Hye Guys,jangan lupa share dan Like dan jangan lupa subscribe channel ni,Jika ada apa-apa pertanyaan,selagi aku mampu menjawab aku jawab,xdapat jawab aku refer kepada yang pakar dalam bab tertentu.Jangan lupa follow aku di IG fagameuan.
Apa² cabaran dalam pekerjaan bertabah lah ...kuatkan semangat...apa jua rintangan, kita hadap dengan tenang...walaupun kalah sekalian pun jangan putus asa...aku dah alami mcm² masalah kat tempat kerja (makan gaji)...asyik bertukar kerja je...last² aku belajar cara nak handle emosi dengan baik...Alhamdulillah aku bertahan sampai skg ni...aku bersyukur sangat...Allah tu Maha Adil...percaya la...rezeki akan disamping kita disaat kita bersyukur walaupun bukan rezeki kita...kena faham betul² apa yg aku taip ni😂
Hahaha... Bini sy dan staf lain di berhentikan tanpa gaji 3 bulan (company kurier LWE). Bila report , jabatan berkenaan kata x boleh buat apa. Jabatan yg ditubukan kerajaan sendiri x boleh lakukan apa2.
sy nk tye kalau majikan tidak byr denda yg ditetapkan tarih oleh perjabat buruh blh ke? majikan itu dikena denda lg. mohon info pls ni ada berkaitan dgn sy. terima kasih
Macam xjalan ja report pun 😢 taw dah , kita yg xdak duit ni memang payah r nk menang .. naya perkerja " kami dah 4bulan EPF KWSP apa pun xmasuk tapi .. dalam slip gaji potong kira mcm mana tu ??
Kalau company korang ada link kerjasama dengan company yg regulate dengan pematuhan undang2 buruh antarabangsa dan hak asasi terutamanya dari U.S dan E.U, boleh laporan terus ke syarikat pelabur tu, audit review MOU akan dibuat. Kalau terbukti wujud dari siasatan dan audit, automotik sekatan pelaburan dan pedagangan akan dibuat serta pembatalan kerjasama akan dibuat. Sebab Malaysia ni mmg banyak ambil pelarian dan warga asing untuk pemerasan dalam masa yg sama majikan dilindungi tanpa tindakkan dan audit berterusan.
Saya setahun bekerja tiada potongan kwsp...janji janji kosong.tiada surat perlantikan.... Tiada di beri cuti tahunan.. Boleh ke saya saman majikan saya ni....tolong pencerahan....saya ada bukti bukti cukup saya bekerja di sana...saya simpan semua bukti saya..
Saya ada soalan macam mana pihak syarikat nak trasfers pekerja yang jauh dari rumah tanpa persutujuan pekerja dan ianya serta merta tanpa tempoh dan memberi ruang pada pekerja untuk bersedia
Risiko nak buat aduan,majika akan tahu dan ada hitam putih perjanjian pekerja dan majikan,maka boleh menuntut tetapi proses yg lama bukan senang apa yg disangka
mohoh klau Ada jwapan tuan.. jika satu syarikat menghantar pekerja nya ke anak syarikat lain yg mungkin berada Di negeri lain, Dan pekerja xdpat pergi atas alasan menjaga orang Tua sakit, namun majikan terus memaksa pekerja untuk pergi namun jika tak pergi akan Di gantung kerja Dan Di buang.. adakah pekara ini boleh Di bwak ke pejabat buruh?? Mohon penjelasan???
