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  • Опубліковано 10 вер 2024
  • PALABRA A PALABRA, BUSTELO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SALTA
    ...pero tienen una base fundamental
    que es el sustento humano.
    Nosotros hasta ahora no hemos podido encontrar
    ni con la Ley de Medios
    ni con toda clase de mecanismos
    una mella para destruir la preponderancia
    que tiene el gran grupo monopólico en nuestro país.
    Pero esa mella empezó a vislumbrarse ahora
    porque, después de 26 años
    sin hacerse reuniones internas de trabajadores,
    en Clarín se lograron esas reuniones, este año recién.
    Visibilizarlas en tanto compromiso de trabajadores de prensa
    es una tarea para que esa mella
    que se está estableciendo dentro del Grupo Clarín
    crezca.
    Porque el Grupo Clarín no es meramente dinero
    puesto a favor de la gran difusión de ideas dominantes.
    Es un sentido ideológico masificado
    por el grupo Clarín.
    A ver, ¿quién banca al Grupo Clarín?
    ¿los malvados? Si ya sabemos que son malvados.
    Lo banca Frávega.
    Si mañana Frávega descubre que la mella que se abrió
    es demasiado grande para el Grupo Clarín,
    si Clarín se transforma en una mancha para Frávega,
    entonces Frávega se va y se compra
    Tiempo Argentino si quiere.
    Para los medios cooperativos,
    que tienen un funcionamiento ideológico que a nosotros
    nos puede interesar que se sustente,
    hay que organizar a los trabajadores.
    En los medios pequeños también.
    Y en eso me parece que todavía estamos en orsai, compañeros.
    Los medios cooperativos grandes
    (por que hay medios cooperativos grandes)
    y los chiquitos.
    Porque si mañana el dueño de un "medio cooperativo"
    decide pasar a otra cosa,
    hacer otra cosa en función de otra coyuntura política
    o de sus intereses personales,
    los que trabajaron no querrán defender ese medio
    (que posiblemente pueda desaparecer o verdaderamente
    desaparece o no desaparece nunca)
    porque sencillamente no tienen intereses personales
    que cuidar en ese medio que va a desaparecer.
    Porque no se ha valorado su trabajo.
    Valorar el trabajo de ese trabajador
    implica tolerar que se organice
    e incentivar que se organice.
    De lo contrario puede ocurrir
    que todos los grandes cambios propiciados
    en los últimos tiempos desde la comunicación popular
    y hacia la comunicación popular
    queden en la nada si todo cambia.
    Y no podemos permitirnos que si todo cambia
    lo que hicimos quede en la nada.
    Eso quería decir.

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