сегодня утром я встал, зашел на ютуб, увидел твое видео в рекомендациях, посмотрел и сделал публичным резюме на hh, и уже к вечеру я имел оффер в новое место) Благодарю!)
Что за прикол? Молодой мужик правда немного с весом хотя это нужно индекс роста смотреть и предрасположенность , вот у меня практически недовес , но я живу кроме мышечной слабости никакого симптома проблемы нет да и то что я назвал субъективно. Незнаю с чего ты взял что на вид зрелый человек. Вполне 27-35.
@@nAguya-f3r раз большинство думает что ему скорее 50, чем 35, про цвет волос вообще молчу, повод ему о здоровье думать, а не искать комментаторов кто его оценит моложе
Душевно и открыто :) Спасибо Антон! Я рассматриваю: Коллектив - отношение коллег, есть ли онбординг. Бывает что каждый сам по себе и никто не может друг другу что то подсказать. Как вообще компания относится к людям. Зп, технологии, управление процессами, и обратная связь - слушают ли те кто повыше обычных работников. Примерно в таком порядке по убывающей. Если отношения к работникам так себе, то хочется уйти.
Хороший ролик, видно что искренне записывалось. Я бы добавил несколько важных для меня пунктов: 1) не меняйте работу, пока не получите оффер на новую. Бывает поиск работы занимает несколько месяцев и сидеть без денег не очень весело. 2) прохождение собесов и реальная работа - отдельные скилы, поэтому устроившись, надо всегда тратить время чтобы "держать себя в форме", если вдруг надо будет менять работу. 3) высокая зп всегда коррелирует с остальными вещами, в этой связи старайтесь попасть туда, где платят больше всего. 4) отслеживайте рынок, тренды и тенденции, ходите на "пробный" собес хотя бы раз в полгода, чтобы понимать вы еще в рынке или уже за бортом. 5) начальник мудак, вам хамят, ну ну, дырочка только в раю будет ))) как в том анекдоте, на работу мы ходим ради денег, закосить под дурака - беспроигрышный подход. Если сильно достали см п1.
Ну ну - интересно как сейчас когда рынок труда сдулся и на собесах идёт большой отсев можно совместить одновременно и катания по огромному количеству собесов и работу в старой компании? Хорошие времена прошли или я стал старым (46 лет)?
@@voronow3 я бы не сказал, что рынок сдулся. Чтобы не ездить зря и добывать новую работу долгой осадой, есть смысл следить за рынком и развиваться сидя на текущем месте работы. К примеру сейчас почти везде требуют облака, ну так сделай проект на них сидя на работе, сдай пару сертификатов и потом когда придет время, переход будет быстрым и приятным.
@@voronow3 сейчас все собеседования онлайн, никуда ездить не надо. Я по этой причине уволился, думал надо будет ездить много. Прошел больше 10 собесов все онлайн.
Про 2) по стандартному тарифу надо трекать то в чём разбираешься. Если задача новая и требуется разбираться то надо записывать ещё и исследовательское время. В этой работе невозможно знать всего. Заказчикам искать релевантного специалиста всё равно дороже
Только на прошлой неделе устроился на новую работу. На прошлой сгорел, очень много времени там проработал,аж целых 14 лет и сейчас жалею,что раньше не менял работу ((
Добавлю ещё одну причину. Непонимание руководством того что оно хочет от тебя, каких функций. На собеседовании одна история, через месяц другая, в планах третья, а по факту четвертая. "Повезло" мне один раз так попасть в очень большую компанию. Продержался 3 месяца и ушел. Самое интересное, что отзывы других были сугубо положительные. Но я попал в неудачное место в неудачное время, думаю.
Вот, а HRы ещё удивляются "а что так много мест работы?". И вот каждому приходится объяснять, что бывает так. А сидеть и терпеть - выгоришь раньше чем станешь профессионалом.
ох 3 года в бесполезном болоте просидел про которое даже рассказать на собеседе нечего дельного, еле вырвался но на софт скилах устроился в отличное место, засидеться на месте главный враг здоровой психики
Свои не уходят если условия более-менее и идти некуда. Тот же бесстрашный админ после того как потушил коммутатор на этаже собирается не быстро перейти в администрацию объекта. Изучить придётся порядком, некому обслуживать CRM и т.д.
Знал я одного сис админа и программиста. Сис админа попросили машину помочь разгрузить, Программиста на планёрке спеть для директора, сам директор (он не спел)...... Оба вылетали из компании забыв про обувь и даже, по-моему, про свои ноутбуки(хотя на работе им выдали технику)
Специально занижают самооценку чтобы платить меньше, тогда и разпологай свои силы по зарплате, я так и делал, продержался 5 лет на гос.службе, 5-6 лет и может начаться выгорание
Была у меня ситуация, где основная ОС была windows, я же тяготею к Linux , да, говорили, что часть ПО не будет работать в Linux, но я не сдаюсь: кое что все же было под Linux, а что имеет аналоги, и одну прогу портировал и вполне себе полноценно работал. Но... это их не устроило. Спустя месяц я уволился.
Все просто, надо себя любить и уважать и прямо на собеседовании говорить: Я прихожу решать проблемы в компании ЗА деньги и в РАЗУМНОЕ время. Далее просто перечисляю условия и прямо ЖЕСТКО говорю, что мне будет абсолютно наплевать, что и какие проблемы у компании после завершения рабочего дня или наступлении выходных. Выходить мне в выходные или задерживаться это решаю я!!! Как только вижу попытки на меня давить не парюсь и увольняюсь Любой, здравомыслящий руководитель это оценит и поймет что это уважение к людям и отстаивание своих границ. А дебилы отсеятся
В последний раз, когда я искала работу это заняло три месяца, примерно. Причины увольнений созвучные. Зарплата не по обязанностям и не соизмеримая ответственности. Синдром самозванца, подогреваемый коллегами. Ненормированный рабочий день. Зашкаливающий уровень стресса.
Антон, оч круто. Вот так вот систематизировать говнокомпании всего в 34 года. Есть топ три причины ухода у меня: 1. ультимативный способ коммуникаций "или делаешь так, или уходи". Конечно ухожу. 2. отсутствие коммуникаций, но это было в виде отсутствия фидбека, я расширю, это вроде то же, но не совсем 3. СРАНЫЙ МИКРОМЕНЕДЖМЕНТ Я ушел из компании и оказался ровно в ситуации, что стек, которым я пользовался, нафиг никому не нужен и надо потратить пол года или год на то, чтобы подтянуть скилы к рынку. Чем сейчас и занимаюсь и твой канал - один из лучших по внятности. Хотя по Git'у внятность хромает.
Хорошее видео, спасибо! Эх, как хорошо будет сказать текущему руководителю гудбай. Случай недавно меня просто выкосил. Мы недавно поглотили предприятие, а до этого я просил повышения, обосновано. В итоге со скрипом немного повысили. И вот в этом новом филиале увольняется админ, опять же по причине низкой ЗП, а ему предлагают ЗП больше моей.... при том что на мне старые объекты и их инфраструктура и ещё и этот добавляется... это конкретный плевок. Так что подтягиваю хард скилы и валю.
Работал на одной фирме недавно. По причине несущественного поднятия зп(если оно вобше было) а так же, по причине наличия некоторых пунктов из видео Антона, из офиса начали уходить опытные разрабы. На их места начали приходить джуны. И при этом, часто начали появляться вакансии от этой фирмы с требованиями моего уровня, но с ЗП в 2-2,5 раза выше))))
@@SrGennadiy Я ушел на другую фирму на ЗП х2. На той фирме остались те джуны которые туда приходили. По слухам, пополнений там нет. Отдел разработки там успешно живет на наработках предыдущих ребят. З ЗП задержки по месяцу и более.
