【自民党総裁選】小泉進次郎氏の解雇規制緩和について私の意見をお話しします。

[@chrome3021]

育ちの良い教養ある
性格の良い素直な富裕層は
悪気なく
ガチで
こういう考えをしてる人も多いのかもね、と
非常に参考になりました。

[@ri2046]

高須先生は悪意はなさそうだよね。だから余計にたちが悪いとも言えるけど。

[@お節介じい]

雇用側と被雇用側と考えが大きく異なるの゙は仕方がない。先生は雇用側。多くのスタッフを抱えている。

[@田中太郎-j4b9l]

幹也さん面白い人だと思っていますが、やっぱりドがつくほどに恵まれた環境の人だと冷静になり、正直冷めました。豊富な資産ゆえ、なんらの不安もない人生を歩んでこられたんだな～と。もちろん努力されたとは思いますが。庶民派アピールも、もういいです。

[@グレープマスカット]

話せば話すほど
政治家も医者も
親がお金持ちだと　
生活費や学費を、稼ぐ為に必死で働いている人の気持ちはわからないのは　仕方ないなって感じます
最初に切られるのは
能力のない人だけでは無く
年齢や病気や介護や子供など
弱い所を突かれて　解雇になりそうで　不安なんです

[@oskerroientaru8241]

解雇規制を緩和していつでも首切りできるようになったら、それはイコールみんな非正規雇用になるということと同義だと思いますよ

[@23nagati]

それは穿った考えだよ。普通に働けば大丈夫よ。普通に働かない奴が居座るから問題なんよ。

[@puncherplus]

幹也先生ほどの方もご自身がずば抜けて恵まれていることに気付かれていらっしゃらないんだと感じました。
でもそれもきっと仕方ないことなのだと思います。

[@user--c4b0fx0jgs]

凄く大人のコメント。
自分もそう思いました。

[@清水一良-h2j]

無能な人間の気持ちなんか分からなくていいでしょ

[@清水一良-h2j]

苦しむのは無能な庶民だけですよ、庶民全般を括らないで

[@キヨ-i2e]

@@puncherplus
凄く同感ですね、生まれが元々お金持ちで力のある家庭環境ですし、正に最強^_^
高性能なVRのゲームで、自分の親が共働きして工場のライン仕事して子供を育ててるシュミレーションを体験して頂きたいですね。
^_^;;

[@puncherplus]

理屈が正しければ正しいと思えるのは強者であることの証左であり、積んできた経験で口に出してしまうか、腹に収めるかが変わってくるのだと思います。

[@tatsu3791]

みきや先生の話されていることは理想です。ほとんどの人間は愚かですのでそうはなりません。
例えば、後輩に指導をする→後輩が育つ→あなたは年取り高コストで用済み解雇→後輩は解雇されると嫌なので次の後輩をちゃんと育てない→技術衰退→金持ちも巡って損する。現実的にはこうなると思います。

[@masaki1816]

@@tatsu3791 聞いても仕事を教えない意地の悪い先輩いますもんね

[@別部穢麻呂-j2w]

やらない理由はここにも…やな

[@ザカウンシル]

今回の件に関しては非常に残念
良いように回っていくわけがない。
経営者側の良いようにされるだけで雇われる側は最悪な状態に追い込まれる。
結局高須さんは雇う側なんでそう言う考え方なんやな。

[@momo-tn1cb]

ミキヤの真面目に雇用を考えた論は分かった。ただ、政府の狙いは働きやすい環境ではなく、これを機に社員を首にしやすくする流れを作りたいだけ。経団連からの依頼を受けてるだけ。もっと裏の裏も考えて欲しい。

[@Nick-qs5gm]

上のゴキゲン伺いながらいつ切られるかもわからない状態で、老後のリスクばかり刷り込まれてる今時の若者が子供産もうって思うわけないですよね…。転職転職って言われてますけど、簡単に転職したら退職金まともにもらえなくなることをちゃんと国民に教えずに転職しろとばかり。しかも転職したとて給料が上がる人などごく僅か。

[@S-jc7ti]

寧ろよっぽどの大企業じゃない限り退職金なんて出ない会社の方が多い

[@っぴぴよぴよぴっぴ]

誰でもできるような、仕事っていうワードが気になった
ああそう言う風に思ってるんだって

[@Mio-San_]

労働者派遣法が出来た時もセーフティネットの制度の話って出てたけど、結果どうなったか、は今の日本が答え、です。(元派遣社員の兼業主婦)

[@みみ-t5w]

私もずっと派遣です。３年満了なんて会社側は、社員にはしてくれないですよね、早くなんとかしてほしいです。

[@ケミカルX-p4k]

結婚してる人の正社員率見てみてください
格差が広がれば出生率もっと下がりますよ

[@魔人ぷぅ-d3s]

幹弥先生が考えてらっしゃるような理想の社会が実現するなら皆ここまで不安にならないんですけどね・・
全く信用されてない自民党のボンボン世襲議員が言うとやっぱり怖いんですよ。国民がさらに不幸になる気がして。

[@commentyou2866]

そのセーフティネットがいい加減だから安心できないんです。日本人なのに、日本人だからこそ厳しい条件をつけられてしまい、申請を断られて受けられないのが実際です。調べてから言ってください。
勝ち組の人の意見は自己中心的です。

[@DDoji348]

以前より経団連が望んでいた事を自民党の長老を通じて、小泉進次郎氏に言わせているのだと思っていました。

[@33積雲]

抽象論ではなく政治の現実を論じて欲しい。進次郎は 奨学金が払えないという若者に対し　大学だけが人生じゃないと臆面もなく言い 年金は80歳からとも言い放った。進次郎は 国の発展も国民の幸福も考えてなどいない。

[@tatn2tgj]

年金80歳は言ってません
「選択できるようにもする」としただけです

[@三鈷剣降魔の]

選択できるように〜強制の流れですけどね

[@nao-n1q]

65歳年金支給がスタンダードになったのも、60歳から遅らせてもよくない？ってのからじわじわと、、、

[@鈴木かいお]

小泉は自民党とつながりのある利益団体や官僚が喜ぶようなことを無意識のうちに主張してるんだと思う。
無意識的に国民目線ではないのだろう。

[@東大A判慶應仮面わず]

@@33積雲 年金財政が厳しいのは変わらないんだから、少子高齢化が解決されない限り、支給年齢を遅らせるor支給額が減るのどちらかは必須でしょ

[@yuriri-bg9ok]

解雇緩和によって女性の進出が増えるとおっしゃったんですが、女性の立場からすれば逆だと思います。終身雇用であると育休をとってまた会社に復帰できますが、雇用規制が緩和されると妊娠や子育てを理由に不当に解雇される率は上がるはずだし、企業側からは子どもがいる既婚女性を採用するには、残念ながら生産性が担保できないため嫌がるだけです。結局、女性は自分のキャリアのために結婚や出産を諦める人が増えていくだけだと思います。

[@Suika-kodamasuika]

まあそうなるわな。

[@kenji4250]

@@yuriri-bg9ok
貴方の主張通りなら、産休育休中に支払う給与が無くなる分、再就職も含めて女性を雇用しやすくなるんじゃないですか？
言い換えると、現状のほうが女性を会社に留めておくコストが高いので、実は今のほうが女性を雇用しにくくなっているのでは？
貴方は、女性は結婚したら会社のお荷物になる可能性が高いと考えておられるようですが、それならば何故そのリスクを抱えてまで女性を雇用しているのか？企業側のリスクが少なくなれば職を得るのは今よりも簡単になるはずです。貴方が子供を産んだら後は会社にぶら下がり寄生して生きていく魂胆なら話は別ですが、成長する意思のある人には、男性だろうが女性だろうが、子供がいようがいまいが関係のない話です。

