Как классно, что такие супер-эксперты приезжают и живут у нас в Узбекистане! Алёна открыто делится знаниями и опытом с нашими людьми и организациями, за что я лично ей очень признателен! Рекомендую всем это классное интервью с Алёной Владимирской от Ucast!
@@ulugzhanabduraimov406, во-первых, это довольно известный человек с полумиллионом подписчиков, в основном профессионалов этой сферы, во-вторых, мы с ней вместе делаем бесплатный IT Recruiting, уже второй поток, и я вижу её в деле, она реально знает, о чём говорит, и прекрасный педагог при этом. Ну и в-третьих. :)
В Узбекистане ещё долгое время не будут платить достойные зарплаты,, поэтому ит-специалисты и будут дальше продолжать уезжать за пределы страны работать за действительно стоящие деньги.И система "таниш-билищ" будет существовать ещё лет 100-200😏
Здравствуйте, очень полезное и познавательное интервью, спасибо большое. Ответ на вопрос: в Узбекистане 32000 с хвостиком программистов, это количество программистов в компаниях резидентах ИТ-парка
Спасибо за открытое, интересное и приводящее в чувство интервью. Алена, Филипп большое спасибо. Количество IT специалистов в Узбекистане составляет 19 150. Желаю всем хорошего дня!
хороший программист, это тот кто "изящно" решает уравнения. не тупо решает как в школе показали, а "изящно, креативно" и вот это изящно у нас не изящно, а "хитро". вот когда будут люди мыслить изящно, а не хитро. вот тогда и говорите за "хороших программистов"
Отличное интервью! Спасибо, Алёна! Мне очень понравились ваши советы, ведь они касаются не только Узбекистана. А насчёт самого Узбекистана: был там в прошлом году - очень понравилось)))
Спасибо за комментарий! Алена Владимирская является признанным профессионалом в своей области и высоко ценится за свои компетенции и опыт, независимо от страны, в которой она работает 😉
Алёна, спасибо Вам за интервью. Волнует вопрос, что может написать в резюме про свои достижения простой линейный специалист? Он работает по инструкции, регламенту, принимает клиента по скрипту. Обычный бухгалтер делает проводки в налоговую, он не может реализовать достижения по цифровизации бухгалтерии, при этом он хороший бухгалтер, делающий свою работу в достаточном объёме и укладываясь в сроки. Почему это не достижение?
Спасибо за крутое интервью и лайфхаки, было очень полезно узнать, как устроен рынок труда на сегодняшний момент. Предположу, что количество IT специалистов составляет порядка 40 тыс. по стране
Очень интересная беседа и хорошие советы. Для тех кто хочет быть в ИТ четко указаны ориентиры, можно пользоваться, пока это актуально. По ответу на вопрос, думаю что цифра близка к 60 тысяч человек работающих у юридических лиц.
Спасибо за интересное интервью! Что касается вопроса Алены. Количество ИТ специалистов (но тут еще надо понять, что имеется ввиду под ИТ спецами, разнообразий много как бы :) ) - предполагаю что это в районе 100 тыс специалистов (по Республике).
Очень интересное интервью💥 Самый приятный момент был под конец, когда я стал победителем выпуска интервью с Шавкатом Каримовым🤩 Ответ на вопрос Алены: Мне кажется, по всему Узбекистану довольно много IT специалистов, исходя из того, что у нас проводится программа миллион Узбекских программистов, я думаю что около 320 тыс по всему Узбекистану.
Учитывая, что сейчас приходится собеседоваться с огромным количеством компаний, ожидать от кандидата знаний о компании как-то не должно быть обязательным. Кандидат может, конечно, изучать историю последних нескольких лет компании, ключевой руководящий состав, миссию, планы и тд., но потратит много времени впустую изучая тех, куда его не возьмут. Мне кажется это должно быть процессом взаимной заинтересованности: компания проявила интерес после первичного собеседования, тогда и кандидат может заинтересоваться компанией.