В увольнении куча подводных камней. У нас в компании в основном битрикс, а хочется поработать на laravel или другом нормальном фреймворке. Можно уйти в другую компанию, но там могут быть минусы по другим пунктам, к тому же и laravel может надоесть. В этой компании зп часто повышают, и вроде все хорошо.
@@sammygun84 Значит работу уволеного переложили на плечи оставшихся, а в процессе поняли, что и так сойдет)) Я видел как на фирме вместо 2 мидлов нанимали 1 джуна, и так не один раз, и ниче, фирме так норм, видимо))
"Если правда оно ну хотя бы на треть - остается одно - только лечь помереть" (c) Послушал. Все так. Пытался убиться об стену. Но с подводной лодки бежать некуда, буду дальше за зарплату дворника поддерживать инфраструктуру 20-летней давности. Остальным скажу - слушайте дядю Антона.
о афигеть ты из Новочека! Я из РнД к вам на рыбалку езжу, чистинький городок по сравнению с РнД ))) Даже подумывал туда переехать т.к и кв. снять дешевле!
А где у нас рыбалка? Может мне тоже надо)))) Я вообще на окраине живу. В районе, который называют поселок Октябрьский. МНе тут тоже нравится. Я родился в Ростове. И учился в ДГТУ. Вырос в Нальчике. Я поэтому тут остался. Купил не дорого квартиру.
Привет. Очень люблю Linux и даже внедрил дома у родителей, но не могу пользоваться в силу специфичности используемого программного обеспечения и по этому Windows наше всё. Моими критериями увольнения - неприятия компании как и описано в ролике являются Неуважение работника (его травля, не развитие его как специалиста или развитие в технологиях узкого профиля). Другим критерием является урезание по зарплате (или по урезанию трудочасов в пользу зарплаты в конверте) особенно если работаешь на фирму достаточное кол-во времени. Это мои два основных сложносочинённых критерия, но сказанное в ролике в той или иной мере тоже у меня отзывается. С юмором отнесусь к высказыванию что автор этого видео нашёл компанию в которой ему будет комфортно. Я считаю что такую компанию можно только создать самому, а в остальных компаниях всё равно придётся с чем то мириться пусть даже совсем мелким и незначительным.
Я всем руководителям рассказываю, что не эксперт по Windows от слова совсем. И что если они хотят срывов проектов, где он есть - то я буду искать новую работу, где нужны компетенции только по Linux. Такие вроде есть, но их мало. Рынок труда и образования изнасилован ОС Windows.
Как точно сказано! Порой удивляешься тому как «прибиты» мозги к Мелкософт-технологиям. Начиная от школы, где печатная «работа должна быть оформлена в Ворд», и заканчивая девочками-менеджерами, которые вообще не в состоянии понять, что компьютер и Windows - это не одно и то же.
@@xander-on-the-earth мне довелось читать магистрам курс по управляющим и информационным системам. Они все работают под Win, даже mac (деньги?) нет возможности купить... Постоянно рассказываю, что в университетской среде развился (BSD) Unix, и я им преподаю на нём, но не заставляю, потому, что на дисках Debian есть больше, чем достаточно языков программирования и средств разработки.
Ща всё уйдёт на мобилки, и Винда подзагнётся естественным путём. Но надо пройти этот, как его... "порог вакцинации" общества мобилками, за которым MS придётся поёрзать или таки слиться. Вон Apple как со своими M1-камушками стартанули, AMD тоже придавил -- Intel прям припекло, походу... а так всё незыблемо казалось много лет. Я сейчас Винду только у бухов вижу, старьё больше, да на виртуалках под 1С. Сам давно с мобилки (почта, алармы, мессенджеры), и ноуты даже без установленной системы, LiveCD с флешки, аптайм по полгода, magos-linux или MX-Linux, в RAM вообще, а остальное в облаках.
"Погружаемся в мир увольнения :)))"... В конце, в последних кадрах, у тебя такое грустное лицо?! Я ушел на фриланс в 2005, а в 2010 сам стал работодателем. Это избавило меня от "внутри-корпоративной культуры", бл@ть! :) Теперь я оцениваю себя сам, критикую, беру нужные проекты, развиваюсь, залажу в ж0пу, вылажу из нее :). Винить некого, пилить некому, работа интересна. Я вот тоже люблю утром вставать и работать. Мой график заканчивается в 11:00-12:00 и 5-6 часов беспрерывной работы хватает.
Что-то у автора прямо сквозит тема бабла. Не хотел бы работать с ним в одной команде,постоянно ноет, денег не хватает, работу меняет постоянно, с поставленными задачами не справляется. Я вот менял работу на зп меньше на 30%, но интересную для меня, считаю такое нормальным, хотя тоже жена и ребенок есть. Не понимаю этого помешательства на материальных благах, тем более по виду автора он совсем не голодает.
С задачами я справляюсь. Просто не быстро. Я на самом деле не топлю за деньги прям, мне важнее технологии, но деньги это способ тебя оценить и чтобы от тебя отстали. Я тоже менял работу с понижением ЗП. Когда шел в направление DevOps.
@@pavlenkoat Так я тоже может справляюсь с любой задачей если мне выделить на каждую по полгода. И говорить в видео, что ты на самом деле тормозишь, так лучше не делай.
@@polark1677 Почему не делать? Я не хочу чтобы меня мой руководитель использовал не правильно. А может меня не возьмут на работу где я не подхожу. Да и если я скажу что только работодатель виноват. Это ж не правильно. Надо и свои ошибки рассказывать
Автор учился случайно не в радике Таганрогском? Или политех Новочеркасский? Очень похожая история, с тем что трудоустройство предлагают только краснодипломникам. В своё время тоже ушёл в сисадминство после ВУЗа, сейчас уже Руководитель направления в крупной компании, ни о чем не жалею. Но в данный момент рассматриваю смену роли на DevOps, по многим причинам.
Мой случай - "токсичный руководитель", хочу уволиться, но понимаю, что я в одни руки написал 80% проекта и бенефиты от этого проекта ещё впереди, как минимум ближайшие полгода можно будет ничего не делать на работе, кроме как дописывать небольшие фичи, тем самым выделяется время для своего личного проекта и просто получать зарплаты и премии. После того как послал руководителя нах... мне были выписана премия в размера оклада, чтобы удержать от ухода.
@@pavlenkoat с другой стороны вы выглядите очень солидно и серьезно и вас в серьезный проект хочется взять в отличии от какого-нибудь студента хотя он тоже много может знать и уметь) я уже не сравниваю с женским полом
Появился еще один сильный фактор - война! В условиях войны урезания ЗП всем, тут же выходишь из зоны комфорта, но куда дальше идти - хз, возможности переквалифицироваться? продолжать в своей нише? искать что попало в своей нише, из того что будет? Может вообще пойти джуном в новом направлении? Менять вообще страну и начинать с нуля? На многие вопросы легче ответить, чем самому выполнить - как в анекдоте: я и сам могу рассказать, а как сделать?))
Джуном, но смотря где... где-то видел джунов с вилкой зп от 70 до 120 на руки, где-то 50-60. По стеку тоже все очень сильно разнится... Джун, вообще неплохая идея, когда есть какие-то накопления на ближайшие пол года. Чтобы понижение зп не особо ощутить.
Нет профессии лучшей, нет профессии худшей. Главное чтобы эта профессия тебе нравислась и ты от нее кайфовал. Хотя это будет фронтенд, бэкенд, девопс, тестирование, менеджмент и так далее
11:05 адекватно сказать что ты сделал что-то не так (сделал что-то не правильно, не профессионально), но 11:15 назвать тебя непрофессионалом нельзя. Какая-то логическая ошибка в тезисах.
