Полный гайд по собеседованию в IT - рабочий алгоритм
Вставка
- Опубліковано 25 чер 2024
- Попробую, попытаюсь объяснять, как пройти собеседование в IT компанию и не облажаться, будучи как новичком, так и среднячком в программировании. Это полный гайд и рабочий алгоритм проверенный на практике.
🐳 Следи за новостями: t.me/gernar228/ - новости, анонсы, бесплатный контент
🍑 Приватный телеграм: t.me/gernar228_bot/ - весь движ тут: сообщество, собесы, мои личные консультации и другой эксклюзивный контент!
⬆️ Boosty больше недоступен, всё переехало в телеграм ⬆️
00:00 Как обычно действует новичок
01:17 О чём это видео
01:55 РЕЗЮМЕ
02:17 Фотография
02:37 Возраст
03:07 Город Москва
03:29 Как оформить опыт
05:40 НАКРУТОЧКА
07:07 Сообщество UNICODE
07:43 SEO резюме
08:17 Как правильно рассылать резюме
08:59 Алгоритм рассылки на hh.ru
10:49 HR скрининг
11:44 Как отвечать на вопросы HR
12:05 Тестовые задания
12:59 Техническое интервью
13:42 Перестань быть хорошим
13:56 Будь хорошим
14:38 Софт-скилл интервью
15:10 ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
15:22 Не волнуйся из-за отказов
15:49 Всегда проходи собесы
16:28 Работай над ошибками
17:15 Задавайте вопросы
17:45 Выбирай известные компании
18:16 Опыт редко проверяют
18:49 Не бойся ответственности
19:12 БУДЬ ХОРОШИМ
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
Реальное собеседование Junior Python разработчик | Когда оффер? :D
• Реальное собеседование...
Успешное собеседование Data Scientist | ЛАЙФКОДИНГ - как пройти собеседование программисту в it компанию - • #2 Успешное собеседова...
Собес на 350к в мес в Газпромбанк | Python (питон) + Алгоритмы
• Собес на 350к в мес в ...
Если вы нашли это видео, то скорее всего вас интересуют такие темы : как стать айти программистом, программирование, sql, big data, machine learning, программирование с нуля, вадим новоселов. Всё это в видео #собеседование #coding #программирование #programming #datascience #python #айти #it #собес
🐳 Следи за новостями: t.me/gernar228/ - новости, анонсы, бесплатный контент
🍑 Приватный телеграм: t.me/gernar228_bot/ - весь движ тут: сообщество, собесы, мои личные консультации и другой эксклюзивный контент!
⬆ Boosty больше недоступен, всё переехало в телеграм ⬆
Чел, ты крут! Спасибо!)
Крутые советы, взял на заметку
Блин, ролик прям очень актуальным оказался. Только что написал hr сказал что мне отказали)
насчёт тестовых заданий. я их делал 3 раза. в двух случаях дали оффер и успешно устроился, эти задания получал каждое после лайтового тех собеса (до неприличия лайтового), писал одно 8 дней, второе 4 дня. 1 раз оффер не дали. это задание получил до тех собеса. делал его 10 дней. позвали на тех собес, подробно расспросили по заданию и по прочим вопросам + был лайвкодинг. так что всякое бывает)
Зовут на онлайн собес или нет?
онлайн @@motor4718
Спасибо, интересно
Насчёт фото спорный момент. От некоторых HR слышал, что при двух одинаковых резюме отсутствие фотки может сыграть в минус.
Так же и наоборот, если у кого-то нет фото, а эйчару не нравится твоя выпуклая родинка под правой губой на левой части лица, то тебя скорее скипнут
@@Pythonlearning-ug3wf по софтам не прошел =)
Зафотошопить родинку@@Pythonlearning-ug3wf
Очень крутое и полезное видео, спасибо :). Скажи ещё пожалуйста, где брал кимоноху?)
на шейне)
Стоит ли стать Java software engineer для будущего из за развития ии и болшуюя чатсть автоматизации? Или всё таки выбрать машинное обучение или работа с даними? Но просто мне болше нравится сфера програмное обеспеченые чем ML.
Подскажи, как быть с опытом НЕ в разработке (11 лет опыта на разных должностях, от логиста, до Аналитики), указывать его в резюме на разработчика каким то образом вообще, или же оставить допустим аналитика(последнее место работы) + "нарисовать" год разработки?
