A jak tak podpytam Aniu - sa stronki ktore oferuja kursy online typu strefakursow itp. Jak rekrukterzy i pracodawcy patrza na ukonczenie takich kursow? Na ile jest to uznawane za legitne?
wszystko zależy od rodzajów kursów, ich poziomów i dawki wiedzy. Np. UDEMY: czasami to tylko 3h wideo i: "można wpisywać że się ukończyło kurs" - takich rzeczy nie polecam wpisywać (bo wystarczy obejrzeć wideo nawet np. na youtube i ludzie myślą, że to juz jest podstawowa znajomość jakiegoś narzędzia/programu). O strefiekursów nie mam zdania: sama nigdy nie korzystałam z ich oferty
A ja całkiem poważnie mam problem z limitem 50 skilli. One są mocno zbliżone i drobiazgowe, a rekruterzy nie wypisują w wyszukiwaniach wszystkich możliwych synonimów. Do tego może się okazać, że zapomniało się wklepać na profilu 'critical thinking' czy innego 'problem solving' i już jesteśmy o punkcik do tyłu.
Przepraszam za późną odpowiedź!W iesz co, raczej jako rekruterka, nie wpisuję miękkich umiejętności w wyszukiwarce, mnie bardziej interesują twarde umiejętności (nazwy programów i narzędzi) - skup się na tym, a miękkie umiejętności można obczaić na dalszym etapie rekrutacji
@@ankazrekru A co z listą 10 kompetencji przy danej ofercie, z której LinkedIn znajdzie na naszym profilu 1 czy 2? Nie wrzucałabym tych miękkich w ogóle, ale okazuje się, że pojawiają się właśnie w takich wyliczankach... Mam nadzieję, że to nie ma znaczenia :/ Dzięki za odpowiedź i za filmik! Pozdrawiam serdecznie!
@@misscitronnelle Mogłabyś napisać do mnie na maila i wysłać screen tych 10 kompetencji przy danej ofercie, z której LinkedIn znajdzie na naszym profilu 1 czy 2? (te wyliczanki)? Pokminię temat: anna.romanska92@gmail.com
Razem z tata kladlismy plytki w Zakopanym 😄kocham!
Super dzieki ❤
super! dziekuje bardzo
A jak tak podpytam Aniu - sa stronki ktore oferuja kursy online typu strefakursow itp. Jak rekrukterzy i pracodawcy patrza na ukonczenie takich kursow? Na ile jest to uznawane za legitne?
wszystko zależy od rodzajów kursów, ich poziomów i dawki wiedzy. Np. UDEMY: czasami to tylko 3h wideo i: "można wpisywać że się ukończyło kurs" - takich rzeczy nie polecam wpisywać (bo wystarczy obejrzeć wideo nawet np. na youtube i ludzie myślą, że to juz jest podstawowa znajomość jakiegoś narzędzia/programu). O strefiekursów nie mam zdania: sama nigdy nie korzystałam z ich oferty
😊
Zdjęcie z gołą panią na LinkedInie ❤
A ja całkiem poważnie mam problem z limitem 50 skilli. One są mocno zbliżone i drobiazgowe, a rekruterzy nie wypisują w wyszukiwaniach wszystkich możliwych synonimów. Do tego może się okazać, że zapomniało się wklepać na profilu 'critical thinking' czy innego 'problem solving' i już jesteśmy o punkcik do tyłu.
Przepraszam za późną odpowiedź!W iesz co, raczej jako rekruterka, nie wpisuję miękkich umiejętności w wyszukiwarce, mnie bardziej interesują twarde umiejętności (nazwy programów i narzędzi) - skup się na tym, a miękkie umiejętności można obczaić na dalszym etapie rekrutacji
@@ankazrekru A co z listą 10 kompetencji przy danej ofercie, z której LinkedIn znajdzie na naszym profilu 1 czy 2? Nie wrzucałabym tych miękkich w ogóle, ale okazuje się, że pojawiają się właśnie w takich wyliczankach... Mam nadzieję, że to nie ma znaczenia :/
Dzięki za odpowiedź i za filmik! Pozdrawiam serdecznie!
@@misscitronnelle Mogłabyś napisać do mnie na maila i wysłać screen tych 10 kompetencji przy danej ofercie, z której LinkedIn znajdzie na naszym profilu 1 czy 2? (te wyliczanki)? Pokminię temat: anna.romanska92@gmail.com
Skąd masz taki charakterystyczny akcent?
Pochodzę z Ukrainy, ale w mieszkam w Polsce już mega długo ;)