¡Hola! Entendemos la confusión y la decepción inicial. Sin embargo, es importante aclarar que el permiso parental de 8 semanas no se concede anualmente, sino que se otorga como un derecho acumulable a utilizar hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años de edad. Este permiso es adicional y no sustituye al derecho de vacaciones anuales remuneradas que ya tienen los trabajadores. La intención de esta medida es proporcionar una mayor flexibilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo a los padres o tutores legales dedicar tiempo al cuidado y desarrollo de sus hijos en momentos clave de su crecimiento, pero no está diseñada para reemplazar las vacaciones. Esperamos que esta información te resulte útil. ¡Un saludo!
¡Hola! Exactamente, tienes razón. El permiso parental de 8 semanas está disponible para ser utilizado por cualquiera de los progenitores hasta que el niño o niña cumpla los 8 años. Un saludo.
¡Hola! Correcto, ambos padres tienen 8 semanas cada uno. Es decir, cada uno de los progenitores tiene el derecho de solicitar dicho permiso. Asimismo, como hemos dicho, es un permiso intransferible, lo que implica que, si un progenitor ya ha agotado su permiso y el otro aún dispone de semanas, no se las puede ceder al otro progenitor. Gracias por tu pregunta, un saludo.
¡Hola! Sí, efectivamente se puede enlazar el permiso parental de 8 semanas inmediatamente después de disfrutar de la baja por paternidad. Gracias por tu pregunta, esperamos que se haya resuelto. ¡Un saludo!
¡Hola! Sí, el permiso parental de 8 semanas entró en vigor el pasado 30 de junio de 2023. Los padres interesados en solicitar este permiso pueden hacerlo, aunque es importante mencionar que los requisitos para acceder al permiso todavía no se han definido claramente, ya que la legislación ha pospuesto la especificación de estos detalles para una futura regulación. Es importante mencionar que, la empresa tiene la capacidad de gestionar este tipo de permisos directamente a través del Sistema RED de la Seguridad Social y se añade un código de inactividad por permiso parental. Esperamos que esta información te sea de ayuda. ¡Un saludo!
¡Hola! Este permiso está disponible para cualquier trabajador y para su solicitud se deben seguir los siguientes pasos: En primer lugar, es necesario realizar una solicitud por escrito a la empresa. Dicha solicitud debe presentarse con un mínimo de 10 días de anticipación. También es importante especificar las fechas de inicio y fin del permiso solicitado, excepto en situaciones de fuerza mayor debidamente justificadas o conforme a los plazos estipulados por los convenios colectivos aplicables. Finalmente, la empresa debe responder por escrito a la solicitud para que el trabajador pueda ejercer su derecho. Esperamos que esta información te sea de ayuda. ¡Un saludo!
Hola, David! El permiso parental se puede solicitar únicamente hasta el momento en que el niño cumple los 8 años. Es decir, que una vez que el niño ha cumplido 8 años, ya no se puede solicitar ese permiso. Por lo tanto, el permiso debe ser solicitado mientras el niño todavía tiene 7 años; al alcanzar los 8 años, el derecho a solicitar dicho permiso expira. Esperamos que esto haya resuelto tu pregunta. ¡Un saludo!
¡Hola! El permiso parental de 8 semanas es un derecho independiente y no se considera como periodo de vacaciones. Por lo tanto, no genera días adicionales de vacaciones, sino que se trata de una permiso específica destinada al cuidado del menor, con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Las vacaciones anuales remuneradas de las que disponen los trabajadores se mantienen según lo establecido por su contrato laboral y la normativa vigente. Esperamos que esta información te sea de ayuda. ¡Un saludo!
![DESPIDOS LABORALES [Errores Comunes]](http://i.ytimg.com/vi/34hP1oSTHKI/mqdefault.jpg)
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Se puede coger por dias o tiene que see semanas completas?
8 semanas a lo largo de 8 años? Menuda castaña :(. Muchas gracias por la información, pensaba que eran 8 semanas al año sustituyendo las vacaciones
¡Hola!
