Hola, buen video!!! Me sirvio mucho, me podrias ayudar con los decretos donde se ve reflejado que si la incapacidad es inferior al salario mínimo se pagara con dicho salario? Gracias!!!
Hola buenas noches.. tengo una consulta Caso: La empresa está en huelga del 16 a 30 de septiembre, un trabajador le ha entregado a la empresa una incapacidad inicial de 15 días que le termina el 13 de septiembre (esto antes de la huelga) pero el 15 de septiembre el trabajador presenta una prórroga de la incapacidad por 7 días que va del 14 al 20 de septiembre .. y adicional vuelve a presentar otra incapacidad prorroga por 15 días más del 21 septiembre al 05 de octubre Pregunta al trabajador se le debe pagar como incapacidad los días que no le pudieron ser grabados durante el periodo de huelga ejemplo en la quincena del 15 octubre se la paga como incapacidad y no como salario hasta registrarle todos los días de incapacidad que tenía desde el 14 de septiembre deben ser registrados por completo así ya esté laborando o solo se le debe pagar como incapacidad los días en que la huelga no haya sido efectuada??
Si el trabajador causó baja médica (incapacidad temporal) con anterioridad a la huelga legal, continuará percibiendo el subsidio de incapacidad temporal
Buenas noches, tengo la duda respecto al auxilio de transporte, no se reconoce ningún dia de auxilio de transporte ? Ni siquiera de los 15 días que trabajó?, agradezco su ayuda y respuesta
El auxilio de transporte se paga por día trabajado, si la persona se encuentra en licencia, descanso, vacaciones o incapacidad, no tendría derecho a recibir el auxilio de transporte.
Buen día maestro permitame su educación ¿ Si yo tengo contrato hasta el 30 de diciembre y me incapacitan del 23 de diciembre hasta el el 5 de enero que se debe hacer en ese caso gracias x su respuesta
Tengo una duda yo estuve incapacitada 15 meses y la empresa me pago 6 meses y el resto me lo pago la eps mi pregunta es tengo de derecho a la liquidación gracias
Con todo el respeto que merece El Profe Andrés Márquez, considero la información algo imprecisa y presta a generar confusiones, cuando dice que para liquidar y pagar una incapacidad se toma "EL SALARIO" devengado por el trabajador. Se debe decir que se toma el Ingreso Base de Cotización - IBC, usado por el empleador para pagar los aportes de seguridad social a la EPS y AFP, que es el mismo, del mes inmediatamente anterior al de la incapacidad inicial y no el de sus prórrogas. Es decir, si una incapacidad de 15 días inicia el 4 de septiembre de 2024, se tomará el IBC del mes de agosto de 2024. Si en el mes de octubre se genera otra incapacidad similar y, entre esta y la anterior, no hay más de 30 días de interrupción se considerará una PRÓRROGA, entonces esta incapacidad de octubre no se pagará con el IBC de septiembre sino con el mismo IBC de la incapacidad inicial es decir, el de AGOSTO. Así lo establecía el Artículo 2.2.3.3.1. del Decreto 780 de 2016, hoy sustituido por el Artículo 2.2.3.3.1. del Decreto 1427 de 2022. El IBC no necesariamente equivale al salario del trabajador. Cierto es que si la incapacidad común liquidada al 66,67% o al 50%, según corresponda, queda por debajo del salario mínimo, esta deberá ajustarse al valor del salario mínimo legal mensual vigente.
Cuando se dice que una parte la paga la eps, significa que la empresa le cobra eso a la eps o el trabajador debe hacer un trámite ante eps para cobrar eso?... gracias
Cordial saludo profe, tengo una duda si una persona se incapacita del 29 al 31 de marzo, yo tengo que liquidar 27 días y 3 días de incapacidad o tengo que liquidar 28 días y 2 días de incapacidad, pero para hacer el recobro de la incapacidad como se procede.
hola Andrés! muchísimas gracias por tu video, tengo una pregunta: para un trabajador con contrato de practica también se debe respetar el valor salario diario mínimo vigente?
Hola que tal . Yo estoy en terapia desde septiembre porque tuve un accidente laboral de un dedo. Y ya llevo 20 sesiones de terapia y no ah evolucionando nada . Sii es un 50 % que se recuperó el dedo cuánto deberían cancelar ellos
Tengo una pregunta, estuve incapacitada casi 2 meses por cirugía, la empresa me solicitó incapacidad, me dijeron que la incapacidad estaba bien y por ende me pagaron el 1 mes y el 2 mes llego, incompleto el pago, trabaje por 8 casi 9 meses en la empresa y renuncie por presión laboral, sucede que me dicen que me van a quitar liquidación, nomina, cesantias y parte de vacaciones, que porque estuve incapacitada y la "eps rechazo la incapacidad" cuando ellos rectificaron me dijeron que mi incapacidad estaba bien y por esa razón me pagaron, adicional a eso de cesantias solo me dijeron $70.000 CO, me quitaron casi $2.000.000 Eso es legal? Que podría hacer en esos casos? Necesito ayuda por favor
La ley dice que esta manera de liquidar es para incapacidades menores a 30 días, ¿cómo se liquida su la incapacidad inicial ha sido de 30 días y se ha aumentado hasta 60?
