Q&A сессия "Офис vs Remote: кейсы известных IT-компаний"

⭐️ Автоматизируйте свои HR-процессы Hurma System ➜ hurma.work/
⭐️ Hurma Academy - курсы по HR и рекрутингу ➜ taplink.cc/hur...
⭐️ Наши социальные сети ➜ taplink.cc/hur...
________________________________________________________________
Пандемия сбавляет обороты, из-за чего многие компании задумываются о возвращении к привычной работе в офисе. Но как это сделать, если многим сотрудникам больше подходит remote формат? Как убедить сотрудников вернуться в офис, какие “плюшки” для этого использовать и нужно ли вообще это делать - узнаете на бесплатной Q&A сессии HURMA System и Smart Hires.
Спикеры
Антон Маслов
VP of Operations в продуктовой компании iDeals. Отвечает за управление 2 стратегическими функциями: подбор талантов (talent acquisition) и клиентская поддержка (customer support). 15 лет опыта в сферах клиентского сервиса, продаж, операционного управления, рекрутмента, аутсорса. Развивает международные команды поддержки клиентов и привлечения талантов от Бразилии до Китая. Экперт в построении процессов и операционном управлении.
Ксения Конорская
Head of Recruitment в украинском стартапе Reface. Более 5 лет опыта работы в IT рекрутменте и закрытия ролей для международных аутсорс, аустаф и продуктовых компаний. Основной фокус на данный момент - построение рекрутмент процесса с нуля и операционный менеджмент.
Юлия Головко
Co-Founder и CEO в агентстве Smart Hires. В рекрутинге с 2005 года. Начинала карьеру в рекрутинговом агентстве PERSONNEL Executive. Работала с корпоративными клиентами - международными компаниями из «большой четверки» (Deloitte, PwC, Ernst & Young, KPMG) и списка Fortune 500. В качестве Senior Recruiter курировала работу команды рекрутеров и отвечала за стратегическое планирование. Занимала позицию Recruitment Team Lead в продуктовой компании Preply и Global Employment Advisor (регион Восточная Европа) в посольстве США. За более чем 15-летнюю практику получила разносторонний опыт: провела тысячи интервью и закрыла сотни сложных вакансий.
Темы
Кейс iDeals: полный remote с возможностью посещать офис по желанию
Как на сотрудников влияет работа из офиса и remote
Подбор в Reface: все на remote, а мы - в офис
Как адаптировать гибридный формат работы с максимальной пользой для всех