Марк Пипкин Каждый сам за себя, не надейся на коллег, тебя подставят и сдадут в первую минуту. Знаю об этом с 1995 года и неоднократно видел подтверждения. Вроде друзья, а он подставляет тебя.
Владимир дело говорит. Все по теме. Доказано ли что Леонов нарушил закон. Нет не доказано. Да тут даже не сфабриковано, просто убрали неугодного с помощью СУДА!!! О каком правовом государстве может идти речь??!!!??? Точно не о России. Как сотрудники полиции должны бороться с преступностью если преступность во власти процветает. Если в этой стране так легко и безответственно нарушаются права представителя власти, то что говорить о правах граждан! Печально, что ни кто из этих трёх судей, за такое НЕЗАКОННОЕ решение, ответственности не понесёт и ключ к решению таких проблем не найден.
Оставьте комментарий Яна Хилари 1 - Леонов перешёл дорогу = чёрная завистъ на образование Леонова 2 - да, естъ такая уловка у руководства - приказ может бытъ ими не подписан = это причина уволънения. 3 - Леонов при исполнении своих обязанностей исполъзовал полученные знания законодателъства РФ = причина преследования 4 - по закону руководителъ обязан предоставитъ приказ об отпуске, а отпускник должен расписатъся о том, что знает о своём уходе в отпуск посредством предоставления приказа об отпуске = такова статъя Трудового кодекса РФ 5 - оченъ много нестыковок по ВСЕМ кодексам РФ, но депутатам ГосДумы НЕТ ВРЕМЕНИ пересмотретъ ими же неправилъно установленные законы. 6 - главный вопрос несоответствия закона и исполнения законности - должностные лица, получившие юридическое образоание, не могут осилитъ единственного = разницу между ПРАВОМ и ОБЯЗАННОСТЪЮ. 7 - потребовалосъ место Леонова для кого-то из своих.......
То есть, сотрудник написал рапорт (читай заявление), кто-то проигнорил свои обязанности по своим действиям на него, а виноват сотрудник? Ну, допустим, если бы это был какой-нибудь внеочередной, внеплановый отпуск типа по семейным обстоятельствам, то и в этом случае, согласовывается только ДО ПЕРВОГО начальника! Или ждать до резюме от министра?
Закончил с красным дипломом академию мвд, а что приказ забирать надо - не знает. Я на государство 2 года отработал - в отпуск ходил, получал приказ за неделю до дня отпуска и не у начальника, а у того кто его издает. Приказы даже после того как уволился не выкинул. Вот и ответ на вопрос "а как должен был себя вести сотрудник?"). Может мне тоже за красным дипломом сунуться?
Так если ты все эти приказы хранишь значит начальству не доверяешь? И как тогда работать? У начальника всегда больше ресурсов, и если уж попал "внемилость" то уж лучше свалить при первой удачной возможности. Так всяко выгоднее будет.
Ну в ТК РФ такая же схема. Руководитель издает приказ несмотря, а потом только уходишь в отпуск. ПС: в России что уголовное законодательство дебильное, что налоговое, что трудовое.
Ни одного аргумента не привел, а прогнулся и лизнул начальству между булок знатно, молодец. Никто и никогда не ждёт приказа, все идут в отпуск после согласования рапорта. Давай, кукарекни ещё что-нибудь, подстилка дешевая.
Подполковник, кандидат юридических наук не смог себя защитить от произвола, что уж говорить о рядовых гражданах. Надеюсь порядочность возобладает над людьми.
Ну вот как то так.... На гражданке вот как раз так и есть. Основание отпуска есть НПА.. То что он написал рапорт/заявление и получил в какой-то момент получил резолюцию не означает что отпуск будет. Не получил приказ в отпуск не пошел. Дискриминация на лицо.
Ясен пень. Сначала в приказе надо расписаться об отпуске. Потом взять на руки свидетельство об отпуске, обязательно с ПЕЧАТЬЮ и ПОДПИСЬЮ начальника. В свидетельстве прописано с какого по какое ты в отпуске. После уже едешь домой, отключает телефон и отдыхаешь))
Так не дают, хоть обмолись... Мне тоже всегда говорили: "ну мы же знаем, чего тебе?"... Поэтому приходилось неделю в отпуске приезжать и клянчить и мне его наконец то давали...
Все верно его уволили, он должен был вместо себя ВРИО оставить, (утверждается приказом ) и отпускное удостоверение получить с номером приказа (тем более при проведении отпуска в другом регионе отпускное надо визировать в главке по месту проведения отпуска), а Юредическое образование нализал небось, раз таких элементарных моментов не знает.
Молодец. Тока чувствую что ничего не изменится от твоей правды. Не достучаться до них. До системы в смысле. И в этом самое страшное! Система против людей.
Тогда необходимо инициировать провести служебную проверку в отношении тех лиц, которые проводили данную служебную проверку в отношении тов. Леонова Романа Анатольевича на предмет ихней процедуры ухода в отпуск в прежние года. Причем проводить данную проверку должны общественные организации.
В 50 приказе вообще говорится, что: 298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска. ГРАФИК и РАПОРТ...Есть Рапорт на отпуск согласно графику.. Все.. предоставь..Это основание для предоставления! Ни о каком приказе об отпуске вообще не идет и речи. На эту норму можно сослаться, однако, это всего лишь приказ МВД, а не ФЗ.