kalau kes macam ni JABATAn tenaga buruh xleh buat apa2 sebab ii atas budi bicara dan perjanjian pekerja dengan majikan..sebab kalau ikutkan video pertama saya ada maklum..kategori yang boleh membuat aduan..ua-cam.com/video/9vQzWqriSuA/v-deo.html
Saya nak tanya sebelum pkp company saya bekerja untuk 5 hari Isnin sampai Jumaat, lepas pkp majikan suruh berkerja 6 hari iaitu sampai hari Sabtu untuk menggantikan cuti pkp bulan 3&4 tetapi gaji bekerja untuk hari Sabtu itu tidak dibayar, majikan suruh menggantikan gaji bulan 3&4, boleh kah buat begitu, tapi saya dah ter-sign surat dari company mengatakan saya bersetuju, kalau saya buat report di pejabat buruh adakah majikan saya bersalah
Salam bro,saya baru2 nie dlm dok tggu bila nk lulus duit kita,ditimpa tangga plk kena buang Keja tp warga Nepal dpt Keja,memang musibat la company security nieASD sec.alasan nya pengurus site xmahu warga tempatan Keja,yang sakit hati tu sbb tiada info pa pn dtg Keja terus dia org cakap esok xpyh keja,lps tu plk balance Keja 7 hari bln depan baru dpt sedangkan Keja serta merta berhentikan,apa yang perlu dilakukan dlm kes nie,sapa nk ambil pekerja yg dh 52 thn MCM Saya nie,....Ramadan dan Aidilfitri akan dtg ketupat pn BLM tentu blh dihidangkan,tlg beri penjelasan tksh
Bang Klau kerja tak Smpai sebulan kena buang kerja tanpa sebab.....lepastu suka hati potong gaji....tpi surat pengesahan kerja dia tak bagi untuk isi borang
nak tanya,saya dari pihak pekerja,macam mana kalau saya baru bekerja dan belum sampai 3 bulan bekerja,tiba2 saya sakit dan mempunyai surat mc dari klinik.. pihak majikan tetap memotong gaji kalau tidak datang kerja walaupun ada surat MC dari klinik..saya asal sabah kerja di johor..kerja kilang aluminium..mohon respon.. pegi klinik guna duit sendiri,lepas tu x turun keja walaupun ada surat mc dari klinik pun tetap di potong gaji.. saya gaji bulan gaji basic
Mohon jawabannya bgmna cara mnyelesaikan msalah sperti brikut... mandor mister dan dari office besar tmpat kja kmi kata naik tandan dlm satu tan yaitu 64 tandan tetapi di slip gji naik 82 tandan klpa thun 99 pnya trus tuan kmi cek slip gji kmi alasan tuan kmi dsbabkn org tak trun brapa hri dan lmbat pusingan trus buah buruk lh dll Shingga mencapai naik tandan 82 ada jg 73 ada jg 64 pdahal sma2 dtimbang knpa ble beda2 bratnya trus kmi jawab alasannya yg kmi rasa tk msuk akal dia kata klu senang bayar utang angkat kaki
Saya telah dilantik ke dalam perkhidmatan awam tetapi majikan saya tidak mahu melepaskan. Saya sudah hantar notis peletakan dan genap satu bulan pada 17/7/22 dan satu bulan lagi saya mau ganti cuti rehat yang berbaki lebih 27 hari tetapi majikan saya enggan melepaskan. Apa harus saya buat? Terima kasih.
Bang mohon pencerahan sikit.. Sy baru sja d berhenti kan kerja.. Tpi gaji elaun dengan majikan ckp lepas pkp baru bayar.. Patut ke x patut bang.. N apa patut saya buat
Salam..sy dibehntikan kerja dlm tempoh sy berkerja slama 1tahun 8 bulan..tujuan sy nk report ke JPP nk dptkan pampasan..sperti yg kita thu JPP hnya utk mohon kerja semula..boleh bg idea tak bro cara terbaik..dn boleh tahu berapa pampasan yg sy dapat yg sepatutnya..
pampasan bukan benda mudah bro,perkeso pun boleh..Cuma kena ingat satu perkara pastikan ANDA DITERMINATEKAN bukannya anda resign ,satu benda yang berbeza.dan jika diterminate maka boleh ambil tindakan untuk pampasan jika dokumen agreement dengan majikan bertepatan
Nak tanya tolong respon saudara,contoh situasi saya "dalam keadaan di paksa berhenti serta merta sebab tak turun office,and saya sudah cakap sya tak dpt turun dan sebab dia saya sudah nyatakan,tapi dia suruh saya hantar resign letter tapi saya tak hantar sebab saya ingin masih bekerja,so kalau dia just terminated boleh kah saya buat report
Lebih baik jgn sesekali bagi surat resign, minta dia surat terminat, then lpas itu kamu berkuasa, boleh buat report, if kamu resign,atas diri kamu giveup... Bila terminate, dia akan susah nak bagi alasan apa tiba2 terminate, sebb biasanya kena ada warning or case berat
Kalau disebabkan disiplin lewaat hantar report,mcm skop kerja kami mesti hantar reoort setiap jam 1 so kadang sye lewat 13 minit and bukan saya seorang jer ramai jga lewat sbb sye kewat pun tolong staff lain and dia pun tau so dia anggao sye tkde disiplin
Sebb tu terminate atas sebab munasabah dan mengikut akta yg boleh diterminate, contohnya sexual harrasment, mencuri duit company, atau aktiviti yg boleh terus diterminate.
Salam ,saya teringin buat adua ke pejabat buruh tapi saya tak tau di mn,saya pekerja cleaner di kilang unisem ipoh,company saya namanya mcs ,jadi pihak mcs bayar gaji kit 1 bulan 1400 saja,bila dalam 1 bulan 31 hari yg tarik 31 itu mcs tak bayar gaji,pas tu pihak syarikat unisem bayar or kita 1 jam 8 rm,tapi dari pihak mcs di bagi 4 rm,tolong bantu saya bang.
