Fomentando el cambio en las organizaciones

Principales dimensiones de la diversidad y la inclusión: género, capacidades diferentes, cultura, edad.
a) Las “diversidades“ de mayor impacto en la empresa: culturales, generacionales y de género.
b) Estrategias para lograr la coexistencia en la gestión de los diferentes estratos de diversidad.
c) Las manifestaciones de la diversidad y su relación con la competitividad y la sostenibilidad.
d) Generaciones digitales: ¿qué nos aportan y qué necesitan?