[@nao-fd4bm]

@@Suika-kodamasuika
ある国を支配するのに、人口が少ない方が良いそうです！
政治家に親中親韓いるので、そういう事なんでしょうね。。

[@piroshiki1228]

不当解雇を緩和するわけないし、むしろ流動性が高くなって産休を取りやすくなるでしょう。

[@Suika-kodamasuika]

@@nao-fd4bm
中韓もそうだけど、アメリカのグローバリストもやばいね。レプリコンワクチンとかも日本だけだよ承認されたの。作ったのはアメリカなのに、アメリカでは承認されていないとう矛盾。日本人が減ると都合のいい人たちがいるのは確かだね。

[@emilyhat4585]

更にギスギスピリピリした世の中になって、事件や事故が増えてしまう気がする…
何がセーフティネットよ
国がそんな事潤沢にしてくれるの？

[@宅建時々息子ch]

派遣社員3年働いたら正社員って言って2年11ヶ月できるような会社ばっかだそ みきてゃ末端が見えてないな マイナスだぞ

[@出目金おじさん]

日本の生活保護の捕捉率って2割程度って言われている。残りの8割は保護水準にも拘わらず生活保護を支給されていない。
確かに日本の生活保護や障害年金はそれなりに手厚い額が支給されるが、しかしそれはあくまで「受けられれば」の話。
セーフティネットを今より手厚くしたところで、捕捉率が今のままでは困窮者の8割には絵に描いた餅でしかないわけだ。
進次郎は1年以内に解雇規制見直しを掲げたが、セーフティネットの充実どころか捕捉率5割すらとてもとても間に合わない。
セーフティネットは文字通り生命を保障するための制度であるから、解雇規制緩和した結果死人がでてからでは取り返しがつかない。

[@shonJ753]

昨日もコメントさせていただきましたが改めて。
幹弥先生はセーフティネットを充実させれば良いと仰っておられましたが、セーフティネットというのは要は生活保護の拡充のようなものです。
現在も生活保護制度が存在しますが、「仕事を失っても生活保護があるから良いじゃないか」というのは乱暴な議論であると思います。仕事をして自ら稼いでその範囲で生活をすることが人間としての一定程度充実した生活であるのだろうと思います。
少なくとも日本では、強者が弱者を食い物にするような社会にはなってほしくないですね。

[@morisaki945u]

セーフティネットは生活保護だけではない。失業保険、ハロワなどの再雇用の窓口、国の職業訓練とかやれる事は色々あるでしょ。

[@sikoru222]

@@morisaki945u
ほんとその通り。
例えば失業保険を貰いながら(少しバイトしつつ)プログラマーの職業訓練校に通うことが現環境でも出来てるわけで。

[@おわりしゃちょー-g8m]

小泉さんと同じくあまりにも突っ込みどころ満載だったのでコメントします。
解雇しやすい状態になると再就職しやすと言われてますが
なわけない
解雇をして空きができても再就職は簡単にできません
企業は空席ができても低コストで将来有望な若い人を入れるからです
解雇されるような人を好き好んでとりません
40歳以降の非正規や無職が溢れかえるだけです。
パワハラされたら転職すればいい
この人は簡単に転職できると思っているところが世間知らず
転職することなく親の仕事をやっているおぼっちゃま
サラリーマンの気持ちがわかるわけがない
パワハラされているけど住宅ローンがあるので会社を辞めれない
パワハラされてなくても子供の学費や住宅ローンがあるので会社を辞めれない人はたくさんいる
わからないだろうな。
何をしているかよくわからないおじさんとかいないと思います
いたとしてもそれなりの給料でしょ
何をしているかよくわからない高給取りのおじさんがいたとしても
それは何らかの成果を上げて会社が認めた給料
外野がゴチャゴチャ言う話ではない
文句があるなら給料を決めた会社に言うべき
今時いるだけで給料が上がる会社ってあるの？
公務員でもないでしょ。
非正規社員は害悪って非正規の人に失礼です
世の中には非正規に誇りをもって働いている人もいる
正社員になれないから非正規をやっている人もいる
解雇規制を緩和すれば非正規が減る？
意味がわかりません
解雇して空きができても非正規だった人を正社員でとりませんよ。
格差は広がるべき？
優秀な人はそれなりの給料をもらえばいい
優秀でない人もそれなりの給料で雇用すべき
優秀でない人を解雇しやすくするのは別問題
高須さんは優秀でない人はどんどん解雇して
貧乏になればいいと言ってるように聞こえる。
バンされない限り炎上したら動画消すのやめたほうがいいと思います。
普通のサラリーマンより

[@ラビィス]

会社側としたら安い賃金で雇いたいから、正社員の数を減らして非正規を増やすのが自然な流れですね

[@user-jq1ws6zd1g]

雇用の流動化は経済の活性化に繋がり、そこから新たな雇用も創出されると思うけどなぁ
制度を変化させた後のことを考えているのになぜ現状の制度と雇用状況ベースで考えてしまうのか

[@ラビィス]

@@user-jq1ws6zd1g そうなればいいですね

[@yamadayamada-o3k]

日本政府がセーフティネットを準備できるとは到底思えないから、規制緩和は反対。

[@konoha9820]

人材不足なのはホワイトカラーじゃないですよね。
能力あってスキルアップしていくような人が働いてる職場じゃないと思う。
安く肉体労働してくれる人が不足しているだけでは。解雇規制なんて安く働けない人がクビになるだけじゃないですか。

[@user--c4b0fx0jgs]

一番的を得たコメントだと思います。

[@LdjRubsSJmAmXrP-e5l]

この話はもう少しマクロな視点での話だと思います
あくまで理論上ではありますが、解雇規制緩和によって、短期的には仰ったようなことは起こりつつも、長期的には競争によってホワイトカラーの給料と需要も増え、全体のパイが大きくなることでブルーカラーの給料も上がっていく、という趣旨の話なのだと思います

[@cazu43]

安くて良いから働かずに会社にぶら下がろうとする人から解雇になります。
高くても働き結果を出す人は大切にされます。

[@konoha9820]

それに日本は派遣社員が多すぎて、契約期間が来たらいつ雇い止めされても文句言えない人が溢れています。
既に多くの人が自由に解雇される不安定な立場にいるのですよ。
働かない中高年にも問題あるでしょうが、じゃあホワイトカラーが年取ってから人手不足の肉体労働に行けるでしょうか。
働かない中高年にも家族がいるのだし、雇用不安定って物凄く社会全体を暗くすると思う。

[@Suika-kodamasuika]

@@LdjRubsSJmAmXrP-e5l
アメリカの経済学者が既に小泉と竹中の非正規雇用は大失敗、解雇規制緩和も失敗だといってるぞ。
この記事だ。検索して読んでみろな？東洋経済の｢社員を解雇する権利｣求める人が知らない真実
データが実証｢解雇規制緩和｣にメリットなしデービッド・アトキンソン :

[@book7651]

