Собеседование на позицию Backend Developer Python Middle #8
Вставка
- Опубліковано 23 лют 2022
- По результатам собеседования был получен оффер в размере 140 т.р.
Тайминги
[Общие вопросы]
00:00 - что такое HTTP протокол
01:07 - отличия GET от POST запроса
[Python]
01:40 - типы данных
03:20 - ООП в питоне
05:20 - наследование
06:13 - абстракция
06:52 - полиморфизм
07:33 - как создать контекстный менеджер
08:17 - магические методы
[Django]
09:20 - django middleware
10:49 - наследование моделей
12:41 - django orm
[DRF]
14:08 - зачем нужен сериализатор
15:09 - permissions
[Базы данных]
16:45 - джойны
[Технологии]
17:57 - redis
20:12 - для чего можно использовать celery
21:42 - git (задача с примером ветвления)
[Архитектура]
25:01 - как реализовать реферальную систему
[FastAPI]
27:26 - чем хорош FastAPI
#собеседование #backend #python #middle #мидл #интервью #программирование #django #drf #celery #sql #git
Музыка + медленная речь = Медитация и Хороший сон
Самое простое из собесов на канале
автор, спасибо за контент. подскажи пж на каких ресурсах искал/ищешь вакансии?
hh.ru/LinkedIn, плюс часто рекрутеры сами пишут в телегу или на почту
А можно узнать, какой операционкой и IDE вы пользуетесь?
ps.берегите себя!
Ubuntu и pycharm. Спасибо, вы тоже!
Как я понял у тебя опыта около 7 лет, пробовал на senior собесы ? Сколько времени на учёбу тратишь ?
У меня опыта 3.5 года. Сеньора пока не пробовал) Учебой в свободное время занимаюсь, всегда по-разному, нет каких-то фиксированных чисел
когда примерно был сам собес? а то чето предложение слабовато на сегодняшний день
В прошлом году. Это небольшая компания была, поэтому так)
Для питониста на бэке самое то. Учитывая что вакансий по пальцам посчитать на django.
@@luckytima2315 Почему ты так решил? Полным полно вакансий сейчас. За каждого хорошего разраба hr борются. И зп сейчас сильно выше всреднем
@@alxlzrv Ну я мониторю иногда рыночек и с людьми общаюсь на том же linkedin. Если сравнить с условной java вакансий гораздо меньше особенно для новичков. Даже посмотреть условный HH.ru и написать в фильтр именно Django, там вакансий около 50 будет всего, и то половина middle+,где-то будут просить переучиться на ruby or Go. А если как хомячек просто писать Python, конечно там куча вакансий где будет все Qa automation, аналитика,DevOps, ML. Мы делали опыт на HH.ru 3 одинаковых резюме Java, Qa automation java, python backend, в питон стек даже был написан жирный. За неделю питон 7 просмотра резюме, java 45 просмотров , 3 звонка с приглашением на интервью , 2 письма на почту, qa automation 28 просмотров и 2 письма на почту. Зайди на канал даже к Luchanos он тоже сделал резюме по фану типа он джун , только он еще написал что у него около года опыта, всего 3 просмотра Карл. Даже если смотреть на ютубе видео в духе "почему пайтон такой востребованный" есть вайтишники в коментариях которые говорят что повелись на маркетинг в итоги сидели без работы и им резко пришлось переучиться на условную java, чтоб на стажировку попасть. Рынок всегда решает , реалий такие что сейчас jun на мобилках получает больше juna ds
@@luckytima2315 хз, на джуна уже 4 раза работу находил)
FastAPI, тоже согласен с мнением. но тут скорее не так оно рботает. чаще же как, с какой java или С++ , берут разраба и говорят - "там нам надо быстренько микросервис запилить на python. python же простой как сапог! за пару дней разберись да запили...". ну и пришел дядя или тетя с этих яп в питончика, и погнал херачить такую дичь что потом все сломалось и переписали на Go.😂 ну а FastAPI как раз больше похож на ту же java. типы есть, все есть, персонажу с java уже сложнее стало написать лютейший говнокод.)) а так микросервисы пилят на Flask, если кто не в теме.)) Flask и Django занимают топ-1 в python вебе, FastAPI примерно на треть от них отстает. тот же Тинькофъ. там много java, им проще писать на FastAPI, не надо долго переучивать. легче миксить слабо и строго типизированные яп разрабам которые ориентированы больше на строгую типизацию. аналогично с TS в microsoft, он больше похож на С# чем js в котром C#рпер просто вздернится..)) так что тут все на много проще.)))
На 2023 год это собес на стажера, даже не на джуна
от компаний зависит. если вас надо максимально обесценить, то да. если компания адекватная, то такой фигней не занимаются.)) это из серии красных флажков. если вас плотно душат, вы с опытом, и потом говорят что это тип на стажера или джуна, вас прсото обесценивают! я бы не советовал туда идти..