Meu ultimo Fiquei 13 anos atuando na area contabil, hoje aos 55 anos estou desempregada ha dois anos , nesse tempo apenas duas entrevistas com milhares de CV espalhado no mercado realmente revoltante essas empresas com tantas exigencias idade grande problemas das pessoas desempregadas
Infelizmente a cultura corporativa do brasil tem bastante preconceito com a idade das pessoas. É muito triste isso e falta de respeito. Essa cultura de não querer contratar pessoas de idade avançada precisa mudar. Caso o contrário o Brasil estará fadado ao fracasso.
Eu gostei do vídeo e das explicações. Recentemente passei por uma entrevista e o recrutador que ao invés de me fazer perguntas apenas pediu para eu falar sobre mim apesar de estar muito à vontade, muito tranquila, falei sobre minha vida profissional sobre as situações de emprego na cidade e no final descobri que o recrutador não era para minha cidade então todos os locais que eu falei onde eu trabalhei ele não conhecia ou seja não fui selecionada.
Aderente hj a meu ver é o absorvente do mercado. Queria saber se o recrutador tem essas qualidades/ capacitações tbm para exigir do candidato. Fazem mil caras e bocas...jogam perrguntas feitas e frases de efeito...não dao feedback após as entrevistas...não valorizam quem quer trabalhar e se recolocar no mercado bem como aprender com novos desafios...pior...rejeitam quem tem mais de 50 anos. No fundo funciona assim: QI:...é quem indica. É assim nas empresas.
Já fui entrevistado muitas vezes por recrutadores sem nenhum método e um total despreparo... isso falo de grandes empresas no meu setor...será que voce está preparada para uma entrevista, será que vc treinou seu entrevistador adequadamente??? Muitos conceitos têm que ser revistos...
Super antietico o que esta mulher disse no video. Julgar compotamento corporal???? Serio!!!!! Sera q ela gosta que a julguem nos dias q esta com colicas mestruais????? O mercado de seleçao no br ta surreal
Esses "Deuses do rh" sao os seres mais arrogantes, soberbos e hipocritas. Se acham os seres superiores atraves da sua "autoridade" barata atraves de um diploma. ( Cultura simbolica / senso comum )
A minha voltade na hora que perguntao pq nao tem muita experiencia e pergunta esta se actualizando pois RH com a Nova industrial 4.0 logo nao sera necessaria
E quando o entrevistador fala da mãe morta, pai cego, erros do funcionário anterior. ..excesso de reuniões promovido pela Diretoria. . Que avaliação você faz? ?. Funcionário você conhece dia a dia.
Seus julgamentos tem muito mais a ver com seus habitos, crencas e preconceitos dentro da sua mente inconsciente. Ou seja, vocês veem o mundo como desejam, nao como ele é ou poderia ser. Lembramos, que o cerebro de um recrutador opera em sua maior parte de forma automatica e inconsciente como de qualquer um humano. Esses sistema de recrutamento sao muito falhos !
Meu ultimo Fiquei 13 anos atuando na area contabil, hoje aos 55 anos estou desempregada ha dois anos , nesse tempo apenas duas entrevistas com milhares de CV espalhado no mercado realmente revoltante essas empresas com tantas exigencias idade grande problemas das pessoas desempregadas
Infelizmente a cultura corporativa do brasil tem bastante preconceito com a idade das pessoas. É muito triste isso e falta de respeito. Essa cultura de não querer contratar pessoas de idade avançada precisa mudar. Caso o contrário o Brasil estará fadado ao fracasso.
isso é um problema geral. Se a pessoa não tem experiência, é rejeitada. Se tem experiência, aí o problema é a idade. Não dá pra entender.
Invocado que depois desta crise infernal, e que foi aparecer esses videos de rh e dicas, antes não tinha.
Demanda muito grande
Eu gostei do vídeo e das explicações. Recentemente passei por uma entrevista e o recrutador que ao invés de me fazer perguntas apenas pediu para eu falar sobre mim apesar de estar muito à vontade, muito tranquila, falei sobre minha vida profissional sobre as situações de emprego na cidade e no final descobri que o recrutador não era para minha cidade então todos os locais que eu falei onde eu trabalhei ele não conhecia ou seja não fui selecionada.
Você acha que experiência de jovem aprendiz é relevante para se inserir no mercado de trabalho?
Sim pois menor aprendiz é CLT, com direitos especiais.
Aderente hj a meu ver é o absorvente do mercado. Queria saber se o recrutador tem essas qualidades/ capacitações tbm para exigir do candidato. Fazem mil caras e bocas...jogam perrguntas feitas e frases de efeito...não dao feedback após as entrevistas...não valorizam quem quer trabalhar e se recolocar no mercado bem como aprender com novos desafios...pior...rejeitam quem tem mais de 50 anos.
No fundo funciona assim: QI:...é quem indica. É assim nas empresas.
A area de RH com industria 4.0 tb vai sumir
@@paulinhacarvalho7001 porque ?não entendi
E quando o Gestor, fala pra ficar atendo ao email e que o próximo passo será o exame medico, cita ate o nome do laboratório?
tem que aceita a experiência eo curso dela ñ j jeito da pessoa
Já fui entrevistado muitas vezes por recrutadores sem nenhum método e um total despreparo... isso falo de grandes empresas no meu setor...será que voce está preparada para uma entrevista, será que vc treinou seu entrevistador adequadamente??? Muitos conceitos têm que ser revistos...
Super antietico o que esta mulher disse no video. Julgar compotamento corporal???? Serio!!!!! Sera q ela gosta que a julguem nos dias q esta com colicas mestruais????? O mercado de seleçao no br ta surreal
Esses "Deuses do rh" sao os seres mais arrogantes, soberbos e hipocritas. Se acham os seres superiores atraves da sua "autoridade" barata atraves de um diploma. ( Cultura simbolica / senso comum )
A minha voltade na hora que perguntao pq nao tem muita experiencia e pergunta esta se actualizando pois RH com a Nova industrial 4.0 logo nao sera necessaria
Como queria saber 😊😊😄:-) :-) :-) :-)
E quando o entrevistador fala da mãe morta, pai cego, erros do funcionário anterior. ..excesso de reuniões promovido pela Diretoria. .
Que avaliação você faz? ?.
Funcionário você conhece dia a dia.
Seus julgamentos tem muito mais a ver com seus habitos, crencas e preconceitos dentro da sua mente inconsciente. Ou seja, vocês veem o mundo como desejam, nao como ele é ou poderia ser. Lembramos, que o cerebro de um recrutador opera em sua maior parte de forma automatica e inconsciente como de qualquer um humano. Esses sistema de recrutamento sao muito falhos !
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Great video