知っていれば得する退職の伝え方。

[@パン太だよね]

引継ぎ先（後任）を見つけるのは退職者がするのではなく、会社側がするべき事なのでは？

[@kou7105]

そのとおりだと思います。退職意志を示す前に引き継ぎ行為は担当者レベルでは不可能でしょう。まわりに詮索される。

[@yuzuri8noki]

おっしゃる通りだと思います。
人員配置や異動は部署の責任者や人事の管轄であることがほどんどだと思いますので、それを無視して勝手にすることになるため、勝手なことをした人、という印象になりますね。

[@もふはぐ]

全くその通り。自分が社長や役員なら話は別だけど。

[@gooble8153]

人としてマトモな人は、跡を濁さないよな。

[@浅田真継]

仕事辞めるの上手い人は全く気付かれない。
確実な根回しをし、完全に意表を突いてくる。
「まさか辞めるつもりだったなんて！」と周りも言ってた。
同僚に愚痴や相談しては簡単にバレる。
そして会社側は何とか辞めさせまいとしてくる。
その人は同僚や上司を信頼しても信用はしていなかった。
その人が辞めてから聞いた話だけど、曰く「同僚はあくまでも会社のみの人間関係であり、プライベートを曝け出す友人とは違う。愚痴や相談は利害関係の無い家族や友人にするものだ」と。

[@小林英子-y3u]

退職願いを出したら、３時間監禁され引き止められましたが断固として退職したいと伝えたら、賞与が入らず「退職願いを出したから」だって！後任なんて知りません。離職票も寄越さず翌月振り込まれた給与は残業代、手当は全く付いて無かった。労基に連絡したらギャーギャー電話かかった来た「録音させていただきますね」って言ったら、直ぐに振り込まれました。
辞める職場に情けは不要！自分の生活と心身を守ればそれで良い！

[@marinmumu3290]

ブラック会社やん！

[@zin7557]

@@小林英子-y3u
おっしゃる通り。
困るなら辞められない会社を作るべき。

[@ゆるゆる-u2m]

労働基準法の解釈を間違えてる気がする。
民法の定めでは、いつでも労働契約の解除を申し入れることが可能であり、もう入れを行ってから2週間を経過した時点で承諾なしに辞めることができます。
労働基準法の適切な解釈は2週間前に告知しなければならない。ではなく、申し入れはいつでも可能ですが、退職交渉関係なしに2週間後には退職届の効力を発揮するという意味の筈。
告知宣言から効力発揮までの期間を申し上げてるだけな気がする。

[@dayhana2628]

これはあくまでも会社側に立った検証ですね。
理由なんてどうにでもなるし、会社の雇用契約や引き継ぎなど、辞める側が考えてやらなきゃならない義務は無い。
何故なら、辞めたい本人が辞めるとまで追い詰められていたからであって、それまでは本人の我慢や努力によって貢献して来たのだから、辞める時くらいすんなり辞めさせろって話。
職務怠慢だったなら会社から勧告は出てる筈だし、場合によってはクビを言い渡される。それ以外は、相当会社に貢献して来た人がほとんど。
得する辞め方なんて、実際はあって無いようなもの。あるとするなら締日と再就職先の締日をどう合わせたら得か、だけであって、働く人間を追い込む会社の利益なんか何故考える必要性がある❓もう少し考えて配信した方がいい。

[@FX.Tsubasa]

弁護士一択と判断しました。退職ではないですが、約束した転勤期間がまもなく終了するのに、帰任させてもらえず、労働組合を通じて会社と交渉してもらいましたが
回答が全くないという状況で、退職も視野に入れ始めました。とても参考になります。動画の内容の通り、帰任したくならないよう、昇格をちらつかせて引き留めして
きたので、あぁコリャ駄目だと思ってます。今いる部署は問題部署で、自分で仕事を囲いこんで殻に閉じこもっている社員があつまってる部署で、とりあえず
3人ほど撃破したのですが、次のターゲットは…なんて話をしてきてるので、人生狂わされると思って、あれこれ調べてます。いや帰りますからと言うと
後任が見つかるまで…というのも、そのまま言ってきてますので、見事にパターンがマッチします。既に、会社から人が逃げ出してるので逃げ遅れないようにしたいです。

[@大和くん-p9p]

辞めたいと思ったら、退職日😂気にするな!辞めたいと思わす会社が悪い😢😢

[@ペンタ99]

退職届は内容証明で人事部に送れば手続き関係なく到着日から２週間のカウントダウン始められる。

[@クマ運営は駆除]

家族の病気のせいとかにして辞める人が多いと思います。
引き留めても待遇が良くなったりしないなら辞めることを考えるのがいいのかなと思います。

[@yoppiyopy]

5:46からスタート

[@まさ-p4u]

