke LPK, ada juga yg milih untuk mecat dr pada naik darah 😅
@AnandaKurniaPauLin wkwkwk benar ka ini mah jadinya perdagangan manusia secara legal🤣
belum ada seminggu ada TSK ngeghibahin orang karena gk bisa baca kanji dasar dan kaiwa masih bara bara, kita yg soudan jadi kena omongan " ちゃんと日本語勉強する " walaupun kita kemarin soudan job insyoku yg notabene di bilang jarang kaiwa dan friendly newcomer, TSK masih tegasin " SAPA BILANG GAK PERLU BAHASA JEPANG BAGUS ?? " jadi semua job ssw menurut saya PERLU kesiapan bahasa jepang yg bagus. Saya sekarang paling benci liat orang yang pakai motto " yang penting cepet berangkat " , lah, yang bahasa jepangnya bagus jadi gk dapat kesempatan kerja karena TSK sudah gak percaya pekerja indo karena bahasanya kurang bagus jadinya.
Ini yang terjadi ke saya, cuman saya visa magang. Sudah interview 3 kali cuman pihak kumiai lebih memilih orang yang masih muda dibandingkan saya yang sudah belajar sampai bab 35 sedangkan yang dipilih malah masih bab belasan. Sekarang cuman bisa sabar
LPK indo byk yg bodoh dgn masalah bahasa
malah orang goblok bahasa tapi fisiknya tdk kurang malah dpt job anehkan, orang rajin bahasa jepang bagus mata minus dikit malah gk kebagian job itu fakta
@@Ourobos13 saya juga pusing bang mau terus belajar bahasa rasanya sia sia, cuman itu penting. Paling tunggu dapet job dulu deh baru belajar lagi
@@user-df6dq3xz9k sabar mas, saya juga kena sabotase temen LPK sendiri
sekarang saya mandiri urus ke TSK aja lewat email, emang persaingan dunia kerja itu pahit
tapi manisnya pasti ada
ya klo di resto, bahasa jepang n4 krg mnurut ku suruh layanin pelanggan, terima order aja ga yakin dipahami semua, kikitori nya dari yang diomongin pelanggan native apalagi tambah dialek, bisa jadi di bawah 50% kan bahaya. jft aja di grup fb waduh malah ngahafalin kunjaw ya. bkn bisa bahasa jepang setingkat a2/n4, malah ngafalin nama soal coba... gmana bahasa jepangnya ga memble...
misal dipindahin lah ini org ke kitchen, eh ga pnya pengalaman, pegang pisau yg bener pun ga bisa, kata "dashi" aja gatau, bingung disuruh bkin dashi, malah tanya dashi itu apaan... basic paling basic aja tak paham... klo saya byangkan diri sya sbgai manajemen/kepala dapur di sana, suruh org bkin dashi, tapi malah nanya balik dashi itu apaan sih.... naek darah jga ya...
ya sudah auto dipecat deh. kasarnya ya diteriakin omae nanimo dekinai yo... ya itu di resto sih.
makanya kebanyakan job di bidang service (khususnya) banyak yg minta kemampuan kaiwa n3
Ya ngg bisa disalahkan orangnya juga sih,, karena sistem perekrutan kerja di jepang itu belum ada yang ngajarin praktek. Sekarang orang bisa lulus SSW restoran, tapi belum tentu dia bisa masak/ ada pengalaman di dapur. Semoga ke depannya ada ujian praktek terkhusus untuk yg restoran
@@efakinanti9062 ya di sini pentingnya tau diri ga nyusahin orang. sebelum berangkat juga ada jeda tunggu visa jadi berapa bulan juga dipakai ngapain. diem mengganggur kah ga produktif? kalau orangnya sedikit cerdas aja ya ga harus cerdas, waktu jeda itu dipakai belajar minimal berhubungan dengan masak kan. apalagi udah taun tujuannya kerja di resto apa, misal yakiniku, belajar motong daging gitu kan. masa gitu aja ga terpikirkan ? hal basic sebelum bekerja melakukan preparation. jadi saya tetep nyalahin orangnya... apalagi udah tau nanti (di tempatnya) ga ada kenshu. ya agak kasar saja, saya tanya punya otak dipakai ga gitu kan...? robot kah? kalau disuruh baru belajar?