Я всегда вел себя как наемник. А к работодателю отношусь как к нанимателю, который платит мне деньги за сделанную мной работу. Все остальное меня никогда не интересовало. Не люблю всякие корпоративы, тимбилдинги, сказки про "мы одна команда", и прочую фигню. Я придерживаюсь только одного принципа товар-деньги-товар. Все мы ходим на работу ради денег, бизнес организовываем ради прибыли, но почему-то любим себя и других пичкать сказками про корпоративный дух и прочую фигню. Есть такая хорошая, книжка Айн Ренд "Атлант расправил плечи", она мне открыла глаза на многое. И еще я интроверт (не путать с социопатом), мне удобнее трудиться в одиночестве, в идеале на удаленке у себя дома, и как можно реже контактировать с кем либо. Так что у меня немного другие критерии по поводу работы.
@@cover24158 Если они Вам не подходят, это не значит, что это сказки. Может в ИТ и можно быть волком-одиночкой (и то таких не оч. любят и замеряют на уровень токсичности), но например если ты рыбак - вышел на судне на палубу, там без команды процесс не идёт - все должны выкладываться (считай скорость процесса будет считаться по самому медленному человеку). И сплошь и рядом бывают ситуации, когда твоя жизнь зависит от действий твоего товарища.
мой главный критерий - начинаю искать поводы уволиться. важно чтобы это состояние длилось больше двух недель, а то мб просто временно плохое настроение.
Много раз в моем городе попадалось токсичное начальство.. Один раз работая на предприятии почти во всех кабинетах начальства висела табличка "Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства" Ну вы поняли...
Речи про начальников и подчинённых, условия работы - это финские условия работы. Но справедливо. 14:30 - ну ты и жаворонок!!!! Я как сова не могу проснуться без будильника раньше чем до 10 часов утра, а заснуть раньше чем в 01-02 часов ночи. При этом мой мозг обожает работать творчески именно вечером. А с утра я мучаюсь от того, что меня клонит спать. Но войду в положение, ведь у людей разный биоритм. :)
@@pavlenkoat Аналогично, бывает смотришь на часы, а там 12, а уже как-то *аипался, а потом начинаешь считать и понимаешь что к 12 ты уже 5 часов безвылазно кодишь, а коллеги только раскачиваются. Совы захватывают мир, жаворонки сдают позиции)
Ну вот у меня сейчас есть дежурства, если ты что-то делаешь - можешь до кинуть себе часов, не вопрос. Правда по одинарной ставке. А требуют быть с ноутом и возможнлстью подключиться, на протяжении всей недели дежурства 24/7. Как то грустно. Иногда работы в ДЦ проводятся - приходится вечером/ночью готовиться. Это по двойной ставке. Но т. К. Девопсов только трое, то хочешь не хочешь, а выходишь
Есть такая книжечка "Рабы Майкрософта", автор Дуглас Копланд. Сразу скажу, что русский перевод негодный. Лучше прочитать в оригинале. Вообще, айтишка недооценивает человеческие книжки. А потом говорит, что нас никто не предупреждал.
Бедные руководители. Представьте что у Вас штат работников и все хотят интересные задачи, время и возможность на обучение новых технологий, удобное место, внимательное отношение к себе (в т.ч. удовлетворять личные предпочтение в софте), хорошую зп которую нужно повышать каждые пол года, не заикаться о переработках, даже когда сотрудник чуть недорабатывает и т.д. Чем должна заниматься компания чтобы удовлетворять всех своих сотрудников? Порой мне кажется что люди не относятся к работе как к труду. Все хотят хороших денег и кайфовать, сидеть в уюте не напрягая свою 5ую точку и получать в разы больше денег чем трудяги на заводах.
Рыба ищет, где глубже. Человек, где лучше. Тут не такие уж сложные требования. Я работал тимлидом и старался всё это соблюдать. Просто у нас всё привыкли что у нас есть хозяин и надо его приказы выполнять. Это менять надо. Соблюдения данных правил в айти поможет работодателю удерживать сотрудников. Так как сейчас дифицит кадров.
@@pavlenkoat хз, у меня позиция такая, что работа это труд. Но действительно, если хочешь адекватных сотрудников - то нужно создать хорошие условия. Мне кажется, что удобный офис с кучей плюшек (плойка, теннис, аерохокей и пр. играми помимо кофе и печенек) и грамотная постановка задач без декомпозиции - залог успеха) Ставишь задачу на команду - поднять ресурс поиска дешёвых авиабилетов, получаешь эстимейт, принимаешь, и пусть хоть целый день играют или бухают в офисе но к дедлайну задачу закрывают. Без любого контроля. И все счастливы будут)
@@НикитаБиланенко Для меня тоже. Но труд не равно гробить зводовье. Я дома работаю. Да и в игрыне играю))) А так да. Главное что задача адекватно поставлена и сделана
@@НикитаБиланенко Сейчас нет. Это последствия прошлых работ дает себе знать. Ответственность не давала мне заниматься собой. Что вылелось в депрессию. Потихоньку лечу болячки. Эти правила как раз постоены на моих ошибках. Я не хочу чтобы новое поколения айтишников повторяло мои ошибки.
я сам почти 4 года проработал на одном месте. Из них 3 - наглухо потеряны. Лучше жалеть о потерянном времени и возможностях. Каждый день на старой работе - просранное время.
И ни слова о бюрократии и безопасной безопасности! Ну, это когда любые задачи, которые выполняешь не ты, делаются через заявки и согласования и всё это очень тесно связано с безопасностью. Когда новый сотрудник при вхождении в должность только согласовывает и получает доступы пару недель. Или вот надо тебе, например, установить какой-нибудь пакет на какой-нибудь сервер, куда у тебя нет админского доступа.. ты можешь написать в чат человеку, который рулит этим сервреом и он всё сделает за семь секунд, но нет! ты должен написать заявку и обосновать необходимость; эту заявку должен согласовать твой непосредственный руководитель, потом руководитель твоего подразделения, потом руководитель подразделения, которое управляет этим сервером, потом заявка попадёт конкретному исполнителю и в 80% случаев он тебе напишет и уточнит, правильно ли он всё понял? Надо ли говорить, что уровень абсурда порой зашкаливает? Семисекундное действие порой может занимать от нескольких часов до нескольких дней, если какой-то из согласующих недоступен, а его заместитель "не в теме" и может тупо отклонить заявку. Да, это я не фантазирую, это всё реальные примеры из жизни ))
Я нормально к этому отношусь, понимаю зачем это нужно и почему вводятся правила. Всё правила по безопасности писались кровью (в нашем случае факапами).
