Mit welchen Argumenten geht der betroffene AN, dem in der Probezeit gekündigt wurde, in seine Kündigungsschutzklage, wenn das Kündigungsschutzgesetz noch nicht greift (Maßregelungsverbot? dünnes Eis)? Was kann dieser AN im Gütetermin vorbringen, damit es überhaupt zu einem Kammertermin kommt?
Mit welchen Argumenten geht der betroffene AN, dem in der Probezeit gekündigt wurde, in seine Kündigungsschutzklage, wenn das Kündigungsschutzgesetz noch nicht greift (Maßregelungsverbot? dünnes Eis)? Was kann dieser AN im Gütetermin vorbringen, damit es überhaupt zu einem Kammertermin kommt?