Žargonas "Ane", pradeda labai užstrigti, nieko blogo, tiesiog neprideda profesionalumo, bet viskas good, labai puiku, kad vyksta švietimas žmonių apie finansinį raštingumą 😊
Mano patirtis, kad didesnėse įmonėse geras darbuotojas yra mažiau pastebimas. Ir net jeigu paprašai pakelti atlyginimą, tai vyksta ypatingai paprastai - tavo dabartinį atlyginimą didina pagal formulę per 5~10% (per daug nežiūrint kiek tavo dabartinis atlyginimas atsilieka nuo rinkos pasiūlos). Todėl atlyginimo kėlimo prašymo procesas turi būti reguliarus - negalima ilgai laukti, kentėti ir tikėtis, kad vėliau per kartą pakels 30%. Jei bus expectation, kad per kartą pakels kokius 30% atlyginimo, tikėtina, kad bus pakeistas darbas - kas turbūt irgi nėra blogai... 😉
bit.ly/welcome_gintaras_arturas - Nemokamai atsidaryk taupymo bei investavimo sąskaita
Instrukcijos žingsnis po žingsnio: freedom24.finansiskairastingi.lt/instrukcija
✅ Sek Finansiškai Raštingi kanalo kūrėjų investicinius portfelius:
📈 Gintaro Dividendinių Akcijų Portfelis: bit.ly/PortfelisDivAkciju
📈 Gintaro Dividendinių ETF Portfelis: bit.ly/PortfelisDivETF
📈 Artūro ETF portfelis: bit.ly/Arturo_portfelis
Labai idomu buvo paklausyti rimtu dedziu, aciu uz isminti 👌
Žargonas "Ane", pradeda labai užstrigti, nieko blogo, tiesiog neprideda profesionalumo, bet viskas good, labai puiku, kad vyksta švietimas žmonių apie finansinį raštingumą 😊
Dėkui už pastebėjimą. Yra kur tobulėti :)
Mano patirtis, kad didesnėse įmonėse geras darbuotojas yra mažiau pastebimas. Ir net jeigu paprašai pakelti atlyginimą, tai vyksta ypatingai paprastai - tavo dabartinį atlyginimą didina pagal formulę per 5~10% (per daug nežiūrint kiek tavo dabartinis atlyginimas atsilieka nuo rinkos pasiūlos). Todėl atlyginimo kėlimo prašymo procesas turi būti reguliarus - negalima ilgai laukti, kentėti ir tikėtis, kad vėliau per kartą pakels 30%. Jei bus expectation, kad per kartą pakels kokius 30% atlyginimo, tikėtina, kad bus pakeistas darbas - kas turbūt irgi nėra blogai... 😉
Labai geros įžvalgos. Atlyginimo pakilimas turi būti susietas su verte, kurią žmogus kuria įmonėje. Ir tikrai geriau tai daryti reguliariai :)
Thumbnailą užskaitau :DD