Yo sufrí un atraco es algo no laboral y no le tenian afiliada y fuera de esto no me permitieron tomar la incapacidad y estoy peor. Que hago 🥺🥺por favor
buenos dias profe., yo tengo 15 dias de incapacidad de origen laboral y tengo un basico de un millon, lo que entendi es que para mi caso se me debe pagar con el 66.6% y la eps realizar el debido ajuste hasta llegar al smlv , ya que no puede ser inferior al smlv? es asi?
En el caso de incapacidad de origen común, en que casos se paga el 100% por los 2 primeros dias en lo que le corresponde a la empresa y cuando el 66.67%?
@@claudiatrujillo9143 según entiendo, es decisión del empleador pagar el 100 ó el 66% del salario. pero siendo así todos pagarían el 66% , no entiendo para q ponen a escoger entre pagar un valor alto y uno chico.
La incapacidad se cancela al 66.67% pero este valor nunca puede ser inferior al salario mínimo, cuando dije que la empresa puede pagar el 100%, me refiero es que por políticas de la empresa puede pagarle a sus empleados todo el salario
Hola muy buen día, quisiera saber cómo se haría si es un mes de 31 días con incapacidad de 6 días, gano 1’400’000. A pero en la historia clínica están bien los días de incapacidad pero en la incapacidad no
Buenas el ejemplo como lo planteas se entiende, pero no me queda claro lo sgte si gana $ 900.000 ud no dice si incluido el valor del transporte , ahora toma como referencia las partidas de un salario minimo y transporte liquidado al lado derecho que si las sumo da $ 925.148 ; osea en su ejemplo el trabajador esta ganando menos salario que el minimo??? ademas no liquidas de los dias trabajados el valor del transporte en la casilla no se liquido nada de los dias que si laboro
Una consulta por favor tuve incapacidad. El 5 de abril al 5 de abril (1 día) después del 12 de abril al 13 de abril 20 de abril al 21 de abril y Del 26 de abril al 27 de abril Cuanto me tiene que descontar la empresa?
Buen dia, saludos cordiales. me da mucha alegría saber que mis videos y plantillas son de gran ayuda para ustedes, te socializo que ya contamos con una página web donde ustedes de manera gratuita se podrán suscribir y descargar las plantillas que deseen, te comparto el link del video donde explico el paso a paso para descargar las plantillas, y el link de nuestra página web. Bendiciones! ua-cam.com/video/7c_Ksa46MEQ/v-deo.html amcconsultores.com.co/
Felicitaciones, eres el mejor profesor de todos.
excelente video -- me quedó super claro -- mil gracias
MUCHISIMAS GRACIAS HE ENTENDIDO A LA PERFECCIÓN.
Excelente!
Me parece el más claro.. Excelente explicación!! El único q me ayudo
seria interesante que dejaras el Excel con las formulas para realizar casos prácticos
Gracias profe, excelente.
Hola, buen video!!! Me sirvio mucho, me podrias ayudar con los decretos donde se ve reflejado que si la incapacidad es inferior al salario mínimo se pagara con dicho salario? Gracias!!!
Exactamente.
Excelente video recomendado.
Muy bueno. Muchas gracias
Hola buenas noches.. tengo una consulta
Caso:
La empresa está en huelga del 16 a 30 de septiembre, un trabajador le ha entregado a la empresa una incapacidad inicial de 15 días que le termina el 13 de septiembre (esto antes de la huelga) pero el 15 de septiembre el trabajador presenta una prórroga de la incapacidad por 7 días que va del 14 al 20 de septiembre .. y adicional vuelve a presentar otra incapacidad prorroga por 15 días más del 21 septiembre al 05 de octubre
Pregunta al trabajador se le debe pagar como incapacidad los días que no le pudieron ser grabados durante el periodo de huelga ejemplo en la quincena del 15 octubre se la paga como incapacidad y no como salario hasta registrarle todos los días de incapacidad que tenía desde el 14 de septiembre deben ser registrados por completo así ya esté laborando o solo se le debe pagar como incapacidad los días en que la huelga no haya sido efectuada??
