Розовая-Кремниевая Долина Дудя
Вставка
- Опубліковано 8 тра 2020
- Дудь снял вдохновляющий фильм про Кремниевую Долину: • Как устроена IT-столиц...
В нем долина показана как идеализированный мирок для мечтателей.
Однако, не всё так просто, у долины есть обратная сторона: ультра левая философия социальной справедливости и прогрессивизма, и экономика корпораций и стартапов.
Про это я и рассказываю в этом видео.
См также:
- Видео Варламова про Сан Франциско: • Сан-Франциско: загнива...
- Пост Дурова "Семь причин не переезжать в Долину": te.legra.ph/7-prichin-ne-pere...
- Твитор: / abstract_artem
- Инстаграм: / artem_zin
- Телеграм: t.me/artem_zin
I do not represent position of the company I work for.
Спасибо за смелость! Все чаи мира этому господину!
спасибо за откровенность
Хотел написать "Да без проблем!", но потом вспомнил, что за это видео у меня могут быть проблемы)
Отличный ролик! Спасибо! очень интересно :)
Спасибо, достаточно познавательно.
Пока что ты лучший, что я нашёл в Ютубе 😊
спасибо
Отличный ролик! Спасибо!
...заценил подушку с Николасом Кейджем... )))
А борьба за равенство она такая. Возможно и нельзя тут получить равновесие. То одна сторона, то другая берут превосходство. Невозможно оценить уровень равноправия. И все идет по нарастающей до того момента, пока общество не офигеет от перекоса в правах. И это запускает качели в другую сторону.
Проблема в запоздалой реакции общества. За счет этого получается "вылет качелей".
...
Жду в скором будущем притеснений мужчин, а затем борьбу за их права. ))
Виду некий глубокий смысл в том, что эти откровения Артем опубликовал в День Победы. Удачи ему!
Молодец, рассказал лучше многих.
Умничка!
В первой части была идея, что лучше следовать принципу "мне не важно какой расы/пола и т.д. человек, если этот человек - хороший профессионал". И это было бы хорошо, если бы это работало :)
Я знаю достаточно много людей, которые заявляют о такой позиции, но если начинать их спрашивать про частности, то оказывается, что есть исключения.
Согласен!
Тоже таких людей знаю, и довольно много. Но ведь это происходит, в том числе из-за цензуры на обсуждение этих тем и введения квот и других механизмов искусственного перекоса, не уверен что получится выразить мысль, но как-то так:
1) Из-за цензуры на обсуждение, сразу проще заявить о позиции, которая не нарушает цензуру, даже если человек ее не поддерживает, иначе карьере конец.
2) Из-за механизмов искусственного перекоса вроде квот или скажем буткемпов, школ и стажировок только для определенных групп, закономерно появляется предрассудок, что люди из этих групп "не сами добились", хотя ведь многие из них всё таки сами добились, еще и в менее равных условиях! Приведу глупый пример: предположим, половине тех, кого зовут Артём давали бы зарплату на 30% больше по какой-то причине, я бы в диалоге сказал что получаю X денег, любой другой участник диалога был бы в праве предположить, что я получаю X, а не Y просто потому что меня зовут Артём, даже другой Артём бы мог такое предположить!
Подитожу так, меня не сами меры волнуют (я их постарался только упомянуть, а не обсуждать), а принципы по которым они вводятся и поддерживаются: попытка какого-то объективного обсуждения - изгон из сообщества, нарушение HR принципов, увольнение и прощай карьера :(
Не стоит плющиться, всё как у старика Дарвина, естественный отбор и наследственная изменчивость. Если кому-то в этой теме не повезло, в том числе, в IT, что ж тут делать, значит не судьба, стоит поискать себя в чём-то другом...