小泉進次郎の裏には財務官僚と竹中平蔵のパソナがついています。なので、解雇規制緩和すれば正社員から派遣社員に流れて格差社会になるのは確実です。
また、幹也先生の言う優秀な人が高い給料をもらえずにモチベーションが下がるっていう理屈は少しピントがズレてると思います。本当に優秀なら起業して前澤さん柳井さんみたいに金持ちになれますからね。
あと、優秀の定義づけを個人の努力とみなしているようですが、「実力も運のうち」とサンデル教授が言っているように、Will Not=Can Notなわけです。幹也先生の今の地位は自分の努力のおかげだと思っているかもしれませんが、ただ単に恵まれた環境に産まれただけです。
なので、メリトクラシー的な努力論は資本主義社会の中でも限界が来ているというのが欧米での見解であります。
私自身は資本主義社会の次の社会が生まれるまで、中庸の選択をして欧米や共産圏みたいな失敗から学ぶのが日本らしい社会だと思います。
つまり、解雇規制緩和をするならそれより先に新しい具体的なセーフティーネットを構築することです。セーフティーネットの構築をする前に解雇規制緩和するのは順序が逆だと思います。
シートベルトをしめる前に車のアクセルを踏む人がいないように、安全を確保してから前に進むのが論理的です。
その意味では、新しいセーフティーネットを議論できていない、今の段階で解雇規制緩和を推し進めるのは断固反対です！

[@ryousukekonin1231]

高須さんはあっち側でしょ😊

[@yki5470]

規制緩和すると雇用する側からすると派遣社員を雇用するメリットが無くなるのでは？
増えるのは派遣社員ではなく契約社員ではないですかね

[@ハナカミパニック]

優秀＝起業できる人って間違ってるよ。
秀でるものは多種多様。
ジョブ型になれば人それぞれ自分の才能に気づける可能性も高くなる。
竹中平蔵陰謀論とか共産論ばっか述べてないで、まず自分のやれることやろうや。

[@book7651]

@@yki5470 契約社員というのは名前だけで、雇用としてはフルタイムでの正社員と形は変わらず、労基法としても正社員と同じ扱いです。なので、規制緩和しても契約社員の数は変わらないと思います。
なぜ、派遣社員が増えるかというと、これからの仕事はジョブ型の社会になるからです。ジョブ型は成果報酬が基本となるので正社員と違いボーナスを払う必要もなく納期を決めれて、雇用に関する手続きもコストカットできます。
つまり、優秀な経営陣に近い層だけ正社員にして他の必要な業務は規制緩和であぶれた失業者を派遣会社から集める、というビジネスモデルになるのがこれからのビジネスモデルだと思います。それによって正社員はある種の特権階級になり他の平凡な労働者は低賃金の派遣労働になり格差社会が進むという未来です。

[@book7651]

@@ハナカミパニック 自分は優秀なビジネスマンは雇われで燻ってないで、起業すべきだと一例として言っているだけです。もちろん、スポーツや芸術やいろんな分野で優秀な人がいるでしょうが、そんなのを細分化していけば話が脇道にそれていくだけなので省略しただけです。
他人の揚げ足ばっかとってないで、まず自分のやれることやろうや。

[@suiseinisu]

ポジションが空くから再就職がしやすくなるとは思えん。

[@buntk5037]

有能じゃない人、高齢者を排除する法律だと思います。

[@MA-ne7mm]

無職者を沢山あえて出してベーシックインカムにする狙いがあるのならまだ良いけどね…

[@三鈷剣降魔の]

企業側がもっと立場強くなるだけ
多様性とい割には要らない社員には厳しいんですね

[@マー-q2q]

平均的な能力の4〜50代の転職先は本当に少ないですよ

[@JW-kh2dg]

そりゃ無能はしにくいでしょ無能なんだから

[@buntk5037]

ミキヤ先生の大ファンですが、経営者であり、生まれつき裕福な高須先生にはまだ見えない部分があるように思いました。

[@Rui222]

庶民の生活を知らないからねっ‼️

[@清水一良-h2j]

なんで庶民ってまとめるの？
無能な庶民って言いなよ😊

[@ラビィス]

完璧な人などいないですしね

[@いちご-o2x]

解雇規制緩和に反対してるのは、無能な庶民だけですよ、庶民全般ではなくて

[@kikishimoto]

竹中平蔵が小泉氏のバックにいる限り、非正規雇用が減ることはないと思います。残念ながら。

[@前田正虎-m7s]

お金の匂いに敏感だから。失なわれた100年になりません様に。

[@東大A判慶應仮面わず]

@@kikishimoto 陰謀論語る暇あったら優秀な人間になれる努力をしようよ

[@いちご-o2x]

@@kikishimoto 無能な人間の見分け方:竹中平蔵を批判するか否か

[@タク-g6t]

こういう人は話の中身を全然理解せずに反対してるんだろうな。ノイジーなお馬鹿さんは民主主義の害だ。

[@磐田智久]

今の日本では解雇された人はほぼ今より労働条件が悪くなる。(今より良くなる人はほんの一握り。)結局日本の労働者全体の賃金はますます下がり、喜ぶのは経営者だけ。労働者目線で言えば、まだまだセーフティネットがしっかりしていない日本で解雇規制緩和は時期尚早だと思います。

[@Miku35P]

20代ならともかく、自己都合退職でも多くの人が労働条件悪くなりますね。
解雇なんていったら再就職そのものが難しいですね。
40代以降で解雇なんて絶望的ですよ。

[@pigeon34-e8e]

一生スキルアップしないんだから今でよかろう

[@supernova777supernov]

何してるかわからない議員や居眠り議員、給料に見合ったことをしてない議員を国民が解雇できる制度もセットで

[@user-ff1rk5vd8l]

何してるかを調べようとしない国民が悪い。居眠りという一面だけを見て批判しても、世の中は何も良くならないよ。

[@buntk5037]

​@@user-ff1rk5vd8lは？

[@supernova777supernov]

@@user-ff1rk5vd8l そうですね、政治家が具体的にどんなことをしているのか知ることから始めないといけませんね。
でも、おぼろげながら浮かんできたんです。小泉進次郎や河野太郎は日本人や日本のための政策をしているわけではないと。

[@supernova777supernov]

そうですね、まず議員がどんな政策をし発言しているのか詳しく知る必要がありますね。でも、おぼろげながら浮かんできたのです。小泉進次郎と河野太郎は日本人のための政策をしていないのだと。

[@daisuke5755]

居眠りなんて問題ではありません。

[@aaaccc1981]

日本人はアメリカ人みたいに合理的になれないし真面目だから今以上に上司に過度に気を使うようになるよね。ますますストレス社会になるね。給料上げて貰えればいいけど、そんな保証はきっとない。

[@pigeon34-e8e]

努力のベクトルがそっちに向きすぎ

[@wy1327]

そりゃ視聴者の大半は雇われる身なんだから幹弥ポジションで話せばこうなることは目に見えただろうに。いちいち視聴者に媚び売ってないでたまには自分の意見貫き通せよ

[@別部穢麻呂-j2w]

@@wy1327 そうしたらしたでワーワー言われるからね。

[@monkin74725]

解雇しやすい正社員って、実質、今までの非正規雇用者とあまり変わらない気がする

[@ねぎとろどん-g5j]

めちゃめちゃしっくりきたわ
アルバイトで変わらねーじゃんってなるわ

[@まーくんりる]

日本は労働者の権利が強すぎる。無能が会社の足を引っ張ってるのも事実だからね。約40年経済成長してないことが証明してる。

[@三鈷剣降魔の]

正社員も非正規化しようと平蔵

[@noway4689]

じゃあアメリカは全部非正規なのか？

[@JW-kh2dg]

アルバイトと正社員の違いがそこにしか無いと思ってる時点でもはやこの話についてこれてないんだよな
こういう層が日本の足を引っ張り続けてるわけだ

[@kyushubosbos1006]

リスキリングって例えば年収1000万のIT企業の管理職が解雇されて、1か月間介護職の研修を受けて月給16万の介護職につけるからハッピーってことでしょうか？
これで生産性があがって日本経済が上昇するロジックは何でしょうか？
経営側の人材マネジメントは改善しなくてよいのでしょうか？
ありとあらゆる職業があるわけでもっと具体性のある説明をしてください。
ちなみに私はフランスの企業に20年ほど勤め61歳ですが年収は800万ほどです。
ジョブ型雇用のよさも理解していますが、こんな薄っぺらい政策を行えば生活をうしなう人続出でさらに経済は冷え込みます。

