¡Caos Mundial en el Desarrollo de Software por el Hiring Freeze!
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- Опубліковано 9 вер 2024
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En este video hablaremos sobre el reciente "Hiring Freeze" que ha ocasionado un "caos Mundial" o una alarma increíble en el sector de la programación, desarrollo web y desarrollo de software.
¿Estamos acabados?
Lo aclaro todo dentro del video.
Espero que te guste mucho 😄
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Yo llevo 13 años en el sector, conozco a bastantes programadores, tanto trabajando como en paro (hace 3 años era impensable ver gente en paro). Yo también llevo 3 años viendo una paulatina bajada (lenta) del volumen de ofertas y de los salarios.
Que sí, que hay muchas ofertas, pero créeme, muchas menos que 2018/2019, que es cuando se tocó techo. Por entonces yo tenía una empresa, unos 500/600 seguidores en Linkedin y me llegaban ofertas casi a diario de entre 40 y 80k brutos (sin hablar inglés). Ahora, con más de 1.000 seguidores en Linkedin estas ofertas me llegan cada varias semanas y aquellas ofertas de 60/80k sin inglés, la verdad es que ya no las veo, aunque no dudo que alguna salga. Cada vez que queda para cenar con compañeros TODOS coinciden en lo mismo. Pero somos gente que empezamos a trabajar hace más de 10 años y hemos visto subir como la espuma el sector y ahora moderarse. Aún así seguimos muy por encima de como estaba el mercado en mis inicios 2011/2012.
Igual yo creo que puede llegar al auge otra vez por que cada vez nos distanciamos mas de la pandemia, ya que la pandemia hizo super popular la profesión. Puede que cuando se transforme en plan de que se ocupen mas otras tecnologías y así vuelva a subir, volviéndose mas de nicho.
Con solo decirte que en mi Universidad en pandemia entraban que de 4 a 5 grupos de como 38 alumnos a la carrera y paso a que entraran solo 3 grupos y luego 2 grupos.
Y luego solo se gradúan como 1 grupo, en mi grupo éramos como 32 y pasamos a ser 8 jajaja.
Bueno lo digo desde mi perspectiva de estudiante, tu sabrás mas.
No crees que tiene que ver también con que ahora hay mayor oferta que antes? Anteriormente no había tantos programadores como ahora, entonces obviamente los que estaban recibían muchas más ofertas sobretodo especializados, ahora hay mucha más oferta también es una carrera más scomun
Quizá contar la experiencia propia y tratarlo como que es lo que ocurre generalmente, es un pelín reduccionista.
@@majo0406 sí totalmente de acuerdo, ha habido un boom de programadores y siguen saliendo nuevos a un ritmo muy alto... Estas cosas ya se sabe cómo acaban, tiempo al tiempo. Cuando yo era un chaval lo que todo el mundo quería era un oficio de obra especializado (ferralla, encofradores, yesistas, alicatadores...) trabajando por metros se ganaban 4.000€ brutos al mes, lo que pasó después ya es historia. En esa época por cierto, un programador ganaba 900/1400€. Yo mismo empecé ganando 900€ como programador Python y teniendo la carrera.
@@majo0406 si y no, sistemas vivió una burbuja financiera donde todas las inversiones en tecnología eran el negocio del momento y con la pandemia esa burbuja se volvió inmensa, empezaron a invertir aún mas la gente en la empresas de tecnología ya que era el boom del momento por el confinamiento, empezaron a aparecer los famosos bootcamps donde ofrecían 8 meses de curso y salías siendo un "programador" listo para trabajar y te mostraban sueldos en usd, dinero fácil, entonces empezó a haber una entrada masiva de Junior's/Trainee's al rubro, y muchos de ellos vendehumos que solo generaron caos en sus trabajos, personas que su único objetivo era el dinero y ya, pero bueno, ese es otro tema, y las startups eran la especulación/timba/plata fácil del momento, cualquiera se inventaba una startup y siempre había alguien dispuesto a darte mucho dinero para invertir en tu "prometedor" proyecto, y eso generaba aun mas puestos libres donde metían a cualquiera, la cosa es que con el fin del confinamiento explotó la burbuja financiera (muy similar a la burbuja financiera de las .com en los 2000, que supongo conoces si sos de sistemas) y sumado a la recesión mundial que estamos sufriendo actualmente, y hoy vemos que sigue pasando y empeorando aún más, y claro, las inversiones se acabaron, las startups empezaron a desaparecer, las multinacionales reducían su fuerza laboral bajando asi la oferta de trabajo y encima con un mercado saturadísimo de programadores juniors, en 2019 cuando alguien me preguntaba a que me dedicaba siempre que decía "programador" nadie sabía que era, ahora digo programador y hasta el abuelo de 85 años sabe que es y lo primero que piensan al escuchar eso es "ah entonces ganas super bien", entre el 2020 y 2021 la carrera de programación era la nueva fiebre como lo supieron ser en su momento las criptos, el trading, los nft's, ect etc, ahora el mercado si "normalizó" y estamos en un clara crisis, y si bien muchos no la sentimos o sufrimos la realidad es que está complicado, tanto que hasta muchas empresas están empezando a exigir de vuelta el regreso a las oficinas y ya nadie quiere oponerse porque ahora todos "cuidan" su puesto de trabajo, antes del 2020 era distinto, si eras bueno vos ponías las condiciones a tu empleador, ahora el empleador pone sus condiciones porque si no queres colaborar hay otros seniors listos para ocupar tu lugar, cosa que como dije antes del 2020 no pasaba, hasta el junior podía darse el lujo de elegir las ofertas, ahora lo primero que sale lo toman porque ya no está la cosa como antes, y yo que vengo hace 10 años en sistemas vi una clara baja en los sueldos, antes ni usaba linkedin y tenía mínimo 8 ofertas de trabajo POR SEMANA, una mejor que otra, ahora entro a mi linkedin y literalmente la ultima oferta de trabajo que recibí fue en enero de este año jajaja algo impensado años atrás cuando me acosaban los reclutadores para al menos tener una llamada
El peor enemigo de los desarrolladores es otro desarrollador, se quieren auto destruir a sí mismo.
