Pessoal, quem tiver interesse em participar da promoção do curso de eneagrama pode me mandar um Whatsapp 24988692106 que estamos ajudando na formação de quartetos
Não é me gabando, mas eu faço exatamente essas coisas em todas as empresas em que entro. E em todos os casos me deparo com a repetição do seguinte: alguém, muito próximo do chefe, demonstra muita empatia por mim, se aproxima, me diz que tenho perfil de crescimento e depois começa a me sabotar, em todos os sentidos... Daí o chefe começa a me cobrar por mentiras que a tal pessoa inventa. E fica sempre minha palavra contra a da pessoa, que é mais próxima do chefe... É um ciclo infernal e aconteceu em todos os empregos que tive onde haviam chances de crescimento financeiro.
Independente de tudo, se seu objetivo de crescer for maior que o medo de alguem querer interromper seu crescimento, isso com certeza não será problema... Pese na balança o valor do seu objetivo com qualquer dificuldade
Opa, isso e bem comum, mas nos dias atuais esse tipo de comportamento de chefes não dura muito. Aliás, chefes não duram muito. Se não tivermos líderes inspiradores, dificilmente as empresas crescerão.
Depois dá uma olhada nos meus vídeos do canal que eu falo bastante sobre como ser promovido e ainda promover o seu chefe: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
Principalmente Meire. Mas também é preciso ter ações práticas para alcançar o crescimento que deseja. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
É assim em todo lugar viu , já fiz de tudo na empresa q eu trabalho , mas hoje só faço o q é a minha obrigação e q se foda a empresa , por q dá chance a qualquer um por conhecimento
Fiquei 6 anos em uma empresa formado em engenharia e nunca tive chance agora o filho do supervisor foi pra engenharia desde o primeiro ano da faculdade kkk Ja saí dessa empresa pq eu vi que iria aposentar na função e entrei em outra com salário mais baixo só que tem mais chances de ter oportunidades.
Triste demais...No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
1:50 infelizmente preciso considerar que nao tenho isso,minha chefe ja me falou isso por varias vezes e aos poucos venho me dando conta disso embora nao queira dar o braco a torcer. Nao que eu seja bom demais ou perfeito mas sei que sou bom profissional porem nao consigo entrar minhas reacoes,quando to irritado fico intempestivo e so depois que vou ver que fiz cagada,horrivel
Aqui onde trabalho quando aparece alguma vaga superior eles contratam gente de fora, daí como sabemos disso ninguem tem vontade de se esforçar pois não é premiado a nada.
Você cria cultura através do exemplo. Perfeita sua análise porque quando a empresa faz isso ela mostra para os colaboradores que não existe meritocracia. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
Excelente vídeo, eu reconheço que pela falta de não separarmos esse conhecimento de pensar e sentir nos torna as vezes menos sociáveis, tanto no campo profissional como tbm no dia a dia. Esse assunto deveria ser matéria curricular. Mais uma vez parabenizo pelo vídeo. Ganhou um inscrito.
Eu estou passando por isso muito bom no que faço, mas minha vida social na empresa e muito conturbada... como reverter isso já que alguns colegas não gostam da minha pessoa.. dicas pra começar do zero.
Arley, comece por descobrir porque julga que as pessoas não gostam de você. Será que não gostam ou vc apenas acha que não gostam. São coisas diferentes. A partir dessa descoberta é que começa a estratégia de reversão, porque tentar reverter algo com um diagnóstico errado, não vai dar certo. Abs
Estou a 5 anos e meio em um setor e até agora nada de promoção. E eu dou o sangue em tudo que faço, sou super pontual gosto de tudo certinho. Fiz curso técnico, começei a faculdade e tudo mais... Só que eles dão chance apenas para aqueles que puxam saco deles. Estou muito revoltada, todos que entraram depois de mim e nem tem conhecimento igual meu. Pois eu trabalho diariamente com sistemas varejo e atacado e ninguém faz igual a mim! Até agora nenhum reconhecimento, e todos esses que subiram de cargo eu tive que passar todo meu conhecimente que eles pediram para ensinar. É sério ficaram só mentindo para mim, com o tal papo da promoção. Hoje estou a ponto de quase pedir a conta 😞😢 nunca mais serei besta! coitados dos espertos se não existissem os tolos. Muito revoltada, e o mas ridiculos é que osbmesmos dizem que não pode dar promoção, dai na semana seguinte alguém ganha promoção.!! Não sei o que fazer mas nessa minha vida profissional, acho até que estou com burnout... Fiz até trabalho de lider e assistente, e eu sou apenas uma auxiliar é muito injusto isso. Devido ao excesso de trabalho peguei até depressão, fui parar na psiquiatra. Obs: Não é a empresa que é ruim e sim os gestores!