Что касается уходить бесконфликтно - это так не работает. Человек всегда уходит тогда,когда что-то не устраивает либо его либо его руководство. И это конфликт всегда. И от кадровика мало что зависит. При советском союзе ценился именно стаж работы на одном месте без перерыва. Но когда сидишь на одной и той же должности, то ты просто не растешь, твоя специализация очень узкая, и ты теряешь и знания, полученные когда -то в ВУЗе, и новых ни приобретаешь. Сейчас слава богу нет такого. А уходить бесконфликтно это нереально. Я увольнялась с работы из-за конфликтов с руководством. Начальство хотело,чтобы я подписала документы с нарушениями. Я сейчас начальство сидит в зиндане, а я работаю в другом месте. И вы думаете, что это повод не брать меня на работу? Местные компании прекрасно знают, что отзывы с прежнего места работы могут быть ни о чем. И могут брать специалистов либо по рекомендациям хорошо знакомых людей либо сами пытаются понять что за человек.
@@IT-zk3nt не знаю ни одного своего бывшего/настоящего коллегу,который бы ушел без конфликта. Такого не бывает. Если человека все устраивает, то он не будет куда-либо рваться. И опытные рекрутёры это прекрасно знают. А неопытные в облаках витают.
Хороший выпуск. IT очень распрастраненная сфера и учитывая быстрый рост в Узбекистане, пусть будет 80.000 тыс. специалистов. Вопрос который итересен мне, и не был задан. Почему иногда Компании предпочитают нанять нового руководителя в команду с улицы на +10-30% к зп, чем промоутить тех кто там работает и знает технологию?
Многое что вы говорите не работает в Узбекистане: познакомится с HR, дать шоколадку, процесс собеседования это двусторонний процесс, иногда HR такую чушь говорит
Поговорить с эйч аром. Да нельзя этого делать. Если вас не берут, то значит вы не подходите на должность. Значит либо ваших знаний не хватает либо вы не устраивайте как личность.
EKspatlar intevyuda yaxshi natija qilishiga sabab, tajribali dasturchilar keladi bizga. Lekin mahalliy dasturchilarning tajribali tajribasiz hammasi boradi, foiz hisobida albatta ekspatlarning hammasi tajribalidek tuyuladi. Lekin Rossiyani o'zidagi tajribasiz dasturchilar ham bizdagi kabi
Здравствуйте! "Узбекистанцы" - это более широкий термин, охватывающий всех жителей Узбекистана, независимо от их этнической принадлежности. "Узбеки" же относится конкретно к одной этнической группе. Такое разделение помогает уважать культурное и национальное разнообразие страны.
@@Aziya_Plyusэто не русофобия, это чувство самосохранение основанное на знании исторического контекста и особенности русских, где за ними обязательно багажом идет сранный «русский мир»
Как классно, что такие супер-эксперты приезжают и живут у нас в Узбекистане! Алёна открыто делится знаниями и опытом с нашими людьми и организациями, за что я лично ей очень признателен! Рекомендую всем это классное интервью с Алёной Владимирской от Ucast!
Подскажите пожалуйста как вы поняли, что она супер-эксперт?
@@ulugzhanabduraimov406, во-первых, это довольно известный человек с полумиллионом подписчиков, в основном профессионалов этой сферы, во-вторых, мы с ней вместе делаем бесплатный IT Recruiting, уже второй поток, и я вижу её в деле, она реально знает, о чём говорит, и прекрасный педагог при этом. Ну и в-третьих. :)
Здравствуйте! Благодарим за отзыв!
В Узбекистане ещё долгое время не будут платить достойные зарплаты,, поэтому ит-специалисты и будут дальше продолжать уезжать за пределы страны работать за действительно стоящие деньги.И система "таниш-билищ" будет существовать ещё лет 100-200😏
Здравствуйте, очень полезное и познавательное интервью, спасибо большое. Ответ на вопрос: в Узбекистане 32000 с хвостиком программистов, это количество программистов в компаниях резидентах ИТ-парка
Спасибо за открытое, интересное и приводящее в чувство интервью. Алена, Филипп большое спасибо. Количество IT специалистов в Узбекистане составляет 19 150. Желаю всем хорошего дня!
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв!
хороший программист, это тот кто "изящно" решает уравнения. не тупо решает как в школе показали, а "изящно, креативно" и вот это изящно у нас не изящно, а "хитро". вот когда будут люди мыслить изящно, а не хитро. вот тогда и говорите за "хороших программистов"
Здравствуйте, как можно присоединиться к HR чатам в телеграмм каналах?
Отличное интервью! Спасибо, Алёна! Мне очень понравились ваши советы, ведь они касаются не только Узбекистана.
А насчёт самого Узбекистана: был там в прошлом году - очень понравилось)))
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв! Приезжайте к нам почаще, мы всегда рады гостям.