Entendemos la confusión y la decepción inicial. Sin embargo, es importante aclarar que el permiso parental de 8 semanas no se concede anualmente, sino que se otorga como un derecho acumulable a utilizar hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años de edad. Este permiso es adicional y no sustituye al derecho de vacaciones anuales remuneradas que ya tienen los trabajadores. La intención de esta medida es proporcionar una mayor flexibilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo a los padres o tutores legales dedicar tiempo al cuidado y desarrollo de sus hijos en momentos clave de su crecimiento, pero no está diseñada para reemplazar las vacaciones.
Esperamos que esta información te resulte útil. ¡Un saludo!
Siempre hacia confusionismos con relación a las 8 semanas, entonces es hasta los 8 años del niño. Gracias
¡Hola! Exactamente, tienes razón. El permiso parental de 8 semanas está disponible para ser utilizado por cualquiera de los progenitores hasta que el niño o niña cumpla los 8 años. Un saludo.
¿El padre tiene 8 y la madre otras 8? ¿O solo son 8 a compartir entre ambos?
¡Hola!
Correcto, ambos padres tienen 8 semanas cada uno. Es decir, cada uno de los progenitores tiene el derecho de solicitar dicho permiso. Asimismo, como hemos dicho, es un permiso intransferible, lo que implica que, si un progenitor ya ha agotado su permiso y el otro aún dispone de semanas, no se las puede ceder al otro progenitor.
Gracias por tu pregunta, un saludo.
Se puede enlazar tras la baja de paternidad?
¡Hola!
Sí, efectivamente se puede enlazar el permiso parental de 8 semanas inmediatamente después de disfrutar de la baja por paternidad.
Gracias por tu pregunta, esperamos que se haya resuelto.
¡Un saludo!
Hola,buenas tardes!! El permiso ya esta en vigor? Ya se puede pedir?
¡Hola!
Sí, el permiso parental de 8 semanas entró en vigor el pasado 30 de junio de 2023. Los padres interesados en solicitar este permiso pueden hacerlo, aunque es importante mencionar que los requisitos para acceder al permiso todavía no se han definido claramente, ya que la legislación ha pospuesto la especificación de estos detalles para una futura regulación. Es importante mencionar que, la empresa tiene la capacidad de gestionar este tipo de permisos directamente a través del Sistema RED de la Seguridad Social y se añade un código de inactividad por permiso parental.
Esperamos que esta información te sea de ayuda. ¡Un saludo!
Donde se solicita?
¡Hola!
Este permiso está disponible para cualquier trabajador y para su solicitud se deben seguir los siguientes pasos:
En primer lugar, es necesario realizar una solicitud por escrito a la empresa. Dicha solicitud debe presentarse con un mínimo de 10 días de anticipación.
También es importante especificar las fechas de inicio y fin del permiso solicitado, excepto en situaciones de fuerza mayor debidamente justificadas o conforme a los plazos estipulados por los convenios colectivos aplicables.
Finalmente, la empresa debe responder por escrito a la solicitud para que el trabajador pueda ejercer su derecho.
Esperamos que esta información te sea de ayuda. ¡Un saludo!
Hola, ¿ El permiso se puede pedir cuando el niño tenga ya cumplido los 8 años ? O es hasta los 8 sin entrar esta edad ?
Muchas gracias
Hola, David! El permiso parental se puede solicitar únicamente hasta el momento en que el niño cumple los 8 años. Es decir, que una vez que el niño ha cumplido 8 años, ya no se puede solicitar ese permiso. Por lo tanto, el permiso debe ser solicitado mientras el niño todavía tiene 7 años; al alcanzar los 8 años, el derecho a solicitar dicho permiso expira.
Esperamos que esto haya resuelto tu pregunta. ¡Un saludo!
¿Este permiso genera vacaciones?
¡Hola! El permiso parental de 8 semanas es un derecho independiente y no se considera como periodo de vacaciones. Por lo tanto, no genera días adicionales de vacaciones, sino que se trata de una permiso específica destinada al cuidado del menor, con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Las vacaciones anuales remuneradas de las que disponen los trabajadores se mantienen según lo establecido por su contrato laboral y la normativa vigente.
Esperamos que esta información te sea de ayuda. ¡Un saludo!