@@SuperTilt difficile de choisir ;), je dirais que l'explication sur les concepts de Virginia Satyr et celui de Moore sur le Chasm trouvent dans la facilitation graphique une simplicité et une netteté incroyable. Cela reste en mémoire dans difficulté.
@@SuperTilt J'ai bien aimé l'enchainement Status Quo -> Satir -> Stratégie -> innovation curve; Individuellement c'est bien, mais ensemble c'est mieux :-) Dédicace spéciale à satir, je connaissais Kubler ross, le model satir est plus à propos dans le changement. C'est très complémentaire. Je commence à lire sur ce sujet... Ton explication du modèle de Tuckman était également très clair et synthétique ! Sinon le reste est également très bien !
Merci Benjamin :-) Le sponsor est la personne (ou un groupe de personnes) qui soutient la démarche dans l'organisation. Le sponsoring d'une action de changement ou d'un plan de transformation est un facteur clé de succès même s'il n'est pas suffisant. Si nous avons un sponsoring fort mais que les personnes ne veulent pas changer, il y aura d'autres actions à mener même si on peut déjà être satisfait d'être légitimé dans ses actions.
Ok merci ! Cela me fait penser à la notion de personne source de Peter Koenig même si ici il s'agit probablement aussi des membres de l'orga qui ont l'autorité pour la thématique en question
J'ai pas découvert de nouveaux outils mais appris des détails ^^ Par exemple j'ai jamais regardé les travaux de V. SATYR, pour autant je connaissais le modèle. Ton explication de Karpman m'a beaucoup fait rire aussi ! L'elevator pitch j'avais oublié par contre !. J'ajouterai aussi dans mes outils indispensables, les moving motivators et le delegation poker de M3.0. J'ai transféré la vidéo en interne comme boîte à outils indispensables pour SM ^^
merci, une jolie intervention, claire, intéressante sur le fond et passionnante sur la forme ;)
Merci beaucoup Anne ! Quel passage t'a le plus plu ? :-)
@@SuperTilt difficile de choisir ;), je dirais que l'explication sur les concepts de Virginia Satyr et celui de Moore sur le Chasm trouvent dans la facilitation graphique une simplicité et une netteté incroyable. Cela reste en mémoire dans difficulté.
Très clair, bien illustré. Merci Romain pour ce partage. Continue ! (Je viens juste de découvrir ta chaine, c'est génial)
Merci Vincent :-) Quelle partie as-tu la plus appréciée ?
@@SuperTilt J'ai bien aimé l'enchainement Status Quo -> Satir -> Stratégie -> innovation curve; Individuellement c'est bien, mais ensemble c'est mieux :-)
Dédicace spéciale à satir, je connaissais Kubler ross, le model satir est plus à propos dans le changement. C'est très complémentaire. Je commence à lire sur ce sujet...
Ton explication du modèle de Tuckman était également très clair et synthétique !
Sinon le reste est également très bien !
Merci Romain, bravo pour la performance et d'être aussi pédagogue.
kervin kueny merci ;) Quel passage as-tu trouvé réussi ?
Merci pour cette vidéo très ien faite ! Une question : tout à la fin : qu'entendez-vous par "sponsoring" ?
Merci Benjamin :-) Le sponsor est la personne (ou un groupe de personnes) qui soutient la démarche dans l'organisation. Le sponsoring d'une action de changement ou d'un plan de transformation est un facteur clé de succès même s'il n'est pas suffisant. Si nous avons un sponsoring fort mais que les personnes ne veulent pas changer, il y aura d'autres actions à mener même si on peut déjà être satisfait d'être légitimé dans ses actions.
Ok merci ! Cela me fait penser à la notion de personne source de Peter Koenig même si ici il s'agit probablement aussi des membres de l'orga qui ont l'autorité pour la thématique en question
Super Format ! Et de très bons outils ^^ Merci romain !
Merci Camille pour tes retours ! Lesquels as-tu (re)découverts ?
J'ai pas découvert de nouveaux outils mais appris des détails ^^ Par exemple j'ai jamais regardé les travaux de V. SATYR, pour autant je connaissais le modèle. Ton explication de Karpman m'a beaucoup fait rire aussi ! L'elevator pitch j'avais oublié par contre !. J'ajouterai aussi dans mes outils indispensables, les moving motivators et le delegation poker de M3.0. J'ai transféré la vidéo en interne comme boîte à outils indispensables pour SM ^^