Por que você ainda não mudou de empresa? A gente não pode dar murro em ponta de faca e temos que nos valorizar, construindo nosso próprio plano de carreira! No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
inteligência emocional, para mim, é a base. Mas existem outros dois pilares para crescer na carreira: Protagonismo e Produtividade. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
Vc SEMPRE tem que fazer uma análise do ambiente que você está e montar a sua matriz de crescimento profissional. Quando você descobrir que aquela empresa não é propensa ao seu crescimento intelectual e de cargo/salário, vc tem que vazar rápido! No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
As dicas são boas e a sua dicção é ótima, porém na minha empresa, por exemplo, quanto mais intempestivo a pessoa for, quanto mais emails agressivos passar para os colegas, quanto mais se levantar a voz , mais bem visto será e mais sucesso terá na carreira lá dentro, mas isso, claro, é na empresa que trabalho, cada uma com suas particularidades.
Esse tipo de comportamento tem prazo de validade e, provavelmente, essas pessoas que hoje são assim na empresa que você trabalha, dificilmente crescerão profissionalmente. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
Questionar não é um problema, o problema é quando isso se torna muito frequente sem uma causa aparente. Explicando melhor: às vezes nos tornamos questionadores porque detrás disso estamos inseguros. Nesse caso, com o passar do tempo, isso será percebido e aí sim poderá prejudicar a sua gestão. Conhecer bem a si mesmo é ainda mais importante do que conhecer bem os outros, porque você poderá detectar o que se passa em você e que está se refletindo fora. Vou te dar uma sugestão, se quiser avançar nisto: www.daltoncortucci.com/videoaulas - Abs Ivonete
Na teoria é legal, mas na prática isso não existe. Existe chefes que fez merda pra caramba e você como observador começa a apontar e ele já te risca da lista porque colocando você, você será os eficiente e o patrão vai ver que o antigo só fazia merda, sendo assim o chefe vai colocar o cara que abaixa a cabeça pra tudo e que não tem muita noção, só pra se tornar uma pessoa quinem ele, e após alguns meses o chefe que subiu de cargo, começa aos poucos a melhorar o ambiente "dando dicas" e acaba ganhando mais elogios e o outro só sendo esculachado porque " não sabe fazer nada" , o que da a entender é, o cara que aguenta mais pressão, aguenta mais esculacho, tem sangue frio, passa rápido para esses cargos, mas a empresa em pouco tempo perde o contrato porque estava muito ruim a gestão e acaba sendo mandado embora o novo chefe e os outros colaboradores, menos o chefe ruim que subiu de cargo! Traduzindo vamos estudar pra não depender desses oportunistas e vamos ganhar um cargo por ter um curso superior e não precisa desse mala pra nós fazer subir de cargo!
Na prática existe! O difícil é manter a consistência e o longo prazo desse tipo de comportamento. Acredite, é possível! Não é fácil, mas é possível. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
O sistema foi construído para você ter um crescimento lento, porém quem constrói o seu plano de carreira é você! No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
Desculpa mas não concordo com tudo foi falado, pois se o funcionário não tiver talento e só sabe falar, ele vai ser um puxa saco. O funcionário nao pode ser intolerante, mas precisa defender sua opinião até o fim se estiver convicto de que é a melhor solução.
Será? O ambiente de trabalho é, realmente, um local aonde todos estão em busca da verdade e da produtividade? São imparciais? As relações interpessoais independem das estratégias de ação da empresa? Tenho pra mim que se deve analisar a forma de como se deve se comportar levando cada detalhe em consideração (favoritismos, pegações, rabos presos, dívidas de favores) da fisiologia da empresa, e se preparando para distorções na forma de agir e lidar. Éo m como um jogo mesmo. Ou se adapta, ou se manda...