Me consta que es real lo que dices
Lo dicen por las IAs que programan un software escalable , hecho a medida y algoritmos reutilizable y óptimos jajajaja :v, Devs fetos son xd😂
a veces eso parece jaja
No será más bien que saturaron el mercado?
@@dasaavawarsuploads1143 y bastante
El análisis huele a clickbait y a monserga.
Este sector es intolerable a nivel ridículo ¿Alguien recuerda hace como 3 ó 4 años (periodo de plena pandemia, incluso un poco antes) que se decía: "hay escasez de programadores"? De manera ingenua, habían los audaces que recitaban: 《no hay escasez de programadores sino una falta de los "buenos" programadores》. Cuando en ese entonces, el problema estaba en los test de resolución de algoritmos (en las pruebas técnicas) que no reflejaban un trabajo real y, eran hechos de modo tan complejos que rechazaban a tantísimo postulante; así claro que había una escasez de programadores, una que, hasta a los buenos dejaban fuera. (Al menos llegaba a compensarse por la alta demanda de los servicios digitales y las bajas tasas de interés de un empréstito; que alcanzabas a conseguir trabajo).
¿O qué hay sobre aquello de hace un año (aún vigente) que se ha dicho: "hay una saturación de juniors"? Nuevamente los más osados recitarón: 《hay saturación de "malos/falsos" juniors pero no de los "buenos" juniors》, incluso otros la negaban. Cuando en vista de un aumento de postulantes (no importa si vienen de bootcamps o universidad), los ejecutivos de empresas tecnológicas elevaron, como su gran solución, mucho más la vara (costumbre que ya se venía haciendo), dificultando en suma la selección de su profesional "perfecto". Además ha habido una tendencia de pereza en las empresas al analizar a los candidatos; flojamente, dan demasiado énfasis al match. Esto provoca que rechacen absurdamente a los candidatos, haciendo que toda clase de experiencia (ya sea de trayectoria estable o variable) no sea valorada.
Sumándole las ofertas de trabajo fantasma (sirven para darle visibilidad a la empresa) y las entrevistas cubre cuotas que no contratan a nadie. Además, los cambios abruptos de tecnología como habérse experimentado en una de ellas y, ser rechazado tanto porque ahora es otra la favorita de la industria: ya que no dispones de la experiencia en está nueva, aunque sea tan similar.
Ahora estamos afrontando una quietud en las contrataciones a consecuencia de la burbuja postpandemia, caídas financieras, aumentos de las tasas, la decepción de la IA en los inversionistas (que sus beneficios se revelaron insignificantes). Todo esto para limitarse a un simplón argumento sobre las plataformas de búsqueda de empleos para aparentar una situación de empleo pleno.
Desde luego que, no podemos dejar de formarnos. Solo que la industria está de manera absurda al punto inadmisible. Esperemos se nivele y, deje la pereza, la ridículez y nos de un respiro por un mísero momento.
Sr. Frontend Developer buscando trabajo desde hace cuatro meses y no sale absolutamente nada... usted es demasiado optimista.
Pues muévete a backend
Pufff , me tomo un año para obtener mi primer empleo y 7 meses para obtener el segundo, motivado crack
@@sebasaurio163 necesito tener experiencia de mínimo cinco años para entrar en la banda salarial en la que estoy en Frontend.
La vida y los gastos no dan espera.
@@artist-soul767 jajajajajajajaja que triste.
@@sebasaurio163 en ocasiones no es tan fácil, por desesperación te creo porque yo pasé por eso, dos meses sin encontrar VACANTES, ya no digas entrevistas o empleo, sino que de plano no había vacantes para mobile developer, es difícil bajar a la mitad de tu sueldo moviéndote a una nueva rama (es diferente buscar en un área donde tengo 9+ años de experiencia a una nueva donde sé que tengo 2~). Aunque estuve tentado a hacerlo sería solo temporal en lo que encontrara algo del rango salarial que ocupo.
El chiste es que las ofertas bajaron en volumen y en calidad, al menos en mi área (mobile).
De últimas creo que me convenía más entrar a ventas que cambiar de área en software por el tema del salario.
Yo creo que lo que esta pasando es que se esta profesionalizando mas el medio , ya que antiguamente era todo mas "artesanal" el programador promedio era mas artesanal en el sentido que solo sabia partes de lo que es programar , ahora para programar es necesario saber mucho mas que antes ya que las exigencias son mucho mas altas . Antiguamente no tan necesario por ejemplo saber arquitectura de software o patrones de software o saber estructuras de datos como pilas colas y esas cosas . Por ejemplo para usar y entender bien un framework hay que entender arquitectura de software y patrones y eso no todos los saben . Entonces las empresas ya estan entendiendo esto y estan filtrando mucho mas a la gente y estan contratando solo a los "verdaderamente capaces" . Tambien hay otra cosa que los juniors de ahora solo se estan centrando en lenguajes "faciles y populares" como javascript , python etc . Y no es que sea malo tener en cuenta estos lenguajes , pero hay que tener en cuenta que por ejemplo hay mucho mucho software escrito por ejemplo en c++, que las bases de todo lenguaje esta en c y c++ . De hecho alguien que programe en c++ nunca va a a estar en paro .
