Hola Dimitri. No se en que parte de España usted vive pero yo viví en Madrid y avanzar en España no es a través del esfuerzo y del conocimiento, sólo avanzan los chismosos, los Informantes y los que sirven el Cafecito todas las mañanas al jefe. Saludos desde Miami. Mansur.
Y en la mayoría de empresas es lo mismo. No se en qué empresas ha trabajado este señor. En las que he trabajado yo, en la mayoría, no eran los mas trabajadores los que estábamos mejor vistos.
Muy bien video, aportar valor primero, lo he vivido, cuando trabajas en algo que te gusta vas de forma muy diferente y el tiempo vuela, si vas a algo que no te gusta el tiempo se te hace interminable.
Hola dimitri...buenas tardes...desde argentina y con todo respeto ...le erraste en todo ...vivis en un mundo paralelo o imaginario...suerte con tus pensamientos...
Tener la mentalidad de trabajar como si fuera tu empresa de alguna forma te prepara para que, si el día de mañana emprendes no te cueste tanto y no engroses la lista de negocios fracasados. Porque es difícil pensar como jefe si nunca se toma responsabilidad
Mejorar las habilidades si que va genial. Soy peluquera y en mis inicios todavía no tenía experiencia. Hice un curso de corte de cabello masculino, cierto que en esa peluqueria no pude avanzar. Posteriormente encontré otro trabajo donde demostré mis habilidades y me pagaban mejor.
HOLA! Muy buenos videos muy asertados tus puntos mi nombre es generoso beriguete soy de república Dominicana. Muchas veces tu das el 110% y cuando se presenta un reajuste de sueldo tu tocas el 5% del salario
El mensaje de este vídeo hay que cogerlo con pinzas. Está muy bien, pero la posibilidad de acabar en un Burnout espectacular es muy alta. Todo tiene un equilibrio y... Existen directivos miopes y muy mediocres en España. Hay que ser proactivo, remar, actuar como si la empresa fuera tuya... Hasta cierto punto. Yo he realizado horas extras y sacrificios personales enormes a cambio de NADA en varias ocasiones, descuidando a mi familia y amigos por los delirios de grandeza de un empresario déspota. Uno debe darlo todo en la empresa, si la empresa actúa en consecuencia valorando al empleado, preocupándose por su bienestar y desarrollo profesional. Hay muuuucha empresa mediocre donde la mejor opción es hacer como hace ellos, filosofía de "usar y tirar".
Gracias Dimitri, como siempre brillante exposición y aunque creo que desde la teoría si funciona en la práctica apenas hay conciencia de trabajo en equipo y hay otros muchos que creen lo que quieren y arrastran a mucha gente inocente, cree Dimitri que si los responsables de empresa serían la mitad que tú el país sería mucho mejor
Hola Dimitri, casi siempre en un 99,9% de acuerdo con tus apreciaciones y consejos, es más, no pierdo un video tuyo. Lamentablemente este video entra en al 0,1 % restante. El dueño de una de las empresas argentinas donde trabajé hasta hace poco tiempo tenía una frase de cabecera cada vez que alguien proponía alguna mejora para el personal, y era "Nadie me va a enseñar a maltratar a la gente". En fin, quizás en algunas multinacionales puede ser que se aplique lo que mencionás, lamentablemente en empresas de capitales nacionales, acá en Argentina, dificil. Saludos!!!
Hola Juan! Entiendo lo que dices, pero por mi parte sólo compartir que existen otro tipo de empresa (igual que existen ricos buenos, pobres malos, y cosas por el estilo). Creo que una mentalidad así te permitirá estar bien en cualquier empresa, ser valorado y sino, tener más posibilidades de encontrar una donde te valoren. Un abrazo!
@@DimitriUralov si, claro, te entiendo perfectamente. Muchas gracias por molestarte en leer mí comentario y responderlo. Un abrazo grande desde Argentina!!!
Con todos mis respetos, yo e hecho eso siempre y siempre se han aprobechado de mi, ahora estoy mejor y gano mas a golpe de juzgado, no se si sera lo correcto, pero es lo que me a servido en un pais como españa.
En España esto no siempre es así. Conozco muchos casos que parecen que van a heredar la empresa y luego no son valorados económicamente. No agradecido no pagado
Lo,importante es hacerle creer a la empresa, que te estás colocando la camiseta por ellos,pero en el fondo hay sacrificarse para uno ,para trabajar y ahorrar e invertir, no trabajar para sobrevivir
Si los trabajadores actuarán siempre así significaría q la gestión de la empresa se está haciendo bien, pero por desgracia no suele ser así. Hay quien le gusta ejercer poder y marcar la diferencia q comentas entre trabajadores y directivos, sobretodo aquí en España. Es un error, pero interesa más otra cosa q retener el talento.