@Artem Но, слушайте, если проблема есть, важная, а она есть и насущная, то ее надо обсуждать? Пусть и с соблюдением мер безопасности таких как, предложу способ, более анонимный способ высказывания. Единственно надо решить проблему аутентичности высказывания мнения, то есть имею ввиду то что автор озвучивающий проблему хоть и был с одной стороны защищен -предположим анонимностью, но с другой стороны мы бы знали что он действительно представляет эту группу, позицию которой он озвучивает - является человеком живущим в США, Калифорнии Кремн.долине и является работником корпорации (как пример такой группы или личности)
Как аналогии вспомнились две вещи: первые серии сериала Watchmen ("Хранители") когда организация этих защитников выступает в своем аналоге парламента и все - в одинаковых масках и костюмах. (хотя там выяснилось что например Председатель знал кого-то несмотря на маску)
Второе - серия в "Черном зеркале" в которой выборы выиграл виртуальный персонаж плюшевый медведь
Смотрю твои видосы и периодически посещает мысль, буд-то тебя держат в заложниках)
В каком-то смысле я сам себя держу в этой узнице, это точно)
Здравствуйет, а где ваши статьи можно почитать по кодингу которые? Дайте ссылок пожалуйста, без иронии, очень хотелось бы почитать
Добрый день, извините, я не очень в контексте сейчас, я упоминал какие-то свои или чужие статьи на какую-то тему? Мои можно по artem_zin найти на Хабре и на abstractny точка gay
@@artemzinnatullin2081 Спасибо, да рассказывали про свои статьи, когда про рабочую визу рассказывали О1
ЧЕго НЕ сказал Дудь в фильме: он снял видео про глобальные компании, которые являются мировыми игроками - и даже не заикнулся о конкуренции! Это всё равно, что писать о военных частях и их славных командирах, но забыть упомянуть о войне, в которой они участвуют)))
Долина - классное место, чтобы поработать и вернуться назад, в Европу, где больше вкусной еды и меньше soft skills))) зачем оставаться в США, если после Долины мир открыт?
Полностью согласен, не собираюсь тут оставаться :)
лайк за подушку!
Когда говорят, что ко всем относимся одинаково вне зависимости от пола, расы, вероисповедания, на практике все получается чуть-чуть иначе. У людей очень много предрассудков и unconscious biases. Это, безусловно, влияет на взаимоотношения людей. Стереотипы проявляются в собеседованиях, в решениях кому дать интересный проект, а кого отправить на повышение. Поэтому многие компании и организациям начинают использовать понятие equity вместо equality, чтобы скомпенсировать эти стереотипы, от которых невозможно просто так взять и избавиться (так работает наш мозг). Можно только применять какие-то действия, которые могут нивелировать эту предвзятость.
Это справедливый комментарий, всё было бы ок с этими мерами, если бы они были обсуждены в справедливых дискуссиях/дебатах.
Меня не сами меры волнуют (я их постарался только упомянуть, а не обсуждать), а принципы по которым они вводятся и поддерживаются: попытка какого-то объективного обсуждения - изгон из сообщества, нарушение HR принципов, увольнение и прощай карьера. Это цензура, полиция мысли и тоталитаризм на уровне социалистических стран 😿
Привет девзену, можно там обсудить, если есть желание :)
Хочу в Миннеаполис, в маленькую продуктовую компанию. Эх, мечты)
Даа, там зима настоящая, эхх
Только Батькин ПВТ, только хардкор)))
Спасибо за видео. Очень интересно понять если есть столько негатива, зачем так много крутых специалистов (я про разработчиков) едут в США работать? Что не устраивает за пределами этой страны?
Зачем едут в США если столько негатива: за зарплатами, за карьерой, за более высоким уровнем жизни (не во всех сферах конечн), чтобы детей перевезти в другую страну, много причин, для разных людей они разные. Про негатив, который я рассказал не так уж много людей знает/думает насколько я понимаю. Да и он не обязательно должен останавливать, для многих негатив России перевешивает негатив США.
Что не устраивает за пределами этой страны: не очень понял вопрос, какой страны и почему вопрос "за пределами" :)
@@artemzinnatullin2081 За какими целями поехал ты? Нет ли аналогичных возможностей за пределами США ?
