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・毎月の給与を払わずに多額の賞与だけを支払う、という方法も理論上はあり得ますが、最低賃金は毎月支払う必要はあるかと思われます。・年収103万円や130万円を超えると、民間企業の配偶者手当や家族手当がもらえなくなる場合は、もちろんその減少額も踏まえてご判断ください。
社会保険は壁というより崖
言い得て妙
こんな難しいこと考えずに、働きたい人が働きたい分だけ働いて働いた分だけ税金を納めるシステムだとシンプルなんですがね・・・
ときどき出る0万円の壁方式ですね基礎控除の48万円はそれでいいですし、作家や会社所属でない編集者やタレントのギャラは金額に関係なく天引きされる方式ですが55万円の給与所得控除(個人事業主の一部にも同様の制度あり)は必要経費の実額計算を省略するためにあるので、翌年の確定申告が全員必須になりますね
税金はたいした問題じゃないんだよ働いたら働いた分課税されるシステムになってる税金でワーワー言う人は非課税世帯の恩恵を享受してる人くらいだろう旦那の会社の配偶者手当と3号があるから年収の壁になる配偶者手当を支給せず家族構成と関係ない手当に変える、3号廃止ならば壁はかなりかなーり低くなる働かなくても払うんだからwまぁ、その享受受けてる人はその恩恵変えずに壁低くしろって話だから絶対無理だと思うが
社保関連の実務従事者なので、よくわかりますが、会計士という〔社会保険とは〕畑違いの領域でここまで話せるようになるのは、相当調べられたと思います。ほんとに素晴らしいと思います。尊敬いたします。
中小規模の経営者です過去色々な動画で学習してきましたここまで具体的に明朗な社保関連動画は初めて見ました直ぐに実践で活用させていただきますありがとうございました!
わかりにくい事をわかりやすく説明する山田さんのスキルをエンタメとして毎回楽しみにしています。
子なし扶養でパートで働いています。身体とメンタルが強い方ではないため、旦那と話し合って扶養内でいますが世論的に子なし家庭で扶養はとても肩身が狭い状況の中、国が106万の壁撤廃もあり余計扶養内でいるか悩んでました。本当にこういった動画はありがたいです！第３号被保険者はズルいという声もたくさんあり、もちろんその気持ちもわかりますがこの制度がなくなってしまうと少子化がかなり進んでしまうと思うし会社が社保負担してくれる話も出てますが会社側も辛いですよね…なんか国民がもっと住みやすい社会になってくれたらなーと祈るばかりです。いつもわかりやすい動画をありがとうございます！
働く人働かない人少し働く人など、誰もが自由にしていいんです。国がマスゴミと組んで作った、ゆがんだ認識を鵜呑みにしている人形さんたちは無視していいかと思いますよ。
３号が撤廃されても夫が保険料を肩代わりするか保険料の分だけ多めに働けばいいので今まで通り短時間で働かれたらよいと思います。少子化への影響は少ないと思いますよ。
私は経営者ですが、まさに上記の方がおっしゃる通り、少子化が加速すると思います．私の会社で扶養範囲で働く人は田舎なので子供三人とかなんです。三人育てながらフルタイムやロング勤務は現実的でないです。最近の流れとして部活動など学校から民間にサービスが移動して、子育てにお金もかかります。最低賃金をあげたら、物価も1.7倍くらいにはなりそうですし、結果、消費も15%くらいはさがり、社会がさらに厳しくなると私は思います。税金を下げない限り突破口がないと思います．
気にする必要ないですよ！3号は子供いる人だけのものじゃないから気にする必要ないですよ。体力がないの辛い。無理して体壊す方が大変なのでしょうがないと思う。会社がそれでも働いてほしいのだから堂々としていいと思う😊
お気持ちわかります。私も子どもが大きいのに扶養内でいることに肩身が狭いのですが、130万未満で働いてます。がん治療をしているのですが、見た目元気なので、理解されないです。
単発バイトで職場体験してるけど、ライン作業して1日で腰やられました😭1日くらいなら大丈夫と思ってたのが甘かった😂ご年配の方こんな辛い仕事してるのか！と思いました。凄いよ😢なんで人手が足りないのか体験してほしい。辛いから別の仕事がしたいけど生活のためって言ってましたよ。103万の壁とか無くすなら面接で年齢の壁もなくしてほしい笑ご年配の方がライン作業できるのだから若い子と同じ仕事できると思う。それにしても週20時間の壁なくしてほしいな。細かすぎるよ😅
自分は17歳の頃、短期バイトでライン作業やって腰痛になったので、きっと年齢は関係ないですよ。ああいう腰を痛める可能性が高い仕事は機械導入するとか、腰痛予防のバンドとかさせるべき。物価が違うから当たり前だけど、当時は首都圏でも時給1000円以下が普通だったなぁ。
いつも分かり易い解説ありがとうございます。どれだけ政府、政治家、官僚が怠けているかがよくわかります。国民にこんな苦労をさせる国は終わってる!と思います。
大学生だけど、周りは現金払いの「闇」バイト(中身はただのイベント設営等)だったりタイミーなどの日雇いバイトを使うことで103万の壁をすり抜けてる人が多い印象
私も考えました、タイミー。
さすがにタイミーも自治体に申告してるんじゃないですかね
タイミーも、しっかり時間管理してますよ
単発バイトは給与支払報告書は提出しなくてよいが税務署に源泉徴収票を提出してる。自治体は税務署と連携できてるから自治体はタイミーの収入把握してるよ
月に88000円が数カ月あるだけで、厚生年金加入になってしまいました😢106万円未満でした。会社側に週19時間くらいで調整してくれないか相談したところ、「国の厚生年金加入者を増やす方針に従うので、無理です。」と言われ、今後、国は、扶養という枠組みを廃止するんだろうなと思いました。40代前半までなら、賞与、退職金のある正社員を目指すのも手だと思います。
@@chiro7402 さん。今の時代は、男女平等ですからね〜。５０年前なら女性は１０才代で婚姻。子供を３人以上産んで扶養家族がいましたけど、共働きで女性の方が年収高い場合もありますから。厚生年金加入は義務になりました。老後も安心な社会になります。PS退職金廃止の企業も増えてます。
ほんと国民全員シンプルに給与の10%が税金で良い。これで皆平等。難しい仕組みにだけはしないでほしい。
いつも拝聴したおります😊勉強になり、特に給与計算担当としては年末調整の時期だけにありがたい内容でした🎉
社会保険関係の仕事をしていたこともあるので詳しい方ですが臨時賞与の件は知らなかったです。😊ありがとうございます😊
普通に税金がまともに使われていればこんな事考えなくても、気持ちよく払えるのに😢
ありがとうございます。国のリーダー次第ですね。
他の国がどうなのか知らんけど、日本の社会保険は本当に複雑過ぎる！！もっとシンプルに年収に対して社会保険料かけたら良いのにー😂
経営者です。ちょうど昨日調べていたんですが、これって情報が全然なくて困っていたんです。５０人以下の会社で１３０万円を超えた従業員は自分の勤務先で社保に入れない。旦那の扶養からも外れる。働いている会社での社保加入条件と扶養から外れる条件が違うって、おかしくない？って思ってたんですが・・自分で国保等に加入しなくてはいけないとは、さらに手取りが減ってしまいますね。有用な情報ありがとうございました。
最近山田さん推しになりつつある🫶笑いつも役立つ情報ありがとうございます
この国は、低賃金の労働者に厳しく、無職にやさしい。
子無し住民税課税世帯に一番厳しい
@@take3333既に独身税があったんですね。
130の壁の場合、なんで交通費も含められるのか本当に納得できない。それも税金取られる対象になるのおかしくない？だって先に自分で払ってる分が戻ってくるだけだよ？
本当です納得いかないです
今回も山田さんのおかげでモヤッとしていたことがスッキリしました。おかげでグッスリ気持ちよく寝られます😌🌃💤