@@pavlenkoat у вас же субъективное мнение, как и у меня? Я же не ошибаюсь, что всё хорошо в меру и всегда нужно исходить из соображений целесообразности? Это касается любых вопросов. Как определить степень целесообразности? Да очень просто! Если время, затраченное на дополнительные действия и сопровождение сопоставимо со временем полезной работы, то вряд ли дополнительные действия следует считать целесообразными. Объясню на понятном языке: нет смысла на картонную дверь из ДВП ставить замок за $100. Да, если сложно формализовать, то нужно включить калькулятор, потому что в бизнесе целесообразно всё, что приносит деньги, а поэтому не целесообразно тратить на безопасность ресурсов больше, чем может быть потеряно в случае пренебрежения. Ну, в целом это всё не проблемы безопасности, как таковой, а проблемы неповоротливости крупных компаний. Если же рассматривать суть проблемы глобально, то она прорастает во все область, а суть проблемы неправильной организации чего либо, в т.ч. и производственных процессов и даже написания кода. Проблема состоит в неумении построить баланс между оптимизацией и систематизацией, попыткой создать один всеобъемлющий шаблон, под который можно подстроить большинство процессов. Так делают почти все крупные компании практически во всём, и это неправильно. Дело в том, что в крупной организации очень много разнообразных отделов и подразделений и нельзя их все заставить работать по одному шаблону, написанному СБ, как и нельзя создать какой-то программный продукт, который подойдёт абсолютно всем и с которым всем одинаково удобно будет работать. В общем, это проблема глобальная и она лежит в корне большинства остальных проблем, связанных с организацией. Так вот я к тому, что если данная проблема присутствует на предприятии, то вы будете сталкиваться с ней повсеместно и во всех областях. Если готовы с этим мирится, то это ваш выбор ;)
Проблема в том что всём и всему не угодишь. В крупных компаниях готовы принебречь этими потерями ради того чтобы не понести крупные потери если не учтут при проектировании каждого конкретного случая. Поэтому разрабатывается и дорабатывается несколько шаблонов. А не к каждому случаю. Это и большие трудозатраты и увеличивает влияния человеческого фактора, т.е. ошибок, которые приводят к убыткам. По большей степени это надо принять и жить с этим, а если не хочется идти в более мелкую компанию. Где возможно будет жуткий бардак и не выстроеные процессы. Если выбирать между бардаком и выстроенными процессами с бюрократией я выберу второе.
@@pavlenkoat да, соглашусь, что бардак - эт ещё хуже, но и тут всё зависит от человека. Если бардак в голове, то и везде вокруг будет бардак, а если мысли в порядке, то и вокруг даже в условиях тотального хаоса всё само собой начинает упорядочиваться. Опять же, нужно понять, как я уже и говорил, что любые минусы и плюсы всегда имеют обратную сторону и любые достоинства - это всегда продолжение каких-то недостатков. Здесь важен баланс и готовность мириться с какими-то минусами из-за каких-то плюсов. Всегда приходится чем-то жертвовать.
Я просто устал наводить порядок. У меня раньше было такое ощущения что я развиваюсь как уборщица. Поэтому для меня компании с чёткими процессами это просто услада. И пусть будет бюрократия. Если бардак в процессах как сказано в видео. И есть бюракратия или нет там не комфортно работать по любому. Скорее всего вы про такие компании.
ТОП5 ошибок руководителей (осторожно видео старое) ua-cam.com/video/PVEgsh8xx3w/v-deo.html
Нормально так разложил, спасибо!
сегодня утром я встал, зашел на ютуб, увидел твое видео в рекомендациях, посмотрел и сделал публичным резюме на hh, и уже к вечеру я имел оффер в новое место) Благодарю!)
Стремительный карьерный рост!
Ну ты быстрый.
Это потому что в России все плохо и работы нет
@@deviking_ruза нормальную зп сложно найти. Ну, или с большим везением так быстро
33 Года? Я думал под полтинник. Вот что делает программинг с людьми
Что за прикол? Молодой мужик правда немного с весом хотя это нужно индекс роста смотреть и предрасположенность , вот у меня практически недовес , но я живу кроме мышечной слабости никакого симптома проблемы нет да и то что я назвал субъективно.
Незнаю с чего ты взял что на вид зрелый человек. Вполне 27-35.
@@nAguya-f3r на вид 47-50 лет
@@nAguya-f3r раз большинство думает что ему скорее 50, чем 35, про цвет волос вообще молчу, повод ему о здоровье думать, а не искать комментаторов кто его оценит моложе
Да, на 45~50 выглядит.
Уважаю Антона и давно смотрю его видосы, но отношение к здоровью я бы на его месте пересмотрел. И проверил печень)
Как сказал один очень хороший программер - в РФ крайне сложно не быть мудаком, особенно, если ты руководитель
Спасибо, что честно делишься информацией. Полезное видео.
Антон, спасибо за труды! Как же актуально это видео. Прям из серии, вселенная слышит.))
Душевно и открыто :)
Спасибо Антон!
Я рассматриваю:
Коллектив - отношение коллег, есть ли онбординг. Бывает что каждый сам по себе и никто не может друг другу что то подсказать. Как вообще компания относится к людям.
Зп, технологии, управление процессами, и обратная связь - слушают ли те кто повыше обычных работников.
Примерно в таком порядке по убывающей. Если отношения к работникам так себе, то хочется уйти.
Душевное видео и что самое главное - актуалочка.
Я старался всю гадость вспомнить.
Ростик, автор на 50 выглядит в 33, мне кажется уже давно что-то пошло не так))
@@hokkain а что смешного? проблемы со здоровьем.
Хороший ролик, видно что искренне записывалось.
Я бы добавил несколько важных для меня пунктов:
1) не меняйте работу, пока не получите оффер на новую. Бывает поиск работы занимает несколько месяцев и сидеть без денег не очень весело.
2) прохождение собесов и реальная работа - отдельные скилы, поэтому устроившись, надо всегда тратить время чтобы "держать себя в форме", если вдруг надо будет менять работу.
3) высокая зп всегда коррелирует с остальными вещами, в этой связи старайтесь попасть туда, где платят больше всего.
4) отслеживайте рынок, тренды и тенденции, ходите на "пробный" собес хотя бы раз в полгода, чтобы понимать вы еще в рынке или уже за бортом.
5) начальник мудак, вам хамят, ну ну, дырочка только в раю будет ))) как в том анекдоте, на работу мы ходим ради денег, закосить под дурака - беспроигрышный подход. Если сильно достали см п1.
Ну ну - интересно как сейчас когда рынок труда сдулся и на собесах идёт большой отсев можно совместить одновременно и катания по огромному количеству собесов и работу в старой компании? Хорошие времена прошли или я стал старым (46 лет)?
@@voronow3 я бы не сказал, что рынок сдулся. Чтобы не ездить зря и добывать новую работу долгой осадой, есть смысл следить за рынком и развиваться сидя на текущем месте работы. К примеру сейчас почти везде требуют облака, ну так сделай проект на них сидя на работе, сдай пару сертификатов и потом когда придет время, переход будет быстрым и приятным.
Какой смысл в собесах? Обсуждать на них лоты с Телдери?
@@voronow3 сейчас все собеседования онлайн, никуда ездить не надо. Я по этой причине уволился, думал надо будет ездить много. Прошел больше 10 собесов все онлайн.
@@eugene-white-shark результативнее? Сколько офферов из 10?
Про 2) по стандартному тарифу надо трекать то в чём разбираешься. Если задача новая и требуется разбираться то надо записывать ещё и исследовательское время. В этой работе невозможно знать всего. Заказчикам искать релевантного специалиста всё равно дороже
Антон, спасибо за честность!
Только на прошлой неделе устроился на новую работу. На прошлой сгорел, очень много времени там проработал,аж целых 14 лет и сейчас жалею,что раньше не менял работу ((
14 лет.... как приговор прям. Спустя 14 лет можно ещё сгореть? было бы интересно подробнее прочитать.
Присоединяюсь. Послушал бы с интересом, если есть желание и возможность рассказать
Все до боли знакомое 🥺 Я аж подписался
Добавлю ещё одну причину. Непонимание руководством того что оно хочет от тебя, каких функций. На собеседовании одна история, через месяц другая, в планах третья, а по факту четвертая. "Повезло" мне один раз так попасть в очень большую компанию. Продержался 3 месяца и ушел. Самое интересное, что отзывы других были сугубо положительные. Но я попал в неудачное место в неудачное время, думаю.
У меня 7 пунктов из 10, терпел 2 года и уже сменил фирму, спасибо Вам за видео, мотивирует!
как на новом месте?
@@werrew2273 , вот уже как почти год на новой фирме и зп увеличил в 3 раза
@@Nin_Juice мои поздравления) а кем работаете?