Lamentablemente no es así, puedes darlo todo y aun así no crecer en una empresa. Lo que quieren los jefes es personas sumisas que no protesten, a la primera que lo hagas te etiquetan, así que una persona que piensa y cuestiona no cabe en el esquema de empresas tradicionales. Para mi la forma más concreta de subirte el sueldo es prepararte para tener una buena educación financiera, ahorrar e invertir. Lo notas cuando empiezas a recibir intereses/dividendos de tus inversiones. La otra forma es emprender y si, ser muy bueno en lo qué haces. Saludos desde México.
Hola Dimitri, ya se que eres ruso y todo lo colectivo te genera aversión pero una subida justa del convenio, aparte de ser totalmente legal y legítima también es otra forma de subir el sueldo, eres muy individualista y casi nihilista, cuando vivimos en una socialdemocracia, donde el bien común también debe importar y no es incompatible con lo que dices. Ser competente pero hoy por ti mañana por mi, Quid pro quo.
@@DimitriUralov como dices tu te voy a dar 3 razones por las cuales la productividad a los directivos les ha importa un comino. 1. Los mejores convenios tienen mejores productividades, 100% demostrable, el metal tiene mejor productividad que la hostelería. 2. El teletrabajo aumentó la productividad significativamente y no se ha incorporado inexplicablemente después de la pandemia. (Tampoco les ha importado las consecuencias medioambientales, la eficiencia energética ni la conciliación familiar ni la satisfacción del empleado ni del cliente) 3. Un convenio negociado de buena fe como obliga la ley, puede y debe transmitir al final la cultura de la empresa, de hecho se puede pactar perfectamente bonus de productividad mediante objetivos y orientarse a procesos mediante formación, desarrollo profesional, promociones, evitar riesgos laborales, descansos, dietas, unas normas de juego asumidas por todos nunca es motivo de bajar la productividad todo lo contrario, pero también obliga a tener las ideas claras y no improvisar (lo mas lmproductivo). Por eso los malos directivos y los paises informales como el nuestro odian los convenios y los paises formales hacen de sus trabajadores el mayor activo, como Alemania que tiene a los representantes de los trabajadores en los consejos de administración.
Y los perros que??? Muchas veces los perros te pasan por encima porque no tienen personalidad y los jefes no se dan ni cuenta, en España abundan mucho sobre todo en grandes empresas. Lo mejor es trabajar solo, es mi opinion
Siento decir que no; que no vale de nada. El empresario español no funciona así. Mientras vea que haces todo lo posible por mejorar aguantará todo por evitar un aumento de grado, de sueldo, de categoría, de beneficio. Sólo reaccionará ante una amenaza de salida y eso ya contaminará todo el esfuerzo. Se que muchos no piensan así, pero claro, cuando lo llevas años viviendo..., difícilmente se puede creer lo que dices. Y si sólo lo hubiese vivido en una empresa pues igual dudaría de mi experiencia, pero habiéndolo vivido en todas las que he trabajado, la verdad es que la sensación es inequívoca; el empresario español funciona de otro modo. Sólo pide y sólo dice que el trabajador no hace más que pedir. Es un círculo vicioso que no les permite mirar más allá de sus "objetivos" personales..
El problema es q enlas grandes empresas serán no los verdaderos jefes, sino los llamados jefecillos o encargados, los que harán todo lo posible para que no progreses, ya que no pueden ver o permitir que les pases por la derecha, forma parte de la condición humana, normalmente la gente no se alegra de que a ti te vaya bien, por desgracia mayormente sn personas de tu entorno y nivel.
Entiendo el punto de vista del video, pero he visto casos como por ejemplo en hostelería, y comercio textil, donde gente que lleva más de diez años trabajando en la empresa, haciendo muchas más atribuciones de la que les corresponden, las empresas vendiendo y obteniendo beneficios mucho mayores que años anteriores, y tienen a la gente cobrando el salario base según convenio y cuando se les pide un reconocimiento o un aumento y te responden que hay problemas económicos y luego les ves con vidas de auténtico lujo y haciendo cajas dos veces superiores que el año anterior por ejemplo. p.d: No hay que lamer el culo a nadie, hay que ser profesional por ambas partes, pero eso de recomendar lamer el culo al jefe, me parece de cultura empresarial casposa y muy cutre.