なるほど～大変わかりやすい内容でした！ありがとうございました。
分かりやすい解説ありがとうございます。この動画、保存します。
自分は賞与スキームで年間130万円稼いで、iDeCo年間27.6万円支払いして、社会保険扶養内で年間所得と所得税を下げてました。150万円のスキームは考えもしなかったので大変勉強になりました。178万円の壁までにまた色々勉強したいと思います。いつも色々教えて頂いて勉強になります。ありがたいです。
詳細な解説ありがとうございます。毎年130万ギリギリに抑えているのでかなり真剣に見ました笑。私の場合は時給2200円で、130万円以内に抑えるには週11時間程度しか働けないため、106万の壁は完全無視で130万の壁だけを気にしてます。106の壁は”臨時賞与スキーム”なんて社長の匙加減で決まるようなフワッとしたものを交渉するよりも、週130万まで働いても週20時間を超えない時給＝1300円にしてもらう方が、よほど見通しが立てやすく安心して働けるかなあと思いましたが…ｆ＾＾；。130壁の方は、国保自払いという一番手痛いポイントだし、社保変更手続きは夫にもイヤな顔されるので、グレーなスキームにチャレンジするのは現実的ではないかも💦130壁を回避してさらに稼ぐためには、メルカリで中古品売却とか投資の方がよほど現実的ですね。
結局社会保険料と税で個人単位に考えてる制度と世帯単位に考える制度が入り乱れてるから起こってる問題。世帯単位でN分N乗など導入するか、完全に個人の制度にして未成年者は除外かにしないと必ずどこかで壁ができてしまうのかも。
母が遺族年金をもらってるんですが、遺族厚生年金のうち、老齢厚生年金相当額が支給停止になるという制度と、老齢厚生年金は課税対象なのに対して遺族厚生年金は非課税っていうややこしい制度のせいで、厚生年金保険料を払えば払うほど年金の手取りが減ると年金事務所に言われたそうです…これって今回のやり方みたいなので騙し騙し保険料を減らすしか対策法って無いんですかね？
賞与の件が広まると、標準賞与額が導入された時のようになるかなとも思ったけど。どのみち106万円の壁は２年後には消滅ですからね 130万円については本当に組合によりバラバラ。協会けんぽは割と厳格ですが、健保組合は本当にバラバラ 税と同じく年間で130万超えなきゃいいってところも知ってますし、山田先生おっしゃるとおり、「見込み」ですから、どうにでもなりますしね
いつも、有用な情報をわかりやすく説明くださりありがとうございむす。社保の負担は重いですが、月額給与を減らすと、万が一があったとき、傷病手当や役員退職金の金額が満足得られない金額になってしまうので、お勧めしてないですねー。
税法の視点、社保からの視点、分かりやすくてめっちゃ助かります！
山田さんの解説に毎回、勉強させていただいてます。本当に感謝です。ただ、税金の壁やら社保の壁やら兎に角騒でいますが、手取り率が下がって行くのは仕方ないですが、一応今まで以上に稼いでいくのですから手取り額面が増えていくのですから、良くないですかね？ 社保を払う事を嫌がるのも解りますが、これからの若い世代の人々が何時まで経っても年金が貰えないカモという不安から解放される為にも全国民が払えば良いのでは？と、この手の話が出る度に思いますが、一定数の方々は違う意見なんだろうなと。また、社保に加入の条件ですが、条件は有れど、その条件全てに該当していなくても、入りなさい圧力は凄いです。経営側にしか解らない事かも知れませんが。弊社は先日の世界的に大流行した病の時に、国の制度を使って従業員に給料を支払いましたが、それを機に社保への加入圧力も凄くなり結果的に、従業員数２０人未満でしたが全員入りました。その時、従業員の手取りを減らさない為にも当時の最低賃金より１５０円アップして働いて貰いました。本気で会社が潰れる１歩手前で踏ん張れたので、今があります。社保が払えず潰れてしまう会社が出ても当たり前だし、不正に手を染めたくなるのも解らなくは無いです。何か、皆が何となくでも納得できる政策は無いものですかね。
いつも勉強させていただいてます！今回の動画、物凄く参考になりましました！！最近悩んでいたことが解決しました。ありがとうございます！！
労働の対価ではなく贈与契約にすればいいこれなら社保は関係なく110万までは税金もかからない
おおーあと少しで100万人ですね🎉
そもそも物価上がってるのにいままでと同じ所得金額で税金とるから実質じり貧ですよね。下の方ほど少し働いたらすぐに税金とるから働く意欲がなくなる。生活厳しいのに、むりやりとるし中抜き天下りの無駄遣いすごいから、ほんと払いたくなくなるこのシステム、、、
今回もありがとうございます。とてもわかりやすかったです。
15年前に倒産した会社で、月の前半は自分自身、後半は娘に化けて働いてる人、いっぱい居たお
パート、アルバイトで賞与くれるとこなんてないです。結局、会社によるなら無理ですね。130万くらいならほとんどバイトかパートだし。
扶養外れますと扶養手当無くなりますので年間額にすると相当キツイですね。今後は20時間以内に働いて貰うとするか
くだらねえ
２ヶ月連続で越えなければ会社でいいと言われました。１ヶ月オーバーでも次の月にオーバーしなければいいのですよ😊
緩やかにするか、壁がもっと高ければ払えるのに…
ありがとうございます。年金生活に入っていますので、180万の壁があります。臨時賞与含めて140万、週15時間勤務なので壁は超えませんが住民税非課税世帯を目指しています。60を超えても若い頃払っていない国民年金を払っているのでIdecoにも入っています。年末調整でidecoの分年収が減るので、住民税非課税を達成する予定です。
臨時賞与というスキームはかなり限定されますね。会社の規模が大きいとまず出来ないですし。103万の壁は別に超えても気にならないくらいなんですけど（100万超えたら住民税かかりますし）、社会保険は労使双方が頭の痛い問題じゃないでしょうか。社会保険に加入させれば会社の経費が増えるし、させなければ人手不足解消できないし…。私はあと10年で年金受給年齢になりますが、独身時代の厚生年金と併せて幾らになるのか…と考えると社保加入を躊躇います。65歳受給に先送りされた世代ですから、これ以上延びたら高齢者でも雇ってくれるところがないとその期間どうやって食いつなぐかが問題になりそうですね。
健康保険は沢山利用する人多めに、数年に一度しか行かない人安くして欲しいですね、車保険みたいにすればいいのに、、、
複雑にわかりにくく、そして抜け道があるように為政者たちは設計するからな。それを読みとけば楽になるし、できなければ搾取されるがままってことですね。
ありがとうございます！
今まさに130万円ギリギリでパート先と調整中だったのでとてもいいお話を聞かせていただきました！賞与という手があるのですねー！
賞与は業績によるし、そもそも支給の義務は無いから、会社に賞与を約束させるのは難しそう
そんな手があるのか👀という裏技をありがとうございます🙇先月協会けんぽの被扶養者資格確認をしていたら、子ども(大学生)のバイト収入が104万円だそうで…😨定額減税のある今年に限ってどうして…😱しかも1万円だけ…😢178万円の話題がもっと早ければ家族間で話し合い出来ていたのではないか、定額減税のときに、くれぐれも今年は超えないようにと釘をさしておけば良かったか…と。まさに知らなければ損をする(親である本人が知らなかったわけじゃないですが)例ですが、もっと社会常識として広めていて欲しいと思います😥話がそれていましたね…🙏入らなくてもいいものにお金を払って入りたいと思う人は滅多にいませんよね…🤫
ホントにこのチャンネルは有益すぎる😊いつもありがとうございます。
有意義な動画ありがとうございます、子供が大学生で１３０万までなら確定申告して社保適用外のようですが、ふと２０２６年１０月以降も年齢関係なく学生であれば１３０万までいけるのであればそこを利用したスキームがありそうですが
