Culture organisationnelle et santé mentale au travail: Quel lien?

Pour de plus en plus d’individus, leur travail constitue une source de stress pouvant mener à des problèmes de santé mentale.
Compte tenu de l’ampleur du problème, il devient donc urgent pour les entreprises de trouver des moyens de prévention efficaces en se penchant sur leur culture organisationnelle.
Au-delà, des employés eux-mêmes et des conditions de travail, comment la culture d’une organisation influence-t-elle le développement et/ou l’aggravation des problèmes de santé mentale au travail?
Dans ce webinaire, Julie Dextras-Gauthier aborde la santé organisationnelle sous un angle nouveau.
Points saillants :
- Description de la santé mentale au travail et du stress comme étant un phénomène multidimensionnel
- Les causes explicatives pouvant expliquer les problèmes de santé mentale au travail sont multifactorielles, c’est-à-dire que plusieurs facteurs peuvent influencer le développement et l’aggravation des problèmes et multiniveaux (micro-, méso- et macro.)
- Il est important de s’intéresser à la culture organisationnelle puisqu’elle influence les conditions de l’organisation du travail, qui, à leur tour, ont un effet positif ou négatif sur la santé mentale.