Вот, а HRы ещё удивляются "а что так много мест работы?". И вот каждому приходится объяснять, что бывает так. А сидеть и терпеть - выгоришь раньше чем станешь профессионалом.
Меня спросили только один раз. Всё всё понимают
Я отвечаю что хочу найти компанию которая будет соответствовать определённым пунктам. Если это вы нам по пути
Как же непросто выходить из зоны комфорта, особенно когда проработал достаточно времени.
ох 3 года в бесполезном болоте просидел про которое даже рассказать на собеседе нечего дельного, еле вырвался но на софт скилах устроился в отличное место, засидеться на месте главный враг здоровой психики
Чем дольше сидишь, тем хуже и сложнее потом вырваться. Проверено. Теперь не жду, увольняюсь, если не нравится, даже если идти пока некуда.
Свои не уходят если условия более-менее и идти некуда. Тот же бесстрашный админ после того как потушил коммутатор на этаже собирается не быстро перейти в администрацию объекта. Изучить придётся порядком, некому обслуживать CRM и т.д.
Полезно и просто, Подписываюсь
Крутой канал, этакое закулисья мира IT, плюс ко всему много излагается тонкостей и советов из личного опыта. Спасибо 🙏!!!
Спасибо большое за видео! Интересно слушать и анализировать чужой опыт)
И при этом ничего не менять😂
@@mobilegameszz ну, тут каждый за себя отвечает самолично)
Согласен: любите себя и будьте любимы. Согласен: работа мешает жить, меняй работу. Спасибо Антон.
Хорошее видео. В принципе правильно все изложено.
доверие и честность - и конечно развитие. и будем работать на ура)))
Отличное видео!!!
Количество тасок != качество работы. Можно делать 100500 тупых тасок, а можно 10, но гораздо более ёмких и полезных в целом.
годная тема. Респект
Знал я одного сис админа и программиста.
Сис админа попросили машину помочь разгрузить,
Программиста на планёрке спеть для директора, сам директор (он не спел)......
Оба вылетали из компании забыв про обувь и даже, по-моему, про свои ноутбуки(хотя на работе им выдали технику)
спасибо за труд! за график работы + ))
всё сказано по делу. если и есть что добавить, так только мелочи и нюансы, а главное ты сказал.
Надо же, все это встречалось у меня в полном объёме. У меня тоже богатый опыт в таких компаниях
Специально занижают самооценку чтобы платить меньше, тогда и разпологай свои силы по зарплате, я так и делал, продержался 5 лет на гос.службе, 5-6 лет и может начаться выгорание
Я добавил бы ещё пункт "слишком много бюрократии".
Алексей! Где видосы?!
@@MoMo-hr7mp монтирую постепенно. Но когда этим теперь заниматься, если я всё время или на работе, или сплю, или сплю на работе.
Я бюрократию люблю если она здоровая.
Супер, спасибо. Жаль, я пару лет назад это видео не просмотрел)) В итоге наступил на грабли из перечисленного, особенно пункт 8.
Была у меня ситуация, где основная ОС была windows, я же тяготею к Linux , да, говорили, что часть ПО не будет работать в Linux, но я не сдаюсь: кое что все же было под Linux, а что имеет аналоги, и одну прогу портировал и вполне себе полноценно работал. Но... это их не устроило. Спустя месяц я уволился.
Все просто, надо себя любить и уважать и прямо на собеседовании говорить:
Я прихожу решать проблемы в компании ЗА деньги и в РАЗУМНОЕ время. Далее просто перечисляю условия и прямо ЖЕСТКО говорю, что мне будет абсолютно наплевать, что и какие проблемы у компании после завершения рабочего дня или наступлении выходных. Выходить мне в выходные или задерживаться это решаю я!!! Как только вижу попытки на меня давить не парюсь и увольняюсь
Любой, здравомыслящий руководитель это оценит и поймет что это уважение к людям и отстаивание своих границ. А дебилы отсеятся
В последний раз, когда я искала работу это заняло три месяца, примерно. Причины увольнений созвучные. Зарплата не по обязанностям и не соизмеримая ответственности. Синдром самозванца, подогреваемый коллегами. Ненормированный рабочий день. Зашкаливающий уровень стресса.
бухгалтер?
Антон, оч круто. Вот так вот систематизировать говнокомпании всего в 34 года.
Есть топ три причины ухода у меня:
1. ультимативный способ коммуникаций "или делаешь так, или уходи". Конечно ухожу.
2. отсутствие коммуникаций, но это было в виде отсутствия фидбека, я расширю, это вроде то же, но не совсем
3. СРАНЫЙ МИКРОМЕНЕДЖМЕНТ
Я ушел из компании и оказался ровно в ситуации, что стек, которым я пользовался, нафиг никому не нужен и надо потратить пол года или год на то, чтобы подтянуть скилы к рынку. Чем сейчас и занимаюсь и твой канал - один из лучших по внятности. Хотя по Git'у внятность хромает.
В целом всё в точку. Так и есть. Просто вы вынесли на публику все тонкости
Хорошее видео, спасибо! Эх, как хорошо будет сказать текущему руководителю гудбай. Случай недавно меня просто выкосил. Мы недавно поглотили предприятие, а до этого я просил повышения, обосновано. В итоге со скрипом немного повысили. И вот в этом новом филиале увольняется админ, опять же по причине низкой ЗП, а ему предлагают ЗП больше моей.... при том что на мне старые объекты и их инфраструктура и ещё и этот добавляется... это конкретный плевок. Так что подтягиваю хард скилы и валю.
Работал на одной фирме недавно. По причине несущественного поднятия зп(если оно вобше было) а так же, по причине наличия некоторых пунктов из видео Антона, из офиса начали уходить опытные разрабы. На их места начали приходить джуны. И при этом, часто начали появляться вакансии от этой фирмы с требованиями моего уровня, но с ЗП в 2-2,5 раза выше))))
@@aldwynconjurer9449 Чем дело закончилось?
@@SrGennadiy Я ушел на другую фирму на ЗП х2. На той фирме остались те джуны которые туда приходили. По слухам, пополнений там нет. Отдел разработки там успешно живет на наработках предыдущих ребят. З ЗП задержки по месяцу и более.
В увольнении куча подводных камней. У нас в компании в основном битрикс, а хочется поработать на laravel или другом нормальном фреймворке. Можно уйти в другую компанию, но там могут быть минусы по другим пунктам, к тому же и laravel может надоесть. В этой компании зп часто повышают, и вроде все хорошо.
Спасибо, крутяцки мотивирующее видево!
О да, как же всё это знакомо! Цените себя и только тогда вас будут ценить другие...
аргументейще - если компания использует старые технологии которые ты вынужден тянуть, то и платить она должна больше!
Антон спасибо за видео, блин надеюсь тебя не уволят за такое видос с текущей работы
я тоже
Зачем его увольнять? Очнись. Компании очень дорого искать нового сотрудника. Особенно высокооплачиваемого.
@@etodex везде по разному видел как хорошего уровня людей увольняли, а потом год искали человека и пофиг веники
@@sammygun84 Значит работу уволеного переложили на плечи оставшихся, а в процессе поняли, что и так сойдет)) Я видел как на фирме вместо 2 мидлов нанимали 1 джуна, и так не один раз, и ниче, фирме так норм, видимо))
@@aldwynconjurer9449 да только потом у людей через какое-то время началось выгорание и многие начали увольняться и только после этого спохватились.
Спасибо огромное!)
Менеджер: "Нужно выходить из зоны комфорта!" Антон: "Как бы в начале туда войти..."
Да я считаю, что надо работать комфортно, а не на пределе своих возможностей. Я уже так работал. Больше не хочу.