雇用契約上週20時間未満であれば年収が106万円（130万円未満）超えても社会保険料を支払う義務は無いと思っていますが、人員不足の為、結果的に実働が週20時間超えていた場合もセーフですよね❓
3号廃止と賃金収入ある人は全て社会保険加入にすれば解決すると思うが事業主と3号のおいしさ享受してる人達からの反発で無理だろう国保は収入と頭数で保険料変わるのに社保は何人いようが収入に比例する額だけ国民年金は夫婦各々納めるが厚生年金は配偶者無料そもそも制度がおかしい
厚生年金は配偶者無料…ではないですよ。厚生年金グレープで負担してるから少なくとも払ってます。
ありがとうございました🍀
臨時なので、やっぱボーナス払わないわってなるリスクの方が怖い。
知られれば対策+増税というか、ここ数年の増税半端ない・・・相続税、各種税金社会保険は増税増税住宅ローン控除や各種一括贈与要件も毎年減るばっかり・・・もう自民党がだめというより、国会めちゃくちゃにして何も決まらんようにしてやりたい。そうすれば増税は先延ばしなるかな・・・
ありがとうございます。今後もこういう動画をみたいです！
現在130万の壁でWワークで働いているパート主婦です。健保組合からは時給+交通費+賞与（年２回）で月108300円以内とされています。この状態もいつまで続くのやらで不安です。
今年も何度も計算し、社会保険の扶養内におさめました。が、単純な疑問で、健保組合は扶養者の収入をそこまでしっかり見ているんでしょうか？夫の会社は社員が何十万人もいるようなところで、その扶養に入っている人の数はとてつもない人数だと思います。年末に大体の年収の自己申告提出はあったようですが、今まで給与明細の提出など促されたことありません。
いつも有益な動画ありがとうございます。全然わからなかった点が一点ありますので、質問させていただきます。賞与で払うスキームのについて週88000円超えてないから、年収200万円でも社会保険上は扶養という件ですが、週88000円を超えてなくても年収130万円を超えた時点で扶養から外れるのではないのですか？？また、上記が扶養になるのであれば、障害年金＋失業保険をもらっている友人で今年年収約400万円の方がいるのですが、その方も週88000円を超えてない（労働していない）から扶養から外れないということでしょうか？？
年収130万円を超えた場合は、10:27 からの条件を満たせるかどうかの判定になります
ありがとう
なるほど、年３回までの賞与であれば算定の計算に加わらないというのもありますよねこれ‥
参考になります！
社会保険払わない人の割合が増えるから、社会保険料増えてる気がするんだが気のせい？働けなくて社会保険に入れない人は解るけど、手取り減るからって理由で入りたく無いって正しいのかな？
いずれにせよ，自分の場合は配偶者特別控除が使えないんだよな～個人事業初めて青色専従にしたり，色々工夫しています．
有給使用すると1日分の時給が月収に加算されますが、税金対象になりそうですね😅はぁ～😢貧乏人から金むしり取んなや😂ってここでコメしてもしゃーないけど愚痴りたくもなるよぉおおお
三原則の全てを無視してきた結果…複雑怪奇😢
20時間の壁があるせいで、厚生年金に入りたくても入れない人（例えばダブルワークなどで短時間勤務の人）がたくさんいると思います。早く撤廃してほしいです。
88000円の計算方法を教えて下さい。単純に時給×出勤時間×日数でいいのでしょうか？
面白いアイデアですが、月8万円、最低賃金1000円とした場合、月80時間しか働けないですよね〜 最低賃金以下で働かせれるなら使えそうですけど無理ではないですか？
動画の中では触れづらかったのですが、労働時間自体を正しく申請するとは限らない会社も‥‥
@@otakuCPA労働者も納得してれば文句も言われず外部に漏れることもなさそうですね。
こういう方法もある、というお話としてはすごく面白いんだけど、本当にこれやる人と企業がいたら、3号の私もさすがにちょっと引くかも😂
額が消えて時間だけのボーダーなら時間使わない配当所得は総合課税上有利になる？
わかりやすい解説ありがとうございました！質問ですが、将来的に離婚を考えていた場合、社保に入っておくことはメリットになりますか？
税金だったらすぐ塞がれたり脱税になりそうな裏技ですね
山田先生にご質問みたいになるのですが106万円の壁の際に、学生は適用除外かと思われますので、主婦でありながら放送大学などに在籍することで学生の身分を得て、壁を回避するというスキームは使えるのでしょうか？🙇🏻♂️
家族経営の場合、賞与支給は事前確定届が必要ですけど、それでも臨時賞与と言えるのですかね？次年度も賞与出すとは限らないから臨時賞与？日本語から受ける意味合いとしては、事前確定届を出してたら、「臨時」とは言えない印象を受けるのですけど。
潔く諦めよ
事前確定届は役員の場合じゃない？一人親方で妻は単なるパート（建前で）なら申請不要だよ。現実自分（社長）妻（専務）長男（常務）なら全員事前確定届が必須。だけど建前で自分（社長）妻（パート）長男（平社員）してれば事前確定届は自分だけ家族経営で家族全員役員にしないといけない法律はない。
@@イカルガ-b9j おっしゃる通り。たいへん勉強になりました。ありがとうございます(^^)
働きたい人が手取りが減ることを気にして働かなくなる、働いてほしい企業も負担が増えるからスキームを考える、誰もが幸せになれない壁逃れのこの議論、もう無くしてほしい。全然建設的じゃない。そもそも保険でなんで額面収入で計算されるんだよ、そうしないと維持できない保険なんて制度設計狂いすぎでしょ
株や、先物はどうですか？😂毎年130以下にしてますが、細かい微調整の方が大変です。😢年末毎年本末転倒です😢
結局いたちごっこやね
なんでかわからないけど抜け道って必ずできるよなw
さんざ見ていてめっっっちゃ今更（しかもこの内容に関係ない）ですが、さおだけ屋はなぜ潰れないのかの著者の方でしたか！！
年金って一般的には長い期間払った方が有利なのに、そんなに回避ばかりが正義みたいで大丈夫なのだろうか。子育て中や介護中は仕方がなく思えても稼げないのは自分の身を切っているのと同じ。世帯でその場の損得って年収の少ない側の長生きリスク考慮のない人もいそう。いざ一切働けなくなった後のことを考えるなら、逆転を上回るぐらい働いておいた方がいいはず。すでに病気などで働けないわけでもないのに期間限定が当然と考えない人もいそうで心配になる。健康でずば抜けてではないが人並みに優秀な男性が大学行く費用無駄だから進学しない方が得、元本割れリスクがあるから株価激安時に一円たりとも株に投資しないのが得、というのと同じで別に得な訳では全然ないと思う。ご自分であれ家族であれ犠牲の部分を考えてあげていないなと。その分資産で残せる世帯とそれ以外は違うし微々たるものという世帯の方が多いはず。
オツムイカれてるやつ多いですね。後で困ると思う
専業主婦が雑所得（仮想通貨）で稼いだ場合は、扶養はどの状態で外れるんですか？扶養を外れるのが1番痛いと思うんです、、
他人の保険料と納税に乗っかるパラサイトのせいでフルタイムに負担増がみえる
（抜き打ちで）税務署の査察が入ったりしないのでしょうか？壁関係は考えれば考えるほど落ち込んでしまいますねいつもありがとうございます
税務署が来ても、税額に影響がなければ、社会保険料については特に何も言われないことが多いです（管轄外ですので）
20時間の制約を変えないと人手不足のところも解消できないだろうなぁ。
臨時賞与スキームのように、単発バイトをしたらどうなるのかずっと気になってるんですが、答え合わせできる場所がなく😭協会けんぽは2ヶ月連続で108,333円超えなければいいと言いますが、この動画の考え方なら年収130万超えてても問題ないということなんでしょうか？