А в чем профит ехать в долину разработчиком, если кроме хитрого менеджера, который будет из тебя выжимать соки и достатчно денег, чтобы оплатить счета, в общем-то никаких перспектив простым обычным людям не светит? Окунуться в драйв атмосферы это конечно плюс, добавить пару строчек в резюме, но судя по информации, заплатить придется много чем)
Был в офисе Гугла в Цюрихе на собеседовании. Они пальцем у виска крутят на штатовские офисы. В Дудевом видео показалось, что многие долиновсие рьяные патриоты, идейные даже без критики этой идеи. И что ещё больше показалось, люди не знают чего они хотят сами и кто они такие. Социум за них решает эти вопросы. И при том этот социум в большинстве сам такой. И как всегда, если присмотреться, то многое из за денег или влияния или другого человеческого греха, а не за лучший мир. Хотя у меня симпатия к Маску :)
всё верно меня в Сиэтле уволили с работы под предлогом, что работы нет у компании когда я нарисовал флаг кофедератов на бумажке и написал TRUMP 2020
Ну тут можно спросить зачем на работе рисовать флаги и писать за какого ты президента :)
@@artemzinnatullin2081 а Трамп тогда уже был президентом и его дочка каталась на яхте на которой был флаг конфедератов.
Да вот как раз левая повестка очень демотивирует меня учится и вливаться в местное IT..
Обсуждают обычно вместе с кем-то
А если ты один говоришь - то это называется «я комментирую фильм Дудя»
Хорошие дикция и тембр голоса, ценная информация! Смотрите в камеру прямо, будет убедительнее✌
Вот такие современные программисты красавчики , а не заросшие бобры-очкарики в свитере)
Артем, старайся всё время смотреть в камеру. А в остальном, канал достойный
Мой отец работает программистом с 60-х и по настоящее время, и он никогда не был бобром в свитере)) бобры в свитерах - это обычно сисадмины.
Яхшы!
Рәхмәт)
Интересно, а люди работают в Силиконовой долине из-за любви к искусству или все же для зарабатывания денег?
Ради карьеры люди работают, это крутая строчка в резюме
Короче лучше свою компанию открывать и красить стены
Дуров и Дудь зарабатывают в сети, один снял 3 часовой рекламный ролик, другой написал заметку.
Вопрос -все программисты такие-или я больной.
Думаю, я такой программист, и вы больной :)
(А это вынесу в топ-уровень коментов, см ткж более частный и более важный вопрос в глубинах)
1 Как уже сказали, лучше смотреть в камеру - намного лучше смотрится.
2 Еще можно было бы подсократить видео, раза в 2 например без ущерба, но тут, не берусь судить, возможно сама нудность изложения является защитой от массового просмотра и своеобразной потенциальной защитой от "громко кричащих групп".
Хотя хотелось бы конечно более живого изложения
Уж простите за следующее, но:
Не... замечалиЛиВы... что... ТемпИзложенияВашихМыслейИмеет... несколькоРазноускоренныйIterativeХарактер... апоройиlowercase?
Есть такое, артефакт того, что я много смотрю/слушаю в 2x, наверное
"не важно какого цвет кожи и пола коллега, важен его профессионализм" - это же и есть сама суть толерантности, когда ты не смотришь на те признаки человека, на которые он не может влиять, и оцениваешь его действия и поступки. Но это очень извратилось, к сожалению:(
Нет, никто никогда не говорит, что он рассист, сексист и гомофоб. Все говорят, что оценивают только по профессионализму. Вот только всё время компании "сами собой" превращаются в клубы белых гетеросексуальных мужчин. Так что квоты -- единственное решение.
Мне кажется ты не совсем правильно понимаешь прогрессивность. Это не про озеленение, а про развитие и изменения. А республиканцы это консерватизм. И ещё не все то левое что себя левым называет.