"Если правда оно ну хотя бы на треть - остается одно - только лечь помереть" (c) Послушал. Все так. Пытался убиться об стену. Но с подводной лодки бежать некуда, буду дальше за зарплату дворника поддерживать инфраструктуру 20-летней давности. Остальным скажу - слушайте дядю Антона.
о афигеть ты из Новочека! Я из РнД к вам на рыбалку езжу, чистинький городок по сравнению с РнД ))) Даже подумывал туда переехать т.к и кв. снять дешевле!
А где у нас рыбалка? Может мне тоже надо))))
Я вообще на окраине живу. В районе, который называют поселок Октябрьский. МНе тут тоже нравится. Я родился в Ростове. И учился в ДГТУ. Вырос в Нальчике.
Я поэтому тут остался. Купил не дорого квартиру.
Слушаю - как про меня рассказ... 😀 за последние года 3 или даже немного больше.
Привет. Очень люблю Linux и даже внедрил дома у родителей, но не могу пользоваться в силу специфичности используемого программного обеспечения и по этому Windows наше всё.
Моими критериями увольнения - неприятия компании как и описано в ролике являются Неуважение работника (его травля, не развитие его как специалиста или развитие в технологиях узкого профиля). Другим критерием является урезание по зарплате (или по урезанию трудочасов в пользу зарплаты в конверте) особенно если работаешь на фирму достаточное кол-во времени. Это мои два основных сложносочинённых критерия, но сказанное в ролике в той или иной мере тоже у меня отзывается.
С юмором отнесусь к высказыванию что автор этого видео нашёл компанию в которой ему будет комфортно. Я считаю что такую компанию можно только создать самому, а в остальных компаниях всё равно придётся с чем то мириться пусть даже совсем мелким и незначительным.
8:20 ...сталкивался, это правда.Обидно, что я больше душу вкладывал, чем за деньги, а спустя время, получил удар в спину.
В любой непонятной ситуации - увольняйся))
кстати один из слабых плюсов сертификации- чтоб хоть как-то убрать тот синдром самозванца и скромничание
Он же и минус, так как я работал с гениальными разрабами, которые экзамен на linkedin пройти не могут даже по HTML. :)
@@i.am.rossalex странно но бывает, чтоб пройти экзамен надо пройти курс а это время, зачем оно им)
мне по результатам одного собеседования сказали "не смотря на наличие сертификации в N, знаний по N не имеется "
)))))
Я всем руководителям рассказываю, что не эксперт по Windows от слова совсем. И что если они хотят срывов проектов, где он есть - то я буду искать новую работу, где нужны компетенции только по Linux. Такие вроде есть, но их мало. Рынок труда и образования изнасилован ОС Windows.
Как точно сказано! Порой удивляешься тому как «прибиты» мозги к Мелкософт-технологиям. Начиная от школы, где печатная «работа должна быть оформлена в Ворд», и заканчивая девочками-менеджерами, которые вообще не в состоянии понять, что компьютер и Windows - это не одно и то же.
@@xander-on-the-earth мне довелось читать магистрам курс по управляющим и информационным системам. Они все работают под Win, даже mac (деньги?) нет возможности купить... Постоянно рассказываю, что в университетской среде развился (BSD) Unix, и я им преподаю на нём, но не заставляю, потому, что на дисках Debian есть больше, чем достаточно языков программирования и средств разработки.
Никто не любит винду. Любят софт под винду, и от этого пока что сложно уйти.
MS этот кусок никогда не отдаст
Пробую Мой офис, пока его хватает. Со звуковухой и со звуком не знаю. Так перескочил бы на Убунту. На тестовой машине ничего кроме 7 и ХР не годится.
Больше 5 лет не пользовался, 2 года назад за ставили поплювался уволился
Ща всё уйдёт на мобилки, и Винда подзагнётся естественным путём. Но надо пройти этот, как его... "порог вакцинации" общества мобилками, за которым MS придётся поёрзать или таки слиться.
Вон Apple как со своими M1-камушками стартанули, AMD тоже придавил -- Intel прям припекло, походу... а так всё незыблемо казалось много лет.
Я сейчас Винду только у бухов вижу, старьё больше, да на виртуалках под 1С. Сам давно с мобилки (почта, алармы, мессенджеры), и ноуты даже без установленной системы, LiveCD с флешки, аптайм по полгода, magos-linux или MX-Linux, в RAM вообще, а остальное в облаках.
@@eananyev ну если кроме почты и мессенджеров ничего не нужно, то да...
печаль, потому что когда ты джун тебе все это надо принять и согласиться ибо перебирать не из чего(
Когда ты джун надо получать опыт. Но и требовать к себе уважение тоже надо
Ну всего-то 6-12 мес. помучится. Так вприципе на всех работах когда ты только начинаешь.
@@suslikest3708 я то могу мучаться а дети и родные не всегда(
@@psevdonim257 настолько все хреново, что работа отражается на семье?
Сейчас увидел в HH что ЗП на мою позицию выросла до 290000 , а в прошлом году она стоила 200000. Задумался о смене работы ))))
все как и у меня было, тоже менял часто компании, штук 15 сменил, сча 6 год на одной сижу ))
"Погружаемся в мир увольнения :)))"...
В конце, в последних кадрах, у тебя такое грустное лицо?! Я ушел на фриланс в 2005, а в 2010 сам стал работодателем. Это избавило меня от "внутри-корпоративной культуры", бл@ть! :) Теперь я оцениваю себя сам, критикую, беру нужные проекты, развиваюсь, залажу в ж0пу, вылажу из нее :). Винить некого, пилить некому, работа интересна. Я вот тоже люблю утром вставать и работать. Мой график заканчивается в 11:00-12:00 и 5-6 часов беспрерывной работы хватает.
Что-то у автора прямо сквозит тема бабла. Не хотел бы работать с ним в одной команде,постоянно ноет, денег не хватает, работу меняет постоянно, с поставленными задачами не справляется. Я вот менял работу на зп меньше на 30%, но интересную для меня, считаю такое нормальным, хотя тоже жена и ребенок есть. Не понимаю этого помешательства на материальных благах, тем более по виду автора он совсем не голодает.
Я устал, плюс после ковида много болячек вылезло
С задачами я справляюсь. Просто не быстро. Я на самом деле не топлю за деньги прям, мне важнее технологии, но деньги это способ тебя оценить и чтобы от тебя отстали. Я тоже менял работу с понижением ЗП. Когда шел в направление DevOps.
@@pavlenkoat Так я тоже может справляюсь с любой задачей если мне выделить на каждую по полгода. И говорить в видео, что ты на самом деле тормозишь, так лучше не делай.
@@polark1677 Почему не делать? Я не хочу чтобы меня мой руководитель использовал не правильно. А может меня не возьмут на работу где я не подхожу. Да и если я скажу что только работодатель виноват. Это ж не правильно. Надо и свои ошибки рассказывать
Автор учился случайно не в радике Таганрогском? Или политех Новочеркасский? Очень похожая история, с тем что трудоустройство предлагают только краснодипломникам. В своё время тоже ушёл в сисадминство после ВУЗа, сейчас уже Руководитель направления в крупной компании, ни о чем не жалею. Но в данный момент рассматриваю смену роли на DevOps, по многим причинам.
Я в ДГТУ учился. Но после в Новочеркасск переехал.
привет друже флегматик))))
Мой случай - "токсичный руководитель", хочу уволиться, но понимаю, что я в одни руки написал 80% проекта и бенефиты от этого проекта ещё впереди, как минимум ближайшие полгода можно будет ничего не делать на работе, кроме как дописывать небольшие фичи, тем самым выделяется время для своего личного проекта и просто получать зарплаты и премии. После того как послал руководителя нах... мне были выписана премия в размера оклада, чтобы удержать от ухода.