Хороший ролик, спасибо Вадим! Но что насчет города: если вы регионщик, то имеет смысл всё таки поставить свой действительный город, поскольку многие местные некрупные компании, готовые принять вас только на офлайн в офис, будут искать кандидатов именно из этого города и просто не найдут вас, если у вас указана Москва (имхо, конечно же)
он же сказал тренить собесы, ставьте Москву, чем больше собесов пройдешь тем опытнее ты будешь. Цель в любом случае не региональная компания которая будет тебе платить копейки а компания которая в Москве. которые платят 250к
@@sololive352 ну так... опыт работы в компании >> опыт прохождения собесов
Что мешает создать два резюме?
@@user-uj4qx2wi8n Ничего. Создайте два. Я лишь пояснил почему можно поставить и свой действительный город (если не Москвич)
Я не понял момент с оформлением опыта. Окей, я поменяю название своей должности, но как же записи в электронной трудовой? Наниматься неофициально? Покупать чистую трудовую?
Слышал такую инфу, что уже даже на миддлов звонят по последнему месту твоей работы, чтобы проверить, что это не балбес с курсов, который накрутил себе пару лет опыта и решил, что он готов если уж не на синьора, то на миддла то точно. И притом это не экзотика какая-нибудь, а реально распространённая практика
А если ситуация, что вызубрил все ответы на вопросы, хорошо прошел собеседование, но на самом деле то все в теории и в практике знаний мало (условно джун), а предлагают позицию middle +, то что делать? Мне вот кажется, что вызубрить можно многое, а вот получить практический опыт, не понятно как, особенно, если направление было противоположным. Опишу свой опыт:
-Работаю больше 2 лет в одной компании, с которой и начинала еще как стажер
- Специфика ML/DL крайне узкая, но мне очень интересна (был опыт в speech, но сейчас в music). Какой-то нерелевантный опыт для большинства компаний. Но пока резко менять не хочу, т к все нравится. А вот опыт прохождения собесов хочется приобрести (ни одного не было еще)
- Математику, честно говоря, не прям хорошо понимаю, иногда скипаю и опираюсь на общий смысл. Пока хватает.
- Свой уровень я не знаю, у нас нет в компании такого (только лиды знают, что они лиды). Оценила бы себя как джун+ точно, для мидла пока чувствую себя неуверенно, хотя фиг знает, что нужно знать на него и что делать.
- Больше всего "порадовал" пункт про то, что вы сделали для компании. Пока нет, к сожалению, такого продукта, который бы принес велью, только микро-сервисы, и то, мне кажется, что ими никто не пользуется))) Как тогда это расписать? Благо сейчас работаю над реально крутым и интересным проектом, который потом можно будет вписать, если успешно завершится. Но опять же, он не принадлежит компании, в которой я работаю, а сотрудничающей с нами.
- Зато есть опыт общения с иностранными коллегами, но тоже не понятно, как это отразить
В общем, мне кажется, что как пойдут вопросы практические, я посыплюсь, т к совсем кардинально отличаются от моего творческого направления... Что посоветуете?
Опыт описываем популярным языком предлагаю html5😅
звиняюсь за тупой вопрос, но что обычно означает когда рекрутер в телеге предлагает "продолжить общение"? если напишу "да", он/она начнёт видеозвонок с собеседованием? или будет просто задавать вопросы дальше в чате? просто никогда не приходилось онлайн собеседоваться
Думаю это надо проверить))
Обычно это значит позвонит на телефон и минут 10 будет вопросы уточняющие задавать.
Надеюсь мы не окажемся на одной работе)
С тобой , я тоже на это надеюсь
Понравилось, что про лаборантов говорил в опыте работы. Как раз так и есть, но прогаю в основном на работе, разумеется)
Про фотку большинство снг hr говорят, что нужна. Hh способствует
халат 🔥
Накрутил опыт, устроился на работу и меня уволили на испытательном.
И что плохого в этом? Получил какой никакой опыт, а так бы сидел на попе ровно и ничего не делал
Расти развивайся и тебя не выгонят
Уволили то почему?
Надо накручивать, но меру знать.
Я ни о чём не жалею. Через месяц нашёл отличную работу с классным коллективом где сейчас и работаю с большим удовольствием.
@@mwave3388 а на какую вакансию устраивались?
Потом вопросы, откуда с каждым годом повышается уровень запроса опыта для джуна… Из-за накрутки опыта скоро будут искать джунов с 10лет стажем думая что до этого брали с (накрученым) 5 лет опыта балбесов 😅
@@nanoberzerk Фальшивомонетчик мог бы привести тот же аргумент.
Все так. Девальвация опыта из-за накруток идет полным ходом.