Забавно слышать про международные компании в Узбекистане. Работаю в Узлити Инжиниринг. Не знаю куда деться оттуда. С января не платят зарплаты)
Ещё я очень заинтересовался проектом Uztoz, где можно будет записаться на интервью в следующем потоке?
Вопрос Алёне: Как обыграть/переиграть систему «таниш-билиш» в Узбекистане? Спасибо
Выпуск очень крутой. Спасибо большое !
26.000-27.000 IT специалистов.
Хорошо прикормилась, раз так сладко поет =)
Спасибо за комментарий! Алена Владимирская является признанным профессионалом в своей области и высоко ценится за свои компетенции и опыт, независимо от страны, в которой она работает 😉
Алёна, спасибо Вам за интервью. Волнует вопрос, что может написать в резюме про свои достижения простой линейный специалист? Он работает по инструкции, регламенту, принимает клиента по скрипту. Обычный бухгалтер делает проводки в налоговую, он не может реализовать достижения по цифровизации бухгалтерии, при этом он хороший бухгалтер, делающий свою работу в достаточном объёме и укладываясь в сроки. Почему это не достижение?
❤
Подскажите, как найти проект Устоз? Есть какой-нибудь канал или профиль?
Здравствуйте! Сайт проекта: ustoz.vladimirskaya.uz.
Чтобы попасть на курс, очень важно следить за набором. Удачи! 🤝
@@uzinfocom_official Благодарю!
Спасибо за крутое интервью и лайфхаки, было очень полезно узнать, как устроен рынок труда на сегодняшний момент. Предположу, что количество IT специалистов составляет порядка 40 тыс. по стране
Очень интересная беседа и хорошие советы. Для тех кто хочет быть в ИТ четко указаны ориентиры, можно пользоваться, пока это актуально. По ответу на вопрос, думаю что цифра близка к 60 тысяч человек работающих у юридических лиц.
Про трудовые книжки. В Узбекистане причину увольнения не указывают с 1994 года. Это запрещено по закону.
Спасибо за интересное интервью!
Что касается вопроса Алены.
Количество ИТ специалистов (но тут еще надо понять, что имеется ввиду под ИТ спецами, разнообразий много как бы :) ) - предполагаю что это в районе 100 тыс специалистов (по Республике).
Выпуск был очень интересным, за это Спасибо большое!
ответ на вопрос: примерно 18 тыс. IT-специалистов
Классное интервью! На мой взгляд насчитывается около 25-30.000 айти спецов
Спасибо это что-то с чем то
очень классное интервью, импонирует что ответы развёрнутые и человек специалист в своей сфере. хотелось бы обучиться у неё.
Очень интересное интервью💥
Самый приятный момент был под конец, когда я стал победителем выпуска интервью с Шавкатом Каримовым🤩
Ответ на вопрос Алены:
Мне кажется, по всему Узбекистану довольно много IT специалистов, исходя из того, что у нас проводится программа миллион Узбекских программистов, я думаю что около 320 тыс по всему Узбекистану.
Поздравляем!
@@uzinfocom_official, спасибо большое!
@@uzinfocom_official, спасибо большое!
Учитывая, что сейчас приходится собеседоваться с огромным количеством компаний, ожидать от кандидата знаний о компании как-то не должно быть обязательным.
Кандидат может, конечно, изучать историю последних нескольких лет компании, ключевой руководящий состав, миссию, планы и тд., но потратит много времени впустую изучая тех, куда его не возьмут.
Мне кажется это должно быть процессом взаимной заинтересованности: компания проявила интерес после первичного собеседования, тогда и кандидат может заинтересоваться компанией.
Вам не нужно знать о компании все, но самому HR будет приятно, если вы уже знаете о компании и о ее культуре. Это повысит ваш шанс на оффер
Согласен, но на втором собеседовании
На 1 января 2024 года в компаниях Узбекистана трудоустроено более 26 тыс. it-специалистов
Что касается уходить бесконфликтно - это так не работает. Человек всегда уходит тогда,когда что-то не устраивает либо его либо его руководство. И это конфликт всегда. И от кадровика мало что зависит. При советском союзе ценился именно стаж работы на одном месте без перерыва. Но когда сидишь на одной и той же должности, то ты просто не растешь, твоя специализация очень узкая, и ты теряешь и знания, полученные когда -то в ВУЗе, и новых ни приобретаешь. Сейчас слава богу нет такого. А уходить бесконфликтно это нереально. Я увольнялась с работы из-за конфликтов с руководством. Начальство хотело,чтобы я подписала документы с нарушениями. Я сейчас начальство сидит в зиндане, а я работаю в другом месте. И вы думаете, что это повод не брать меня на работу? Местные компании прекрасно знают, что отзывы с прежнего места работы могут быть ни о чем. И могут брать специалистов либо по рекомендациям хорошо знакомых людей либо сами пытаются понять что за человек.