1:50 infelizmente preciso considerar que nao tenho isso,minha chefe ja me falou isso por varias vezes e aos poucos venho me dando conta disso embora nao queira dar o braco a torcer. Nao que eu seja bom demais ou perfeito mas sei que sou bom profissional porem nao consigo entrar minhas reacoes,quando to irritado fico intempestivo e so depois que vou ver que fiz cagada,horrivel
Pessoal, quem tiver interesse em participar da promoção do curso de eneagrama pode me mandar um Whatsapp 24988692106 que estamos ajudando na formação de quartetos
Desculpe mas o que e isso? Conceitue mais sobre isso por favor
@@renanjesusdesouza5348 Caro Renan, procure saber mais sobe o curso de eneagrama do Dalton em www.daltoncortucci.com Grande abraço e fique com Deus
Não é me gabando, mas eu faço exatamente essas coisas em todas as empresas em que entro. E em todos os casos me deparo com a repetição do seguinte: alguém, muito próximo do chefe, demonstra muita empatia por mim, se aproxima, me diz que tenho perfil de crescimento e depois começa a me sabotar, em todos os sentidos... Daí o chefe começa a me cobrar por mentiras que a tal pessoa inventa. E fica sempre minha palavra contra a da pessoa, que é mais próxima do chefe... É um ciclo infernal e aconteceu em todos os empregos que tive onde haviam chances de crescimento financeiro.
Ótimo vídeo.
Mas tem casos em que chefes tem medo que um funcionário bom suba de cargo.
É verdade
Independente de tudo, se seu objetivo de crescer for maior que o medo de alguem querer interromper seu crescimento, isso com certeza não será problema...
Pese na balança o valor do seu objetivo com qualquer dificuldade
Disse certo, chefe. O líder não age assim
Opa, isso e bem comum, mas nos dias atuais esse tipo de comportamento de chefes não dura muito. Aliás, chefes não duram muito. Se não tivermos líderes inspiradores, dificilmente as empresas crescerão.
Depois dá uma olhada nos meus vídeos do canal que eu falo bastante sobre como ser promovido e ainda promover o seu chefe: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
Muito bom, parabéns. Crescimento profissional , advem de conhecimento e capacidade de lidar com suas emoções.
Principalmente Meire. Mas também é preciso ter ações práticas para alcançar o crescimento que deseja. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
muitas dicas boas,canal muito educativo,devia passar isso na novela das nove
Sem dúvida, um EXCELENTE vídeo que me servirá de consulta frequentemente para o meu comportamento na empresa.
Precisava dessa aula preciso mudar sim a inteligência emocional
Muito bom vídeo, muito féra e... um ótimo som de entrada. Parabéns méstre pelo bom gosto mandou muito bem
Excelente 👏👏👏💖😍
Obrigado, Rosimeri
Parabéns são muito boa as digas são poucas pessoas que praticam por não saber essas dicas.
Muito bem...retratou muito meu dia dia alguns erros meus citados
Foi de extrema ajuda
Parabéns
Êxito em seu vídeo
Obrigado!
Ismailly Lima
Obrigada 😊🥰
Sim estou com essa dificuldade, de separar as coisas acho q até me prejudiquei reclamando, muito bom esse vídeo
Sugiro que assista à live sobre liderança dos tipos de personalidade do Eneagrama, amanhã, dia 23/10, às 21hs
O meu coloega que entrou depois de mim garotão, 18 anos, sem curso superior, foi promovido em poucos meses. Detalhe: o pai dele era amigo do diretor.
Kkk triste
É assim em todo lugar viu , já fiz de tudo na empresa q eu trabalho , mas hoje só faço o q é a minha obrigação e q se foda a empresa , por q dá chance a qualquer um por conhecimento
Fiquei 6 anos em uma empresa formado em engenharia e nunca tive chance agora o filho do supervisor foi pra engenharia desde o primeiro ano da faculdade kkk Ja saí dessa empresa pq eu vi que iria aposentar na função e entrei em outra com salário mais baixo só que tem mais chances de ter oportunidades.
Triste demais...No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
Muitos bons os pontos.
Olá Professor muito obrigado!
Primeiro contato com seu vídeos,são ótimos continuarei visualizando e aprendendo!
1:50 infelizmente preciso considerar que nao tenho isso,minha chefe ja me falou isso por varias vezes e aos poucos venho me dando conta disso embora nao queira dar o braco a torcer. Nao que eu seja bom demais ou perfeito mas sei que sou bom profissional porem nao consigo entrar minhas reacoes,quando to irritado fico intempestivo e so depois que vou ver que fiz cagada,horrivel
Amei as dicas. 👏👏👏
Boa noite Dr, gostei da sua explicação muito bom"
Show 👏👏👏
gostei parabéns. mi ajudou muito
Aqui onde trabalho quando aparece alguma vaga superior eles contratam gente de fora, daí como sabemos disso ninguem tem vontade de se esforçar pois não é premiado a nada.