今、1日5時間、週3で働けたり、５日働けたりしてて、トータル7万貰えたりもらえなかったりなのですが、今後、調整して週4で1日5時間働けたら20時間ピッタリですが、20時間の壁とは、20時間ピッタリでも社保加入になるのでしょうか？子供もまだ小さくて、夫も出張が多くワンオペなので家事育児協力してもらえないので、本当はもっと働きたいけど1日5時間が限界😢
こりゃ〜やばい！前の動画のように、最後、ドアをトントンされて、砂の嵐で、山田さんが居なくなる！のでは、、、
税金で会社や従業員の生活が脅かされるのは基本的人権に反すると思う。合法な限り最後まで抗いたいと思います。
こういう腐った思考は親の教育なのか気になる。納税の義務をはたさないで人権とか笑わせるなや。
あなたの分を負担している人の人権も考えた方がいいと思います。
「違法スレスレ」は何度も聞いたことあるけど、「合法スレスレ」は初めて聞いたかもです。笑
扶養でいたい人は、年金なし、医療も１０割で良いか、支払うか選べるようにすれば良いのでは？若い社会人に高い保険料払わせて、タダで年金貰いたいと思うのは、？
一人親方から会社員になり会社員と副業一人親方で経営してますけどそれは違法ですか？確定申告と年末調整両方しますけと市県民税はどっちで計算されるのでしょうか？
それは全く問題ございません。市県民税は、（年末調整も踏まえた）確定申告での所得をベースに計算されます
103万の壁の問題。これ、本当ですか？ 会計ソフト、システムの問題？ua-cam.com/video/21RiXJ897ho/v-deo.htmlsi=88DkqvFAQ_dJ6VhC0:55 〜など
現在、業務委託として働いているのですが2026年10月以降でも106万以上働いても扶養内でいられるのでしょうか？130万を超えなければ国民年金と国民健康料を納める必要はないでしょうか？
業務委託の場合、106万円の壁は無関係ですので、130万円を超えなければ扶養のままで国民健康保険･国民年金に加入する必要はございません
@@otakuCPA返信ありがとうございます❢業務委託は社会保険に入れずこの先どうするべきか迷っていました。
追加で質問すみません…。週20時間以上働いていても大丈夫ですか？現在雇用保険には加入しています。
@@sayu9502 業務委託の場合、雇用保険には入れないはずなのですが…。業務委託をしながら、パートなどをする、という意味でしょうか？🤔
雇用保険に入っています。なぜ入れているのか私も不思議です。勤務先に聞いてみようと思います。
106万の壁は1回だけでも超えたらダメですか？
パート先では週20時間未満で社会保険加入義務を逃れる。仮にパート収入100万副業で業務委託をして青色申告をする。業務委託収入は90万円。青色申告の65万円の控除があるので所得としては25万。みたいな感じで、副業に青色申告を活用したらどうなりますか？健保組合にもよるでしょうが。
何か、みんな主婦はズルいとか言うが、主婦も一律で保険料、税金納めなさい。にしたら、もっともっと少子化が加速して、日本は終了しました…になっちまう気がする…自分が生きていくのに必死で、お金がめちゃくちゃかかる子育てなんかしてらんない。それ以前に結婚する人が減りそう…で、国が率先して主婦やら家族持ちが優遇されていると言われる制度をどんどん縮小、無くしてるから、間違いなく、ヤバくなる一方だよこの国は。
自営業や共働きは払っているので働きたくない言い訳にしか聞こえないですね。
ハイハイ言い訳言い訳え。学生に恥ずかしくないのか。
@mayuto-fire さんコメントありがとうございます。私も共働きの身です。あなたのご意見はごもっともだと思います。実のところ、少子化対策は既に手遅れ。流石に放置できないので、対策している風にはなってますけど、ほぼ無意味なのは出生率が証明しています。なので、未来の子孫よりも、いま取れるところからなるべく取ろうと必死。近いうちに、専業主婦だろうが老人だろうが全く関係なしに皆で仲良く重税に苦しむことになります。本来なら、先ずは税金の無駄遣いを無くすことを最優先！なのですが、してないし…この国の未来はないと思っています。悲しいです。
税金増えようが減らそうがもうどうやっても日本の少子化は止められないよ、子供の代わりに移民が増えていくのが目に見えてるそんな先を見据えて個人個人が動いていくしかないよ
普段は女は子どもを産む機械じゃないとか言ってる女様が、都合の良いときだけ子どもを産めるという機能を振りかざすのって本当にズルい
社会保険の分野は実務経験がないのでわかりませんが、結構実績となると企業側の理解がないと難しそうですね。以前から気になっていたのですが103万円の内訳が基礎控除48万円と給与所得控除55万円なので103万円なら所得が控除しきれるので所得税がかからないという認識なのですが、、、障害者控除や障害者特別控除を使ったりすれば所得税はかからないとかそういった他の控除は企業の契約とかの時に使えればと思ったのですがどうなのでしょうか？
例えば妻自身が特別障害者控除を受ける場合、103万円に特別障害者控除額40万円が加算されて、結果的に妻自身は143万円までは非課税となります。しかしながら、夫側で当該妻を配偶者控除を適用するときの判定基準はあくまで当該妻の年収が103万円かどうかで判定しますから、配偶者控除の適用が不可であれば障害者控除の加算も夫側では受けられません。この場合、配偶者特別控除は適用可能ですが、上記のとおり、配偶者特別控除と障害者控除の併用についても不可です。妻側で障害者控除適用を考慮して時給を高く設定することは、理論上は可能でも後々のトラブルを避けるためにも、会社が認めないでしょうし、ましてや、その旨を契約書には書くはずはないです。障害者控除を受けるかどうかは本人の意思によるもので、労働条件とはまったくの無関係だからです。
「勤務時間が週20時間以上見込み」というのをやめたらいいのにと、今年つくづく思いました。毎月社保国保加入し直す羽目になって、その手続きの隙間にコロナになりました😢試用期間は国保でええねん（高かろうがリスク高すぎる）年俸制は臨時賞与すり抜けてきそうな気がする＊「粗品のロケ」に出ている太客税理士「デイリシ」さんのお話も参考になりますよ👍
・毎月の給与を払わずに多額の賞与だけを支払う、という方法も理論上はあり得ますが、最低賃金は毎月支払う必要はあるかと思われます。
・年収103万円や130万円を超えると、民間企業の配偶者手当や家族手当がもらえなくなる場合は、もちろんその減少額も踏まえてご判断ください。
社会保険は壁というより崖
言い得て妙
こんな難しいこと考えずに、働きたい人が働きたい分だけ働いて働いた分だけ税金を納めるシステムだとシンプルなんですがね・・・
ときどき出る0万円の壁方式ですね
基礎控除の48万円はそれでいいですし、作家や会社所属でない編集者やタレントのギャラは金額に関係なく天引きされる方式ですが
55万円の給与所得控除(個人事業主の一部にも同様の制度あり)は必要経費の実額計算を省略するためにあるので、翌年の確定申告が全員必須になりますね
税金はたいした問題じゃないんだよ
働いたら働いた分課税されるシステムになってる
税金でワーワー言う人は非課税世帯の恩恵を享受してる人くらいだろう
旦那の会社の配偶者手当と3号があるから年収の壁になる
配偶者手当を支給せず家族構成と関係ない手当に変える、3号廃止ならば壁はかなりかなーり低くなる
働かなくても払うんだからw
まぁ、その享受受けてる人はその恩恵変えずに壁低くしろって話だから絶対無理だと思うが
社保関連の実務従事者なので、よくわかりますが、会計士という〔社会保険とは〕畑違いの領域でここまで話せるようになるのは、相当調べられたと思います。ほんとに素晴らしいと思います。尊敬いたします。
中小規模の経営者です
過去色々な動画で学習してきました
ここまで具体的に明朗な社保関連動画は初めて見ました
直ぐに実践で活用させていただきます
ありがとうございました!