Нужен видос по резюме))
Хороший майндсет транслируешь)
Оо МУЖИК ДЕЛЬНЫЕ СОВЕТЫ ПОДПИСАЛСЯ
Актуальная тема !!! Опыта в сфере нет, аналитику изучал самостоятельно. В резюме просто указал что умею но проблема, в моем городе Самаре(население более мил.)релевантных вакансий очень мало. Беда в том что даже просто аналитиком со знанием только Excel устроится без опыта сложно, не говоря уже о знание SQL,Питона,Статистики,Тервера и т.д.. У меня была такая стратегия "Устраиваюсь туда где надо работать с данными, потом в этот опыт приписываю что обрабатывал данные не в Excel а с использованием Python а сами данные брал прописывая SQL запросы. Но блин даже на собесы не зовут либо сразу отказ по резюме на hh, либо неделю рассматривают и потом отказ в том числе и на вакансии без опыта 😩
В Самаре же актуально программирование, разве нет?
@@motor4718нет походу. Я тоже в Самаре живу. Java учил. Голяк полнейший для джунов. 3 вакансии за полгода видел. Самые крутые города это Мск,Питер, Нижний,Казань.
Понимаю тебя брат. Учил джаву,но нет вакансий подходящих. Откликов делал штук 20. Отказы. + На почту рассылал напрямую резюме. Просто на карте смотрел it компании Самары и туда слал. Тоже штук 20. Но тоже 0 выхлопа. Думал на sql пойти ,заодно подтянуть,ТК имею только поверхностные знания PostgreSql. Так же не берут без опыта. Кароче беда для новичков в Самаре
@motor4718 Да как сказать ) Я ищу вакансии по аналитике данных. Но и в разработке тоже посматриваю как дела обстоят. Вот говорят что джуну надо пройти примерно 30 собеседований чтобы получить оффер а как их 30 набрать когда по городу всего 12 если в поисковике вбить Python?) И как я писал выше, даже до собеса не доходит, отказ уже на стадии просмотра резюме как красиво я бы его не пытался оформить
печально, я вот на frontend, тоже сильно рискую мб, но мне нравится направление)@@DmitryShagrath
Совет с фото нерекомендую. Со многими ЛПР общался, они часто на него обращают, и если вы ставите фото, дак ставьте фотку нормальную (не с паспорта, не из падика).
с падика норм, сразу видно ровный пацан, такие времена нынче 🤙
@@vdmmv по факту, можно понять норм сотрудник это или чушпан обыкновенный ахаахаах
Как быть с веб-камерой? Если я прям не очень хочу ее покупать
параноик что ли? 😅
через телефон можешь, там она есть по умолчанию
Вопрос по накрутке опыта. Разве не могут попросить электронную трудовую и выявить нестыковки?
Можно сказать, что неофициальная работа была
5:00 я так понимаю
правду опять писать нельзя ?😂
1) Что делал :
верстал CRM на испытательном сроке.
2) Чего достиг :
наконец-то устроился на работу.
3) Как повлияло :
Начал получать зарплату )
Вакансий нет ни на лида, сеньора, мидла и джуна на андроид
опыт по накрутке опыта... прям комбо из опытов. х2
Странно, что нет совета бахнуть коньячка 50 грамм для веселого лица на интервью😂
О я так делал. Реально по первой помогает дар речи не терять. Если онлайн собес.
А он почему то страшнее чем в живую.
15:55 как проходить собеседования , если локальных вакансий нет, а на удаленку джунов не зовут ?
почему не зовут, откуда вы вообще взяли это?
иди на мидла, в любом случае, если крутить хотя бы 1.5г опыта, это уже не джун, а если не крутить, то и на собес не попадешь
@@zcv3224 Я не сойду за мидла
а про зарплату стоит писать? кто-то говорит, что не нужно, кто-то наоборот, как быть, как лучше, кто там совет даст? плз, автор видео вот, например, в сопроводительном пишет, нужен совет, у меня не указана, говорю про ожидания на hr-скринингах обычно
представь есть два резюме, одно с выставленным зп, другое без, и стоит выбор, выбрать одного из них, кого выберут? Вообщем, если ты новичёк, то зп не ставь
благодарю, я понял, что лучше не ставить всё-таки, потому что так можно при озвучивании вилки компании, назвать зп выше, чем ты сам даже ожидал, а если указать меньше в резюме, то могут такую для тебя и оставить, даже если у них было предложение выше изначально, и есть другая сторона: если ты указал заведомо высокую зп, то тебя могут инста отклонить, так что делаю вывод, что указывать лучше не нададядя@@w1ntexx281
В hh есть такая опция: "Не показывать резюме без зарплаты", и использую я ее часто. Намного проще чем писать всем подряд и спрашивать про ожидания. Выводы делайте сами.
интересная информация, спасибо@@alexeyvankevich7096
Стопудово мне часто отказывают из за фотки и из за того что мне 29😏
😮😮😮😮
что можно написать в колонке опыт работы, если его нет, а пропускать будто бы не круто, чаще всего это занимает большую часть резюме
Мне спец по резюме посоветовал указать время учебы как опыт работы с указанием моих проектов. Лучше так, чем ничего.