Y estan contratando mas seniors que juniors porque la diferencia entre un junior y un senior es que el senior diseña una solucion sabe las bases y se sustenta en ellas , ya que de nada sirve que sepan "trucos" y que estena la moda si no las sustentan con bases y diseño
Yo sí he notado un estancamiento en las vacantes, antes habia 30 siempre que vieras y todos los meses nuevas, pero, desde junio a agosto he visto 2, y siempre eran las mismas.
esto para iOS dev.
hola, pues es verdad que veo que el sector esta mas flojo. es la primera ves que dure mas de 2 meses sin trabajo (me tarde casi 7 y entre en pánico) pero es como todo. te sientas, trabajas en tus proyectos, practicas , mejoras en ingles, creas contenido ... basicamente trabajas en conseguir trabajo ... pones la cancion de pokemon cada mañana y te pones demencialmente a sacar esto adelante. en mi caso solo aumente la zona de trabajo a el extranjero y tuve la suerte de obtener un trabajo que paga en dolares canadienses pero no logras esas cosas aferrándote a lo viejo
Conseguir trabajo, es un trabajo. No lo sería, si tan sólo no exacerbaran los requerimientos de las vacantes; los perezoso y extensos procesos de selección; las complejas pruebas y tediosísimas entrevistas técnicas; la febril tendencia de estar a la vanguardia; entre más payasadas. Todo esto para que los propietarios de la empresa puedan venderla en alto precio porque tienen a la NASA empleada.
Las ofertas están ahí, pero cada vez es más difícil conseguir empleo, por cada vacante hay 300 postulaciones en menos de 1 hora.
no creo que sea dificil dificil, hay que saber hacerlo :)
Te entiendo perfectamente, yo soy técnico en administración de sistemas y redes, y la situación que estoy viendo en Mallorca es terrorífica. Para nada lo que comenta el youtuber, es cierto que no hay ofertas y las pocas que hay no puedes presentarte porque antes de salir ya están "apalabradas" por enchufe. Es la realidad. Lo que esta pasando no es una broma.
@@santiagog.62 cierto.
hay que estar ciego o para no darse cuenta de que el mercado está saturado.
@@henryventura7877 en la empresa que yo trabajo en México es justamente así, de 300 a 500 postulaciones, no en una hora pero hay muchísima gente buscando los puestos de TI
Entiendo que más que Hiring Freezer hay un Trainee Freeze. Desde que acabe DAW me cuesta horrores conseguir entrevistas de empleo y literalmente echo cientos de ofertas a la semana
Te puedo ayudar con eso si quieres. Mandame un mensaje privado en Instagram y hablamos
@@VictorRoblesWEB Hecho!😊
Si llevas la misma actitud para todas las entrevistas, chauuuu
@@franciscojavierpoloavila5933 Ojalá pudiese pegar aquí el comentario de @DiegoCorreaAizens
También puedes crear una empresa, no pensar tanto en ser programador de empresa, hay mas caminos.
Victor yo estoy actualmente buscando empleo y me doy cuenta que el problema son las outsourcing, si la vacante es directa con el cliente pagan más. Otra cosa que veo es que publican vacantes pidiendo varios perfiles en uno y pagan muy poco
Hola, acá en Chile, el tema de programación móvil o web, es un descenso inmenso, ya no hay ofertas como hace dos años atrás, sale una oferta y en un minuto ya hay 100 postulados.
aquí te contesto a ti en concreto: ua-cam.com/video/ZKImYRi_bhQ/v-deo.html
ya no se pueden inventar más apps xD
En España el sector es una mierda. Mal pagado en general, requisitos fuera de lugar, y en general empresas poco competitivas (me refiero a las españolas 100%). Me maté echando CVs siendo junior para procesos de 1 mes, 4 entrevistas, 2 pruebas, etc, etc, para unos miseros 22k al año. Total, que si te pones a buscar fuera, y tienes un nivel de inglés aceptable, puedes sacarte 50k brutos al año fácil. Así que aprended inglés!
Efectivamente, España es un atraso laboral.
Duolingo ?
en Chile no tengo titulo universitario y gano 32k euro netos al año... una vez me entrevistaron para irme a barcelona y pagaban menos
Ha bajado, nuestros clientes son menos, tuvimos que recortar empleados, la crisis es una realidad. Y si hay demanda aún pero esta por debajo de la oferta entonces eso conlleva a mayor gente sin trabajo.
El problema se resume en:
1. Estancamiento del mercado
2. Sobrecontratación por la burbuja tecnologica
3. Despidos masivos
4. Sobresaturación de oferta, sobre todo en el front end debido a los bootcamps (MERN stack)
5. Situación económica global en incertidumbre
Yo tambien era de los que recibia hasta 10 ofertas a la semana sin buscar. Hoy ni buscando. Por eso decidí moverme al back end, porque se encuentra menos saturado. Pero nadie contrata un sr front como jr back end 😢
NO, no hay demanda en iT, y te lo digo yo que lo estoy sufriendo en Palma de Mallorca. No hay demanda ni de desarrolladores ni de técnicos informáticos. Puedes mirar cuanto quieras en las bolsas de trabajo. Los pocos trabajos que se ofertan son de perfiles exageradamente altos y siempre son ocupados por personas que acceden mediante "contactos", nunca por selección.
Es cierto que hay anuncios de postulaciones. Y no se si sea cosa mia pero desde noviembre que no encuentro trabajo, los primeros meses ni llamadas recibía. Tengo como 3 o 4 meses que recibo llamadas pero no llegaba a la entrevista tecnica.No se si mi perfil estan malo o algo esta pasando con las empresas, solo una vez me quede desempleado aparte de esta vez y no le batalle tanto como esta vez
Creo que es la resaca del bicho del 2020, muchas statups murieron e inversionistas estan recuperando sus negocios, todo el taleto se esta redistribuyendo y es algo de oferta y demanda, al cerarse tanta startup su talento quedo libre, por lo cual puede que en este momento haya mas oferta de mano de obra lo que nos pone a cometir entre nosotros algo que en años anteriores no pasaba, necesitabamos mas mano de obra y las empresas estban "cortejando" al talento ya que habia escases y tenian que "robarse" el talento, hoy ese talento esta libre y ellos lo saben, aqui no queda mas que seguir preparandose y esperar la oportunidad de que hay trabajo, lo hay... solo que la balanza de oferta demanda se inclino en estos momento a lado de las empresas.