わかりにくい事をわかりやすく説明する山田さんのスキルをエンタメとして毎回楽しみにしています。
子なし扶養でパートで働いています。
身体とメンタルが強い方ではないため、旦那と話し合って扶養内でいますが世論的に子なし家庭で扶養はとても肩身が狭い状況の中、国が106万の壁撤廃もあり余計扶養内でいるか悩んでました。
本当にこういった動画はありがたいです！
第３号被保険者はズルいという声もたくさんあり、もちろんその気持ちもわかりますがこの制度がなくなってしまうと少子化がかなり進んでしまうと思うし会社が社保負担してくれる話も出てますが会社側も辛いですよね…
なんか国民がもっと住みやすい社会になってくれたらなーと祈るばかりです。
いつもわかりやすい動画をありがとうございます！
働く人働かない人少し働く人など、誰もが自由にしていいんです。
国がマスゴミと組んで作った、ゆがんだ認識を鵜呑みにしている人形さんたちは無視していいかと思いますよ。
３号が撤廃されても夫が保険料を肩代わりするか保険料の分だけ多めに働けばいいので今まで通り短時間で働かれたらよいと思います。少子化への影響は少ないと思いますよ。
私は経営者ですが、まさに上記の方がおっしゃる通り、少子化が加速すると思います．私の会社で扶養範囲で働く人は田舎なので子供三人とかなんです。三人育てながらフルタイムやロング勤務は現実的でないです。最近の流れとして部活動など学校から民間にサービスが移動して、子育てにお金もかかります。最低賃金をあげたら、物価も1.7倍くらいにはなりそうですし、結果、消費も15%くらいはさがり、社会がさらに厳しくなると私は思います。税金を下げない限り突破口がないと思います．
気にする必要ないですよ！
3号は子供いる人だけのものじゃないから気にする必要ないですよ。
体力がないの辛い。無理して体壊す方が大変なのでしょうがないと思う。
会社がそれでも働いてほしいのだから堂々としていいと思う😊
お気持ちわかります。私も子どもが大きいのに扶養内でいることに肩身が狭いのですが、130万未満で働いてます。
がん治療をしているのですが、見た目元気なので、理解されないです。
単発バイトで職場体験してるけど、ライン作業して1日で腰やられました😭
1日くらいなら大丈夫と思ってたのが甘かった😂
ご年配の方こんな辛い仕事してるのか！と思いました。凄いよ😢
なんで人手が足りないのか体験してほしい。辛いから別の仕事がしたいけど生活のためって言ってましたよ。
103万の壁とか無くすなら面接で
年齢の壁もなくしてほしい笑
ご年配の方がライン作業できるのだから若い子と同じ仕事できると思う。
それにしても週20時間の壁なくしてほしいな。細かすぎるよ😅
自分は17歳の頃、短期バイトでライン作業やって腰痛になったので、きっと年齢は関係ないですよ。
ああいう腰を痛める可能性が高い仕事は機械導入するとか、腰痛予防のバンドとかさせるべき。
物価が違うから当たり前だけど、当時は首都圏でも時給1000円以下が普通だったなぁ。
いつも分かり易い解説ありがとうございます。どれだけ政府、政治家、官僚が怠けているかがよくわかります。国民にこんな苦労をさせる国は終わってる!と思います。
大学生だけど、周りは現金払いの「闇」バイト(中身はただのイベント設営等)だったりタイミーなどの日雇いバイトを使うことで103万の壁をすり抜けてる人が多い印象
私も考えました、タイミー。
さすがにタイミーも自治体に申告してるんじゃないですかね
タイミーも、しっかり時間管理してますよ
単発バイトは給与支払報告書は提出しなくてよいが税務署に源泉徴収票を提出してる。
自治体は税務署と連携できてるから自治体はタイミーの収入把握してるよ
月に88000円が数カ月あるだけで、厚生年金加入になってしまいました😢106万円未満でした。会社側に週19時間くらいで調整してくれないか相談したところ、「国の厚生年金加入者を増やす方針に従うので、無理です。」と言われ、今後、国は、扶養という枠組みを廃止するんだろうなと思いました。40代前半までなら、賞与、退職金のある正社員を目指すのも手だと思います。
@@chiro7402 さん。
今の時代は、男女平等ですからね〜。５０年前なら女性は１０才代で婚姻。子供を３人以上産んで扶養家族がいましたけど、共働きで女性の方が年収高い場合もありますから。厚生年金加入は義務になりました。
老後も安心な社会になります。
PS退職金廃止の企業も増えてます。
ほんと国民全員シンプルに給与の10%が税金で良い。これで皆平等。難しい仕組みにだけはしないでほしい。
いつも拝聴したおります😊勉強になり、特に給与計算担当としては年末調整の時期だけにありがたい内容でした🎉
社会保険関係の仕事をしていたこともあるので詳しい方ですが臨時賞与の件は知らなかったです。😊
ありがとうございます😊
普通に税金がまともに使われていればこんな事考えなくても、気持ちよく払えるのに😢
ありがとうございます。国のリーダー次第ですね。
他の国がどうなのか知らんけど、日本の社会保険は本当に複雑過ぎる！！もっとシンプルに年収に対して社会保険料かけたら良いのにー😂
経営者です。ちょうど昨日調べていたんですが、これって情報が全然なくて困っていたんです。５０人以下の会社で１３０万円を超えた従業員は自分の勤務先で社保に入れない。旦那の扶養からも外れる。働いている会社での社保加入条件と扶養から外れる条件が違うって、おかしくない？って思ってたんですが・・自分で国保等に加入しなくてはいけないとは、さらに手取りが減ってしまいますね。有用な情報ありがとうございました。
最近山田さん推しになりつつある🫶笑
いつも役立つ情報ありがとうございます
この国は、低賃金の労働者に厳しく、無職にやさしい。
子無し住民税課税世帯に一番厳しい
@@take3333既に独身税があったんですね。
130の壁の場合、なんで交通費も含められるのか本当に納得できない。それも税金取られる対象になるのおかしくない？だって先に自分で払ってる分が戻ってくるだけだよ？
本当です
納得いかないです
今回も山田さんのおかげでモヤッとしていたことがスッキリしました。おかげでグッスリ気持ちよく寝られます😌🌃💤
なるほど～大変わかりやすい内容でした！ありがとうございました。
分かりやすい解説ありがとうございます。この動画、保存します。
自分は賞与スキームで年間130万円稼いで、iDeCo年間27.6万円支払いして、社会保険扶養内で年間所得と所得税を下げてました。150万円のスキームは考えもしなかったので大変勉強になりました。178万円の壁までにまた色々勉強したいと思います。いつも色々教えて頂いて勉強になります。ありがたいです。
詳細な解説ありがとうございます。毎年130万ギリギリに抑えているのでかなり真剣に見ました笑。私の場合は時給2200円で、130万円以内に抑えるには週11時間程度しか働けないため、106万の壁は完全無視で130万の壁だけを気にしてます。106の壁は”臨時賞与スキーム”なんて社長の匙加減で決まるようなフワッとしたものを交渉するよりも、週130万まで働いても週20時間を超えない時給＝1300円にしてもらう方が、よほど見通しが立てやすく安心して働けるかなあと思いましたが…ｆ＾＾；。