たったひとりのクソ野郎のせいで体壊して会社に挨拶にも行けず退職せざるを得ないパターンだってあるだろうに。
その後は地獄、一生、恨みますね。

[@FoxDagasiya]

辞めます宣言を待ってる企業ばかりだから辞めた時が辞め時

[@出羽修]

無事に4月29日退職出来ました。
退職に至った経緯を報告させて頂きます。
1.私は、元自衛官で定年退官の後、契約雇用で2年間働き次に働いた会社へ正社員として5年間働きました。
2.当然私より年下のグループリーダーの下で働いておりました。（ひとグループ3名ないし4名）。
私がこの会社へ入社し働いていて感じた事は、人間関係が良くないと感じておりました。なのでこの会社の人間関係の改善へと私一人で取り組んでおりました。（UA-camrの鴨頭さんは後に知る事と成りました。）結果は大変良い方向に向かい社内の人間関係は良好と成って良い結果に私個人として満足しながら続けておりましたが、私は元々多趣味で色々家電や機械修理が得意なのでその行動に若いグループリーダーが妬みグループの同僚を使って嫌がらせを仕込んで来ました。またこの会社の所長も変わった癖のある人間で私が元自衛官で有ったので私の興味無いミリタリー系の話をされ私はフレネミー状態でした、そこで所長から言われた言葉が、グループ内で疲れた等と言うな！と言われ私の色々な取り組みに対して何一つも評価等していない事に気づき、もうこんな会社なんで居れないと成りました。
3.自衛官当時に激務と嫌がられを受け鬱と成っておりましたが改善が見られ普通に働く事が出来ていた。（クリニックの先生の下薬を断つ事が出来ていた。）
ですが、今回の一件で鬱再発と成りクリニックへ。
①土曜日にクリニックを電話で予約すると初診が14日間が空いてしまうとの事だったので月曜は出きますかとお願いしたところ出来ますとの事で月曜日休み診察を受けそのまま休職と成りました。
②診断書に当初1か月休職を貰い会社へ報告。話を直接したく無かったので以降をメールでお願いしました。
③一か月近く成ったので新たに先生に相談してもう一か月休職と成り誕生を気に会社を退職しました。
誕生日に辞める手続きも完了したので立つ鳥跡を濁さずの意味で2回ほど会社へ残務整理を行いました。最終日に会社へ出向きお別れの挨拶をして無事退職しております。
私が行って来たエピソードがあるのですが橋折らさせて頂いております。
暫く休んで心身共回復したら私をお役に立てれる職場を新たに見っけたら働きたいと思っております。
元自舐めたらあかんぜよ！こっちは戦略のプロ！なので私の考えうる策を色々仕込でやりました（笑）！。
会社では、本当に何言われても怒らない大人しく優しく接しておりましたから
私の本性にかなりビビッていたのかも知れませんね。
私の最終日、触らず物に祟りなしの状態でした。
長々すみませんでした。

[@taishoku-supporters]

コメントをいただき、ありがとうございます。
お話を読ませていただき、貴重な経験と困難を克服するための強い精神力を感じました。あなたが過酷な状況下でも困難に立ち向かい、戦略的な思考で解決に導いた経験は大変興味深く、多くの視聴者が学べる内容だと思います。
元自衛官という経歴をお持ちで、それが新たな環境での人間関係や仕事へのアプローチにどのように影響を与えているかも特に注目点です。また、妬みや理解されない状況下でも自己改善に努め、結果的には自己の信念に従って行動したことは、決して簡単なことではないと思います。
あなたの経験から学んだことや、これからの目標について、私たちのコミュニティでシェアしていただけることを大変ありがたく思います。また、鬱病という重い病気と闘いながら、それでも自身を維持し続ける勇気を持つことは、多くの人が学ぶべき重要なメッセージだと思います。
心身ともに回復した上で、新たなスタートを切ることをお祈りしています。そして、その際にはぜひその経過を私たちと共有していただけると幸いです。
あなたの経験と知識、そして戦略的な視点は、新たな職場で必ず役立つはずです。これからもどうぞ自己研鑽を続け、お身体のメンテナンスにも十分気をつけてください。
お話を共有いただき、誠にありがとうございました。今後ともよろしくお願い申し上げます。

[@出羽修]

@@user-il8qk9ps3o ちゃんと説明させて頂かないと誤解を成される方という者が必ず存在されます。貴方のような、賢く直ぐ理解さなられる様な方々ばかりではないと思っておりますので、この様な経過を踏まえあえて書き込みさせて頂だいた次第です。どうか御理解なさせると嬉しいです。読んで頂けただけでも嬉しいですありがとうございました。

[@user-nj8fd6sb8y]

理解した内容でいうと、労災問題ですよね？

[@yusukeaoki7996]

退職代行のPR動画。あと後任者を探すのは会社の責任では？

[@yasushi7250]

