Como contratar um Expatriado?

Rafael Gonzalez e Carolina Jacintho falam sobre a contratação de expatriados. No setor de tecnologia muitas empresas brasileiras tem sócios controladores multinacionais. A contratação de profissionais estrangeiros é constante, tanto para trocar experiência e conhecimento, como para resolver questões complexas e pontuais do negócio. Cuidados que as empresas devem ter ao contratar expatriados:
Para as empresas brasileiras, contratar um expatriado (aquele que vive fora de seu país de origem) representa uma grande vantagem no que diz respeito à diversidade e troca de experiências em ambiente corporativo. Já para as organizações internacionais que possuem negócios no Brasil, poder contar com seu quadro de funcionários atuando globalmente, garante que a expertise da matriz seja diretamente aplicada ao desenvolvimento do negócio.
Enquanto as empresas devem estar atentas à legislação local e políticas de expatriação, prevenindo-se de reclamações trabalhistas e multas por descumprimento às obrigações fiscais, os trabalhadores do exterior devem ser conhecedores de seus direitos e deveres em solo brasileiro.
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[@nobersomgraoski2322]

Parabens pelo trabalho , abração

[@biancarodrigues6505]

Eu gostaria de saber se a empresa é responsável pelo passaporte do expatriado.