Александр Поляков, вот поэтому надо писать рапорт (не то написал - не приказ) за 10 дней как положено, а не за день до отпуска, чтобы все всё успели согласовать и издать
Инкогнито Инкогнито! Что касается приказа о предоставлении основного отпуска сотруднику органов внутренних дел, то поскольку исчерпывающими основаниями для предоставления такого отпуска, как Вы справедливо указали, являются лишь график отпусков и рапорт сотрудника, приказ является не основанием для предоставления сего отпуска, а лишь распорядительным правоприменительным актом, документом, по сути лишь инструментом, посредством которого полномочие начальника по предоставлению отпуска реализуется, не более. Вы пишите: "...это всего лишь приказ МВД, а не ФЗ". Но ведь существует и действует ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...", во исполнение которого и в соответствии с которым и издан названный Вами приказ МВД России от 01.02.2018 № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации", как гласит его преамбула. Пункт 4 статьи 56 названного Закона как раз изначально и предусматривает упомянутый Вами график отпусков, утверждаемый соответствующим руководителем, по смыслу норм того же пункта той же статьи Закона, ещё до наступления соответствующего календарного года. И именно В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, а не по прихоти руководства органа внутренних дел, должен предоставляться сотруднику основной отпуск, согласно другой норме того же пункта той же статьи Закона. Перенос же отпуска, то есть отступление от того, что уже определено графиком, согласно п.п. 6, 12 той же статьи Закона, может быть осуществлён лишь В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ и лишь ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СОТРУДНИКОМ! Но поскольку ни о каком переносе отпуска речи с самого начала не велось ни уволенным сотрудником, ни его руководством, а наличие исчерпывающих оснований для предоставления отпуска сотруднику, как следует из ролика, налицо, то никаких оснований полагать, что отпуск после подачи рапорта, тем более С СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РЕЗОЛЮЦИЕЙ, не будет ему предоставлен, у сотрудника не было. А равно у руководства при таких обстоятельствах не было никаких оснований для непредоставления отпуска сотруднику. Норма, предписывающая обязательное ознакомление сотрудника под роспись с приказом о предоставлении ему отпуска (в отличие, например, от приказа об увольнении сотрудника, а также в отличие от приказа о предоставлении отпуска работнику, не являющемуся гос. служащим, который предоставляется в соответствии с ТК РФ, о чём см. ниже) отсутствует. А если бы и существовала, то не могла бы отменить обязательность предоставления отпуска при имеющихся обстоятельствах. Посему, если даже формально наличествуют признаки прогула со стороны сотрудника, то невыход его на службу со дня, которым, как он полагал, начался его основной отпуск, виновным деянием со стороны сотрудника объективно не является и признан таковым быть не может и не мог, а следовательно, не мог явиться и основанием увольнения сотрудника за прогул, поскольку такой прогул явился прямым следствием виновного деяния руководства - неисполнения руководством обязанности своевременно предоставить основной отпуск сотруднику с изданием соответствующего приказа в условиях наличия всех установленных законом (и подзаконными нормативными правовыми актами) оснований для предоставления этого отпуска. Таким образом, поскольку обжалование увольнения в первой и апелляционной инстанциях явились безуспешными, необходимо, не опуская руки, незамедлительно обжаловать имеющиеся решение и апелляционное определение с использованием вышеприведённых аргументов в кассационном порядке. А если и это не поможет, то в Европейский Суд по правам человека не медля следует обратиться.
Смею заметить, в сравнении с законодательством о службе в органах внутренних дел, а также - с законодательством о воинской обязанности и военной службе, трудовое законодательство, действующее в отношении работников, не наделённых статусом государственных служащих, представляется в куда большей степени конкретно предусматривающим права работников и обязанности работодателя. Так, что касается отпусков, норма части 2 статьи 123 ТК РФ закрепила правило: "ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН как ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, так и для работника". Более того, согласно части 3 той же статьи Кодекса, конкретная дата предоставления отпуска работнику должна быть доведена до сведения сего работника под его роспись, в том числе под роспись в приказе, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА! Заметьте: именно работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем начале отпуска строго согласно графику, который утверждается ещё в конце прошлого календарного года, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, а не наоборот, то есть работник вовсе не обязан подавать челобитную о предоставлении основного отпуска (в отличие, опять же, от сотрудников органов внутренних дел), как заведено у многих работодателей по сложившейся порочной практике, не основанной на законе. Знаю это по собственному опыту, и по моей инициативе прокуратура и гос. инспекция труда не раз привлекали моих работодателей к ответственности за подобные вещи. По заявлению работника основной отпуск предоставляется лишь за ПЕРВЫЙ год работы у данного работодателя, согласно ч.ч. 1-2 ст. 122 ТК РФ, поскольку график отпусков, предоставляемых за ПЕРВЫЙ год работы работника, не составляется, а составляется, в соответствии с ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, лишь в отношении отпусков, предоставляемых за ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ годы работы. А что касается издания приказа о предоставлении отпуска задним числом, которое фигурирует в последнем эпизоде ролика, а равно прочих приказов о каком-либо действии задним числом, с коими также приходилось сталкиваться лично, то вне зависимости от того, на сколько дней "заднее" сие число, такое издание приказа является вопиюще абсурдным, тем более что оно не основано на законе (на каких-либо нормах права). Единственным известным мне легальным деянием, которое производится соответствующим приказом руководства задним числом, по смыслу норм ст. 394 ТК РФ, п. 2 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих", ст. 74 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...", является восстановление уволенного работника на работе либо уволенного военнослужащего на военной службе либо сотрудника на службе в случае признания компетентным органом, должностным лицом их увольнения незаконным.