No coincido con tu punto de vista. Existen malos empresarios pero también muy malos empleados. Yo creo que hay que ir a aportar valor y trabajar comprometida mente. Y en caso de que no reconozcan el aporte la persona debería reflexionar, primero si realmente aportó más de lo que se esperaba de ella y segundo tomar la decisión de abandonar esa empresa.
@@hectorcastellar738 No siempre hay posiblidad de abandonar la empresa, cuando a veces no hay posibilidades de encontrar otro empleo, según la situación económica y laboral de cada momento y de cada persona, también la formación de cada trabajador juega un papel importante a la hora de tener la posibilidad de abandonar un puesto e inmediatamente ser contratado en otro sitio. Yo concretamente hablo de casos , en los que los beneficios y el aporte de valor a la empresa por parte del trabajador está más que demostrado, el trabajador lleva entre 10 y 15 años aportando valor a dicha empresa, y dicha empresa sigue pagando el sueldo mínimo que le exige la ley, lo que hace que el empresario tenga a sus empleados sin ninguna posibilidad de progreso, conciliación con tener una familia, acceso a vivienda, y en muchos casos tener a la gente de la empresa comiendo arroz a final de mes, mientras los beneficios aumentan.
Hola Dimitri.
No se en que parte de España usted vive pero yo viví en Madrid y avanzar en España no es a través del esfuerzo y del conocimiento, sólo avanzan los chismosos, los Informantes y los que sirven el Cafecito todas las mañanas al jefe.
Saludos desde Miami.
Mansur.
Y en la mayoría de empresas es lo mismo.
No se en qué empresas ha trabajado este señor. En las que he trabajado yo, en la mayoría, no eran los mas trabajadores los que estábamos mejor vistos.
Muy bien video, aportar valor primero, lo he vivido, cuando trabajas en algo que te gusta vas de forma muy diferente y el tiempo vuela, si vas a algo que no te gusta el tiempo se te hace interminable.
Hola dimitri...buenas tardes...desde argentina y con todo respeto ...le erraste en todo ...vivis en un mundo paralelo o imaginario...suerte con tus pensamientos...
Cuanta sabiduría en este video.
Que bien vives Dimitri, me encanta el paisaje y tu manera tranquila de transmitir los mensajes, gracias y no cambies nunca, bravo.
Gracias RamoKaro
Excelente Dimitri, me identifiqué en todos los puntos y me alegró saber que estoy haciendo las cosas bien con base en tu referencia. Mucha sgracias.
Tan real vivimos en un mundo donde se prioriza el minimo esfuerzo ..por eso es que se valora tanto al que se ocupa un poco más
Tener la mentalidad de trabajar como si fuera tu empresa de alguna forma te prepara para que, si el día de mañana emprendes no te cueste tanto y no engroses la lista de negocios fracasados. Porque es difícil pensar como jefe si nunca se toma responsabilidad
Excelente amigo Dimitri, muchas gracias!!
Mejorar las habilidades si que va genial.
Soy peluquera y en mis inicios todavía no tenía experiencia.
Hice un curso de corte de cabello masculino, cierto que en esa peluqueria no pude avanzar.
Posteriormente encontré otro trabajo donde demostré mis habilidades y me pagaban mejor.
Muy buen video, enriquecedor.
HOLA! Muy buenos videos muy asertados tus puntos mi nombre es generoso beriguete soy de república Dominicana. Muchas veces tu das el 110% y cuando se presenta un reajuste de sueldo tu tocas el 5% del salario
Gracias!! Cuánto valor en esta platica. Te dejo un abrazo
Gracias por compartir esta valiosa información 👏👏👏😊
Siempre aprendo algo viendo tus videos, muchas gracias...
Muchas gracias
De los mejores vídeos que has hecho últimamente Dimitri. Estaría bien , aunque sea un “nicho” un poco pequeño, un vídeo sobre la empresa familiar.
El mensaje de este vídeo hay que cogerlo con pinzas. Está muy bien, pero la posibilidad de acabar en un Burnout espectacular es muy alta. Todo tiene un equilibrio y... Existen directivos miopes y muy mediocres en España. Hay que ser proactivo, remar, actuar como si la empresa fuera tuya... Hasta cierto punto. Yo he realizado horas extras y sacrificios personales enormes a cambio de NADA en varias ocasiones, descuidando a mi familia y amigos por los delirios de grandeza de un empresario déspota. Uno debe darlo todo en la empresa, si la empresa actúa en consecuencia valorando al empleado, preocupándose por su bienestar y desarrollo profesional. Hay muuuucha empresa mediocre donde la mejor opción es hacer como hace ellos, filosofía de "usar y tirar".