Всё так
как-то монотонно и непонятно. о чем ролик вообще?
Удачи Вам!
Согласен, и вам удачи :)
Та норм и понятно, понабегут тиктокеры, 30 минут не могут послушать))
Если переиначить российские реалии то порицая за непрофессионализм белого мужчину ты борешься за качество а порицая черную девушку ты проявляешь расизм и мужской шовинизм.
Что-то вы со своим уставом в чужой монастырь идете.
Каким образом без квот проверить, что найм и промоушен происходит по профессиональному принципу?
Как получается, что 90% высокопоставленных сотрудников это белые гетеросексуальные мужчины?
>Каким образом без квот проверить, что найм и промоушен происходит по профессиональному принципу?
В вопросе есть логическое нарушение, на мой взгляд) Квоты - это не про квалификацию, соответственно с квотами промоушены уж точно будут не по профессиональному уровню.
>Как получается, что 90% высокопоставленных сотрудников это белые гетеросексуальные мужчины?
Из каких сфер бизнеса взята цифра 90%, что насчет сфер где пропорция обратная? Вы считаете, что это только из-за сексизма? Безусловно он есть, я даже отрицать не буду, но в то же время США - капиталистическая страна, on average - кто лучше результат показывает, того и выбирают. Конечно, есть предрассудки, но решать их можно не квотами, а введением и контролированием объективных показателей (как и делается во многих компаниях в формах фидбека о кандидате после собеседования или промоушенов, скрытием пола и других факторов из резюме и тп).
Эту тему вообще можно в отдельную долгую дискуссию перевести, уж больно много деталей.
@@artemzinnatullin2081
Логического нарушения нету, если вам нужно заполнить квоту, вы не будете заполнять ее первым попавшимся представителем, вы точно так же будете искать квалифицированного сотрудника.
Если, допустим, женщин в Долине 30% населения, то что мешает нанять в команду 30% женщин без потери в качестве сотрудников?
Если, конечно, вы не придерживаетесь представления, что среди женщин умные/трудолюбивые люди встречаются реже, чем среди мужчин. Тогда да, тогда заполнить квоту без потерь в качестве сотрудников не получится.
Если заполняют по квоте, то выберут лучших доступных из группы квоты, а не лучших среди всех доступных, разве не так?
@@artemzinnatullin2081 абсолютно верно.
Дальше уже вопрос ваших взглядов. Если вы считаете, что среди белых гетеросексуальных мужчин больше всего умных людей, то только в этом случае качество сотрудников упадет от введения пропорциональных квот.
Я, например, так не считаю.
Такие повертнутые существуют среди русскоязычных? Удивительно) Любые квоты - это противоречие справедливости, равноправию, здравому смыслу в конце концов.
Есть человек A, есть человек B, человек B подходит лучше под заданную должность, но выбирают человека A по причине его соответствия заданной квоте(пол, раса, ориентация, что-угодно еще). По итогу мы получаем притеснение человека, который не соответствует заданной квоте.
Квот нет - берут того, кто подходит лучше, пусть он хоть наполовину птеродактелем будет, это не имеет значения, имеют значение личные навыки. Никто никого не притесняет, справедливость.
Это же очевидно любому, кто два и два сложить может.
А уж тем более подискивать народ подходящий под квоту и потом среди них отбирать лучших претендентов. Это вообще мракобесие какое-то. Уровня расизма\сексизма в самые яркие их времена и в худших его проявлениях, только теперь наоборот. Типа "такая-то компания ищет в такой-то отдел n количество сотрудников, рассмотрим исключительно чернокожих женщин лесбиянок, так как квоты, сэр". Адекватненько :)
Чем это отличается от времен, когда чернокожих не брали на работу и в принципе не воспринимали за людей из-за их цвета кожи?
Купить дом не может ,по русски уже не говорит .мямлит от рождения .жесть. он хотя бы програмист?
Артем, Вы очень скучны. 10 минут, дальше смотреть не смог. Удачи в развитии канала.