[@sikoru222]

年収1000万だけど"生産性が著しく低い"IT企業の管理職が解雇されるので、企業側は収益が落ちずに利益が上がる。
→この空いた穴に"生産性の高い"管理職が入れば更に収益と利益が上がる。
人手不足で収益が伸ばせない介護職系(ブルーカラー)企業は人材が増えたことで収益と利益が上がる。
　こういうロジックでは？

[@ちんぽこ侍-o7r]

転職してもすぐに就職できる、就職する意思があれば98％職に就けるっていっても地方の20代の女性の年収って200万切るレベルですよ。
すぐに首を切れる制度を作れば、正社員とは名ばかりの派遣社員を増やすだけです。
誰もが同じ会社に長く安心して務められる環境こそが職能を高め、安定した給料で安定した消費を生むんだと思います。
「社内に何をしているかわからない人」は生まれるでしょうが、「雇用の流動性を高める」「生産性を高める」といって派遣社員を増やした結果が今の日本ではないですか？

[@masaki1816]

派遣社員が不安定な労働を強いられてるのに、正社員だけがセーフティネットに守られてるのは都合よすぎるとは思いませんか？
まあ、それだけいうと正社員へのひがみに聞こえるかもしれません。
でも解雇規制改革は正社員としてもメリットあると思いますよ。
もっと給料の高い会社に転職する機会も増えますし。
バブル崩壊以来、SP500は10倍になっているのに日経平均は一向に伸びないのは日本の政治が労働者を甘やかしているからに他なりません。

[@ちんぽこ侍-o7r]

@@masaki1816
>もっと給料の高い会社に転職する機会も増えますし。
それって動画内で言っていた企業内のポストが解雇によって空くからという意味ですか？
日経平均が伸びない理由がなぜ労働者の甘やかしなのか全く理解できないですね。
雇用の流動化が軽税政策として有効なら、日本はバブル崩壊後にとっくに立ち直っているはずです。
有効でないのは実証済みです。

[@僕だよ2台目]

@@masaki1816 派遣社員はクビ切られるのも仕事ですよ

[@Miku35P]

女性に関わらずですよ。
地方の男性もそんなものです。
私は地方の40代男性ですが年収210万です。

[@団長しっぽ]

@masaki1816
資源のない日本がアメリカのマネしても上手くいかない。
何故か？日本の資源は人だからだ。それを軽視した結果が今の日本。

[@zo8626]

どっちの言い分も分かるけど、移民推奨と同時並行は絶対反対

[@tatn2tgj]

それは同意

[@コブレッティ警部補]

移民はとにかく経営者以外メリットないからなぁ

[@FIORI-fe8ls]

世界、特に中国は労働力不足をロボット、AIでまかなって技術力をどんどんアップしているのに、日本は真逆の移民で補う。①移民が安く働くので日本人の給料が下がる②ロボット、AI技術がどんどん遅れる③治安悪化。などろくなことがありません。経団連は今年、来年さえよければよいという人たちだらけなので。。。

[@お節介じい]

​移民は日本の宝だと言った政治家がいた。

[@ヤマザキ春のピカチュウ血祭り]

移民ができない仕事をすればいいだけ

[@下ネタポリス]

ほとんどの人はミキヤ先生みたいに裕福な生い立ちでなく丸腰で社会に立ち向かってんだぜ！庶民の立場を強くしなきゃダメだろ

[@juliaaaa-j4t]

丸腰のまま何も学習しない、努力しない人が会社の利益を貪ってるのが問題って言ってるわけで・・・
相応のスキルを得ている人は解雇されないから得する事はあっても損しませんよ

[@hassan-iz7kf]

庶民も、頑張って道開けば良いのでは？

[@LdjRubsSJmAmXrP-e5l]

現状でも立場は十分に強いと思うけどね
問題はインセンティブの設計にあると思う
解雇規制緩和の本質は多分これなんだけど、庶民にはあまり伝わっていない気がする

[@東大A判慶應仮面わず]

無能がこぞって反対してるだけで普通の人間には関係ない話ですよ

[@いちご-o2x]

@@下ネタポリス 優秀ならクビになりませんよ？

[@うさぎ先生-z5m]

ご自身が労働者になって、妻に、子供が四人いる状態を想像して下さい。突然の病気になった途端、会社から解雇されたら❓
そんな規制の緩和、賛成ですかね。

[@杉村三郎-q2w]

幹也さんはボンボンだから庶民の気持ちはわからんだろうね。

[@masaki1816]

@@うさぎ先生-z5m そうならないためにもダメ社員は簡単にお引き取り頂けるようにした方がいいとは思いませんか？
ダメ社員のために会社が潰れたら元も子もないのでは？

[@mcu3215]

高須先生は一貫して正しいんですよ。
でも『世の中の経営者・管理職にも無能な人は多いので、規制が変わっても正しく運用できない』という視点が抜けてる人も多いんじゃないかな？
あっさりクビになるのはサボリ社員だけじゃなくて、一生懸命やってるあなたもだよって話。そこが抜けてるコメントも多いのでとても不安になる。

[@shin41359]

デメリットばかり考えてるように感じる。メリットを同時に考える事はしないの？
複数の事を同時に考えてみて欲しい。

[@HI-cc6jf]

@@shin41359 君もねｗｗ

[@JW-kh2dg]

一生懸命やってるのに成果出てないならクビになっても仕方ないし成果出てる人間をクビにするような会社は潰れるよ
ほとんどの人は自己評価が甘いだけで貢献できてない人間だって自覚がないだけ

[@pigeon34-e8e]

ちゃんとレベル上げてたら転職できると思う。怯えてるのはそうじゃないからかと。

[@ぽん太20]

女性が社会に出るのは人材不足が理由とは限らないと思いますし、女性が働いても子育てしやすい社会にすることをまず考えることが大切ではないでしょうか。働きたい女性に対して、すごく残念なご意見だと感じました。また、解雇規制緩和についてのご意見もわかりますが、デメリットの方が大きいと思います。ポジションが空いてすぐ就職できるといいますが、他社で解雇された方がそのポジションに採用されるとは思えません。世間が納得できるしっかりとしたセーフティネットができるとは現時点で考えにくく、賛成できない人も多いのではと思います。

[@Miku35P]

現実的に、日本において前職を解雇となった人が同ポジションで再就職することは難しいですよね。
ってか30代以降で解雇になった人は再就職自体が難しいですね。非正規になる人が多い。
だからハローワークでさえ、再就職の面接での離職理由で解雇をそのまま伝えなくても良いと言う。

[@aaaccc1981]

今でもリストラ、早期退職、解雇は当たり前ですが、売上や生産性はもとい給料も上がりません。
ヤマト運輸みたいにパートや委託大量に切って、社員や現場は仕事回らず挙げ句退職していく。
辞めさせられたとして、人手不足の業界に行く訳がありません。現に大量リストラされた人達は行ってないでしょ。

[@daisuke5755]

中高年がクビになって同じ給料で正社員として雇ってもらえるなんてどういう理屈なのかわからない。

[@pigeon34-e8e]

ちゃんと管理職としての仕事ができるようになれば同業他社に転職できるだろ。
なんで他社で通用しないんだよ。ちゃんと実力つけないとダメだろ。

[@温泉饅頭-l2j]

いつ解雇されるかわからない状況で結婚する人いるんだろうか

[@Suika-kodamasuika]

家のローンも組めなくなるよね
解雇規制緩和されていつ解雇されるかわからないもん

[@hiroppp]