33 ! 33!!! Е ма е я думал 40+ как однако ИТ старит). Не в обиду)
к сожалению(
Дело не в айти, а в отношении к себе.
@@pavlenkoat с другой стороны вы выглядите очень солидно и серьезно и вас в серьезный проект хочется взять в отличии от какого-нибудь студента хотя он тоже много может знать и уметь) я уже не сравниваю с женским полом
@@psevdonim257 Я не считаю себя прям солидным.
@@pavlenkoat вы выглядите очень серьёзно. Я бы вас в депутаты поставил =)
про нужний стек технологий , это в 100% в точку !!
Спасибо за откровенность, я думал один такой XD
Ну я ничего не скрываю.
Про винду очень понимаю... Не то чтобы она плохая, но не привычно
Оооо по поводу руководителей говориш о наболневшем , какая тут радость работать на в компании (((
К сожалению большинство людей ведут себя, как рабы, терпят и позволяют делать с собой что угодно
Земляк, Привет с Аксая 👋
Привет.
@@pavlenkoat как выясняется еще и бывший коллега, сам увольняюсь из т2, пересмотрел это видео еще несколько раз, т.к. не уверен был, Спасибо!
@@dmitryenot6601 из какого управления?
@@pavlenkoat it Кц Ростов
@@dmitryenot6601 я диджитал. Ща не помню как она называется.
Актуально, спасибо
Появился еще один сильный фактор - война! В условиях войны урезания ЗП всем, тут же выходишь из зоны комфорта, но куда дальше идти - хз, возможности переквалифицироваться? продолжать в своей нише? искать что попало в своей нише, из того что будет? Может вообще пойти джуном в новом направлении? Менять вообще страну и начинать с нуля? На многие вопросы легче ответить, чем самому выполнить - как в анекдоте: я и сам могу рассказать, а как сделать?))
Джуном, но смотря где... где-то видел джунов с вилкой зп от 70 до 120 на руки, где-то 50-60. По стеку тоже все очень сильно разнится... Джун, вообще неплохая идея, когда есть какие-то накопления на ближайшие пол года. Чтобы понижение зп не особо ощутить.
Всем знакомым и мне повысили зп больше обычного, фактор ушёл в другую сторону)
скажите пожалуста почему лучше выбрать профессию "сисадмин"(DevOps) чем "web програмирование" ?
Нет профессии лучшей, нет профессии худшей. Главное чтобы эта профессия тебе нравислась и ты от нее кайфовал. Хотя это будет фронтенд, бэкенд, девопс, тестирование, менеджмент и так далее
что будет больше востребовано и лучше оплачено front или devops инженеры в ближайшие 5-10 лет ?
Спасибо! Я думал что только у меня проблемы а все остальные просто работают и радуются ахахах
11:05 адекватно сказать что ты сделал что-то не так (сделал что-то не правильно, не профессионально), но 11:15 назвать тебя непрофессионалом нельзя. Какая-то логическая ошибка в тезисах.
Я всегда вел себя как наемник. А к работодателю отношусь как к нанимателю, который платит мне деньги за сделанную мной работу. Все остальное меня никогда не интересовало. Не люблю всякие корпоративы, тимбилдинги, сказки про "мы одна команда", и прочую фигню. Я придерживаюсь только одного принципа товар-деньги-товар. Все мы ходим на работу ради денег, бизнес организовываем ради прибыли, но почему-то любим себя и других пичкать сказками про корпоративный дух и прочую фигню. Есть такая хорошая, книжка Айн Ренд "Атлант расправил плечи", она мне открыла глаза на многое. И еще я интроверт (не путать с социопатом), мне удобнее трудиться в одиночестве, в идеале на удаленке у себя дома, и как можно реже контактировать с кем либо. Так что у меня немного другие критерии по поводу работы.
"корпоративы, тимбилдинги, сказки" - просто все это настроить для бизнеса дешевле чем платить большую ЗП =)
@@cover24158 Ну да. Дурачков ищут, вместо того, чтобы не платить профессионалам
@@cover24158 Если они Вам не подходят, это не значит, что это сказки. Может в ИТ и можно быть волком-одиночкой (и то таких не оч. любят и замеряют на уровень токсичности), но например если ты рыбак - вышел на судне на палубу, там без команды процесс не идёт - все должны выкладываться (считай скорость процесса будет считаться по самому медленному человеку). И сплошь и рядом бывают ситуации, когда твоя жизнь зависит от действий твоего товарища.
Пытаюсь понять, могу ли я считать отсутствие негативного фидбека и рост ЗП позитивным фидбеком :)
Да можете
мой главный критерий - начинаю искать поводы уволиться. важно чтобы это состояние длилось больше двух недель, а то мб просто временно плохое настроение.
Слушай, согласен, есть такое)
всё чётко, разговор взрослого мужика.
а кресло удобное? выглядит хорошо)
не особо.
Косвенно обзывать, ну это отношение как к молодому сотруднику!!!!! Значит надо уметь применить психологическое айкидо!!!
Много раз в моем городе попадалось токсичное начальство.. Один раз работая на предприятии почти во всех кабинетах начальства висела табличка "Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства" Ну вы поняли...
Видел таких.
Травля руководителя - это знакомо (((
15:30 это ты не в gaijin games ли собеседовался? :)
Речи про начальников и подчинённых, условия работы - это финские условия работы. Но справедливо.
14:30 - ну ты и жаворонок!!!! Я как сова не могу проснуться без будильника раньше чем до 10 часов утра, а заснуть раньше чем в 01-02 часов ночи. При этом мой мозг обожает работать творчески именно вечером. А с утра я мучаюсь от того, что меня клонит спать.
Но войду в положение, ведь у людей разный биоритм. :)
Ага. Я к 12 -15 часам успеваю устать. Иногда так как интенсивно работаю бывеет)))))
@@pavlenkoat Аналогично, бывает смотришь на часы, а там 12, а уже как-то *аипался, а потом начинаешь считать и понимаешь что к 12 ты уже 5 часов безвылазно кодишь, а коллеги только раскачиваются. Совы захватывают мир, жаворонки сдают позиции)
@@АлександрДвуреченский-ю3щ у меня к 12 только кровь от желудка к голове притекает😂
Совпадение или нет я тоже сейчас живу и учусь в новочеркаске. Если знаешь тут институт нпи. Вот в нем и учусь.
Знаю конечно.
Вы хотите стать успешными, счастливыми я знаю этот путь, все в наших руках, если работа тебя не устраивает, пишите помогу советом
😂
10 мой любимый пункт недавно случился))
15:24 только считала, или в связи с этим давала зп в два раза больше, чем в среднем по рынку?
Ну про дежурство или работать вахтенным методом - это я думаю отдельная история!!!!
Ну вот у меня сейчас есть дежурства, если ты что-то делаешь - можешь до кинуть себе часов, не вопрос. Правда по одинарной ставке. А требуют быть с ноутом и возможнлстью подключиться, на протяжении всей недели дежурства 24/7. Как то грустно. Иногда работы в ДЦ проводятся - приходится вечером/ночью готовиться. Это по двойной ставке. Но т. К. Девопсов только трое, то хочешь не хочешь, а выходишь
по тем же причинам что же и ты ! но мне еще и hr спрашивают почему так часто работу меняешь ! как будто я в рабство продаюсь !
дайте ссылку лучше на 1с разработчик с 0 до про :)) буду благодарен !!!
Я в 1с не секу, но у нас в сообществе айти ютуберов есть канал про 1с ua-cam.com/channels/tSVt800z-nHQK0fAFENX-A.html
Есть такая книжечка "Рабы Майкрософта", автор Дуглас Копланд. Сразу скажу, что русский перевод негодный. Лучше прочитать в оригинале. Вообще, айтишка недооценивает человеческие книжки. А потом говорит, что нас никто не предупреждал.