Si el trabajador causó baja médica (incapacidad temporal) con anterioridad a la huelga legal, continuará percibiendo el subsidio de incapacidad temporal
Buenas noches, tengo la duda respecto al auxilio de transporte, no se reconoce ningún dia de auxilio de transporte ? Ni siquiera de los 15 días que trabajó?, agradezco su ayuda y respuesta
El auxilio de transporte se paga por día trabajado, si la persona se encuentra en licencia, descanso, vacaciones o incapacidad, no tendría derecho a recibir el auxilio de transporte.
Profe gracias por la explicacion, donde puedo conseguir el formato que utiliza para liquidar estas incapacidades.
la salud y la pension y el auxilio de transporte que juegan toman en el momento de calcular ?
Buen día maestro permitame su educación ¿ Si yo tengo contrato hasta el 30 de diciembre y me incapacitan del 23 de diciembre hasta el el 5 de enero que se debe hacer en ese caso gracias x su respuesta
Te deben pagar hasta el 30 de diciembre los dias de incapacidad, y los pendientes en la nomina de enero.
Tengo una duda yo estuve incapacitada 15 meses y la empresa me pago 6 meses y el resto me lo pago la eps mi pregunta es tengo de derecho a la liquidación gracias
Con todo el respeto que merece El Profe Andrés Márquez, considero la información algo imprecisa y presta a generar confusiones, cuando dice que para liquidar y pagar una incapacidad se toma "EL SALARIO" devengado por el trabajador. Se debe decir que se toma el Ingreso Base de Cotización - IBC, usado por el empleador para pagar los aportes de seguridad social a la EPS y AFP, que es el mismo, del mes inmediatamente anterior al de la incapacidad inicial y no el de sus prórrogas. Es decir, si una incapacidad de 15 días inicia el 4 de septiembre de 2024, se tomará el IBC del mes de agosto de 2024. Si en el mes de octubre se genera otra incapacidad similar y, entre esta y la anterior, no hay más de 30 días de interrupción se considerará una PRÓRROGA, entonces esta incapacidad de octubre no se pagará con el IBC de septiembre sino con el mismo IBC de la incapacidad inicial es decir, el de AGOSTO. Así lo establecía el Artículo 2.2.3.3.1. del Decreto 780 de 2016, hoy sustituido por el Artículo 2.2.3.3.1. del Decreto 1427 de 2022. El IBC no necesariamente equivale al salario del trabajador. Cierto es que si la incapacidad común liquidada al 66,67% o al 50%, según corresponda, queda por debajo del salario mínimo, esta deberá ajustarse al valor del salario mínimo legal mensual vigente.
profesor y el tema del auxilio de transporte la empresa le reconoce solo los 15 dias o todos los 30 dias en el primer ejemplo-
Aun tranporte no se tiene en cuenta a la hota de liquidar la incapacidad
Cuando se dice que una parte la paga la eps, significa que la empresa le cobra eso a la eps o el trabajador debe hacer un trámite ante eps para cobrar eso?... gracias
Cordial saludo profe, tengo una duda si una persona se incapacita del 29 al 31 de marzo, yo tengo que liquidar 27 días y 3 días de incapacidad o tengo que liquidar 28 días y 2 días de incapacidad, pero para hacer el recobro de la incapacidad como se procede.
hola Andrés! muchísimas gracias por tu video, tengo una pregunta: para un trabajador con contrato de practica también se debe respetar el valor salario diario mínimo vigente?
Hola que tal . Yo estoy en terapia desde septiembre porque tuve un accidente laboral de un dedo. Y ya llevo 20 sesiones de terapia y no ah evolucionando nada . Sii es un 50 % que se recuperó el dedo cuánto deberían cancelar ellos
Ellos por la recuperación no deben proceder a cancelar sino por la incapacidad, como es una incapacidad laboral, te deben cancelar el 100% del sueldo
Y si son domingos o fesrivos que no trabaja tambien lo cuenta como incapacidad
Tengo una pregunta, estuve incapacitada casi 2 meses por cirugía, la empresa me solicitó incapacidad, me dijeron que la incapacidad estaba bien y por ende me pagaron el 1 mes y el 2 mes llego, incompleto el pago, trabaje por 8 casi 9 meses en la empresa y renuncie por presión laboral, sucede que me dicen que me van a quitar liquidación, nomina, cesantias y parte de vacaciones, que porque estuve incapacitada y la "eps rechazo la incapacidad" cuando ellos rectificaron me dijeron que mi incapacidad estaba bien y por esa razón me pagaron, adicional a eso de cesantias solo me dijeron $70.000 CO, me quitaron casi $2.000.000
Eso es legal?