С самого начала было верно сказано, кому то перешёл дорогу. И все если не это то не каких проблем бы небыло и вышел бы приказ и отдохнул бы и вышел на работу.
В конце очень точно перечислены все кто им нужен)))) если ты розовый и пушистый, ты нафиг не нужен, ибо ты не станешь в нарушение закона действовать по указке начальства... А им бывает надо...
@@romanandekaterinaelizarovs6480 ни хера, кассационный суд, потом коллегия ВС РФ по гражданским делам... А ещё надзор прокуратуры и, бля, комиссия по судебным делам при президенте (подавать через Госдуму комитет по безопасности)... Как то так! Потом найти вновь открывшиеся обстоятельства и опять по кругу!!!! Обстоятельства в данном случае может быть прохождение дел в суде, доставка свидетелей (кто проверять будет, всех вызывать!)...
Насчёт альтернативной подсудности суд беспределит. Она предусмотрена ст.29 гпк и предоставляет право выбора истцу. Статья 47 конституции РФ предоставляет человеку право выбора суда при альтернативной подсудности. Это право может быть ограничено только лишь если судом будет достоверно установлено, что гражданин этим правом злоупотребляет чтобы избежать ответственности. Здесь то разговор об апелляции. Поэтому суд 100 процентов не прав. На этот счёт есть пленум верховного суда, правда он по административным делам, но правовую аналогию у нас никто не отменял.
TheTuilinde )))) она же сказала специальным законодательством))) видимо у нас новая отрасль права появилась))) вот такие у нас представители надзорного органа есть))) зато наверняка что-нибудь)))) и когда надо всегда поможет нужным людям
Владимир, есть к вам вопрос исходя из того что я слышу на протяжении многих видео. Вы говорите хороший сотрудник, который не имел даже взысканий, т.е. если взыскания есть, то плохой сотрудник? Исходя из практики и собственного опыта, плох тот сотрудник, который не имеет взысканий, конечно есть исключения. Взыскания как раз получают за отстаивания своей позиции и правоты, их конечно снимают, отменяют и т.д., но если ты достойно и честно перед людьми, собой и законом несёшь службу, то не сможешь работать без взысканий и конфликта с некомпетентными руководителями. Разве не так?
Приказ обязателен был всегда. Это подтверждает низкий интеллект офицерского состава , подбираемый по канадским тестам с 97-го года. Какое-уж исполнение конституционных законов, если даже внутренние служебные правила не интересуют сотрудников.
Ты пишешь заявление либо рапорт в нем указываешь дату, всё блин уходишь с этой даты в отпуск. Не могут тебя кем то заменить, значит руководители тупые импотенты ! Так должно быть в идеале, а не бегать за всеми жопу лизать а точно с этого числа? Точно точно? Тьфу, мерзость
Стас Веретин честно говоря практики на этот счёт у меня нет. Нужно требовать выписку или копию, приказ не может быть издан задним числом. Короче в любом случае это приведет к конфликту с руководством) я вот как раз сам в отпуск собираюсь, сейчас попробую это сделать. И да, в конце концов можно требовать отпускной лист.
Вот именно "со скрипом" всё можно предусмотреть нивелировать и вообще жить с каждодневным ожиданием ножа в спину... Но какое тогда удовольствие от такой жизни то? В таких условиях только плесень выживает.
Вы ещё чемуто и удивляетесь? Что в пров.органах, что судейское сообщество и в первую очередь МОСГОРСУД как куратор того же судейского сообщества, т.е. они же и дают наставления как должно дело разрешиться, а там придёт к ним и они же как всегда без изменения и без удовлетворения😂😂😂. Согласен, что им плевать, а всё картинку создают, что в России правосудие для граждан и на высоком уровне, противно уже. Сколько можно народ унижать!!!