Você cria cultura através do exemplo. Perfeita sua análise porque quando a empresa faz isso ela mostra para os colaboradores que não existe meritocracia. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
Excelente vídeo, eu reconheço que pela falta de não separarmos esse conhecimento de pensar e sentir nos torna as vezes menos sociáveis, tanto no campo profissional como tbm no dia a dia. Esse assunto deveria ser matéria curricular. Mais uma vez parabenizo pelo vídeo. Ganhou um inscrito.
Adorei.
Gostei muito das dicas
Eu estou passando por isso muito bom no que faço, mas minha vida social na empresa e muito conturbada... como reverter isso já que alguns colegas não gostam da minha pessoa.. dicas pra começar do zero.
Arley, comece por descobrir porque julga que as pessoas não gostam de você. Será que não gostam ou vc apenas acha que não gostam. São coisas diferentes. A partir dessa descoberta é que começa a estratégia de reversão, porque tentar reverter algo com um diagnóstico errado, não vai dar certo. Abs
Amei gratidão
75|% é emocional 15% é competência
5% é sorte 5% e acaso. 👀
Parabéns
Depois que comecei a estudar e observar a linguagem corporal, me tornei outra pessoa.
Estou a 5 anos e meio em um setor e até agora nada de promoção.
E eu dou o sangue em tudo que faço, sou super pontual gosto de tudo certinho. Fiz curso técnico, começei a faculdade e tudo mais...
Só que eles dão chance apenas para aqueles que puxam saco deles.
Estou muito revoltada, todos que entraram depois de mim e nem tem conhecimento igual meu.
Pois eu trabalho diariamente com sistemas varejo e atacado e ninguém faz igual a mim!
Até agora nenhum reconhecimento, e todos esses que subiram de cargo eu tive que passar todo meu conhecimente que eles pediram para ensinar.
É sério ficaram só mentindo para mim, com o tal papo da promoção.
Hoje estou a ponto de quase pedir a conta 😞😢 nunca mais serei besta! coitados dos espertos se não existissem os tolos. Muito revoltada, e o mas ridiculos é que osbmesmos dizem que não pode dar promoção, dai na semana seguinte alguém ganha promoção.!!
Não sei o que fazer mas nessa minha vida profissional, acho até que estou com burnout... Fiz até trabalho de lider e assistente, e eu sou apenas uma auxiliar é muito injusto isso.
Devido ao excesso de trabalho peguei até depressão, fui parar na psiquiatra.
Obs: Não é a empresa que é ruim e sim os gestores!
Coloque o currículo para andar. Caso haja uma boa proposta, mostre para os seus chefes e pergunte se eles podem fazer uma oferta melhor.
@Pamela Araujo Obrigada
Por que você ainda não mudou de empresa? A gente não pode dar murro em ponta de faca e temos que nos valorizar, construindo nosso próprio plano de carreira! No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
muito bom
Estou precisando trabalhar minha inteligência emocional.......
inteligência emocional, para mim, é a base. Mas existem outros dois pilares para crescer na carreira: Protagonismo e Produtividade. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
Impossível quando se tem um chefe hipócrita que se envolve com suas funcionárias e joga umas contra as outras .
Vc SEMPRE tem que fazer uma análise do ambiente que você está e montar a sua matriz de crescimento profissional. Quando você descobrir que aquela empresa não é propensa ao seu crescimento intelectual e de cargo/salário, vc tem que vazar rápido! No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
As dicas são boas e a sua dicção é ótima, porém na minha empresa, por exemplo, quanto mais intempestivo a pessoa for, quanto mais emails agressivos passar para os colegas, quanto mais se levantar a voz , mais bem visto será e mais sucesso terá na carreira lá dentro, mas isso, claro, é na empresa que trabalho, cada uma com suas particularidades.
A empresa em si possui este perfil. Sugiro você procurar um local onde seus valores sejam parecidos com os da empresa. Eu já vivi isso também.
Esse tipo de comportamento tem prazo de validade e, provavelmente, essas pessoas que hoje são assim na empresa que você trabalha, dificilmente crescerão profissionalmente. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
@@StenioMouraOficial Foi bem como o senhor falou, tem prazo de validade mesmo..obrigado. grande abraço.