@@josefranciscodiaz4544 tal cual bro, al fin alguien que menciona esto de la pandemia, las inversiones, startups y los bootcamps "vendehumos" que proliferaron en 2020, veo en los comentarios que casi nadie comenta esto justamente, lo de ahora se veía venir por todo lo mencionado anteriormente, la pandemia fue una combinación perfecta de factores que llevaron al rubro a una burbuja gigante, había demasiada inversión en sistemas y con la pandemia empezaron a salir startups como pan caliente, cualquiera que se inventaba una startup medio pelo conseguía inversión, y eso generaba puestos que no se podían cubrir fácilmente y ahí justo entraron las bootcamps y demás que empezaron a meter masivamente juniors y trainees nuevos al mercado al punto de meter gente que era muy mala la verdad en lo que hacía pero claro, nadie los echaba porque no había talento para cubrir el puesto y con la pandemia muchas empresas tuvieron una visión muuuy distorsionada a futuro y empezaron a invertir en negocios muy malo como Meta etc etc, termina la pandemia y pum, explotó la burbuja, las inversiones cayeron por los suelos, las empresas multinacionales empezaron a rajar gente por docenas al dia, las startups desaparecieron y quedaron muuuy pocas que incluso hoy día batallan por seguir vivas, y claro, ahora encima que tenemos poca oferta de trabajo tenes un mercado saturado de mano de obra, antes el empleado ponía las condiciones al empleador, hoy dia el empleador pone las condiciones porque mano de obra sobra y hay talento que está buscando trabajo, algo que era impensado 4 años atrás, yo antes de la pandemia recibía mínimo 5 ofertas de trabajo POR SEMANA y eso que yo no buscaba, me acosaban los reclutadores para aunque sea tener una llamada, ahora entro a mi linkedin y la ultima oferta que recibí fue en marzo de este año
Yo desde enero buscando y no encuentro, aunque hay vacantes me pasa lo mismo, aunque apliques a miles te hablan poco y solo la de HR, nisiquiera entrevistas técnicas. Soy FullStack developer con 15 años de experiencia, 3 certificaciones en Magento (Frontend, Backend y Cloud), mi fuerte era PHP pero he incursionado a MERN + GraphQL desde el año pasado, ya hasta me meti con Python y Django para ver si encuentro algo aunque sea de Junior en otros stacks o movil con React Native y nada. Estoy trabajando en cosas que nada que ver con programación para sobrevivir y estudiando todos los dias desde estructura de datos, algoritmos, soft skills hasta diseño de patrones, etc Ahorita ya he aprendido un chorro de cosas, pero el problema persiste, no tengo llamadas. En 2022 fue el mejor año. 2023 y 2024 han sido malísimos medio año desempleado. He visto que los sueldos bajaron demasiado y los requerimientos para las posiciones subieron p.e. en casi todas piden ser programador y conocimientos de devops, cosa que antes separaban.
Lo del salario estancado yo creo que es verdad. Cuesta mucho ver romper barreras de buenos salarios si no son empresas buenas de fuera.
De acuerdo al 100%, en videojuegos todo sigue igual, a diario salen un puñado de ofertas aquí en España. Es cierto que ha habido un pequeño reajusto como bien dices porque en la pandemia se contrató más de la cuenta.
la verdad aqui en america latina estamos ya en la banca rota
aprendes ingles puedes buscar mercado norteamericano y ganar el triple. yo no trabajo para chilenos ya.
El que existan ofertas, miles de ellas no implica que sean reales. Muchas veces o mejor dicho la mayor parte del tiempo postean vacantes falsas para hacer ver que estan mejor que la competencia para mantener a los inversores en tiempos de crisis economica. Llevo mas de 15 años trabajando en it y por experiencia propia, las empresas cuando hay rumores de desestabilidad politica o economica, suelen no invertir en cosas nuevas esto es no contraran personal y compran menos equipos. Es normal, pero eso no suele durar mucho porque para hacer frente a la competencia a fuerza deben innovar, pero si hay cosas que permiten tener menos personal, y es cualquier tipo de personal... lo haran.
aquí te contesto a ti en particular: ua-cam.com/video/ZKImYRi_bhQ/v-deo.html
Cuando hago convocatoria de programadores, postulan por lo menos 500 personas, eso nomás es un indicador de que hay mucha gente buscando trabajo, otro aspecto a revisar es que de ese total por lo menos 90% son programadores por así decirlo malos, en tal caso hay mucho trabajo, pero solo para los programadores que sobresalen mejor
Llevo meses buscando mi primer puesto de programador y es asi tal cual como dices, para que te den empleo tienes que haber desplegado una web con servidor e incluso una apk en la play store, no hay menos trabajo de programación lo que hay es gente menos preparada.
Nunca he visto tantos comentarios en contra de la idea del vídeo!
Pienso que muchos de los comentarios son de personas que se les está complicando encontrar trabajo y los ponen desde su "frustración " por decirlo así. Es normal, pero no creo que lo que dicen muchos esté ajustado a la realidad
Si, esta difícil encontrar trabajo, yo me especializo en DAW y tenia clientes independientes que fueron mermando y he buscado trabajo en cuanta plataforma de trabajo sale conocida y no conocida y nada y eso que soy bilingüe y por ser de Venezuela no cobro tan caro porque se que si eres de estos lados no ofrecen mucho, con todo y eso llevo 6 meses que nada pasa
Yo creo que el freeze es para los trainee el entry level, llevo 3 meses sin trabajo, alcanse hacer 1 año en la empresa anterior y sigo buscando y nada :(
eso 4 años atrás era impensado bro, yo cuando tuve mi primer trabajo en 2016 ya a los 8 meses tenia ofertas de trabajo, llegué a darme el lujo de a cambiar 5 veces de trabajo en un año, me ofrecían mas plata y me iba de la empresa sin pensarlo dos veces, era impresionante la facilidad que había antes de conseguir trabajo teniendo tan poca experiencia, ahora veo personas con mas de un año de experiencia que no consiguen trabajo y me preocupa un poco porque esto solo va empeorando, ahora lo sufren los juniors pero a este ritmo lo sentiremos también los que somos semi senior y senior
Saludos Victor, pues yo soy de Venezuela y tengo ya 3 meses desemplado buscando trabajo como loco. Primero que se me dificulta de solo tener 2 años de experiencia como Angular developer pues te piden almenos 5 años de experiencia y muchas otras skills que no necesariamente requiere un frontend developer. Si, hay miles de ofertas en esas webs que mencionas, pero ve a ver si te contratan o tan siquiera tienes el chance de una entrevista. Hasta ahora para mi en el tercer mes buscando trabajo, han sido inexistentes. Si logro postular, ya eso de por si es un milagro.