結婚もそうだし、モノの購入・消費も控えて金を溜め込む動きになりますよね。
今以上に国内の景気は悪くなると思います。

[@東大A判慶應仮面わず]

じゃあアメリカ人はなんで結婚してるの？あとこんだけ人手不足なんだからまともな人間なら次の仕事見つかるだろ

[@東大A判慶應仮面わず]

@@温泉饅頭-l2j まともな人間なら再就職できるから心配いらないよ

[@いちご-o2x]

@@温泉饅頭-l2j 無能が家買わなくなるのはむしろハッピー

[@ayumix7195]

先生のおっしゃっている事は間違ってはないけど、そんな世の中になったら経営者がモンスター化しますね。仕事が出来ても理不尽な理由を付けて辞めさせられます。

[@1voyager869]

「格差は広がっていい」には同意できない。
所得の格差はそのまま教育の格差(大学にいけるか否か等)に繋がる。教育の格差は次世代の所得の格差を生む。つまり低所得者層は連鎖する。あるいはそもそも家庭を持てず、子孫を残せない。結果淘汰されていく。低所得者層が中間所得者層になっていく道(大学までは行かせられる等)を残すために格差は広げすぎちゃいけない。生まれながらに地位も名誉もお金もある人にはわからないだろうが。

[@kenji4250]

幹弥先生の仰る通り、セーフティネットなどの支援を手厚くすれば良いじゃないですか。
教育格差は、授業料無償化や塾などの費用の補助を行えば今以上には広がらないでしょう。
一方で、努力せず貧困に喘ぐ大人は救わなくてもよいと私は思いますね。

[@1voyager869]

@@kenji4250
私はそのセーフティネットも今の政府がどこまで充実させてあげられるのか疑問ですね。財政もPBも赤字の中、どこから捻出するのか。授業料無料も塾費用負担も実際にやるとなると借金をしてやるか、他の社会保障をセーブして金を回すしかないと思います。それか増税か。
低所得者層の中には単純に努力をしない人と、先生がおっしゃっている通り精神疾患を患っている人もいます。そういう人が中間者層に行くのは今でもかなり難しい。その上解雇規制が加わればもうお先真っ暗でしょう。

[@1voyager869]

@@kenji4250 そのセーフティネットも今の政府がどこまで充実させてあげられるのか疑問です。財政もPBも赤字の中、どこから捻出するのか。借金するか、他の社会保障をセーブするか、増税するかしか方法がないと思います。授業料無料についても長年議論されてますが、結局達成されてないわけです。それほど財政の壁が高い。
低所得者層の中には単純に努力をしない人と、先生も仰る通り精神疾患を患っている人もいます。今でさえそういう人が中間所得層に移っていくのは難しいのに、解雇規制緩和なんかされると余計お先真っ暗でしょう。

[@パーツクリーナー-m1w]

子孫なんて残せなくていいだろ。

[@1voyager869]

@@パーツクリーナー-m1w なぜ？低所得者は恋愛や結婚、子育てを望んではいけないんですか？

[@はぱ-e5k]

高須クリニックの従業員の方たち、口には出せないだろうけど、内心、ちょっと嫌な気分になっているのではないかと心配です。

[@maychanpo]

みきてゃは経営者の意見でそちらはちゃんとやってるんでしょうが。意見違うなーと思うこと多かった。
クリニックは接客するから人当たりちゃんとしてると思うけど、雇う側のモラルが怖い酷い会社ものすごく多いです。
セーフティーネットなんて罰則ないものがまず信じれない、頼れないから。
みきてゃはセクハラあうから辞めて他の仕事できるの？絶対に動かなくていい人、仕事がなくならない人って人生何度もリセットさせられる側の気持ち分かってない。
みきてゃのクリニックは求人ハロワに出してるんでしょうか？いい仕事って綺麗な履歴の人以外は門前払いですよ
女性の社会進支出が少子化になるって…知らんがなと思います。
私は酷いセクハラ受けて辞めた後大変だった。自分の技術や経歴ってあって、時間空くとか職場変わると色々変わって条件も悪くなる。
会社辞めてる人には次の雇用は条件悪くなるしみんな失敗したくないから選ばれないか給与面悪い条件つけられる。
雇う側の味方、自民党です！進次郎は絶対嫌。

[@クロスケサブ]

長文迷惑

[@Miku35P]

私もパワハラされて辞めたのですが、本当大変ですよね。
まず驚いたのが、面接で前職退職理由の返答として、パワハラやセクハラを言ってはいけないとハローワーク相談員から言われたことです。
何でも、前の会社を悪く言う人は、ウチの悪口も言われると企業は思うから絶対NGなのだそう。
いやいや、悪口言われない会社であれよ！って話だし、じゃあつまり嘘の退職理由言えということなのかって話。

[@ぴとぴとぴいと]

幹也の大ファンだけど、これは納得できないな。
能力ある人でも低賃金の会社に勤め続けなければならない状況ってたくさんあると思うのよ。

[@skymaker2966]

みきや好きだけど考え方がボンボンなんだよね。自覚してないけど

[@東大A判慶應仮面わず]

無能の考えが分からないだけでは？

[@yosuke4710]

派遣法って実質解雇規制緩和なんですけどそれで景気良くなりました？

[@坪井春子]

この件に関してはことごとく上流階級からのお言葉でしかない

[@いちご-o2x]

上に行けるように頑張れ笑
頑張らないやつばっかだから企業が成長しないんだよ

[@willy-monkey]

​@@いちご-o2x
企業が成長しないのは、経営者の責任。

[@東大A判慶應仮面わず]

@@willy-monkey なんでも人のせいにしてるから、クビになりそうな人間なんだよ

[@東大A判慶應仮面わず]

@@willy-monkey そうやって人のせいにしてるからクビになりそうな人間なんだよ

[@willy-monkey]

@@東大A判慶應仮面わず
自分から辞めた事は有っても首になったことは無い。
会社を経営して破綻した事があるが自分のやり方がまずかったと反省している。

[@jy0709]

高須さんは美容外科委で余り政治の事に深入りしない方が良いと思う、地位も名誉も資金も潤沢に有ると思うが庶民の末端の事は分からない。

[@birdmanphoenix9632]

それ、あるね。
いろいろと勉強はされているようなので的を射たコメントはされてるけど、根っこの部分が分かってないんだよね、お坊っちゃん出身だからね。
すごく努力もされているんだろうけど、出発点の違いが持つ重さを実の体感としては分かってないんですよねー^_-

[@東大A判慶應仮面わず]

@@jy0709 庶民でも優秀ならクビになりませんよ？
庶民のことが分からないんじゃなくて、無能のことが分からないだけです

[@東大A判慶應仮面わず]

@@jy0709 庶民でも優秀な人は困りませんよ、困るのは無能なのに自己研鑽をしない庶民です

[@肥満ですが]

@@birdmanphoenix9632貧乏人であることを絶対的なステータスにしたいんだろうけど無理です残念

[@birdmanphoenix9632]

​@@東大A判慶應仮面わず
あなた、回答がイミフの人だね

[@nanikanazeka]

高橋洋一先生が言ってましたがイタリア、ドイツは解雇規制日本より厳しく緩いのは英米だけのようですよ
また、英米のセーフティネットは中央銀行に義務が課せられていて、日本では中央銀行にそういう義務はないので名ばかりセーフティネットになると話してましたよ

[@tatn2tgj]

それは手続きの煩雑さや手当など複数の指標を平均化したものです
解雇の難しさに限れば圧倒的です

[@tsuzukerukun4]

FRBのマンデートの１つである「雇用の最大化」はそうなるように「金融政策を実行する」という意味です。
FRBは解雇に制限をかけたりはできません。高橋氏は正しく表現すべきです。