@@Aanderssilveira Pow, senhor não..rs...Tamu junto!
caro amigo quando se tem perda auditiva o que se faz para conseguir interagir no trabalho?
Legal 👍🏻
O meu gato se assustou c a música alta do começo....kkkkkk
peço desculpas ao gato.....rsrs. Um abraço, Simone
Eu sou uma pessoa questionadora quando algo pode me prejudicar isso pode me atrapalhar perante meus liderados? Me ajude para que eu possa mudar
Questionar não é um problema, o problema é quando isso se torna muito frequente sem uma causa aparente. Explicando melhor: às vezes nos tornamos questionadores porque detrás disso estamos inseguros. Nesse caso, com o passar do tempo, isso será percebido e aí sim poderá prejudicar a sua gestão. Conhecer bem a si mesmo é ainda mais importante do que conhecer bem os outros, porque você poderá detectar o que se passa em você e que está se refletindo fora. Vou te dar uma sugestão, se quiser avançar nisto: www.daltoncortucci.com/videoaulas - Abs Ivonete
Dalton Cortucci obrigada pela dica vou procurar me conhecer melhor.
Na teoria é legal, mas na prática isso não existe. Existe chefes que fez merda pra caramba e você como observador começa a apontar e ele já te risca da lista porque colocando você, você será os eficiente e o patrão vai ver que o antigo só fazia merda, sendo assim o chefe vai colocar o cara que abaixa a cabeça pra tudo e que não tem muita noção, só pra se tornar uma pessoa quinem ele, e após alguns meses o chefe que subiu de cargo, começa aos poucos a melhorar o ambiente "dando dicas" e acaba ganhando mais elogios e o outro só sendo esculachado porque " não sabe fazer nada" , o que da a entender é, o cara que aguenta mais pressão, aguenta mais esculacho, tem sangue frio, passa rápido para esses cargos, mas a empresa em pouco tempo perde o contrato porque estava muito ruim a gestão e acaba sendo mandado embora o novo chefe e os outros colaboradores, menos o chefe ruim que subiu de cargo! Traduzindo vamos estudar pra não depender desses oportunistas e vamos ganhar um cargo por ter um curso superior e não precisa desse mala pra nós fazer subir de cargo!
Na prática existe! O difícil é manter a consistência e o longo prazo desse tipo de comportamento. Acredite, é possível! Não é fácil, mas é possível. No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
É verdade que o tempo para ser promovido em uma empresa é de até 5 anos? Depois desse período a melhor coisa é procurar outro lugar?
Não há regra, Willian. Mas 5 anos numa empresa e não acontecer nada sob o ponto de vista do progresso e ascensão, é muito tempo. Abs
O sistema foi construído para você ter um crescimento lento, porém quem constrói o seu plano de carreira é você! No meu canal eu falo bastante sobre como construir uma carreira de crescimento e ser promovido. Dá uma olhada lá depois se quiser e manda sua dúvida que eu respondo: ua-cam.com/users/StenioMouraBL
eu ja fui otimo funcionario atualmente sou pessimo nem eu me aceito com minhas limitaçoes
Amei as dicas
É so estuda cara, ai vc vai poder ser um chefe também
Dica boa...sò o uso de uma palavra que queimou toda aula.. "PERDER O REBOLADO" KKK
Desculpa mas não concordo com tudo foi falado, pois se o funcionário não tiver talento e só sabe falar, ele vai ser um puxa saco.
O funcionário nao pode ser intolerante, mas precisa defender sua opinião até o fim se estiver convicto de que é a melhor solução.
Será? O ambiente de trabalho é, realmente, um local aonde todos estão em busca da verdade e da produtividade? São imparciais? As relações interpessoais independem das estratégias de ação da empresa? Tenho pra mim que se deve analisar a forma de como se deve se comportar levando cada detalhe em consideração (favoritismos, pegações, rabos presos, dívidas de favores) da fisiologia da empresa, e se preparando para distorções na forma de agir e lidar. Éo m como um jogo mesmo. Ou se adapta, ou se manda...
1:50 infelizmente preciso considerar que nao tenho isso,minha chefe ja me falou isso por varias vezes e aos poucos venho me dando conta disso embora nao queira dar o braco a torcer. Nao que eu seja bom demais ou perfeito mas sei que sou bom profissional porem nao consigo entrar minhas reacoes,quando to irritado fico intempestivo e so depois que vou ver que fiz cagada,horrivel
Muito bom