Ofertas no es igual a contrataciones
1. Llegó la pandemia y con ella, la necesidad de desarrolladores para fortalecer a las empresas en la web.
2. Por lo mismo, cualquiera con unos mínimos (muy mínimos) de conocimiento entraba a trabajar breve.
3. Por lo anterior, aparecieron bootcamps vendiendo la idea que con HTML, JS y CCS ya eras desarrollador y a trabajar.
4. Las empresas previeron un crecimiento tan acelerado, y una necesidad de desarrolladores tan grande que sobre contrataron.
5. Ahora que no hay pandemia, estamos volviendo a niveles y números previos, donde no se necesitaba tal cantidad de gente.
6. La calidad de los desarrollos, en bastantes casos, no fue la idea por lo que la idea del JR cambió. Ya no sólo sirve HTML, CSS y JS. Te piden hasta fundamentos en CI. Mínimo.
7. Otros por el contrario, abandonaron la idea del Trainee y JR, y sólo buscan SSR y SR.
8. Los últimos que se subieron al bus de los bootcamps, lo están sufriendo feo. Con lo que te enseñan no eres JR para nadie.
Yo el problema que veo no es la bajada de ofertas de trabajo sino la sobreoferta de programadores. Para un puesto de programador es posible que apliquen 5 o más, y sin contar el sector de análisis de datos que en algunos países está más saturado. Otra punto importante es el nivel de experiencia que se busca en el desarrollador, y también si hay oportunidad de avanzar a otro nivel como por ejemplo, desarrollador senior, team lead o tener un rol más de gerencia.
Desde hace unos años si eres junior lo tienes jodido. La mayoría de puestos exigen un mínimo de 2 años de experiencia laboral.
eso siempre ha sido así, si quieres te puedo ayudar a saltarte esa "exigencia" con un truco que tengo. mandame un mensaje en instagram y lo hablamos
yo también he notado estancamiento en las ofertas de trabajo, hace un par de años me llamaban todos los meses, desde entonces ya no llaman. Es como que se ha estabilizado bastante el mercado, y más cuando pueden externalizar estos servicios a países donde la mano de obra es mas barata y a lo mejor igual de competente en el sector.
Todos mis compañeros de trabajo opinan lo mismo, que hay mucho menos ofertas y peor pagadas.
Es la realidad, en mi caso siempre chequeo las ofertas de Argentina y Chile y la demanda a bajado significativamente. Es mas, en el Teletrabajo de 10 ofertas 1 es Remoto con suerte y por lo general piden muchos lenguajes y framework. Hay que ser realista no solo ha bajado, si no, la calidad de las ofertas son malísimas. Yo recuerdo que todos los meses me llamaban para cambiarme de empleo, literalmente todos los meses incluso antes de la pandemia. Hoy no me llama nadie desde hace mucho tiempo. Me gustan muchos tus video Víctor de hecho he comprado varios de tus cursos y ha sido una buena inversión, pero en este caso no concuerdo contigo, como lo estoy viviendo yo y muchos colegas te afirmo que estamos en plena ¡HIRING FREEZE!
Ya en Barrapunto en el 2004 se quejaban de las pocas ofertas TI "mileuristas" y de mal ambiente de las consultora o "cárnicas"
Nada nuevo bajo el sol
Este último tiempo he estado mirando de buscar otro puesto y cobrar mas de 40k que es lo que tengo actualmente, mi sorpresa es que solo veo trabajo de consultoras, lo cual es lo peor del mundo y luego las otras empresas no ofrecen mucho mas dinero. Veo que los salarios bajan y la oferta se estanca o baja, no me mola mucho ya que me da la sensación que si algo pasa en mi actual empresa, luego las vere canutas para encontrar algo.
no se como sera en España , pero en Argentina y latinoamerica lo que escasean son puestos trainee(sin experiencia) y junior
Para juniors existe 1 de 1000 ofertas 😂😂😂😂 y te piden un año de experiencia.
Un middle con IA es un senior en toda la regla y el que no lo vea que venga y me lo discuta
Saludo, pueden aparecer miles de ofertas en programación, pero no son trabajos de calidad, son empresas/personas que se "apuntan" a ofrecer empleos en estal área, son personas que no conocen o conocen parcialmente de programación y se convierten en mercenarios que ofrecen soluciones a las empresas y luego nadie responde al programador ni a la empresa involucrada en el desarrollo. Para reforzar mi juicio puede revisar sus videos de "trabajo basura".
Es verdad esa noticia, hay que ver otras perspectivas
El comercio es todo amigos, yo por suerte me sali del mundo del desarrollo ya hace unos 3 años
A que te dedicas ahora?
A ver videos de desarrollo 😂😂😂😂😂
no hay que ser pesimista... se sabe claramente que el mundo de la informatica es lo mas demandado laboralmente ahora mismo
@@VictorRoblesWEB buenos es verdad pero yo por ejm soy de Ecuador, y es demasiada explotación por un sueldo mísero que en el mejor de los casos llegará a $800 USD, yo lo que hago ahora es importaciones de todo tipo de artículos y ropa que este a buen precio y me deje un buen margen, obviamente tuve que tener un buen capital primero porque si hay cosas que se quedan en bodega bastante tiempo, o si puedes traes bajo pedido aunque con menor margen de ganancia.