Ребята какой закон и конституция.Они не распростроняются на вас.Юридическое лицо под названием мвд раши.ИСПОЛНЯЕТ ТОЛЬКО УСТАВ ЮР ЛИЦА.И ОБЯЗУЕТСЯ СОБЛЮДАТЬ ЗАКОНЫ ДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ЭТОЙ ТЕРИТОРИИ.Подними ЕГРЮЛ. И ЧТО ЗА СУДЫ И АДМИНИСТРАЦИИ РАБОТАЮТ. ЗАПОМНИ И ПЕРЕДАЙ ДРУГОМУ РЯЖЕНЫЕ ВЫ НАШИ СОГРАЖДАНЕ. ЗАКОН СУРОВ .НО ЭТО ЗАКОН. НЕ ЗНАНИЯ ЗАКОНА НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ОТ ОТВЕТСТВЕНОСТИ. ОСНОВНОЙ ЗАКОН. КОНСТИТУЦИЯ СССР.КАК ДЕЙСТВОВАЛ ТАК И ДЕЙСТВУЕТ. И по каким судам и правилам и регламентам вы живете об этом только ваше начальство знает. ВЫ ПРОСТО УЖЕ ВСЕХ ДОСТАЛИ. МЕЧТАЮ КОГДА ОТПУСК У ПОЛИЦАЕВ БУДЕТ НА НАРАХ. ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ ЖИЗНИ. ПРОПИСЫВАЮТ ТОЛЬКО ГРАЖДАН.А РЕГИСТРИРУЮТ ЭМИГРАНТОВ. В рф нет прописки и по этому он должен сидеть там где его зарегистрирывали. ВСЕ ПО ЗАКОНУ рф и УСТАВУ. называется скрытое рабство.По регистрации к ниму сатрудники юр лица будут всячески нарушать его права.ПОЛИЦАИ ЗНАЮТ И ПОЛЬЗУЮТСЯ ЭТИМ. Этот человек не разу не приступил закон.Да он преступник. Законо послушный гражданин имел бы паспорт в соответствии с ГОСТ и привлек бы к ответствености за потделку документа.Государственый служащий обязан иметь гражданство и удостоверения с соответствии ГОСТ.А НЕ БЕГАТЬ С ПОДЕЛКОЙ И БЕЗ ДОВЕРЕНОСТИ. КИЧИТСЯ ПОГОНАМИ. КОНСТИТУЦИЯ рф. ОН ОБЯЗАН ПРИВЛЕЧЬ ВСЕХ КТО ВОВЛЕК ЕГО В ОПГ.А ОН ОБ ОТПУСКЕ ЗАБОТИТСЯ. ВОТ ТЕБЕ НЕ ПРИСТУПИЛ ЗАКОНА.ЭТО ТОЛЬКО ПОВЕРХНОСТЬ.А ОБ ЗАХВАТЕ СОБСТВЕНОСТИ ГОСУДАРСТВО МОЖНО МОЛЧАТЬ.
А его дают? Да на 10-йдень отпуска еле получишь...!!!! Я подстраховывался другим... Приезжал каждый день, записывался в постовую и говорил, что дорабатываю по бумагам... Потом уезжал... Уже пенсионер нашёл их все лет за 7-8...))))
5:30 он не только должен был убедиться в наличии этого приказа, он должен был в нем расписаться т.к. это является основанием выхода в отпуск, а то что есть какой то там график и рапорт это все внутренние бумажки. Смешно даже слушать от вас такие вещи.
в отпускном как минимум есть подпись начальника, который тебя непосредственно принимал на работу и печать гербовая учреждения, а кадры выдают отпускное только после приказа, а если нет, то это их ошибка. Я в отпуске с 4 мая по 22 июня и отпускное лежит дома, так что я не без фактов.
Как ваш Леонов дослужился до подполковника??? если он не знает как оформить отпуск?! Он руководитель, должен оставить вместо себя И.О. А значит должен быть приказ и отпускное удостоверение, тем более в выездом в другой регион!!! Правильно его уволили, все законно. Хреновый он кандидат наук и следак))) Он же не на заводе гайки точит, а носит погоны. Чистый прогул!!!
Никогда никому не доверяй. Тем более начальству. Это высказывание моего наставника ещё в милиции.
Марк Пипкин
Каждый сам за себя, не надейся на коллег, тебя подставят и сдадут в первую минуту. Знаю об этом с 1995 года и неоднократно видел подтверждения.
Вроде друзья, а он подставляет тебя.
Как должен выглядеть человек который наведёт порядок в стране ?🤷♀️🤦♀️
Уволился в 11 году проработав 8 лет в органах, смотрю на это всё и понимаю, что ничего не поменялось. Всё строго условно.
Louis Alberto я уволился в 10 раньше было попроще.
Владимир, спасибо за видео. Заключительные фразы тронули душу, сильно сказал.
Какая мерзкая система МВД
А вы думали что только граждане являются кормом для этого государства нет сотрудники такой-же корм для этого государства.
Владимир дело говорит. Все по теме. Доказано ли что Леонов нарушил закон. Нет не доказано. Да тут даже не сфабриковано, просто убрали неугодного с помощью СУДА!!! О каком правовом государстве может идти речь??!!!??? Точно не о России. Как сотрудники полиции должны бороться с преступностью если преступность во власти процветает. Если в этой стране так легко и безответственно нарушаются права представителя власти, то что говорить о правах граждан! Печально, что ни кто из этих трёх судей, за такое НЕЗАКОННОЕ решение, ответственности не понесёт и ключ к решению таких проблем не найден.
Владимир красавчик, красиво и ржачно рассказываешь, жаль что о грустном и печальном
В ментовке чем угодны готовы заняться, но только не работать по прямому назначению
Оставьте комментарий
Яна Хилари
1 - Леонов перешёл дорогу = чёрная завистъ на образование Леонова
2 - да, естъ такая уловка у руководства - приказ может бытъ ими не подписан = это причина уволънения.
3 - Леонов при исполнении своих обязанностей исполъзовал полученные знания законодателъства РФ = причина преследования
4 - по закону руководителъ обязан предоставитъ приказ об отпуске, а отпускник должен расписатъся о том, что знает о своём уходе в отпуск посредством предоставления приказа об отпуске = такова статъя Трудового кодекса РФ
5 - оченъ много нестыковок по ВСЕМ кодексам РФ, но депутатам ГосДумы НЕТ ВРЕМЕНИ пересмотретъ ими же неправилъно установленные законы.