[@hajinotbkst]

高橋洋一は平気でウソを吐くし、時計泥棒だから嫌い。

[@カルマ2]

解雇しやすくして、その穴を安い外国人で埋めるという筋書きなんだと思いますよ？

[@juliaaaa-j4t]

それで回るならそれでいいじゃん
悪いのは安い外国人より仕事しない奴なんだから

[@masaki1816]

日本人と外国人のどちらを採用するかと言われたら、能力が同じだったら日本人を採ると思いますよ。

[@相澤駿]

​@@masaki1816
グローバル思考が身に付いていそうな外国人が優先されるかもしれません

[@東大A判慶應仮面わず]

低技能外国人でもできるような仕事じゃなくてもう少し高付加価値のしごとできるようにがんばれよ

[@Miku35P]

解雇規制緩和で一番の影響を受けるのは肉体労働だよ。
ただでさえ今でも使えないとくびになる肉体労働は解雇規制緩和されたらそれこそ解雇頻発になる。
そして肉体労働は体が強くて怪我もしないしパワーもあってバイタリティ溢れる外国人を採用する。
肉体労働においては正に体が資本＝能力だから、圧倒的に外国人の方が優位。

[@amoretlumen]

ミキヤは親父が開業医じゃなかったら医師にはなれてなかったと思うよ
そんな事は言われなくても本人が一番分かってると思うけどさ…

[@みゆき-r3i]

@@amoretlumen ほんとそうですよね。お金持ちの家に生まれていい教育受けさせてもらえたから今の恵まれた地位にいるわけであって。もちろんご本人の努力もあったとはおもいますが、決して自分の能力だけで医者になれたわけじゃない。結局受験なんて課金ゲームですからね。

[@amoretlumen]

@@みゆき-r3i さん
日本で一般的なサラリーマン家庭に生まれた場合、医師になりたいと思ったら、国公立医学部しか選択肢が無いですよね…
それでさえも金銭的には楽では無いですし、兄弟がいる場合は相当に厳しいです…

[@trump8205]

ますます消費者は突然の解雇を危惧して金を使わなくなるな。

[@東大A判慶應仮面わず]

まともな人間なら再就職できるので大丈夫です。

[@shibaken2029]

国の運営を会社の運営で考えてしまう人多いですからねー笑 高須さんはその傾向が高いようで笑 落ち着いた喋り方しながらめちゃくちゃサイコ◯スな発言なので驚きました。
インフルエンサーの方は解雇推進派がやたら多いんですよ。だってほとんどが経営者だから。利益を追求するなら確かに合理的。でも国の在り方に関わる問題なのなので、安易な発言はさすがにやばいとおもいました。
国が弱っている時は政府が規制をし民間をしっかり保護。強いときは規制を緩めて民間を競わせるっていうのが当たり前。だから今は緩和どころか規制を強くするべきです。
ちなみアメリカの場合は再雇用の保障をする仕組みがしっかりあります。日本はそうじゃないという現状っていうのはしっかりと理解したうえで、解雇規制について考えないと、絶望と混沌の未来になりますよ。
ってか積極財政論の高市さん支持されてましたよね？ なのに、解雇規制緩和を推進する小泉の考えを容認するって、、一貫性なさすぎですね笑

[@psr_led]

みきや先生はいたずらに従業員を解雇する人ではないでしょうけど、世の中のどうしょうもない会社が、会社基準でどんどん人を切れる様になったらとんでもないことになりますよ。

[@genfukuma44]

一般論で話しますが、どうしようもない会社に勤めていると従業員が感じているならば、転職すべきです。
転職先もないくらい○能なら、それは従業員も同じくどうしようもない従業員と言えるかと思います。つまり解雇されても仕方ない。

[@psr_led]

@@genfukuma44 ですよね。ただこれが難しくて、上場していて会社はまともに見えるが、内情はやばい会社なんてたくさんあります。私もそういう会社にいたことがあるから転職しました。

[@genfukuma44]

@@psr_led
理解いただけて良かったです。
また言われている事も理解します。
本来潰れるべきヤバい会社も、正社員の解雇規制と同じくメス（極論潰させる）をしないと行けないのに解雇規制の緩和だけ議論されるからアンバランスになって変な方向に向かっていく。と感じています。
進次郎が解雇規制の緩和とブラック企業の徹底排除をセットで説明しておけば結果は変わってたかもしれないですね。後の祭りですし、そもそも小泉親子は嫌いなので、なんと言おうと私は支持はしませんが。

[@shin41359]

会社基準でどんどんクビを切ったら、その会社が続かないんじゃないかな？

[@psr_led]

@@shin41359 おそらく、非正規社員でそれを補うと思われますよ

[@モーリア坑道]

正直この問題は経営者目線と労働者目線で意見は分かれると思います。
正直100%賛成するのは難しいですね。私は労働者側なので反対です。

[@tatn2tgj]

解雇規制を緩和する事で転職の難易度が劇的に低下し、さらに生産性が上昇する事で給料が上がります。
窓際正社員を除いて労働者側にも悪い話ではないです。

[@anumi-i6d]

労働者目線でも、明らかにやる気の無い社員と共に働くのはデメリット。優秀な社員が周りにいると何もかも良いことばかり。

[@friendstheleo]

​@@anumi-i6d優秀な社員の絶対数が増えるわけじゃないことわかる？
移動するだけで

[@コブレッティ警部補]

現実を直視しなさい

[@モーリア坑道]

@@コブレッティ警部補 現実とは？

[@みみ-t5w]

庶民のこと、全然わかっていないようですね。😂

[@MIKISEKIGUCHI-d8h]

歳とったら（５５とか）能力は落ちますよ。出世してる人やスキルのある人以外は解雇になるんじゃないでしょうか？若くて仕事が早い人の方が企業にとってはいいですもんね。再就職もなかなかないでしょうね。そうするとお掃除や介護ですかね。やっぱり解雇規制緩和は国民にとってはマイナスだと思います。

[@birdmanphoenix9632]

だね。
自分も経営者だけど、同じ能力なら給料が同じでも若い子たちを雇いたいよね。職場が明るくなるんだよね。やはり若さは尊いよ😊

[@higurashi_06]

幹弥先生の考えには賛同しますが、小泉さんがそこまで考えて解雇規制緩和を訴えてるとは思えません。
「会社が人を簡単に辞めさせられないのクソじゃね？」ぐらいしか考えてないような気がします。

[@kazumasa7060]

企業側の意見だと思います。派遣で正社員になれない多くの人がいます。移民を受け入れて仕事が無くなってる日本人がいます。格差推奨の話。アメリカタイプの富める人だけが恩恵を受ける社会にはNO。

[@monkin74725]

企業は人件費削れていいかもしれないけど、若い人しか取らなくなり、4、50代の高給取りをどんどん排除して、女性は産休・育休取る前に解雇される
再就職しやすくなったとしても、現実問題としてそのたびに初任給並みの給料になるかもしれない
企業も社員を育てない、上司も部下を鍛えない、その分国がサポートして育てます、ってホントにできるかしら
格差をなくすという建前だけど、今までの正社員の給料が非正規雇用の給料に近づいていくだけで、全体の所得水準は下がるんじゃないかな
そんな安心できない状況で、結婚したり子供作ったり家買ったりできるのか疑問
今でも働くより生活保護の方がいいとか言う人もいるけど、セーフティーネットを充実すればするほど世の中の不公平感は大きくなる

[@Miku35P]

働くより生活保護の方が良い一人です。
正社員で隔週土曜出勤で、手取り13万賞与なし
普通に生活保護の方が良いです。

[@pigeon34-e8e]