@@takahirowatanabe9607 yg diharapkan ya pasti semua kaya gitu, punya inisiatif bljr sendiri, praktek sendiri, tapi dari sistem perekrutan itu memang harusnya diperbaiki . Ini ngg bermaksud meng compare atau gimana, tapi sy ngalamin sendiri, kerja ke hk memang ngg ada ujian HSK sperti JLPT istilahnya, tapi ada ujian prakteknya, dan Sblm itu memang bener2 dibekali dari nol ya praktek, bahasa, attitude nya,, beda dg ketika saya masuk lpk yg cuma menitikberatkan lulus teori. Tanpa ada pembekalan praktek sedikitpun khususnya untuk anak restoran kalo kaigo mungkin ada bbrapa lpk yg kerjasama dn ngajarin praktek kaigo. Dari sekian lpk yg saya tau cuma 1 lpk yg dia benar2 ngajarin dari nol praktek cara potong, jadi ngg bisa buat nyalahin 100 persen orangnya karena dari sistem perekrutan saja udah salah. Kerja ke hk walau dapur kelas rumahan, mereka udh siapin materi dan ujian real,, dan bener2 langsung di uji di depan mata. Kerja di jp bagus ujian teorinya,, tapi sayang bangett ngg ada ujian prakteknya,, bahkan aku sendiri kurang puas meski udh lulus SSW
Kalo sistem perekrutannya diperbaiki, khususnya buat restoran yg menurut saya perlu bgt ada ujian praktek, aku yakin pasti akan lebih baik .
kalo misal dipecat ,max hari harus dapet lagi jobnya brpa hari/bulan? kalo di korea katanya 3bln, kalo lebih 3bln ga dapet job harus pulang
3 bulan juga paling lambat
@@Subname9 oh sama ya, oke, thanks infonya bang
Nah ini nih yang saya takutkan , apalagi sekarang banyak yg kena pecat atau di pulangin , allhasil temen ku juga ada yg terpaksa kabur , mana juga pas d indonya di palak puluhan juta pula sama lpk
skrg perusahaan emg suka main pecat aja,
maka dari itu penting nya kemampuan bahasa dan adaptasi
betul kata lu bg byk yg nyatai begitu nunggu CEO
iya bang, padahal masih ada waktu untuk belajar dan mempersiapkan diri
paii. kan itu materi restaurant ada 3 yang harus di pelajari itu yang mana ya?. apa harus di pelajari semuanya? untuk modul khusus kotoba nya ada ga?
terimakasih.
pelajari smw nya pai
Bang bahas dong kalo ikut SSW di luar indo step by step nya gmn..
kalau diluar Indonesia mksd nya di Jepang, prosesnya berbeda2 tiap bidang ujian
tapi kalau selain jepang, saya rasa prosesnya sama dengan di Indonesia
kayaknya memang lagi musim kasus begini😅, mendadak di suruh balik
akhir2 ini banyak bgt yg curhat krn masalah yg spt ini 😥
gk ketrampilan gpp tpi sangu untuk pergi sana wajib ada 😅
yg penting yakin 😅
Kalau pengalaman kerja nya beda bidang atau switch karir apakah jadi problem kerja di jepang
akan jadi problem kalau terlalu sering switch karir
Kok jd takut bang ... Masalahnya kita ke sana dengan uang ga sedikit...gila aja ke sana 2-3 bulan d pecat
iya bang, penting nya untuk cepat beradaptasi 💪🔥
ganbatte!!!
bang misalkan kena phk nih kan di pulangin ke tsk, klo misal nyari job lain seperti pertanian misalnya (punya ssw pertanian) apakah bisa?
tanpa pulang ke indo
kalau TG bisa bang
Bang ijin nanya , maksimal umur kerja di jp mentok brapa yah?
Bantu jawab, tergantung perusahaan kayaknya, sempet nemu bapak bapak usia 44thn baru berangkat kerja tg
tidak ada batasan usia untuk TG bang
@@AnandaKurniaPauLin klo magang maksimal brapa bang?
@@Masapan919 Abang ktemu di lpk ? klo lewat lpk mentok brapa bang?
Bang, lu jangan ngomong serius terus dong. Sekali kali arc refreshing, jalan jalan, sepedahan.
sumimasen 😭
loker it di jepang banyak ngga sih bang? saya liat youtuber it luar katanya jepang kekurangan orang it
iya bang banyak
Invasi japan. rubah jadi berbahasa wakanda. supaya enak hhh. Humor apaan
bukan ide yang buruk 😁