6 - главный вопрос несоответствия закона и исполнения законности - должностные лица, получившие юридическое образоание, не могут осилитъ единственного = разницу между ПРАВОМ и ОБЯЗАННОСТЪЮ.
7 - потребовалосъ место Леонова для кого-то из своих.......
при чем тут ТК РФ вообще?
при Российской Федерации
То есть, сотрудник написал рапорт (читай заявление), кто-то проигнорил свои обязанности по своим действиям на него, а виноват сотрудник? Ну, допустим, если бы это был какой-нибудь внеочередной, внеплановый отпуск типа по семейным обстоятельствам, то и в этом случае, согласовывается только ДО ПЕРВОГО начальника! Или ждать до резюме от министра?
Товарищ омбудсмен очень интересно, давай ещё, нужно учиться на чужих ошибках, чтоб не допускать своих.
Закончил с красным дипломом академию мвд, а что приказ забирать надо - не знает. Я на государство 2 года отработал - в отпуск ходил, получал приказ за неделю до дня отпуска и не у начальника, а у того кто его издает. Приказы даже после того как уволился не выкинул. Вот и ответ на вопрос "а как должен был себя вести сотрудник?"). Может мне тоже за красным дипломом сунуться?
Так если ты все эти приказы хранишь значит начальству не доверяешь? И как тогда работать? У начальника всегда больше ресурсов, и если уж попал "внемилость" то уж лучше свалить при первой удачной возможности. Так всяко выгоднее будет.
Ну в ТК РФ такая же схема. Руководитель издает приказ несмотря, а потом только уходишь в отпуск.
ПС: в России что уголовное законодательство дебильное, что налоговое, что трудовое.
04:43 нет приказа- нет отпуска. В этом нет ничего сверхъестественного. Рапорт ни о чем не говорит. Учите матчасть
Ни одного аргумента не привел, а прогнулся и лизнул начальству между булок знатно, молодец. Никто и никогда не ждёт приказа, все идут в отпуск после согласования рапорта.
Давай, кукарекни ещё что-нибудь, подстилка дешевая.
Подполковник, кандидат юридических наук не смог себя защитить от произвола, что уж говорить о рядовых гражданах. Надеюсь порядочность возобладает над людьми.
👍
Ну вот как то так.... На гражданке вот как раз так и есть. Основание отпуска есть НПА.. То что он написал рапорт/заявление и получил в какой-то момент получил резолюцию не означает что отпуск будет. Не получил приказ в отпуск не пошел. Дискриминация на лицо.
Ясен пень. Сначала в приказе надо расписаться об отпуске. Потом взять на руки свидетельство об отпуске, обязательно с ПЕЧАТЬЮ и ПОДПИСЬЮ начальника. В свидетельстве прописано с какого по какое ты в отпуске. После уже едешь домой, отключает телефон и отдыхаешь))
Так не дают, хоть обмолись... Мне тоже всегда говорили: "ну мы же знаем, чего тебе?"... Поэтому приходилось неделю в отпуске приезжать и клянчить и мне его наконец то давали...
Все верно его уволили, он должен был вместо себя ВРИО оставить, (утверждается приказом ) и отпускное удостоверение получить с номером приказа (тем более при проведении отпуска в другом регионе отпускное надо визировать в главке по месту проведения отпуска), а Юредическое образование нализал небось, раз таких элементарных моментов не знает.
ты крутой чувак! респект
ОМБУДСМЕН ПОЛИЦИИ ЗАБЛОКИРОВАЛ СООБЩЕНИЕ В "ВК" О ПРАВДЕ ПРО ПОЛИЦЕЙСКОГО ПАВЛЮКА КОТОРЫЙ УВОЛЕН С ОВД ЗЮЗИНО Г.МОСКВЫ:
а что с этим Павлюком вообще? странный человек он))
Молодец. Тока чувствую что ничего не изменится от твоей правды. Не достучаться до них. До системы в смысле. И в этом самое страшное! Система против людей.
Тогда необходимо инициировать провести служебную проверку в отношении тех лиц, которые проводили данную служебную проверку в отношении тов. Леонова Романа Анатольевича на предмет ихней процедуры ухода в отпуск в прежние года. Причем проводить данную проверку должны общественные организации.
Он легко станет адвокатом и будет зарабатывать в разы больше. Печально, когда система выжимает лучших из лучших..
просто АХТУНГ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
всё верно - либо приказ, либо отпускное на руках
В 50 приказе вообще говорится, что:
298. Основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.
ГРАФИК и РАПОРТ...Есть Рапорт на отпуск согласно графику.. Все.. предоставь..Это основание для предоставления!
Ни о каком приказе об отпуске вообще не идет и речи. На эту норму можно сослаться, однако, это всего лишь приказ МВД, а не ФЗ.
я думаю это вся ситуация была до издания 50 приказа
Александр Поляков, вот поэтому надо писать рапорт (не то написал - не приказ) за 10 дней как положено, а не за день до отпуска, чтобы все всё успели согласовать и издать
Инкогнито Инкогнито!