Если у вас не получается бесконфликтно уйти, это не значит, что у всех не получается уходить без конфликта :)
@@IT-zk3nt не знаю ни одного своего бывшего/настоящего коллегу,который бы ушел без конфликта. Такого не бывает. Если человека все устраивает, то он не будет куда-либо рваться. И опытные рекрутёры это прекрасно знают. А неопытные в облаках витают.
Хороший выпуск. IT очень распрастраненная сфера и учитывая быстрый рост в Узбекистане, пусть будет 80.000 тыс. специалистов.
Вопрос который итересен мне, и не был задан. Почему иногда Компании предпочитают нанять нового руководителя в команду с улицы на +10-30% к зп, чем промоутить тех кто там работает и знает технологию?
Здравствуйте. ответ на вопрос Алёны : 18 950 IT специалистов в Узбекистане
Многое что вы говорите не работает в Узбекистане: познакомится с HR, дать шоколадку, процесс собеседования это двусторонний процесс, иногда HR такую чушь говорит
Очень интересный выпуск💥, ответ на вопрос: около 400 000.
Интересное интервью, ответ на вопрос 20 тыс
насколько востребованными являются сегодня GR-специалисты?
Добрый день. Ответ на вопрос Алены: около 63000 ИТ- специалистов в Узбекистане
Мой ответ на вопрос Алёны: в Узбекистане около 60 тысяч айти специалистов.
1:16:49 "Кремниевая" или Силиконовая Долина?🤔
Поговорить с эйч аром. Да нельзя этого делать. Если вас не берут, то значит вы не подходите на должность. Значит либо ваших знаний не хватает либо вы не устраивайте как личность.
Мой ответ на вопрос: 120 000 айтишник
Примерно 22 тысячи.
Добрый день, мне кажется около 30-32тыс. человек
EKspatlar intevyuda yaxshi natija qilishiga sabab, tajribali dasturchilar keladi bizga. Lekin mahalliy dasturchilarning tajribali tajribasiz hammasi boradi, foiz hisobida albatta ekspatlarning hammasi tajribalidek tuyuladi. Lekin Rossiyani o'zidagi tajribasiz dasturchilar ham bizdagi kabi
19000
Ответ на вопрос около 50 тысяч.
100 тысяч специалистов работают в ИТ сфере Узбекистан 🇺🇿
Ответ на вопрос - 24 000 специалистов
Скорее в пределах 25 000 айти спецов врядли больше по моему.
Ответ на вопрос: Свыше 100 тыс. специалистов
Ответ на вопрос: 23.000 специалистов
Какой то суррогатный термин узбекистанцы. Может просто узбеки?
Узбекистан - многонациональная страна, поэтому говорить «узбеки» не совсем верно, когда обобщаешь
Потому что, не все узбекистанцы-узбеки
Потому что в россии можно говорить русские, а в узбекистане если сказать узбеки- это ущемляет права русских граждан Узбекистана..
Здравствуйте! "Узбекистанцы" - это более широкий термин, охватывающий всех жителей Узбекистана, независимо от их этнической принадлежности. "Узбеки" же относится конкретно к одной этнической группе. Такое разделение помогает уважать культурное и национальное разнообразие страны.
Худшее что может быть для Узбекистана это прибытие россиян и слишком большое их внимание к узбекам…
А прибытие других народов это лучшее, что может быть для узбеков? Вы русофоб?
Узбеки сами сделали из узбекистана помойку. Хоть один министр после мустахуйлика был русским или казахом?
@@Aziya_Plyusэто не русофобия, это чувство самосохранение основанное на знании исторического контекста и особенности русских, где за ними обязательно багажом идет сранный «русский мир»
Здравствуйте, убедительно просим не разжигать межнациональную рознь.
Здравствуйте, убедительно просим не разжигать межнациональную рознь.