日々ちゃんとスキルを上げないからじたばたするんだと思います。
成長してない社員マジでやめてほしい。

[@tjagp4005]

解雇規制緩和された社会「今緊急で解雇されたんですけど」

[@hiyokomk]

体力ない人、能力あるのに発揮できない人、あちこちで経験積みたい人、生き方を変えた人、家庭と両立したい人、などなど。
いろんな立場の人がいる多角的な視野が足りていない気がします。
人間や動物の命に向き合う仕事は人員不足で高給にせねばならず、いろんなものごとがどんどん贅沢品になる。
稼げない人はバランスの良い食事をとる知識やお金もなく体調を崩しセーフティネットや医療費を食いつぶす。
「みんながよくなる」今これからの時代に合った仕組みをもっと考えたり削ったり改訂したりした方ないと、犯罪率も高まり安心安全で質の良い国ではなくなる。

[@うさぎ先生-z5m]

ミキヤは好きだけど、この件に関しては、難しい話しを早口でまくしたてられても、金持ちの戯言にしか聞こえませんね。

[@はたらいた-c4s]

もう庶民をわかったふりして安いもの食った動画とか出さん方がいいよ。庶民の事を何にもわかってなかったんやから

[@M悟-c9c]

人に雇われた事ない人たちが決める事よね
それと移民なんか受け入れたら治安が悪くなって何ともならんくなるよ

[@ずか-y3e]

非正規は増えるでしょう。正社員ふやしてわざわざ解雇しますか。
解雇されたらみなセーフティネット使えるようになるのですか。永遠に？ないでしょう。

[@つぼみ-p5h]

解雇規制は日本みたいに企業が職務を充てるメンバーシップ型の雇用だとまだ早いって思っちゃうな
アメリカみたいにジョブ型が定着したら解雇規制やってもよさげだけど
でも今の状況だとメンバーシップとジョブの悪いことどりになりそう

[@pigeon34-e8e]

メンバーシップ型でダメな社員が増えすぎたからな。大鉈を振るう時期だと思うけどね。

[@miyuyeager]

小泉純一郎時代に派遣を始めて、経済どうなりました？
氷河期と重なって現在悲惨な大人が多いですよね
雇用規制を更に緩くなったら解雇を軽くできるようになったら、放流されるだけされて
良い雇用にありつける訳ないですよね
今の日本が相変わらず景気が悪い事をお忘れなく
雇用規制緩和されて問題ないのは一部の優秀な社員だけですよ
マジで

[@hitton-p5o]

転職すればするほど面接で受からなくなります。
よっぽどの専門職で技術がある人限定のお話しだと思います。
なかなか転職できず、転職出来ても年齢と共に前職より給料が下がり、体も衰え、病気になっても年金支給は80歳。
こんなに国民の事を考えない人に総理になってほしくありません！

[@zashcane2819]

即戦力の人材は、学校を卒業したらなれるわけではない。
実務でトレーニングして、業界も見渡せるスキルは、どうやって身に着けるんですか？
これをやらせてもらえなかったのが氷河期世代です。
社会、企業が育てることを放棄して、即戦力を求めるのは、筋違いですよ。

[@孫兵衛-s8l]

温室育ちには分からないに尽きるな

[@まの久蔵]

ほとんどの人は凡庸です。
大きい視点で国が成長しても凡庸な人達はさらに苦しむ国になるでしょうね。
不安を感じにくい国民性といわれる欧米ですら庶民は苦しんでいます。
日本ならどうなるでしょう？
金持ち、権力者はこうやって「国民」と「移民」を入れ替えていくのかも。

[@はるぴ-v2y]

人手不足なのは介護、建設、運送なのては？ホワイトカラーは人が余ってる
状態なので、そこに解雇規制しても
意味がないから矛盾してるんじゃねえ！ボンボンはこれだから困るよ！

[@pigeon34-e8e]

はっきり書くとスキルアップしてないならそこ行けってこと

[@サトシ-s7f]

ミキヤ先生、浅い。視聴者に忖度するしないとか論外だが、規制緩和後のストーリーが今の日本においてミキヤ先生のストーリー通りにはならない。

[@Haoハオ]

まあ、親が金持ちで、労働者の立場になったことのないミキヤんにはわからんよ

[@ちえこ-i6t]

ま、
そういう
ことだね

[@ねぎとろどん-g5j]

このコメントに尽きるわ
これが一番上にいってほしい

[@jobjon8094]

お坊ちゃんだからね
こういう事は世間知らずだと思う

[@りうる-j4e]

この上コメントの奴ら給料分の仕事できてないから批判してるんだね可哀想😂

[@Haoハオ]

@@りうる-j4e 俺月100万くらいは稼いでるけどな

[@桃太郎桃桃]

会社員でないから、現実的な事を分かってらっしゃらない部分があるかと思います。

[@笑う悪魔コンビニ大王]

解雇を緩和して非正規を減らしたい？
逆でしょ？増えるに決まってるでしょ？
先ずやるべきは30年も上がっていない給料を上げることでしょ？

[@たけひろ-e7x]

自分も本当にそう思いました。
格差は広がるべきだと思います。
今は頑張ってる人がバカみてる社会です。

[@a-jump]

リスキリングすれば成長産業に行けると考えるのが間違いで、そのまま失業か低賃金の肉体労働だと思います。

[@Haoハオ]

ミキヤの過去の主張と組み合わせて考えると、ミキヤのやり方だと日本はベネズエラになるな。
日本人の給与は10ドルくらいで、円安過剰で物価だけハイパーに高くなる。

[@えんぴつ-j7z]

案外ね、企業も働かない人は追い出す動きをとってますよ。そこに拍車がかかるってのが皆が恐れてる事なんじゃないかな。

[@user--c4b0fx0jgs]

そうですね。
うちの会社は、長く勤めてる人とか賃金が上がりきってる人の賃金が下げられました。それを機に辞めた人も多いですね。賃金が安い若い人を募集して、入れ替えましたけど若い人は選択肢があるので、見切りをつけて辞めるのも早いです。結果、人が定着しない状況になりました。①割高だけど、離職率が低くて安定した環境の職場と、②人の出入りが多い賃金が安い会社　多くの経営者は②を選択します。人件費＝コストという意識しかないからです。

[@user-rg8oy1gf5z]

働かない人は働けよw

[@いちご-o2x]

働かない奴はとても迷惑だからクビになってほしい

[@fixer3049]

転職できる〜みたいな話が出てくるけど、転職市場における国民の下位三分の一なんか解雇されたら再就職はより条件の悪いところしかないでしょう

[@東大A判慶應仮面わず]

優秀ならクビにならないやん。優秀になるための努力をしろよ

[@TheImperialArchive]

逆。上位2/3に居れば十分転職できる再就職できないは転職活動したくない人の言い訳

[@YokoGejima-lo2qi]

今も整理解雇できるしのに。
だいたい整理解雇の対象となるのは40代後半から50代半ば。
能力差が歴然としてる年齢だから、選別しやすい。
そして、その年齢になると再就職は極めて難しい。
それまで能力養ってこなかったのが悪いと言われても、凡人はそんなものでしょう。新しいことを学ぶには頭が硬くなりすぎてるし。

[@ユッカの楽屋]

労働者が足りない職種って偏ってますよね。
人材には適材適所があると思います。
再就職しやすくなっても、人が集まらない業種はあり続けるのではと思います。
転職しやすくするには、身元保証人やその印鑑証明を求める制度もなくなってほしいですね。
歳を重ねるごとに、頼れる身内がいなくなります。
家族や親族に恵まれてる世帯の方には、とても想像しにくい世界ですが。

[@ロジャー-i3p]

幹也は親ガチャ大成功ボンボンだからなにもわかってないね

[@ペンギン-u6b]