Gracias Dimitri, como siempre brillante exposición y aunque creo que desde la teoría si funciona en la práctica apenas hay conciencia de trabajo en equipo y hay otros muchos que creen lo que quieren y arrastran a mucha gente inocente, cree Dimitri que si los responsables de empresa serían la mitad que tú el país sería mucho mejor
SE TU PROPIO JEFE.
Muy buenos consejos, gracias!
Hola Dimitri, casi siempre en un 99,9% de acuerdo con tus apreciaciones y consejos, es más, no pierdo un video tuyo. Lamentablemente este video entra en al 0,1 % restante. El dueño de una de las empresas argentinas donde trabajé hasta hace poco tiempo tenía una frase de cabecera cada vez que alguien proponía alguna mejora para el personal, y era "Nadie me va a enseñar a maltratar a la gente". En fin, quizás en algunas multinacionales puede ser que se aplique lo que mencionás, lamentablemente en empresas de capitales nacionales, acá en Argentina, dificil. Saludos!!!
Hola Juan! Entiendo lo que dices, pero por mi parte sólo compartir que existen otro tipo de empresa (igual que existen ricos buenos, pobres malos, y cosas por el estilo). Creo que una mentalidad así te permitirá estar bien en cualquier empresa, ser valorado y sino, tener más posibilidades de encontrar una donde te valoren. Un abrazo!
@@DimitriUralov si, claro, te entiendo perfectamente. Muchas gracias por molestarte en leer mí comentario y responderlo. Un abrazo grande desde Argentina!!!
Gran video. Recomiendo leer el libro "quién me ha robado mi queso", de Spencer Johnson. Seguramente ya lo conozcas Dimitri. Un abrazo.
Con todos mis respetos, yo e hecho eso siempre y siempre se han aprobechado de mi, ahora estoy mejor y gano mas a golpe de juzgado, no se si sera lo correcto, pero es lo que me a servido en un pais como españa.
En España esto no siempre es así. Conozco muchos casos que parecen que van a heredar la empresa y luego no son valorados económicamente. No agradecido no pagado
Supongo que si son buenos, siempre habrá una empresa que les valore, o podrán aprovechar esa experiencia para crear suya propia
Lo,importante es hacerle creer a la empresa, que te estás colocando la camiseta por ellos,pero en el fondo hay sacrificarse para uno ,para trabajar y ahorrar e invertir, no trabajar para sobrevivir
ES MUY FÁCIL CAER EN LAS ÓRDENES DADAS A TRAVÉS DE FAVORES.
Buen video, lástima que el audio suena muy bajo
Gracias por la info, intentaré subir en los próximos
@@DimitriUralov si, me pasó lo mismo, me sonaba muy bajo pensé que era mi compu.
Si los trabajadores actuarán siempre así significaría q la gestión de la empresa se está haciendo bien, pero por desgracia no suele ser así. Hay quien le gusta ejercer poder y marcar la diferencia q comentas entre trabajadores y directivos, sobretodo aquí en España. Es un error, pero interesa más otra cosa q retener el talento.
Lamentablemente no es así, puedes darlo todo y aun así no crecer en una empresa. Lo que quieren los jefes es personas sumisas que no protesten, a la primera que lo hagas te etiquetan, así que una persona que piensa y cuestiona no cabe en el esquema de empresas tradicionales. Para mi la forma más concreta de subirte el sueldo es prepararte para tener una buena educación financiera, ahorrar e invertir. Lo notas cuando empiezas a recibir intereses/dividendos de tus inversiones. La otra forma es emprender y si, ser muy bueno en lo qué haces. Saludos desde México.
ua-cam.com/video/DJDGPrK8Zj0/v-deo.htmlsi=bz07SP1n2Z31i3Hk :)
EL ESFUERZO SE RECOMPENSA, Y SI NO HAY RECOMPENSA QUE ESFUERZO VAS HA HACER?
Hola Dimitri, ya se que eres ruso y todo lo colectivo te genera aversión pero una subida justa del convenio, aparte de ser totalmente legal y legítima también es otra forma de subir el sueldo, eres muy individualista y casi nihilista, cuando vivimos en una socialdemocracia, donde el bien común también debe importar y no es incompatible con lo que dices. Ser competente pero hoy por ti mañana por mi, Quid pro quo.
¿La productividad también se sube con un convenio?
@@DimitriUralov como dices tu te voy a dar 3 razones por las cuales la productividad a los directivos les ha importa un comino.
1. Los mejores convenios tienen mejores productividades, 100% demostrable, el metal tiene mejor productividad que la hostelería.