Что касается приказа о предоставлении основного отпуска сотруднику органов внутренних дел, то поскольку исчерпывающими основаниями для предоставления такого отпуска, как Вы справедливо указали, являются лишь график отпусков и рапорт сотрудника, приказ является не основанием для предоставления сего отпуска, а лишь распорядительным правоприменительным актом, документом, по сути лишь инструментом, посредством которого полномочие начальника по предоставлению отпуска реализуется, не более.
Вы пишите: "...это всего лишь приказ МВД, а не ФЗ".
Но ведь существует и действует ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.11.2011 № 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...", во исполнение которого и в соответствии с которым и издан названный Вами приказ МВД России от 01.02.2018 № 50
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации", как гласит его преамбула.
Пункт 4 статьи 56 названного Закона как раз изначально и предусматривает упомянутый Вами график отпусков, утверждаемый соответствующим руководителем, по смыслу норм того же пункта той же статьи Закона, ещё до наступления соответствующего календарного года.
И именно В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, а не по прихоти руководства органа внутренних дел, должен предоставляться сотруднику основной отпуск, согласно другой норме того же пункта той же статьи Закона.
Перенос же отпуска, то есть отступление от того, что уже определено графиком, согласно п.п. 6, 12 той же статьи Закона, может быть осуществлён лишь В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ и лишь ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СОТРУДНИКОМ!
Но поскольку ни о каком переносе отпуска речи с самого начала не велось ни уволенным сотрудником, ни его руководством, а наличие исчерпывающих оснований для предоставления отпуска сотруднику, как следует из ролика, налицо, то никаких оснований полагать, что отпуск после подачи рапорта, тем более С СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РЕЗОЛЮЦИЕЙ, не будет ему предоставлен, у сотрудника не было.
А равно у руководства при таких обстоятельствах не было никаких оснований для непредоставления отпуска сотруднику.
Норма, предписывающая обязательное ознакомление сотрудника под роспись с приказом о предоставлении ему отпуска (в отличие, например, от приказа об увольнении сотрудника, а также в отличие от приказа о предоставлении отпуска работнику, не являющемуся гос. служащим, который предоставляется в соответствии с ТК РФ, о чём см. ниже) отсутствует. А если бы и существовала, то не могла бы отменить обязательность предоставления отпуска при имеющихся обстоятельствах.
Посему, если даже формально наличествуют признаки прогула со стороны сотрудника, то невыход его на службу со дня, которым, как он полагал, начался его основной отпуск, виновным деянием со стороны сотрудника объективно не является и признан таковым быть не может и не мог, а следовательно, не мог явиться и основанием увольнения сотрудника за прогул, поскольку такой прогул явился прямым следствием виновного деяния руководства - неисполнения руководством обязанности своевременно предоставить основной отпуск сотруднику с изданием соответствующего приказа в условиях наличия всех установленных законом (и подзаконными нормативными правовыми актами) оснований для предоставления этого отпуска.
Таким образом, поскольку обжалование увольнения в первой и апелляционной инстанциях явились безуспешными, необходимо, не опуская руки, незамедлительно обжаловать имеющиеся решение и апелляционное определение с использованием вышеприведённых аргументов в кассационном порядке. А если и это не поможет, то в Европейский Суд по правам человека не медля следует обратиться.
Смею заметить, в сравнении с законодательством о службе в органах внутренних дел, а также - с законодательством о воинской обязанности и военной службе, трудовое законодательство, действующее в отношении работников, не наделённых статусом государственных служащих, представляется в куда большей степени конкретно предусматривающим права работников и обязанности работодателя.
Так, что касается отпусков, норма части 2 статьи 123 ТК РФ закрепила правило:
"ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН как ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, так и для работника".
Более того, согласно части 3 той же статьи Кодекса, конкретная дата предоставления отпуска работнику должна быть доведена до сведения сего работника под его роспись, в том числе под роспись в приказе, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА!
Заметьте: именно работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем начале отпуска строго согласно графику, который утверждается ещё в конце прошлого календарного года, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, а не наоборот, то есть работник вовсе не обязан подавать челобитную о предоставлении основного отпуска (в отличие, опять же, от сотрудников органов внутренних дел), как заведено у многих работодателей по сложившейся порочной практике, не основанной на законе.
Знаю это по собственному опыту, и по моей инициативе прокуратура и гос. инспекция труда не раз привлекали моих работодателей к ответственности за подобные вещи.
По заявлению работника основной отпуск предоставляется лишь за ПЕРВЫЙ год работы у данного работодателя, согласно ч.ч. 1-2 ст. 122 ТК РФ, поскольку график отпусков, предоставляемых за ПЕРВЫЙ год работы работника, не составляется, а составляется, в соответствии с ч. 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, лишь в отношении отпусков, предоставляемых за ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ годы работы.
А что касается издания приказа о предоставлении отпуска задним числом, которое фигурирует в последнем эпизоде ролика, а равно прочих приказов о каком-либо действии задним числом, с коими также приходилось сталкиваться лично, то вне зависимости от того, на сколько дней "заднее" сие число, такое издание приказа является вопиюще абсурдным, тем более что оно не основано на законе (на каких-либо нормах права).
Единственным известным мне легальным деянием, которое производится соответствующим приказом руководства задним числом, по смыслу норм ст. 394 ТК РФ, п. 2 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих", ст. 74 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...", является восстановление уволенного работника на работе либо уволенного военнослужащего на военной службе либо сотрудника на службе в случае признания компетентным органом, должностным лицом их увольнения незаконным.