Que podría hacer en esos casos?
Necesito ayuda por favor
Demandar con ministerio de trabajo
La ley dice que esta manera de liquidar es para incapacidades menores a 30 días, ¿cómo se liquida su la incapacidad inicial ha sido de 30 días y se ha aumentado hasta 60?
Yo sufrí un atraco es algo no laboral y no le tenian afiliada y fuera de esto no me permitieron tomar la incapacidad y estoy peor. Que hago 🥺🥺por favor
buenos dias profe., yo tengo 15 dias de incapacidad de origen laboral y tengo un basico de un millon, lo que entendi es que para mi caso se me debe pagar con el 66.6% y la eps realizar el debido ajuste hasta llegar al smlv , ya que no puede ser inferior al smlv? es asi?
Hola Juan, exactamente, si cuando calculan el 66,6% de tu salario, este da por debajo del SMLV, debe ser ajustado hasta llegar a este valor.
En el caso de incapacidad de origen común, en que casos se paga el 100% por los 2 primeros dias en lo que le corresponde a la empresa y cuando el 66.67%?
Desde el primero día, se paga por el 66.67%
@@elprofeandresmarquez2341 pero te contradices tu mismo... y la norma es clara... 2 primeros dias al 100% asume el empleador.... NO????
@@claudiatrujillo9143 según entiendo, es decisión del empleador pagar el 100 ó el 66% del salario. pero siendo así todos pagarían el 66% , no entiendo para q ponen a escoger entre pagar un valor alto y uno chico.
Gracias
Como así que el día de incapacidad no debe ser inferior al valor del día de salario y la empresa asume el resto? No sé debe pagar ps el 66.67%?
La incapacidad se cancela al 66.67% pero este valor nunca puede ser inferior al salario mínimo, cuando dije que la empresa puede pagar el 100%, me refiero es que por políticas de la empresa puede pagarle a sus empleados todo el salario
Excelente
Hola muy buen día, quisiera saber cómo se haría si es un mes de 31 días con incapacidad de 6 días, gano 1’400’000. A pero en la historia clínica están bien los días de incapacidad pero en la incapacidad no
Contablemente todos los meses tienen 30 dias, y para liquidar la incapacidades, se solicita el respectivo documento.
Si mi salario es el minimo esta en un millon de pesos y dure un mes inacpacitado osea 30 dias caunto me viene a mi mi sueldo profe
Gracias por la explication esas plantillas no puedes enviarlas?
buenas tardes, epsero s encuentre bien. Podria compartir la plantilla por favor. gracias
Porque los dos primeros días de incapacidad no los dejaste al 100% sino al 66.67%?
En el segundo ejemplo con que valor saca la salud y pension
Falta que haga un ejemplo de liquidación de incapacidad de un salario integral por mas de 200 días
Hola... me podrias explicar como calculas la SALUD y la PENSIÓN.. muchas gracias.
Total devengado . aux. transporte * % de pension y salud
Y que pasa con el auxilio de transporte??
no se reconoce auxilio de transporte ya que el trabajador durante su incapacidad no incurre en gastos de transporte ni movilización hacia el trabajo
Buenas el ejemplo como lo planteas se entiende, pero no me queda claro lo sgte si gana $ 900.000 ud no dice si incluido el valor del transporte , ahora toma como referencia las partidas de un salario minimo y transporte liquidado al lado derecho que si las sumo da $ 925.148 ; osea en su ejemplo el trabajador esta ganando menos salario que el minimo??? ademas no liquidas de los dias trabajados el valor del transporte en la casilla no se liquido nada de los dias que si laboro
Sugiero poner el país aplicable para no perder el tiempo.
Como saco el valor día de trabajo?
Buenas, divides el sueldo entre 30
Incluye aux transporte
Una consulta por favor tuve incapacidad.
El 5 de abril al 5 de abril (1 día) después del
12 de abril al 13 de abril
20 de abril al 21 de abril y
Del 26 de abril al 27 de abril
Cuanto me tiene que descontar la empresa?
Espero la empresa cimpla con eso
De que país es esto, México?
Colombia..
Que norma dice eso
Buenas tarde dias , excelente sus videos, quisiera saber si me puede enviar esa plantilla a mi correo: dinorenal@gmail.com
Buen dia, saludos cordiales. me da mucha alegría saber que mis videos y plantillas son de gran ayuda para ustedes, te socializo que ya contamos con una página web donde ustedes de manera gratuita se podrán suscribir y descargar las plantillas que deseen, te comparto el link del video donde explico el paso a paso para descargar las plantillas, y el link de nuestra página web. Bendiciones!
ua-cam.com/video/7c_Ksa46MEQ/v-deo.html
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