@@victorcamacho836 compro y vendo de todo, de china, de Amazon, de páginas EEUU cosas de outlets etc, pero si túve que tener un capital inicial de unos miles para que sea sostenible ya que hay meses que no se vende ropa pero se vende periféricos y viceversa entonces hasta llegar a un buen nivel de clientes si me tuve que aguantar a estar sentado más de 8 horas y a mal sueldo unos cuantos años 😅 pero bueno ya voy pensando así mismo en pivotear y ya poner bodegas físicas no solo venta online, y pues si tengo aún un software de facturación pero la verdad lo he abandonado ya me quedan solo un par de clientes y estaré libre de dar mantenimiento o modificaciones aunque son solo un par de veces al año
COPE! Hay ofertas pero mirando el histórico en los últimos 10 años, el volumen ha bajado una BARBARIDAD. Sería interesante tener una base de datos de ofertas de empleo del sector para sacar algunas estadísticas y gráficas que arroje luz a esto.
La barrera actual parece imposible hasta que las empresas comprueban que muchos de los juniors posrulados tienen lq capacidad que dicen, el problema fueron los botcamps que atrajeron muchos que solo querian dinero rapido
ha habido muchísimo intrusismo, yo personalmente he dejado de creer en el open source, me niego a beneficiar a empresas privadas con mi código, lo siento pero hemos llegado a un punto en el que tenemos que ser egoístas al igual que lo son las empresas
Tengo c1 en ingles , 4 años de experiencia como dev y estoy parado , el desarrollo se acabo
aqui te respondo a ti en concreto: ua-cam.com/video/ZKImYRi_bhQ/v-deo.html
Yo creo que han copiado, tal cual, un artículo de USA y lo han traducido. En USA el salario es altísimo. Lo que si que es verdad que ya no me llegan tanto mensaje privado con ofertas como hace un año. Ahora me llega uno por mes y hace un año eran 3 o 4 por semana. Soy senior.
Si a Nivel Tecnologico se dice ,que baja contratacion y sueldos...no es cuestion de que "no se necesite gente, o que no haya trabajo", es que ese pais va economicamente Mal...es cuestion del pais. Cualquier pais ,en el siglo XXI ,por el tipo de tecnologia que hay y como avanza, siempre se necesitara programadores , informaticos y telecomunicaciones ern general. Es ABSURDO ese articulo🤷
Pero quien dijo que 24.000 euros al año es buen sueldo, tengo amigos y familiares trabajando em el sector hostelero y ganan entre 27.000 y 32.000 al año, osea sino estudias y no pagas un Master ganas más?
Yo si que he notado cierto paron en las ofertas, y preguntando a conocidos del sector coinciden.
No estoy en búsqueda activa pero desde hace un año el numero de ofertas que me llegan a linkedin ha disminuido de forma considerable.
Claro que sigue habiendo trabajo, pero mi percepcion es que mucho menos que antes, y eso acabará tirando los sueldos hacia abajo.
Y estoy hablando de Barcelona, donde siempre ha habido mucho empleo de IT.
Del sector de videojuegos se dice lo mismo. En España que Yo sepa no hay despidos masivos ni mucho menos e igualmente hay ofertas como las de siempre, no se palpa esa crisis de la que hablan, por lo menos no me comentan eso. Ahora bien, eso no significa que no exista la crisis del sector, hay que tener en cuenta que de donde vienen esas noticias son de EE.UU y lo que se cuece aquí llega tarde o temprano allí si o si.
jajajaja, el "what the fuc*" de spider-man en el fondo.
Lo siento, pero si eres Senior y dices que no encuentras trabajo, el problema es otro, no la falta de empleo. Hay que prepararse constantemente en las tecnologías mas rentables, si estas al dia, no te faltara trabajo, asi sea en remoto.
gracias por desmentir estas noticias. Donde has pillado la cami? esta guapisima
es esta: amzn.to/4cgvFFp
No niego que el artículo es amarillista, pero no se puede negar que las empresas ahora son más exigentes, ya no hay ese boom de salarios y menos que habrá con la recesión que se avecina, las empresas tendrán menos ganas de contratar. Además, LinkedIn está inflado a ofertas ya caducadas que las empresas no retiran porque esas ofertas les sirve como publicidad.
Tranquilos ya llegará la inteligencia artificial y ya no seran necesarios, alguno que otro que monitoree pero que no programé si ya ahora puedes poner el problema en una aplicación y te saca el código
Tus emails a diario son de lo mejor Victor 😁
muchas gracias!!
Me quedo más tranquilo con lo que dices en el minuto 6. jeje yo estaba preocupado por lo que me querían pagar, pero bueno ya me hago la idea que si soy nuevo me voy a tener que curtir(romper el lomo) jaja
El artículo es de hace casi un año. Todavía sigue vigente?
Yo soy SSR trabajando y estuve duro para llegar a SR, hace dos meses logre cambiar de empleo por un incremento salarial del 30%, eso si pase de estar full remoto a hibrido presencial dos días por semana
Cuánto ganas?
En Australia los sueldos si van bajando. No hay menos trabajo pero si mucho más competencia
Creo que el tema es relativo, por el momento no pasa nada, a no ser que las IA se vuelven cada vez mas precisas e "inteligentes". Yo no soy desarrollador o programador, sin embargo algo me manejo en el tema, hoy en dia cuando le pido a una IA, mira quiero un codigo en Phyton, C#, o JS, que me haga tal y tal, esta me lo entrega, a veces de forma incompleta y a veces de forma correcta. Pero igual hay que saber el entorno en el cual te estas moviendo y tener claro muchos temas, como compatibilidades, plataformas, etc, etc.
Y yo recién aprendiendo python 😂😂😂😂
y qe tal.... yo estoy aquibuscando aprender html 5 entonces mejor no comienzo nada???
@@user-li8th8mv1r Aprende mi bro, es simplemente como i fuera economía. Hubo una alta demanda de personal para trabajos etc. pero esa demanda ya bajó porque el mercado se está normalizando a valores pre pandemia y hasta que todo esté bien las cosas estarán así. No quiere decir que sea fin del mundo. Eso sí para os juniors que llegaremos a hacer toca crear buenas cosas que puedan llamar la atención a empleadores o buscarse la forma. Pero nunca es mal momento. Mejor ahora que 1 año después y volverlte a hacer la misma pregunta.