2. El teletrabajo aumentó la productividad significativamente y no se ha incorporado inexplicablemente después de la pandemia. (Tampoco les ha importado las consecuencias medioambientales, la eficiencia energética ni la conciliación familiar ni la satisfacción del empleado ni del cliente)
3. Un convenio negociado de buena fe como obliga la ley, puede y debe transmitir al final la cultura de la empresa, de hecho se puede pactar perfectamente bonus de productividad mediante objetivos y orientarse a procesos mediante formación, desarrollo profesional, promociones, evitar riesgos laborales, descansos, dietas, unas normas de juego asumidas por todos nunca es motivo de bajar la productividad todo lo contrario, pero también obliga a tener las ideas claras y no improvisar (lo mas lmproductivo).
Por eso los malos directivos y los paises informales como el nuestro odian los convenios y los paises formales hacen de sus trabajadores el mayor activo, como Alemania que tiene a los representantes de los trabajadores en los consejos de administración.
Y los perros que??? Muchas veces los perros te pasan por encima porque no tienen personalidad y los jefes no se dan ni cuenta, en España abundan mucho sobre todo en grandes empresas. Lo mejor es trabajar solo, es mi opinion
Cierto
1° TE PAGAN POR RESULTADOS, NO POR ESFUERZOS.
2°NO VAS HA HEREDAR LA EMPRESA.
ua-cam.com/video/DJDGPrK8Zj0/v-deo.htmlsi=bz07SP1n2Z31i3Hk
Siento decir que no; que no vale de nada. El empresario español no funciona así. Mientras vea que haces todo lo posible por mejorar aguantará todo por evitar un aumento de grado, de sueldo, de categoría, de beneficio. Sólo reaccionará ante una amenaza de salida y eso ya contaminará todo el esfuerzo. Se que muchos no piensan así, pero claro, cuando lo llevas años viviendo..., difícilmente se puede creer lo que dices. Y si sólo lo hubiese vivido en una empresa pues igual dudaría de mi experiencia, pero habiéndolo vivido en todas las que he trabajado, la verdad es que la sensación es inequívoca; el empresario español funciona de otro modo. Sólo pide y sólo dice que el trabajador no hace más que pedir. Es un círculo vicioso que no les permite mirar más allá de sus "objetivos" personales..
Solución?
El problema es q enlas grandes empresas serán no los verdaderos jefes, sino los llamados jefecillos o encargados, los que harán todo lo posible para que no progreses, ya que no pueden ver o permitir que les pases por la derecha, forma parte de la condición humana, normalmente la gente no se alegra de que a ti te vaya bien, por desgracia mayormente sn personas de tu entorno y nivel.
Entiendo el punto de vista del video, pero he visto casos como por ejemplo en hostelería, y comercio textil, donde gente que lleva más de diez años trabajando en la empresa, haciendo muchas más atribuciones de la que les corresponden, las empresas vendiendo y obteniendo beneficios mucho mayores que años anteriores, y tienen a la gente cobrando el salario base según convenio y cuando se les pide un reconocimiento o un aumento y te responden que hay problemas económicos y luego les ves con vidas de auténtico lujo y haciendo cajas dos veces superiores que el año anterior por ejemplo.
p.d: No hay que lamer el culo a nadie, hay que ser profesional por ambas partes, pero eso de recomendar lamer el culo al jefe, me parece de cultura empresarial casposa y muy cutre.
No coincido con tu punto de vista. Existen malos empresarios pero también muy malos empleados. Yo creo que hay que ir a aportar valor y trabajar comprometida mente. Y en caso de que no reconozcan el aporte la persona debería reflexionar, primero si realmente aportó más de lo que se esperaba de ella y segundo tomar la decisión de abandonar esa empresa.
@@hectorcastellar738 No siempre hay posiblidad de abandonar la empresa, cuando a veces no hay posibilidades de encontrar otro empleo, según la situación económica y laboral de cada momento y de cada persona, también la formación de cada trabajador juega un papel importante a la hora de tener la posibilidad de abandonar un puesto e inmediatamente ser contratado en otro sitio.
Yo concretamente hablo de casos , en los que los beneficios y el aporte de valor a la empresa por parte del trabajador está más que demostrado, el trabajador lleva entre 10 y 15 años aportando valor a dicha empresa, y dicha empresa sigue pagando el sueldo mínimo que le exige la ley, lo que hace que el empresario tenga a sus empleados sin ninguna posibilidad de progreso, conciliación con tener una familia, acceso a vivienda, y en muchos casos tener a la gente de la empresa comiendo arroz a final de mes, mientras los beneficios aumentan.