130壁の方は、国保自払いという一番手痛いポイントだし、社保変更手続きは夫にもイヤな顔されるので、グレーなスキームにチャレンジするのは現実的ではないかも💦
130壁を回避してさらに稼ぐためには、メルカリで中古品売却とか投資の方がよほど現実的ですね。
結局社会保険料と税で個人単位に考えてる制度と世帯単位に考える制度が入り乱れてるから起こってる問題。
世帯単位でN分N乗など導入するか、完全に個人の制度にして未成年者は除外かにしないと必ずどこかで壁ができてしまうのかも。
母が遺族年金をもらってるんですが、遺族厚生年金のうち、老齢厚生年金相当額が支給停止になるという制度と、老齢厚生年金は課税対象なのに対して遺族厚生年金は非課税っていうややこしい制度のせいで、厚生年金保険料を払えば払うほど年金の手取りが減ると年金事務所に言われたそうです…これって今回のやり方みたいなので騙し騙し保険料を減らすしか対策法って無いんですかね？
賞与の件が広まると、標準賞与額が導入された時のようになるかなとも思ったけど。どのみち106万円の壁は２年後には消滅ですからね 130万円については本当に組合によりバラバラ。協会けんぽは割と厳格ですが、健保組合は本当にバラバラ 税と同じく年間で130万超えなきゃいいってところも知ってますし、山田先生おっしゃるとおり、「見込み」ですから、どうにでもなりますしね
いつも、有用な情報をわかりやすく説明くださりありがとうございむす。
社保の負担は重いですが、月額給与を減らすと、
万が一があったとき、
傷病手当や役員退職金の金額が満足得られない金額になってしまうので、
お勧めしてないですねー。
税法の視点、社保からの視点、分かりやすくてめっちゃ助かります！
山田さんの解説に毎回、勉強させていただいてます。本当に感謝です。
ただ、税金の壁やら社保の壁やら兎に角騒でいますが、手取り率が下がって行くのは仕方ないですが、一応今まで以上に稼いでいくのですから手取り額面が増えていくのですから、良くないですかね？
社保を払う事を嫌がるのも解りますが、これからの若い世代の人々が何時まで経っても年金が貰えないカモという不安から解放される為にも全国民が払えば良いのでは？と、この手の話が出る度に思いますが、一定数の方々は違う意見なんだろうなと。
また、社保に加入の条件ですが、条件は有れど、その条件全てに該当していなくても、入りなさい圧力は凄いです。経営側にしか解らない事かも知れませんが。
弊社は先日の世界的に大流行した病の時に、国の制度を使って従業員に給料を支払いましたが、それを機に社保への加入圧力も凄くなり結果的に、従業員数２０人未満でしたが全員入りました。その時、従業員の手取りを減らさない為にも当時の最低賃金より１５０円アップして働いて貰いました。本気で会社が潰れる１歩手前で踏ん張れたので、今があります。
社保が払えず潰れてしまう会社が出ても当たり前だし、不正に手を染めたくなるのも解らなくは無いです。何か、皆が何となくでも納得できる政策は無いものですかね。
いつも勉強させていただいてます！今回の動画、物凄く参考になりましました！！最近悩んでいたことが解決しました。ありがとうございます！！
労働の対価ではなく贈与契約にすればいい
これなら社保は関係なく110万までは税金もかからない
おおー
あと少しで100万人ですね🎉
そもそも物価上がってるのにいままでと同じ所得金額で税金とるから実質じり貧ですよね。下の方ほど少し働いたらすぐに税金とるから働く意欲がなくなる。生活厳しいのに、むりやりとるし中抜き天下りの無駄遣いすごいから、ほんと払いたくなくなるこのシステム、、、
今回もありがとうございます。
とてもわかりやすかったです。
15年前に倒産した会社で、月の前半は自分自身、後半は娘に化けて働いてる人、いっぱい居たお
パート、アルバイトで賞与くれるとこなんてないです。結局、会社によるなら無理ですね。130万くらいならほとんどバイトかパートだし。
扶養外れますと扶養手当無くなりますので年間額にすると相当キツイですね。今後は20時間以内に働いて貰うとするか
くだらねえ
２ヶ月連続で越えなければ会社でいいと言われました。
１ヶ月オーバーでも次の月にオーバーしなければいいのですよ😊
緩やかにするか、壁がもっと高ければ払えるのに…
ありがとうございます。
年金生活に入っていますので、180万の壁があります。臨時賞与含めて140万、週15時間勤務なので壁は超えませんが住民税非課税世帯を目指しています。
60を超えても若い頃払っていない国民年金を払っているのでIdecoにも入っています。年末調整でidecoの分年収が減るので、住民税非課税を達成する予定です。
臨時賞与というスキームはかなり限定されますね。
会社の規模が大きいとまず出来ないですし。
103万の壁は別に超えても気にならないくらいなんですけど（100万超えたら住民税かかりますし）、社会保険は労使双方が頭の痛い問題じゃないでしょうか。
社会保険に加入させれば会社の経費が増えるし、させなければ人手不足解消できないし…。
私はあと10年で年金受給年齢になりますが、独身時代の厚生年金と併せて幾らになるのか…と考えると社保加入を躊躇います。
65歳受給に先送りされた世代ですから、これ以上延びたら高齢者でも雇ってくれるところがないとその期間どうやって食いつなぐかが問題になりそうですね。
健康保険は沢山利用する人多めに、数年に一度しか行かない人安くして欲しいですね、車保険みたいにすればいいのに、、、
複雑にわかりにくく、そして抜け道があるように為政者たちは設計するからな。
それを読みとけば楽になるし、できなければ搾取されるがままってことですね。
ありがとうございます！
今まさに130万円ギリギリでパート先と調整中だったので
とてもいいお話を聞かせていただきました！
賞与という手があるのですねー！
賞与は業績によるし、そもそも支給の義務は無いから、会社に賞与を約束させるのは難しそう
そんな手があるのか👀という裏技をありがとうございます🙇
先月協会けんぽの被扶養者資格確認をしていたら、子ども(大学生)のバイト収入が104万円だそうで…😨
定額減税のある今年に限ってどうして…😱
しかも1万円だけ…😢
178万円の話題がもっと早ければ家族間で話し合い出来ていたのではないか、定額減税のときに、くれぐれも今年は超えないようにと釘をさしておけば良かったか…と。
まさに知らなければ損をする(親である本人が知らなかったわけじゃないですが)例ですが、もっと社会常識として広めていて欲しいと思います😥
話がそれていましたね…🙏
入らなくてもいいものにお金を払って入りたいと思う人は滅多にいませんよね…🤫
ホントにこのチャンネルは有益すぎる😊いつもありがとうございます。
有意義な動画ありがとうございます、子供が大学生で１３０万までなら確定申告して社保適用外のようですが、ふと２０２６年１０月以降も年齢関係なく学生であれば１３０万までいけるのであればそこを利用したスキームがありそうですが