Антон, побрился криво. :-)
Ляяяя, я не за лицом наблюдаю, а за тем, как движутся усы. XDDD
Первый закон: не «спать» на работе.
Мы тебя не учим, а воспитываем, чтобы ты рос на собой)))))))))))))))))))))))))))!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Бедные руководители. Представьте что у Вас штат работников и все хотят интересные задачи, время и возможность на обучение новых технологий, удобное место, внимательное отношение к себе (в т.ч. удовлетворять личные предпочтение в софте), хорошую зп которую нужно повышать каждые пол года, не заикаться о переработках, даже когда сотрудник чуть недорабатывает и т.д.
Чем должна заниматься компания чтобы удовлетворять всех своих сотрудников?
Порой мне кажется что люди не относятся к работе как к труду. Все хотят хороших денег и кайфовать, сидеть в уюте не напрягая свою 5ую точку и получать в разы больше денег чем трудяги на заводах.
Рыба ищет, где глубже. Человек, где лучше.
Тут не такие уж сложные требования. Я работал тимлидом и старался всё это соблюдать. Просто у нас всё привыкли что у нас есть хозяин и надо его приказы выполнять. Это менять надо.
Соблюдения данных правил в айти поможет работодателю удерживать сотрудников. Так как сейчас дифицит кадров.
@@pavlenkoat хз, у меня позиция такая, что работа это труд. Но действительно, если хочешь адекватных сотрудников - то нужно создать хорошие условия. Мне кажется, что удобный офис с кучей плюшек (плойка, теннис, аерохокей и пр. играми помимо кофе и печенек) и грамотная постановка задач без декомпозиции - залог успеха) Ставишь задачу на команду - поднять ресурс поиска дешёвых авиабилетов, получаешь эстимейт, принимаешь, и пусть хоть целый день играют или бухают в офисе но к дедлайну задачу закрывают. Без любого контроля. И все счастливы будут)
@@НикитаБиланенко Для меня тоже. Но труд не равно гробить зводовье. Я дома работаю. Да и в игрыне играю))) А так да. Главное что задача адекватно поставлена и сделана
@@pavlenkoat если вы работаете дома, то в чем причина и чья вина что вы гробите здоровье? С вас требуют переработок?
@@НикитаБиланенко Сейчас нет. Это последствия прошлых работ дает себе знать. Ответственность не давала мне заниматься собой. Что вылелось в депрессию. Потихоньку лечу болячки. Эти правила как раз постоены на моих ошибках. Я не хочу чтобы новое поколения айтишников повторяло мои ошибки.
Курьер тоже может получать как девопс, пару месяцев. А потом каникулы на много лет)))
Резюмирую, надо быть молодым, борзым, иметь постоянно полугодовую подушку и не работать на мудаков.
Пора увольняться и уже давно, но так страшно
Так найди с начало работу
я сам почти 4 года проработал на одном месте. Из них 3 - наглухо потеряны. Лучше жалеть о потерянном времени и возможностях. Каждый день на старой работе - просранное время.
И ни слова о бюрократии и безопасной безопасности!
Ну, это когда любые задачи, которые выполняешь не ты, делаются через заявки и согласования и всё это очень тесно связано с безопасностью. Когда новый сотрудник при вхождении в должность только согласовывает и получает доступы пару недель. Или вот надо тебе, например, установить какой-нибудь пакет на какой-нибудь сервер, куда у тебя нет админского доступа.. ты можешь написать в чат человеку, который рулит этим сервреом и он всё сделает за семь секунд, но нет! ты должен написать заявку и обосновать необходимость; эту заявку должен согласовать твой непосредственный руководитель, потом руководитель твоего подразделения, потом руководитель подразделения, которое управляет этим сервером, потом заявка попадёт конкретному исполнителю и в 80% случаев он тебе напишет и уточнит, правильно ли он всё понял? Надо ли говорить, что уровень абсурда порой зашкаливает? Семисекундное действие порой может занимать от нескольких часов до нескольких дней, если какой-то из согласующих недоступен, а его заместитель "не в теме" и может тупо отклонить заявку. Да, это я не фантазирую, это всё реальные примеры из жизни ))
Я нормально к этому отношусь, понимаю зачем это нужно и почему вводятся правила. Всё правила по безопасности писались кровью (в нашем случае факапами).
@@pavlenkoat у вас же субъективное мнение, как и у меня? Я же не ошибаюсь, что всё хорошо в меру и всегда нужно исходить из соображений целесообразности? Это касается любых вопросов. Как определить степень целесообразности? Да очень просто! Если время, затраченное на дополнительные действия и сопровождение сопоставимо со временем полезной работы, то вряд ли дополнительные действия следует считать целесообразными.
Объясню на понятном языке: нет смысла на картонную дверь из ДВП ставить замок за $100.
Да, если сложно формализовать, то нужно включить калькулятор, потому что в бизнесе целесообразно всё, что приносит деньги, а поэтому не целесообразно тратить на безопасность ресурсов больше, чем может быть потеряно в случае пренебрежения.
Ну, в целом это всё не проблемы безопасности, как таковой, а проблемы неповоротливости крупных компаний.
Если же рассматривать суть проблемы глобально, то она прорастает во все область, а суть проблемы неправильной организации чего либо, в т.ч. и производственных процессов и даже написания кода. Проблема состоит в неумении построить баланс между оптимизацией и систематизацией, попыткой создать один всеобъемлющий шаблон, под который можно подстроить большинство процессов. Так делают почти все крупные компании практически во всём, и это неправильно.
Дело в том, что в крупной организации очень много разнообразных отделов и подразделений и нельзя их все заставить работать по одному шаблону, написанному СБ, как и нельзя создать какой-то программный продукт, который подойдёт абсолютно всем и с которым всем одинаково удобно будет работать.
В общем, это проблема глобальная и она лежит в корне большинства остальных проблем, связанных с организацией.
Так вот я к тому, что если данная проблема присутствует на предприятии, то вы будете сталкиваться с ней повсеместно и во всех областях. Если готовы с этим мирится, то это ваш выбор ;)
Проблема в том что всём и всему не угодишь. В крупных компаниях готовы принебречь этими потерями ради того чтобы не понести крупные потери если не учтут при проектировании каждого конкретного случая. Поэтому разрабатывается и дорабатывается несколько шаблонов. А не к каждому случаю. Это и большие трудозатраты и увеличивает влияния человеческого фактора, т.е. ошибок, которые приводят к убыткам.
По большей степени это надо принять и жить с этим, а если не хочется идти в более мелкую компанию. Где возможно будет жуткий бардак и не выстроеные процессы.
Если выбирать между бардаком и выстроенными процессами с бюрократией я выберу второе.
@@pavlenkoat да, соглашусь, что бардак - эт ещё хуже, но и тут всё зависит от человека. Если бардак в голове, то и везде вокруг будет бардак, а если мысли в порядке, то и вокруг даже в условиях тотального хаоса всё само собой начинает упорядочиваться.
Опять же, нужно понять, как я уже и говорил, что любые минусы и плюсы всегда имеют обратную сторону и любые достоинства - это всегда продолжение каких-то недостатков.
Здесь важен баланс и готовность мириться с какими-то минусами из-за каких-то плюсов. Всегда приходится чем-то жертвовать.
Я просто устал наводить порядок. У меня раньше было такое ощущения что я развиваюсь как уборщица. Поэтому для меня компании с чёткими процессами это просто услада. И пусть будет бюрократия.
Если бардак в процессах как сказано в видео. И есть бюракратия или нет там не комфортно работать по любому. Скорее всего вы про такие компании.