@@Sajesembang cm ne klau kilang tutup tp dia x nak bayar pampasan ..dio transfer kite ke kilang dia lgi satu ..tp kita x nk ..bleh tuntun x pampasan tu ?
Salam,nk tanya pandangan ,adik sy bekerja di sebuah taska selama 8thun,taska dibwh NGO,smlm penyelia taska bgthu pekerja akan diberhentikan 3bln dri skrg,kerana taska akan ditutup,adekah pekerja taska layak dpt pampasan?
Hye Guys,jangan lupa share dan Like dan jangan lupa subscribe channel ni,Jika ada apa-apa pertanyaan,selagi aku mampu menjawab aku jawab,xdapat jawab aku refer kepada yang pakar dalam bab tertentu.Jangan lupa follow aku di IG fagameuan.
Terbaik. Good contents
Terima kasih sudi menonton
Apa² cabaran dalam pekerjaan bertabah lah ...kuatkan semangat...apa jua rintangan, kita hadap dengan tenang...walaupun kalah sekalian pun jangan putus asa...aku dah alami mcm² masalah kat tempat kerja (makan gaji)...asyik bertukar kerja je...last² aku belajar cara nak handle emosi dengan baik...Alhamdulillah aku bertahan sampai skg ni...aku bersyukur sangat...Allah tu Maha Adil...percaya la...rezeki akan disamping kita disaat kita bersyukur walaupun bukan rezeki kita...kena faham betul² apa yg aku taip ni😂
klu kena performance improvement plan mmg dy nak buang ke..keje baru 2 taun..
Hahaha... Bini sy dan staf lain di berhentikan tanpa gaji 3 bulan (company kurier LWE). Bila report , jabatan berkenaan kata x boleh buat apa. Jabatan yg ditubukan kerajaan sendiri x boleh lakukan apa2.
Jabatan makan gaji buta
sy nk tye kalau majikan tidak byr denda yg ditetapkan tarih oleh perjabat buruh blh ke? majikan itu dikena denda lg. mohon info pls ni ada berkaitan dgn sy. terima kasih
Macam xjalan ja report pun 😢 taw dah , kita yg xdak duit ni memang payah r nk menang .. naya perkerja " kami dah 4bulan EPF KWSP apa pun xmasuk tapi .. dalam slip gaji potong kira mcm mana tu ??
Saya 3 tahun tuan.. tukar kerja plak tempat baru dekat setahun pun tak masuk kwsp.. smpai skrg tak lepas2 lagi
Kalau company korang ada link kerjasama dengan company yg regulate dengan pematuhan undang2 buruh antarabangsa dan hak asasi terutamanya dari U.S dan E.U, boleh laporan terus ke syarikat pelabur tu, audit review MOU akan dibuat. Kalau terbukti wujud dari siasatan dan audit, automotik sekatan pelaburan dan pedagangan akan dibuat serta pembatalan kerjasama akan dibuat. Sebab Malaysia ni mmg banyak ambil pelarian dan warga asing untuk pemerasan dalam masa yg sama majikan dilindungi tanpa tindakkan dan audit berterusan.
Saya setahun bekerja tiada potongan kwsp...janji janji kosong.tiada surat perlantikan....
Tiada di beri cuti tahunan..
Boleh ke saya saman majikan saya ni....tolong pencerahan....saya ada bukti bukti cukup saya bekerja di sana...saya simpan semua bukti saya..
Cuba dulu
jarang pekerja menang dgn majikan.cara terbaik cari kerja lain jer.
@@lalalalalala8537 kalau susah nak menang baik tak payah buat ofis pejabat buruh
Saya ada soalan macam mana pihak syarikat nak trasfers pekerja yang jauh dari rumah tanpa persutujuan pekerja dan ianya serta merta tanpa tempoh dan memberi ruang pada pekerja untuk bersedia
jarang pekerja menang dgn majikan.cara terbaik cari kerja lain jer.
Kalau kontrak takde gaji tak dibayar dgn cukup. Dan sekarang tak bayar lansung. Minta pencerahan.