雇用契約上週20時間未満であれば年収が106万円（130万円未満）超えても社会保険料を支払う義務は無いと思っていますが、人員不足の為、結果的に実働が週20時間超えていた場合もセーフですよね❓
3号廃止と賃金収入ある人は全て社会保険加入にすれば解決すると思うが
事業主と3号のおいしさ享受してる人達からの反発で無理だろう
国保は収入と頭数で保険料変わるのに社保は何人いようが収入に比例する額だけ
国民年金は夫婦各々納めるが厚生年金は配偶者無料
そもそも制度がおかしい
厚生年金は配偶者無料…ではないですよ。厚生年金グレープで負担してるから少なくとも払ってます。
ありがとうございました🍀
臨時なので、やっぱボーナス払わないわってなるリスクの方が怖い。
知られれば対策+増税
というか、ここ数年の増税半端ない・・・
相続税、各種税金社会保険は増税増税
住宅ローン控除や各種一括贈与要件も毎年減るばっかり・・・
もう自民党がだめというより、国会めちゃくちゃにして何も決まらんようにしてやりたい。
そうすれば増税は先延ばしなるかな・・・
ありがとうございます。今後もこういう動画をみたいです！
現在130万の壁でWワークで働いているパート主婦です。健保組合からは時給+交通費+賞与（年２回）で月108300円以内とされています。
この状態もいつまで続くのやらで不安です。
今年も何度も計算し、社会保険の扶養内におさめました。
が、単純な疑問で、健保組合は扶養者の収入をそこまでしっかり見ているんでしょうか？
夫の会社は社員が何十万人もいるようなところで、その扶養に入っている人の数はとてつもない人数だと思います。年末に大体の年収の自己申告提出はあったようですが、今まで給与明細の提出など促されたことありません。
いつも有益な動画ありがとうございます。
全然わからなかった点が一点ありますので、質問させていただきます。
賞与で払うスキームのについて週88000円超えてないから、年収200万円でも社会保険上は扶養という件ですが、
週88000円を超えてなくても年収130万円を超えた時点で扶養から外れるのではないのですか？？
また、上記が扶養になるのであれば、障害年金＋失業保険をもらっている友人で今年年収約400万円の方がいるのですが、
その方も週88000円を超えてない（労働していない）から扶養から外れないということでしょうか？？
年収130万円を超えた場合は、10:27 からの条件を満たせるかどうかの判定になります
ありがとう
なるほど、年３回までの賞与であれば算定の計算に加わらないというのもありますよねこれ‥
参考になります！
社会保険払わない人の割合が増えるから、社会保険料増えてる気がするんだが気のせい？
働けなくて社会保険に入れない人は解るけど、手取り減るからって理由で入りたく無いって正しいのかな？
いずれにせよ，自分の場合は配偶者特別控除が使えないんだよな～
個人事業初めて青色専従にしたり，色々工夫しています．
有給使用すると1日分の時給が月収に加算されますが、税金対象になりそうですね😅
はぁ～😢貧乏人から金むしり取んなや😂ってここでコメしてもしゃーないけど愚痴りたくもなるよぉおおお
三原則の全てを無視してきた結果…複雑怪奇😢
20時間の壁があるせいで、厚生年金に入りたくても入れない人（例えばダブルワークなどで短時間勤務の人）がたくさんいると思います。早く撤廃してほしいです。
88000円の計算方法を教えて下さい。
単純に時給×出勤時間×日数でいいのでしょうか？
面白いアイデアですが、月8万円、最低賃金1000円とした場合、月80時間しか働けないですよね〜 最低賃金以下で働かせれるなら使えそうですけど無理ではないですか？
動画の中では触れづらかったのですが、労働時間自体を正しく申請するとは限らない会社も‥‥
@@otakuCPA
労働者も納得してれば文句も言われず外部に漏れることもなさそうですね。
こういう方法もある、というお話としてはすごく面白いんだけど、本当にこれやる人と企業がいたら、3号の私もさすがにちょっと引くかも😂
額が消えて時間だけのボーダーなら時間使わない配当所得は総合課税上有利になる？
わかりやすい解説ありがとうございました！
質問ですが、将来的に離婚を考えていた場合、社保に入っておくことはメリットになりますか？
税金だったらすぐ塞がれたり脱税になりそうな裏技ですね
山田先生にご質問みたいになるのですが
106万円の壁の際に、学生は適用除外かと思われますので、主婦でありながら放送大学などに在籍することで学生の身分を得て、壁を回避するというスキームは使えるのでしょうか？🙇🏻♂️
家族経営の場合、賞与支給は事前確定届が必要ですけど、それでも臨時賞与と言えるのですかね？
次年度も賞与出すとは限らないから臨時賞与？日本語から受ける意味合いとしては、事前確定届を出してたら、「臨時」とは言えない印象を受けるのですけど。
潔く諦めよ
事前確定届は役員の場合じゃない？
一人親方で妻は単なるパート（建前で）なら申請不要だよ。
現実自分（社長）妻（専務）長男（常務）なら全員事前確定届が必須。
だけど
建前で自分（社長）妻（パート）長男（平社員）してれば事前確定届は自分だけ
家族経営で家族全員役員にしないといけない法律はない。
@@イカルガ-b9j おっしゃる通り。たいへん勉強になりました。ありがとうございます(^^)
働きたい人が手取りが減ることを気にして働かなくなる、働いてほしい企業も負担が増えるからスキームを考える、誰もが幸せになれない壁逃れのこの議論、もう無くしてほしい。
全然建設的じゃない。そもそも保険でなんで額面収入で計算されるんだよ、そうしないと維持できない保険なんて制度設計狂いすぎでしょ
株や、先物はどうですか？😂毎年130以下にしてますが、細かい微調整の方が大変です。😢年末毎年本末転倒です😢
結局いたちごっこやね
なんでかわからないけど抜け道って必ずできるよなw
さんざ見ていてめっっっちゃ今更（しかもこの内容に関係ない）ですが、さおだけ屋はなぜ潰れないのかの著者の方でしたか！！
年金って一般的には長い期間払った方が有利なのに、そんなに回避ばかりが正義みたいで大丈夫なのだろうか。子育て中や介護中は仕方がなく思えても稼げないのは自分の身を切っているのと同じ。世帯でその場の損得って年収の少ない側の長生きリスク考慮のない人もいそう。いざ一切働けなくなった後のことを考えるなら、逆転を上回るぐらい働いておいた方がいいはず。すでに病気などで働けないわけでもないのに期間限定が当然と考えない人もいそうで心配になる。健康でずば抜けてではないが人並みに優秀な男性が大学行く費用無駄だから進学しない方が得、元本割れリスクがあるから株価激安時に一円たりとも株に投資しないのが得、というのと同じで別に得な訳では全然ないと思う。ご自分であれ家族であれ犠牲の部分を考えてあげていないなと。その分資産で残せる世帯とそれ以外は違うし微々たるものという世帯の方が多いはず。
オツムイカれてるやつ多いですね。後で困ると思う
専業主婦が雑所得（仮想通貨）で稼いだ場合は、扶養はどの状態で外れるんですか？扶養を外れるのが1番痛いと思うんです、、
