Работала в Додо Пицце, не в Управляющей компании, а у франчайзи, конечно, но даже и близко нет того, что здесь описывается в видео. Мы (управляющие, менеджеры и сотрудники) многократно писали девелоперам и другим людям из УК о проблемах, которые существуют: штрафы, отсутствие открытости и доверия, ориентация только на деньги, прямое нарушение стандартов со стороны руководства, фальсификация рейтингов с помощью операционного директора. Об этом писали даже в знаменитом индексе счастья, но кто-то ответил, думаете? При чем эта проблема не только в нашем франчайзи - у других происходит то же самое. Никакого контроля за корпоративной культурой нет. Мой отзыв на ХХ о партнере также был удален. Не удивлюсь, если и этот комментарий подчистят.
Добрый день. Меня зовут Надя, я лидер команды HR, мы занимаемся всеми проектами для людей в пиццериях. Удалять ваш комментарий, конечно, не будем - Додо открытая компания. Спасибо, что честно поделились обратной связью. Мне очень жаль, что с вами случилась такая ситуация. Штрафы, нарушение стандартов - это недопустимо для нашей сети. То, что рассказывает Галя в интервью - единые ценности для всей сети Додо. У управляющей компании есть инструменты, чтобы это контролировать - через бизнес-девелоперов, единую почту сотрудников. Не знаю, обращались ли вы по этому кейсу через эти каналы, но мы бы хотели погрузиться в ваш кейс. Если вы готовы поделиться деталями, напишите, пожалуйста, нам на почту team@dodopizza.com город и номер пиццерии, где вы работали, мы свяжемся с вами.
Спасибо за выпуск. Очень интересно. Жаль, что впечатление портят слишком большое количество иностранных слов «мэтч» «волиус» и так далее. Помимо корпоративной культуры есть культура общения и уважения к зрителю.
Это настолько круто, что хочется тоже с вами по лугам зелёным бегать))) Теперь я знаю каким должен быть мой идеальный HR. Спасибо)
Работала в Додо Пицце, не в Управляющей компании, а у франчайзи, конечно, но даже и близко нет того, что здесь описывается в видео. Мы (управляющие, менеджеры и сотрудники) многократно писали девелоперам и другим людям из УК о проблемах, которые существуют: штрафы, отсутствие открытости и доверия, ориентация только на деньги, прямое нарушение стандартов со стороны руководства, фальсификация рейтингов с помощью операционного директора. Об этом писали даже в знаменитом индексе счастья, но кто-то ответил, думаете? При чем эта проблема не только в нашем франчайзи - у других происходит то же самое. Никакого контроля за корпоративной культурой нет. Мой отзыв на ХХ о партнере также был удален. Не удивлюсь, если и этот комментарий подчистят.
Здравствуйте, Ника, нам очень жаль, что так вышло :(
Передали вашу обратную связь коллегам, они в ближайшее время вам ответят.
Добрый день. Меня зовут Надя, я лидер команды HR, мы занимаемся всеми проектами для людей в пиццериях.
Удалять ваш комментарий, конечно, не будем - Додо открытая компания. Спасибо, что честно поделились обратной связью.
Мне очень жаль, что с вами случилась такая ситуация. Штрафы, нарушение стандартов - это недопустимо для нашей сети. То, что рассказывает Галя в интервью - единые ценности для всей сети Додо. У управляющей компании есть инструменты, чтобы это контролировать - через бизнес-девелоперов, единую почту сотрудников. Не знаю, обращались ли вы по этому кейсу через эти каналы, но мы бы хотели погрузиться в ваш кейс. Если вы готовы поделиться деталями, напишите, пожалуйста, нам на почту team@dodopizza.com город и номер пиццерии, где вы работали, мы свяжемся с вами.
@@dodovideo7915 давно написала, 8 июля, до сих пор ответ жду от вас.
Крутые!
Отличное начинание. Хочется вопросы слышать более структурированными
Спасибо, что посмотрели! Учимся, тоже это заметили, будем улучшать
❤❤❤❤❤
Г а л я л у ч ш а я ❤️❤️❤️
👌
Позовите на экскурсию в офис
Спасибо за выпуск. Очень интересно. Жаль, что впечатление портят слишком большое количество иностранных слов «мэтч» «волиус» и так далее. Помимо корпоративной культуры есть культура общения и уважения к зрителю.
Ольга, спасибо, что посмотрели) Да, англицизмы это большая проблема нашего времени, сложно с этим бороться, но будем стараться🙂
Девушка слева вообще милая)
+