Risiko nak buat aduan,majika akan tahu dan ada hitam putih perjanjian pekerja dan majikan,maka boleh menuntut tetapi proses yg lama bukan senang apa yg disangka
mohoh klau Ada jwapan tuan.. jika satu syarikat menghantar pekerja nya ke anak syarikat lain yg mungkin berada Di negeri lain, Dan pekerja xdpat pergi atas alasan menjaga orang Tua sakit, namun majikan terus memaksa pekerja untuk pergi namun jika tak pergi akan Di gantung kerja Dan Di buang.. adakah pekara ini boleh Di bwak ke pejabat buruh?? Mohon penjelasan???
kalau kes macam ni JABATAn tenaga buruh xleh buat apa2 sebab ii atas budi bicara dan perjanjian pekerja dengan majikan..sebab kalau ikutkan video pertama saya ada maklum..kategori yang boleh membuat aduan..ua-cam.com/video/9vQzWqriSuA/v-deo.html
saya dh berkerja hmpair 3tahun ..dan diberhentikan kerja ..last say dpat amaran pertama lpas tu terus kena buang kerja
Nama Sy Dheva kumaran. .kerja sebagai security selama2 tahun... Hari ini Sy masuk kerja boss terus halaul Sy Dari Dari kerjA...sebap ada rekod. Kdn
KL pi jtk jawapan pergi dia cari kerja lain
Saya nak tanya sebelum pkp company saya bekerja untuk 5 hari Isnin sampai Jumaat, lepas pkp majikan suruh berkerja 6 hari iaitu sampai hari Sabtu untuk menggantikan cuti pkp bulan 3&4 tetapi gaji bekerja untuk hari Sabtu itu tidak dibayar, majikan suruh menggantikan gaji bulan 3&4, boleh kah buat begitu, tapi saya dah ter-sign surat dari company mengatakan saya bersetuju, kalau saya buat report di pejabat buruh adakah majikan saya bersalah
Salam bro,saya baru2 nie dlm dok tggu bila nk lulus duit kita,ditimpa tangga plk kena buang Keja tp warga Nepal dpt Keja,memang musibat la company security nieASD sec.alasan nya pengurus site xmahu warga tempatan Keja,yang sakit hati tu sbb tiada info pa pn dtg Keja terus dia org cakap esok xpyh keja,lps tu plk balance Keja 7 hari bln depan baru dpt sedangkan Keja serta merta berhentikan,apa yang perlu dilakukan dlm kes nie,sapa nk ambil pekerja yg dh 52 thn MCM Saya nie,....Ramadan dan Aidilfitri akan dtg ketupat pn BLM tentu blh dihidangkan,tlg beri penjelasan tksh
Bang Klau kerja tak Smpai sebulan kena buang kerja tanpa sebab.....lepastu suka hati potong gaji....tpi surat pengesahan kerja dia tak bagi untuk isi borang
Bagus dia ni buat video macam ni...boleh tak encik buat video berkenaan pembayaran gaji tidak mengikut dasar kerajaan tetapkan
nak tanya,saya dari pihak pekerja,macam mana kalau saya baru bekerja dan belum sampai 3 bulan bekerja,tiba2 saya sakit dan mempunyai surat mc dari klinik.. pihak majikan tetap memotong gaji kalau tidak datang kerja walaupun ada surat MC dari klinik..saya asal sabah kerja di johor..kerja kilang aluminium..mohon respon.. pegi klinik guna duit sendiri,lepas tu x turun keja walaupun ada surat mc dari klinik pun tetap di potong gaji.. saya gaji bulan gaji basic
Nie bkn saja sembang, ini betul betul tlg selesai masalah saya blh x? baru 7.03.23 msh panas tlg bg pencerahan x
Mohon jawabannya bgmna cara mnyelesaikan msalah sperti brikut...
mandor mister dan dari office besar tmpat kja kmi kata naik tandan dlm satu tan yaitu 64 tandan tetapi di slip gji naik 82 tandan klpa thun 99 pnya trus tuan kmi cek slip gji kmi alasan tuan kmi dsbabkn org tak trun brapa hri dan lmbat pusingan trus buah buruk lh dll Shingga mencapai naik tandan 82 ada jg 73 ada jg 64 pdahal sma2 dtimbang knpa ble beda2 bratnya trus kmi jawab alasannya yg kmi rasa tk msuk akal dia kata klu senang bayar utang angkat kaki
saya berkerja di KL, boleh ke saya buat aduan di pejabat buruh negeri lain?
Better bahrmpiran jika kes barlarutan mereka senang datg ke site untuk siasatan
Saya telah dilantik ke dalam perkhidmatan awam tetapi majikan saya tidak mahu melepaskan. Saya sudah hantar notis peletakan dan genap satu bulan pada 17/7/22 dan satu bulan lagi saya mau ganti cuti rehat yang berbaki lebih 27 hari tetapi majikan saya enggan melepaskan. Apa harus saya buat? Terima kasih.