С самого начала было верно сказано, кому то перешёл дорогу. И все если не это то не каких проблем бы небыло и вышел бы приказ и отдохнул бы и вышел на работу.
В конце очень точно перечислены все кто им нужен)))) если ты розовый и пушистый, ты нафиг не нужен, ибо ты не станешь в нарушение закона действовать по указке начальства... А им бывает надо...
Очки 👌👍
Аппеляцию в верховный подали???
Максим Дробышев а в чем? Мосгорсуде последняя инстанция?
@@romanandekaterinaelizarovs6480 ни хера, кассационный суд, потом коллегия ВС РФ по гражданским делам... А ещё надзор прокуратуры и, бля, комиссия по судебным делам при президенте (подавать через Госдуму комитет по безопасности)... Как то так! Потом найти вновь открывшиеся обстоятельства и опять по кругу!!!! Обстоятельства в данном случае может быть прохождение дел в суде, доставка свидетелей (кто проверять будет, всех вызывать!)...
Насчёт альтернативной подсудности суд беспределит. Она предусмотрена ст.29 гпк и предоставляет право выбора истцу. Статья 47 конституции РФ предоставляет человеку право выбора суда при альтернативной подсудности. Это право может быть ограничено только лишь если судом будет достоверно установлено, что гражданин этим правом злоупотребляет чтобы избежать ответственности. Здесь то разговор об апелляции. Поэтому суд 100 процентов не прав. На этот счёт есть пленум верховного суда, правда он по административным делам, но правовую аналогию у нас никто не отменял.
Странная история, чем все таки прокурор городской руководствовался?
TheTuilinde )))) она же сказала специальным законодательством))) видимо у нас новая отрасль права появилась))) вот такие у нас представители надзорного органа есть))) зато наверняка что-нибудь)))) и когда надо всегда поможет нужным людям
Повод нашли! Продали наверное должность его...
Владимир, есть к вам вопрос исходя из того что я слышу на протяжении многих видео. Вы говорите хороший сотрудник, который не имел даже взысканий, т.е. если взыскания есть, то плохой сотрудник?
Исходя из практики и собственного опыта, плох тот сотрудник, который не имеет взысканий, конечно есть исключения.
Взыскания как раз получают за отстаивания своей позиции и правоты, их конечно снимают, отменяют и т.д., но если ты достойно и честно перед людьми, собой и законом несёшь службу, то не сможешь работать без взысканий и конфликта с некомпетентными руководителями.
Разве не так?
сначала лайк, потом смотрю.
)))
Nikolaus Ioilev такая же фигня)
Отпускное удостоверение выдаётся...
Приказ обязателен был всегда. Это подтверждает низкий интеллект офицерского состава , подбираемый по канадским тестам с 97-го года. Какое-уж исполнение конституционных законов, если даже внутренние служебные правила не интересуют сотрудников.
А отпускное удостоверение уже отменили?
Шутки шутками а прецедент реально не хороший и ключь к борьбе ещё не найден.
Дата с каго числа отпуск указывается в рапорте.
Служить этому государству грех божий , откровение мне такое было
Основания для отпуска это ПРИКАЗ, трудно было зайти или позвонить в кадры и узнать есть приказ или нет
Ты пишешь заявление либо рапорт в нем указываешь дату, всё блин уходишь с этой даты в отпуск. Не могут тебя кем то заменить, значит руководители тупые импотенты ! Так должно быть в идеале, а не бегать за всеми жопу лизать а точно с этого числа? Точно точно? Тьфу, мерзость
За 21 год службы не разу не узнавал номер приказа, не выходил на работу с даты указаной в рапорте.
Владимир,у вас эл. почта есть?
📴📺📴📺📴📺👍🏻👀
Приказ на основании рапорта.
с приказом не должны ознакомить под роспись?
Леонову нужно было прийти в кадры и получить копию приказа, имхо. У нас дают, со скрипом правда...
правдоруб правдорубов а как быть когда приказ оформляется спустя примерно неделю, как ты уже в отпуске, задним числом?
Стас Веретин честно говоря практики на этот счёт у меня нет. Нужно требовать выписку или копию, приказ не может быть издан задним числом. Короче в любом случае это приведет к конфликту с руководством) я вот как раз сам в отпуск собираюсь, сейчас попробую это сделать. И да, в конце концов можно требовать отпускной лист.
Вот именно "со скрипом" всё можно предусмотреть нивелировать и вообще жить с каждодневным ожиданием ножа в спину... Но какое тогда удовольствие от такой жизни то? В таких условиях только плесень выживает.
Вы ещё чемуто и удивляетесь? Что в пров.органах, что судейское сообщество и в первую очередь МОСГОРСУД как куратор того же судейского сообщества, т.е. они же и дают наставления как должно дело разрешиться, а там придёт к ним и они же как всегда без изменения и без удовлетворения😂😂😂.
Согласен, что им плевать, а всё картинку создают, что в России правосудие для граждан и на высоком уровне, противно уже. Сколько можно народ унижать!!!
Кто и главное с какой целью включил зелёнку для подонков???
Края крайние, Володь.
добро пожаловать этому полковнику в юристы и переходить на светлую сторону
это что за хрень? вы реально работали? какой то детский сад
А что там он не правильно говорит? Как по мне так всё верно исходя из с своей практики и опыта в 21 год службы в МВД
Кто дизы ставит?! Не пойму?!