He visto algunos videos donde analizan la situación en estados unidos, con datos de las instituciones gubernamentales y de bolsas de trabajo, etc. En los ultimos 2 años ha caido 40% el numero de ofertas de empleo en el sector tecnológico, es verdad que aún hay muchas ofertas pero el crecimiento se esta desacelerando a un ritmo preocupante, por lo menos en estados unidos, y ahora con todas las tecno con perdidas parece que va a empeorar, y lo empeora el hecho de en un la ultima decada los egresados de carreras de tecnología aumentan cada año, entonces hay cada vez mas oferta de mano de obra y menos demanda
Yo por lo que vi la situación realmente es al revés, donde hay mucha oferta, pero poca demanda, ya que las estimaciones indican que por lo menos el 70% de los trabajos para 2030 tendrán algo que ver con tecnología/programación… Yo creo, lo que sucede es que si hay muchas ofertas, pero esas ofertas por lo regular están buscando Gente con mucha experiencia y que ya hayan trabajado en el sector, por lo que el nivel de entrada para un Junior es más alto de lo habitual.
Por lo menos yo, al igual que los demás aquí en los comentarios, recibía un promedio de cuatro a cinco ofertas a la semana, ahora mismo sólo me llegan una. Sin embargo, como soy un desarrollador con tres años de experiencia, es para mí en relativamente sencillo conseguir Entrevistas, principalmente en consultoras. Me desvincularon de mi trabajo anterior apenas la semana pasada y ya he tenido diversas entrevistas que podrían culminar en oferta de trabajo.
talvez en España sea diferente , al menos en LATAM las ofertas y el salario sea estancado
No se pero a mi me llegan ofertas semanales.
Vscode y devcontainers?
A ver, si es cierto que hay cierto estancamiento postpandemia. Y creo que hay mas señority y se busca gente pero ya preparada que es donde está disparada la demanda. Habría que investigar las causas, si es que los bootcamps no funcionaban, hay juniors que no desarrollan, o como encajar el teletrabajo.
El problema de xataka es que no es fiable, la mitad de los clickbaits son para quejarse del teletrabajo y absolutamente todos sus artículos dan un problema (que nunca definen bien con números a veces hasta se puede dudar de su existencia) y lo relacionan con el teletrabajo sin demostrar dicha relación (es casi como decir que el canto del gallo hace salir el sol). Por lo tanto para mí no es un medio fiable en esos asuntos económicos/laborales.
Yo no estoy preocupado, estoy estudiando online en una universidad americana reconocida, con eso me chupan las patas en todo hispanoamerica. Sólo hay que reinventarse y ya
la gente creia que podria duplicar su salario cada 3 años indefinidamente...
totalmente jajaj
Un articulo del 15 de Octubre del 2023
Si eres senior y buscas trabajo remoto lo tendrás fácil para encontrar trabajo y remoto ... al menos en el área web, si eres semi-senior para abajo si lo tendras dificil, así que si eres junior o trainee recomiendo buscar más es presencial o hibrido, tambien batallaras, pero tendras más probabilidades
gracias por comentar!!!
Bueno, lo que veo y es curioso, es algo que ya he visto alguna otra vez en el pasado, llevo en esto desde el 2007. Es como si todas las empresas de rrhh relacionadas con IT se pusieran de acuerdo y en las diferentes tecnologías, perfiles y tramos de experiencia laboral esten todas en unos salarios similares
Porque lo hacen, tengo +20 años de experiencia y he trabajado en mas de 10 lugares, por tanto he buscado empleo mas de 10 veces en diferentes epocas y si, las empresas captadoras rh cambian de filosofias todas al mismo tiempo, incluso su saludo cuando te hablan por primera vez por telefono o te envian un mensaje en chat o WhatsApp, concertan citas similares , entrevista inicial, entrevista con el cliente, examen/entrevista tecnica, entrevista con el panel o el gerente o el lider del proyecto o el director.
Quién escribió ese pazquin
igual 24.000 al año es super poco, para un senior al menos o los salarios en España estan mal
Si hay demanda, al menos aquí en México y USA, pero también puedo afirmar que las empresas en general son más exigentes a la hora de contratar. Yo afortunadamente tengo trabajo pero tuve que aplicar más veces de lo que hubiera aplicado por ahí del 2019. Pienso que tal vez lo que pasa es que hay la misma demanda que antes pero ahora hay mayor número de desarrolladores.
Cabron la rompiste en el curso de udemy de desarrollo Web muchas gracias, gracias maquina
muchisimas gracias
No se Victor porque eso depende del pais. En el caso de latinoamerica no es que haya menos ofertas porque si hay muchas. El problema es la inundacion de novatos que haciendo cursos y usando IA con menos de un año de experiencia saturan las ofertas buscando donde sea y los que tienen experiencia no se ven entre tanta paja. Ahora bien muchas empresas ultimamente prefieren usar como parches a los novatos estos que usar un profesional por el tema de gastos y no pensar en los problemas a largo plazo. Veo con asombro que hay muchas ofertas Sí pero el mercado esta saturandose de novatos, las empresas los contratan para no pagar por profesionales (cosa que hicieron en una de las empresas donde trabajaba de remoto) y luego cuando todo se va al caraj@ hay es cuando buscan al profesional. De alli quizas la desconfianza al contratar
Y otra cosa que les digo, ganamos muchísimo mas que medicos generales, docentes y otras ingenierias que no son TI.
Buff pues leyendo todos los comentarios y según mi experiencia parece que si está pasando algo, sea hiring freeze o lo que sea, pero algo está pasando!!