一つ言えることはみきや先生は庶民の事なんてなにも分かっていないという事

[@Suika-kodamasuika]

だね。今回ので本性がでたね。昨日の動画の最後で【鬱で働けない人とかには厳しい時代だろうけどセーフティネットを頼って〜】なんてぬかしてる。鬱とか自◎者に対する励ましの動画も全て薄っぺらく感じるわ。

[@user--c4b0fx0jgs]

教育にお金かけてもらって、元から恵まれてた＋本人の努力で今があるのであって。全て自分の努力じゃないですからね。あと、昨日の動画と話してたニュアンスが変わってます。だから動画も削除してますしね。今回のは今までの炎上遊びとは違うと思いました。

[@Suika-kodamasuika]

ちなみにさ、鬱で休職してて復職の希望があるのと、すぐ解雇されてセーフティネットに頼りながら鬱を抱えて就活じゃあ全く話が違うよね。多分さらに鬱や自◎は増えると思うわ。高須幹也のは完全な経営者ファーストの個人的な主張であって、日本全体を考えた意見ではない。それを日本のためを思ってみたいな言い方するから炎上したんだと思うわ

[@迫間祐子]

金持ちのか偏った考え方。政治家も経営者も信用できない。

[@ふんばれコウモン]

キレすぎで草ｗｗｗ

[@hirakawa1919]

資本家と労働者の違い
そら資本家は首切できた方が良いもの
でも大多数が労働者なのは忘れないでね

[@koge3977]

お客も大多数が労働者なんですよね。

[@東大A判慶應仮面わず]

@@hirakawa1919 優秀ならクビにならないのでは

[@みちこ-s8x]

高橋洋一さんは、
解雇規制など必要ないと言っていましたよ。😮

[@Suika-kodamasuika]

まともな人はみんなそういうよね
解雇規制緩和されてるアメリカでさえ終身雇用制度を導入し始めたんだからw何故なら、解雇規制緩和で失敗したから

[@ケンタロウ-k4z]

@@Suika-kodamasuika 言ってること全部間違いで凄いなw
アメリカで終身雇用なんて公務員ですらないし、無能をすぐ解雇できて生産性高いから経済も右肩上がりだよw

[@user-shigoto12345]

@@ケンタロウ-k4z
今崩壊してますよアメリカ

[@ケンタロウ-k4z]

@@user-shigoto12345 アメリカ人が聞いたら笑うだろうなw
それは40年近く全く経済成長できてないお前の国だろってw

[@user-shigoto12345]

@@ケンタロウ-k4z
アメリカのせいでもあるでございましょう？
日本から富を吸い上げてるのはアメリカです。郵政民営化されて外資になり、水も麻生太郎により外資に売られました。レプリコンワクチンもそう、アメリカとNATOたちが日本を食い物にしているのではありませんか。全てではありませんが極めて大きな要因です😡

[@nmuruu9501]

謝罪動画ではなくて言い訳動画ですよこれ
「でも」「でも」って考え方変わってないなら動画残しておくべきでは？

[@Suika-kodamasuika]

新しい石破に関しての動画で炎上なんて全く気にしないって逆ギレして開き直ってるよ。みてきてみw
高須幹也がここまで浅い人だとは思わなかった。今回の炎上は自業自得なのに。こういうところで本性がでるよね

[@いちご-o2x]

@@nmuruu9501 85パーは賛成してますからね。15パーの無能が騒いでるだけ

[@坂下-t8g]

本当に優秀な人がよいポジションにつくために、そのポジションを空けるために解雇しやすくするれば、能力のある人が転職しやすくなって給料が上がるっていう意見かしら？
そうだとしたら違うんじゃないかなぁ…。
だって、今でも優秀な人はちゃんとよい給料で働いてるでしょ？
優秀なひとはスキルアップしてどんどん転職してる、で、働かない人が残ってるけど、解雇できないから優秀な人を雇えなくて働かない人だけになっちゃうって言ってるじゃん。
ってことは、
・優秀な人はスキルアップしてより良い環境に転職している。
・優秀な人が働きなくないような環境(給料が低い、退職率が高い、パワハラが多い)の会社は優秀な人は退職し、優秀な人は入社してこない
解雇しやすくするんじゃなくて、会社が働く環境を整えたら、優秀な人がはいってくるんじゃないの？
それに、すごく優秀な人なんて、ものすごくすくないんじゃないの？
大体は平均値前後の能力のでしょう。
能力6の人を雇うために能力5の人を解雇できるようにするのは違うと思う。

[@えんま改]

優れた人の足を引っ張るのではなく、超えることが出来るように自らを高めるのが日本人の良さであります。しかし働き方改革などの間違った考え方でその良い所を失った日本全体が衰退しているように感じています。

[@ギャンブル太郎-o4n]

不適切な発言があったとかなら分かりますが、
個人的意見を動画に上げて、炎上したから削除するという行為はどうかと思います。

[@hikaru887]

人事の採用基準は年齢制限が公にできないだけで、35歳以上の方は資格や経歴があってもキャリア採用が難しいです。雇用の流動性より、年をとってから解雇されてから転職先が見つからない失業者が増えます。求職者が正社員を求める理由は、安心感なんですよ。高須さんの働かない労働者という表現は、経営者目線であると思いますが、日本においては極めて不安を煽る表現なんですよ。

[@日米公認会計士試験合]

クリニック内で撮影してるからガチの緊急動画です。

[@だもんフィットネス]

高須幹弥検定合格者助かります

[@sasakiskb]

えっ！2本録りであらかじめ謝罪動画も撮ってるんじゃなかったの？(笑)

[@からし-o1r]

昨日の動画消した？

[@Suika-kodamasuika]

高須幹也は国家資格の医者だから高須クリニックが潰れたとしても転職なんて簡単だろうね。でも普通の人たちはそうじゃないんだよ。

[@JW-kh2dg]

普通じゃなくて何の能力も持たない、努力しない無能の方々ね
普通になるために勉強くらいしよう

[@東大A判慶應仮面わず]

社会から求められるような優秀な人間になる努力をしなよ。みんながそう努力すれば生産性上がるでしょ

[@Suika-kodamasuika]

@@東大A判慶應仮面わず
東洋経済オンラインのこの記事読んでね。東大受かりそうなら日本語は当然読めるでしょ？【｢社員を解雇する権利｣求める人が知らない真実　データが実証｢解雇規制緩和｣にメリットなし2019/03/01 5:20
デービッド・アトキンソン】

[@東大A判慶應仮面わず]

@@Suika-kodamasuika もう東大卒業してますよ、これは昔のアカウントなので
読んでる暇はないので、どうしても伝えたいことがあるならこの場で表現して下さい

[@Suika-kodamasuika]

@@東大A判慶應仮面わず
なんで学者の記事を読むの嫌がるの？数分で読める内容だよのび太くん

[@モモンガねこ]

仰りたいことはわかります。しかし、「仕事できないおじさん、おばさん」って、、、例えと理解していますが、おじおばに限定されるとあまりいい気がしないです😅

[@you-u5h5s]

私の会社では、おじおばが戦力です。　若い方のほうが働きません。

[@Katsuonokagami114]

​@@you-u5h5s　そう言うところです。年を取るだけではいけないんですね

[@elbowmisawa3478]

前の動画も結構気を使って喋ってて非公開にするレベルじゃないと思ったし、今回の動画見返したらほぼ前の動画と同じこと繰り返してるだけでなおさら上げ直す必要ないと思った。
コメント欄見たら前の動画より荒れてる感じすらするけど、もうこの話題はこれが最終版でいいのでは。
評判気にして自説曲げるのも白々しいですし。