Георгий Мирный гришка с товарищами
Судьи)
Ребята какой закон и конституция.Они не распростроняются на вас.Юридическое лицо под названием мвд раши.ИСПОЛНЯЕТ ТОЛЬКО УСТАВ ЮР ЛИЦА.И ОБЯЗУЕТСЯ СОБЛЮДАТЬ ЗАКОНЫ ДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ЭТОЙ ТЕРИТОРИИ.Подними ЕГРЮЛ. И ЧТО ЗА СУДЫ И АДМИНИСТРАЦИИ РАБОТАЮТ. ЗАПОМНИ И ПЕРЕДАЙ ДРУГОМУ РЯЖЕНЫЕ ВЫ НАШИ СОГРАЖДАНЕ. ЗАКОН СУРОВ .НО ЭТО ЗАКОН. НЕ ЗНАНИЯ ЗАКОНА НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ОТ ОТВЕТСТВЕНОСТИ. ОСНОВНОЙ ЗАКОН. КОНСТИТУЦИЯ СССР.КАК ДЕЙСТВОВАЛ ТАК И ДЕЙСТВУЕТ. И по каким судам и правилам и регламентам вы живете об этом только ваше начальство знает. ВЫ ПРОСТО УЖЕ ВСЕХ ДОСТАЛИ. МЕЧТАЮ КОГДА ОТПУСК У ПОЛИЦАЕВ БУДЕТ НА НАРАХ. ВОЗВРАЩАЙТЕСЬ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ ЖИЗНИ. ПРОПИСЫВАЮТ ТОЛЬКО ГРАЖДАН.А РЕГИСТРИРУЮТ ЭМИГРАНТОВ. В рф нет прописки и по этому он должен сидеть там где его зарегистрирывали. ВСЕ ПО ЗАКОНУ рф и УСТАВУ. называется скрытое рабство.По регистрации к ниму сатрудники юр лица будут всячески нарушать его права.ПОЛИЦАИ ЗНАЮТ И ПОЛЬЗУЮТСЯ ЭТИМ. Этот человек не разу не приступил закон.Да он преступник. Законо послушный гражданин имел бы паспорт в соответствии с ГОСТ и привлек бы к ответствености за потделку документа.Государственый служащий обязан иметь гражданство и удостоверения с соответствии ГОСТ.А НЕ БЕГАТЬ С ПОДЕЛКОЙ И БЕЗ ДОВЕРЕНОСТИ. КИЧИТСЯ ПОГОНАМИ. КОНСТИТУЦИЯ рф. ОН ОБЯЗАН ПРИВЛЕЧЬ ВСЕХ КТО ВОВЛЕК ЕГО В ОПГ.А ОН ОБ ОТПУСКЕ ЗАБОТИТСЯ. ВОТ ТЕБЕ НЕ ПРИСТУПИЛ ЗАКОНА.ЭТО ТОЛЬКО ПОВЕРХНОСТЬ.А ОБ ЗАХВАТЕ СОБСТВЕНОСТИ ГОСУДАРСТВО МОЖНО МОЛЧАТЬ.
Принимай таблетки))
Шок
🤦🏻♂️ бедолага подпол.
Дядя это заказ))
ужас
Если честно я всегда смотрю приказ на отпуск.
Рапорт с согласованием не является основанием для отпуска. Только приказ, всё правильно.
ну и? закон нарушен?весело всем было? чё за мутотень? ( девчёнки хоть чутка подзаработали,а вас жаба давит?)
Отпускное удостоверение! Разве он на руки не получал?
А его дают? Да на 10-йдень отпуска еле получишь...!!!! Я подстраховывался другим... Приезжал каждый день, записывался в постовую и говорил, что дорабатываю по бумагам... Потом уезжал... Уже пенсионер нашёл их все лет за 7-8...))))
Почему у нас суд называют,если у нас нет судов
5:30 он не только должен был убедиться в наличии этого приказа, он должен был в нем расписаться т.к. это является основанием выхода в отпуск, а то что есть какой то там график и рапорт это все внутренние бумажки. Смешно даже слушать от вас такие вещи.
А Леонов отпускное удостоверение не получил что ли? Там есть номер приказа.
иван иванов иногда приказ выходи уже после твоего отпуска.
Андрей Шапаксов ну это же нарушение по линии ГДиР.
иван иванов блин, у нас в Липецке в отпускных нет ссылки на приказ, одним словом-не предусмотрено...
в отпускном как минимум есть подпись начальника, который тебя непосредственно принимал на работу и печать гербовая учреждения, а кадры выдают отпускное только после приказа, а если нет, то это их ошибка. Я в отпуске с 4 мая по 22 июня и отпускное лежит дома, так что я не без фактов.
иван иванов мне в кадрах сказали что сейчас отпускные удостоверения не выдают, приказом не предусмотрено
Как ваш Леонов дослужился до подполковника??? если он не знает как оформить отпуск?! Он руководитель, должен оставить вместо себя И.О. А значит должен быть приказ и отпускное удостоверение, тем более в выездом в другой регион!!! Правильно его уволили, все законно. Хреновый он кандидат наук и следак))) Он же не на заводе гайки точит, а носит погоны. Чистый прогул!!!