Очень даже проверяют предыдущие места, и обзванивают. Референс чеки никто не отменял, не вводите аудиторию в заблуждение.
осуждаю тейк про проходите собес всевозможными способами. учитесь и показывайте свои реальные знания и почему вы ценны. идеи Антона очень сильно исковеркали. да, он говорит накручивать опыт, но он не говорит чтобы за тебя собес сдавали)
Я правильно понимаю что ты уже работаешь в ИТ и получаешь айтишную зп чтобы "осуждать"?
@@nanoberzerk а критерий получения зп из айти он как-то коррелирует с тем могу ли я осудить или нет?)
Как остохерил этот трудоустроительный it пикап 😅 то фотку надо то ненадо, то как соблазнить эйчаршу, пятое десятое 😂
Фокус-покус, я не смотрю на опыт и возраст, но все равно вы сыпитесь на базовых вопросах, посоны.
понанимают всяких опёздолов, а потом работай с ними
хх ру бестолковый сайт
Критикуешь - предлагай. Какой юзать?
я сам запилю на пхп @@ProtossOP
Ламер занимается трепом, никуда не взяли и пошел он в ... блогеры.
Чёто фигня какая-то. Как тебя возьмут на работу если ты просто не делаешь тестовое собеседование - тебя hr пошлёт куда подальше и всё
Первый
Вот благодаря таким авторам, на рынке появляются много "пиз*а*олов", которые отнимают время у HR'ов и создают затруднения в поиске вакансий действительно опытным спецам.
Что значит отнимают время, это их работа, пусть ее и работают.
@@user-ny8qd3wr9s это понятно что это их работа. Тут речь немного о другом. Представьте, что вы стоите в очереди в магазине на кассу и перед вами люди стоят которые без денег в магазин пришли и надеются что им на кассе товар бесплатно дадут. И вот они стоят на кассе и с кассиром пытаются договорится, а она тратит на них своё время пытаясь объяснить им, что не отдаст бесплатно и что нужно деньги с собой иметь для покупки. И вот так одному объясняет, потом второму, потом может и третьему. Она делает свою работу. Но, вы стоите в очереди тоже, с деньгами, как положено, и вас уже начинает раздражать, что такие люди, со своей тактикой «вдруг повезёт» только задерживают весь процесс потока людей, которые пришли в магазин подготовленные, с деньгами.
Не только HRам, но и тех. интервьюерам (лидам и синьорам). Но настоящие проблемы начинаются, когда некоторые из них пролезают в компанию. Сущость этого явления сугубо паразитическая. Вдобавок это все подрывает степень доверия в индустрии в целом.
@@alexeyvankevich7096если пролез значит было сильное желание или фигово спрашивали на собесе, сами виноваты.
Я вот пролез по причине так себе собеса и за горящие глаза. Но я курсами обложился и ментора нанимал. И свою работу выполняю.
Пара советов так себе, особенно про то, что HR ничего не знает и про то, чтобы говорить "да знаю" на все. Это пометят и норм ребята потом 90% спросят именно то, что вы пометили как "знаю" (+по резюме), чтобы не гадать, что же вас спросить. Будет очень стремно не ответить - типа тут наврал и потом наврет.
Накрутка опыта это вообще красный флаг.
Копипаст Назарова, кек
Очень полезное видео! Недавно как раз собеседовал несколько человек, заходишь в резюме - невероятный человек, навыки и опыт такие, что нашему лиду стало завидно. На самом собеседовании энергичный человек, на все стройно отвечает, но стоит задать вопрос по тому, что он сам сказал - тишина или бред. Даешь элементарное задание, но не с литкода, а придуманное самостоятельно - 10 минут тупления и непонимания что вообще происходит. Просто трата времени. А на счет друга в наушнике - проверяется элементарно, просто продолжаешь лезть в детали до уровня сеньера, а потом даешь элементарное задание на тот вопрос, на который он ответил, вот еще минус один умный.
Справедливости ради, когда человек ПОНИМАЕТ что происходит, это видно. Ну не ответил, ничего страшного, рассказал ему как надо. Но все его ответы идеально коррелируют с тем, что он может написать в коде. Как правило, на собес хватает 15-20 минут максимум, чтобы все понять. И поможет тут навык программирования, а не умение ссать в уши интервьюверу.
Еще хочется добавить, что наш HR знает язык на уровне midle+, так что удачи и выучиванием наизусть.
Второй
Геморой
@@yourma7055 ты не затягивай, лечи его, а то постоянно будешь вспоминать его...
Антон назаров на минималках