Bang mohon pencerahan sikit.. Sy baru sja d berhenti kan kerja.. Tpi gaji elaun dengan majikan ckp lepas pkp baru bayar.. Patut ke x patut bang.. N apa patut saya buat
boleh cuba call jabatan tenaga buruh tanya pasal ni
kalau kita buat aduan pastu majikan buang kita mcm mana ya?
Itulah risikonya...
Haraplaa tuan tanah baca ya..andai buat aduan..pastu kena buang,pastilah dibhentikan scara tidak adil..spttnya blh lwn..tp admin blh jwb,tulah risikonya..tu lgsg mjwb psoalan tuan tanah..
abang saya baru masuk kerja 8 bulan dalam company itu . majikan itu gaji lambat bayar , public holiday tak bagi cuti .
Bang cuba tnya kalau sultan pahang dengan muharram jatuh pada hari sama tapi dia bayar public utk 1 hari?
Salam..sy dibehntikan kerja dlm tempoh sy berkerja slama 1tahun 8 bulan..tujuan sy nk report ke JPP nk dptkan pampasan..sperti yg kita thu JPP hnya utk mohon kerja semula..boleh bg idea tak bro cara terbaik..dn boleh tahu berapa pampasan yg sy dapat yg sepatutnya..
pampasan bukan benda mudah bro,perkeso pun boleh..Cuma kena ingat satu perkara pastikan ANDA DITERMINATEKAN bukannya anda resign ,satu benda yang berbeza.dan jika diterminate maka boleh ambil tindakan untuk pampasan jika dokumen agreement dengan majikan bertepatan
Assalamualaikum
Nak tanya tolong respon saudara,contoh situasi saya "dalam keadaan di paksa berhenti serta merta sebab tak turun office,and saya sudah cakap sya tak dpt turun dan sebab dia saya sudah nyatakan,tapi dia suruh saya hantar resign letter tapi saya tak hantar sebab saya ingin masih bekerja,so kalau dia just terminated boleh kah saya buat report
Lebih baik jgn sesekali bagi surat resign, minta dia surat terminat, then lpas itu kamu berkuasa, boleh buat report, if kamu resign,atas diri kamu giveup... Bila terminate, dia akan susah nak bagi alasan apa tiba2 terminate, sebb biasanya kena ada warning or case berat
Warning letter minimum 2 kan kalau dia mahu terminated..and warning letter mesti bertulis kah atau boleh dia cakap sahaja
Mesti bertulis at least 3 warning leter, bergantung kepada kes... Jika kes satu tu je dah berat terus boleh terminate
Kalau disebabkan disiplin lewaat hantar report,mcm skop kerja kami mesti hantar reoort setiap jam 1 so kadang sye lewat 13 minit and bukan saya seorang jer ramai jga lewat sbb sye kewat pun tolong staff lain and dia pun tau so dia anggao sye tkde disiplin
Sebb tu terminate atas sebab munasabah dan mengikut akta yg boleh diterminate, contohnya sexual harrasment, mencuri duit company, atau aktiviti yg boleh terus diterminate.
Salam ,saya teringin buat adua ke pejabat buruh tapi saya tak tau di mn,saya pekerja cleaner di kilang unisem ipoh,company saya namanya mcs ,jadi pihak mcs bayar gaji kit 1 bulan 1400 saja,bila dalam 1 bulan 31 hari yg tarik 31 itu mcs tak bayar gaji,pas tu pihak syarikat unisem bayar or kita 1 jam 8 rm,tapi dari pihak mcs di bagi 4 rm,tolong bantu saya bang.
Kalau gaji bulan, dibayar ikut bulan la, bukan ikut berapa hari bekerja
No tu bleh call utk sgala prtnyaan ke ?
Boleh
@@Sajesembang cm ne klau kilang tutup tp dia x nak bayar pampasan ..dio transfer kite ke kilang dia lgi satu ..tp kita x nk ..bleh tuntun x pampasan tu ?
Salam,nk tanya pandangan ,adik sy bekerja di sebuah taska selama 8thun,taska dibwh NGO,smlm penyelia taska bgthu pekerja akan diberhentikan 3bln dri skrg,kerana taska akan ditutup,adekah pekerja taska layak dpt pampasan?
Bgntung kpada letter offer dulu.. Mksdnya perjanjian, Atau jka ditanya pihak jtb mungkin bri jawapn yg sama
Knp mata tu trkebil kebil bang 🤣
Hahah.. Lighting pun samalah dgn orang yg tergagap2 depan kamera cakp.. Huhu
Masing2 ada kekurangan huhu
jangan tegur...penyakit mata tu boleh berjangkit.