他人の保険料と納税に乗っかるパラサイトのせいでフルタイムに負担増がみえる
（抜き打ちで）税務署の査察が入ったりしないのでしょうか？
壁関係は考えれば考えるほど落ち込んでしまいますね
いつもありがとうございます
税務署が来ても、税額に影響がなければ、社会保険料については特に何も言われないことが多いです（管轄外ですので）
20時間の制約を変えないと人手不足のところも解消できないだろうなぁ。
臨時賞与スキームのように、単発バイトをしたらどうなるのかずっと気になってるんですが、答え合わせできる場所がなく😭協会けんぽは2ヶ月連続で108,333円超えなければいいと言いますが、この動画の考え方なら年収130万超えてても問題ないということなんでしょうか？
今、1日5時間、週3で働けたり、５日働けたりしてて、トータル7万貰えたりもらえなかったりなのですが、今後、調整して週4で1日5時間働けたら20時間ピッタリですが、20時間の壁とは、20時間ピッタリでも社保加入になるのでしょうか？
子供もまだ小さくて、夫も出張が多くワンオペなので家事育児協力してもらえないので、本当はもっと働きたいけど1日5時間が限界😢
こりゃ〜やばい！
前の動画のように、最後、ドアをトントンされて、砂の嵐で、山田さんが居なくなる！のでは、、、
税金で会社や従業員の生活が脅かされるのは基本的人権に反すると思う。合法な限り最後まで抗いたいと思います。
こういう腐った思考は親の教育なのか気になる。納税の義務をはたさないで人権とか笑わせるなや。
あなたの分を負担している人の人権も考えた方がいいと思います。
「違法スレスレ」は何度も聞いたことあるけど、「合法スレスレ」は初めて聞いたかもです。笑
扶養でいたい人は、年金なし、医療も１０割で良いか、支払うか選べるようにすれば良いのでは？若い社会人に高い保険料払わせて、タダで年金貰いたいと思うのは、？
一人親方から会社員になり
会社員と副業一人親方で経営してますけど
それは違法ですか？
確定申告と年末調整両方しますけと市県民税はどっちで計算されるのでしょうか？
それは全く問題ございません。市県民税は、（年末調整も踏まえた）確定申告での所得をベースに計算されます
103万の壁の問題。これ、本当ですか？ 会計ソフト、システムの問題？
ua-cam.com/video/21RiXJ897ho/v-deo.htmlsi=88DkqvFAQ_dJ6VhC
0:55 〜など
現在、業務委託として働いているのですが2026年10月以降でも106万以上働いても扶養内でいられるのでしょうか？
130万を超えなければ国民年金と国民健康料を納める必要はないでしょうか？
業務委託の場合、106万円の壁は無関係ですので、130万円を超えなければ扶養のままで国民健康保険･国民年金に加入する必要はございません
@@otakuCPA
返信ありがとうございます❢
業務委託は社会保険に入れずこの先どうするべきか迷っていました。
追加で質問すみません…。
週20時間以上働いていても大丈夫ですか？
現在雇用保険には加入しています。
@@sayu9502 業務委託の場合、雇用保険には入れないはずなのですが…。業務委託をしながら、パートなどをする、という意味でしょうか？🤔
雇用保険に入っています。
なぜ入れているのか私も不思議です。勤務先に聞いてみようと思います。
106万の壁は1回だけでも超えたらダメですか？
パート先では週20時間未満で社会保険加入義務を逃れる。仮にパート収入100万
副業で業務委託をして青色申告をする。業務委託収入は90万円。青色申告の65万円の控除があるので所得としては25万。
みたいな感じで、副業に青色申告を活用したらどうなりますか？
健保組合にもよるでしょうが。
何か、みんな主婦はズルいとか言うが、
主婦も一律で保険料、税金納めなさい。
にしたら、もっともっと少子化が加速して、
日本は終了しました…になっちまう気がする…
自分が生きていくのに必死で、お金がめちゃくちゃかかる子育てなんかしてらんない。
それ以前に結婚する人が減りそう…
で、国が率先して主婦やら家族持ちが優遇されていると言われる制度をどんどん縮小、無くしてるから、間違いなく、ヤバくなる一方だよこの国は。
自営業や共働きは払っているので働きたくない言い訳にしか聞こえないですね。
ハイハイ言い訳言い訳え。学生に恥ずかしくないのか。
@mayuto-fire さん
コメントありがとうございます。
私も共働きの身です。
あなたのご意見はごもっともだと思います。
実のところ、少子化対策は既に手遅れ。
流石に放置できないので、対策している風にはなってますけど、ほぼ無意味なのは出生率が証明しています。
なので、未来の子孫よりも、いま取れるところからなるべく取ろうと必死。
近いうちに、専業主婦だろうが老人だろうが全く関係なしに皆で仲良く重税に苦しむことになります。
本来なら、先ずは税金の無駄遣いを無くすことを最優先！なのですが、してないし…
この国の未来はないと思っています。悲しいです。
税金増えようが減らそうがもうどうやっても日本の少子化は止められないよ、子供の代わりに移民が増えていくのが目に見えてる
そんな先を見据えて個人個人が動いていくしかないよ
普段は女は子どもを産む機械じゃないとか言ってる女様が、都合の良いときだけ子どもを産めるという機能を振りかざすのって本当にズルい
社会保険の分野は実務経験がないのでわかりませんが、結構実績となると企業側の理解がないと難しそうですね。
以前から気になっていたのですが103万円の内訳が基礎控除48万円と給与所得控除55万円なので
103万円なら所得が控除しきれるので所得税がかからないという認識なのですが、、、
障害者控除や障害者特別控除を使ったりすれば所得税はかからないとかそういった他の控除は企業の契約とかの時に使えればと思ったのですがどうなのでしょうか？
例えば妻自身が特別障害者控除を受ける場合、103万円に特別障害者控除額40万円が加算されて、結果的に妻自身は143万円までは非課税となります。
しかしながら、夫側で当該妻を配偶者控除を適用するときの判定基準はあくまで当該妻の年収が103万円かどうかで判定しますから、配偶者控除の適用が不可であれば障害者控除の加算も夫側では受けられません。この場合、配偶者特別控除は適用可能ですが、上記のとおり、配偶者特別控除と障害者控除の併用についても不可です。
妻側で障害者控除適用を考慮して時給を高く設定することは、理論上は可能でも後々のトラブルを避けるためにも、会社が認めないでしょうし、ましてや、その旨を契約書には書くはずはないです。障害者控除を受けるかどうかは本人の意思によるもので、労働条件とはまったくの無関係だからです。
「勤務時間が週20時間以上見込み」というのをやめたらいいのにと、今年つくづく思いました。
毎月社保国保加入し直す羽目になって、その手続きの隙間にコロナになりました😢
試用期間は国保でええねん（高かろうがリスク高すぎる）
年俸制は臨時賞与すり抜けてきそうな気がする
＊「粗品のロケ」に出ている太客税理士「デイリシ」さんのお話も参考になりますよ👍