Es normal que las empresas sean mas cautelosas por la inestabilidad económica, ahora, cuando te hablen de que el trabajo remoto es un problema o parte de él, es probable que el sector inmobiliario tenga sus garras metidas. A las empresas grandes, con edificios propios o contrato de alquiler de largo plazo, no les conviene el trabajo remoto, a las empresas medianas y pequeñas, les hace ahorra un pastizal.
¿Por qué no les convendría a las empresas grandes? Yo pienso que les da la oportunidad de contratar más trabajadores, incluso por encima de la capacidad de su infraestructura. Por ejemplo en mi trabajo es remoto para los de tecnología, pero hibrido para el resto, lo que les permite asignar un día por "area" a la semana y así no chocan , ni necesitan tener capacidad para todos a la vez.
tengo poco mas de un año aprendiendo y escuchando lo mismo pero al mismo tiempo siempre veo nuevas ofertas de trabajo y el mismo click bait sobre el tema
Mercado saturado, es la realidad.
aquí te contesto a ti en concreto: ua-cam.com/video/ZKImYRi_bhQ/v-deo.html
Porque la gente se mete a esto pensando que es la panacea, y no, no lo es. Hagan otra cosa!
controlar a la gente umm suena explotacion. para eso se busca a alguien que realmente este comprometido con su trabajo y no entrandole solo por el dinero
¿Un novato no llega a 24 000€ ? ¿De veras?
¿No me digas que España está peor que Polonia en salarios de programación? Un novato en Polonia tiene 9000 pln netos (2081.7 €) relajado. Eso es un poco mas de 24 000 €/año
Y con eso, ya no quieren trabajar. Un apartamento barato en Varsovia está sobre los 4000 pln. Casi la mitad del sueldo.
Vete currando un gpt que te selle el paro automaticamente cada 3 meses ....
Es verdad, ahora mismo hay menos empleo de programación que antes
es una cuestion economica y ciclica, ahora toca vivir vacas mas flacas, es NORMAL!
Buscan rebajar sueldos
En 2025 varias AI serán capaces de programar
Fuente: Comic Sans MS
Es llegar yo y joderse todo.
Aquí no se ha jodido nada jaja
De España no esperaba menos siempre tan pesimista
hay que ser menos pesimista jaja
Que mania de colocarle nombre rimbombantes a cosas que existen desde siempre..
si jajaj
El Hiring Freeze no es una práctica nueva, lleva ya unos años en práctica, sobretodo en TI, Product Engineering…
La cuestión es que no sólo afecta a los programadores, afecta dentro de una empresa a todos los departamentos, a vendors.
Me parece que el tono irónico con la que refieres los datos de RRHH es irrespetuoso.
No se suspende la búsqueda, se suspende la contratación. Hay muchísima información del lado de trabajo que desconoces, tu percepción es desde programador.
Usualmente las empresas de RRHH tienen obviamente más de 1 cliente, hay contacto con la visión de Mercado.
Hay mucha información que desconoces y lo que me asusta es que aseveras con ironía; tienes una voz por favor infórmate y para ello acércate no sólo desde tu experiencia.
Al menos se responsable con tu opinión, por respeto al mundo de desinformación.
lo de ahora se veía venir, no es nada extraño que el sector de sistemas esté donde esté hoy día, vivimos una burbuja y veo acá que casi nadie se enteró, supongo porque la mayoria es muy nuevo en sistemas y se metieron hace 4 años o menos, yo llevo en sistemas desde el 2015 y viví el ascenso y caída de esta burbuja que es como la crisis de las .com en los 2000, la pandemia fue una combinación perfecta de factores que llevaron al rubro a una burbuja gigante, había demasiada inversión en sistemas y con la pandemia empezaron a salir startups como pan caliente, cualquiera que se inventaba una startup medio pelo conseguía inversión, y eso generaba puestos que no se podían cubrir fácilmente y ahí justo entraron las bootcamps y demás que empezaron a meter masivamente juniors y trainees nuevos al mercado al punto de meter gente que era muy mala la verdad en lo que hacía pero claro, nadie los echaba porque no había talento para cubrir el puesto y con la pandemia muchas empresas tuvieron una visión muuuy distorsionada a futuro y empezaron a invertir en negocios muy malo como Meta etc etc, termina la pandemia y pum, explotó la burbuja, las inversiones cayeron por los suelos, las empresas multinacionales empezaron a rajar gente por docenas al dia, las startups desaparecieron y quedaron muuuy pocas que incluso hoy día batallan por seguir vivas, y claro, ahora encima que tenemos poca oferta de trabajo tenes un mercado saturado de mano de obra, antes el empleado ponía las condiciones al empleador, hoy dia el empleador pone las condiciones porque mano de obra sobra y hay talento que está buscando trabajo, algo que era impensado 4 años atrás, yo antes de la pandemia recibía mínimo 5 ofertas de trabajo POR SEMANA y eso que yo no buscaba, me acosaban los reclutadores para aunque sea tener una llamada, ahora entro a mi linkedin y la ultima oferta que recibí fue en marzo de este año
No hagas lo que los gobiernos hicieron con la pandemia, no está bien.
"años de bonanza" donde? cuando? España siempre ha estado del navo y mal pagado 😂
Sé que en españa el trabajo de programador sigue siendo muy sólido sobretodo por los salarios que pagan, la moneda EUR vale más, y son profesionales (no regalan el trabajo ni horas). A comparación de LATAM que sí regalan trabajos por menos de 1USD, poco profesionales y que ha venido en decadencia.
Deje de leer y seguir a xakata por amarillistas
Socialismo
Pero ya no es necesario un programador en europa y US, sus salarios son muy altos, para lo cual las empresas han tomado 2 estrategias. Primera. Contratan programadores desde la India y china ellos son los mejores y cobran 1/3 de lo que ustedes cobran. Sefundo. La inteligencia artificial es fenomenal programando, por lo menos el 70% de un programa te entrega la IA
o. O ?? dejar de ser empleado .. buscar ser jefe y empresario .. !! es lo más lógico de un profesionista ., X D dejar de hacer ricos a otros con tu trabajo .. y los jefes riendo en la playa tomando agua de coco .., !!