管理職でなければ退職意志は２週間前、残り日数は有休取得で問題ないです。引き延ばしはコンプラ違反です。引継ぎは会社側の責任です。引継ぎしないと業務が回らない職場はマネジメント層の問題です。

[@秘密の園]

責任感とか多々あるとは思いますけど、嫌なら辞める。交渉もしない。私はやりたい事があるので
挑戦したいから辞めたいと伝えました🤣

[@xtm_1234]

辞めたいから辞める、で良いのでは。
まあ理由は大概「金」ですが。

[@CC-br4nv]

自分もちょうど今月退職するんですけど
有給休暇は日曜日使えないとか4日以上休まないと使えないとか色々条件出されたので
会社のめちゃくちゃ忙しい日の2日前を退職日にして退職届を
提出して、会社からこの日はいないと困るって予想通り来たから
「有給休暇使わせてくれるならその日だけ出てもいいっすよ」
って交渉して有給休暇勝ち取りました。ここまでしないと有給休暇とれない
うちの会社…。

[@taishoku-supporters]

こんにちは、貴重な経験の共有、ありがとうございます。
実際に有給休暇の取得が難しい企業も少なくないように感じますね。有給休暇は労働者の権利の一部として保障されていますので、その取得に際して不当な条件を会社側が課すことは許されません。あなたが行ったような交渉も、労働者側としては正当な権利を主張する手段と言えるでしょう。
もし、他の方々も有給休暇の取得に困難を感じている場合、会社の内部のルールや慣行を再確認し、必要であれば労働基準監督署などの相談窓口にも相談されることをおすすめします。
あなたのように、自らの権利を主張し、実際に取得できるよう努力された経験は、多くの方にとって大変参考になると思います。引き続き、私たちのチャンネルをよろしくお願いいたします。

[@タカヤン-u3f]

別の動画あります。有給休暇は、とれるのは、当たり前なんです。嵩原弁護士さん言ってます。1ヶ月前にきちんと報告して、2週間だけ仕事をして、後半有給休暇とるのも良いでしよ。

[@タカヤン-u3f]

それは、会社がきちんと準備してない。から。従業員は、問題ないです。

[@Thai_Views]

引き継ぎなんて気にしてたらスムーズな退職なんてできない。上司の役割やないの。
今後のビジョンなんて話たらどこの業界のどんな仕事をするかバレてまうやん。

[@yuzuri8noki]

わざわざ時間とって返信しましたが、無駄でした。
コメントしてすぐ返信あったので、手間ではあるものの懸念点をお伝えしましたが、その後具体的に動画について改善点（不備も含む）をお伝えしましたが、何のリアクションもないので、やはり、この会社には相談しない方がよいです。
お金をかける前に、労基署に相談した方がよいです。

[@srixon1968]

私の勤務先には、人事部の中に社会保険労務士の方がいらっしゃいます。
条件は整っています。
2週間あれば大丈夫なようですね😊

[@taishoku-supporters]

コメントいただきありがとうございます！
お勤め先に社会保険労務士の方がいらっしゃるとのことで、安心ですね。彼らは労働関係の手続きや法律に関する知識が豊富であり、退職に関する手続きやアドバイスも的確に行ってくれることでしょう。
おっしゃる通り、通常は2週間程度の予告期間があれば、円滑に退職手続きが進むことが多いです。ただし、会社や個人の状況によっては、もう少し長い期間が必要な場合もありますので、柔軟に対応されると良いでしょう。
今後も、退職に関する役立つ情報を提供していく予定ですので、どうぞお楽しみに！また、何か質問や不明点がありましたら、お気軽にコメントしてください。お手伝いできることがあれば幸いです。

[@太郎田中-b1t]

社労士なんてただの代書屋じゃん。二週間なんて建前論。辞めたいと思っているやる気無い人を置いても仕方ない。早く消えてもらった方がお互いの為になる。

[@srixon1968]

@@太郎田中-b1t やる気がないから辞めるんじゃないんです。
現在の会社に社会的な存在価値が感じられない社員が存在するから辞めたいんです。
社会保険労務士を雇うような企業っていうのはね・ ・問題を起こす従業員が多いってことなんです。その割には、社員に対する関心度や配慮が足りないんです。
厄介なことに、やる気のある人間に限って、余計なことをするんですよ・ ・小さいミスならすぐ見つけて手直ししてあげるけど、すっかり慢心して、飲酒運転をして事故起こした社員がいるんです。
やる気がない。早く辞めたい・ ・そんな彼らが「願って」いる事は「やる気がある人間に早く消えてもらうこと」なんですよ(笑)。
と言うのは、やる気がない社員と言うのは・ ・自分の仕事と待遇の方向性を、やる気のある社員から否定されたときに醸成されるんです。
「早く消えてもらったほうが、お互いのため」なんて言ってたら・ ・自分が困ったときに、誰も助けてはくれませんよ。
(｡-∀-)｡ ﾆﾔﾘ

[@太郎田中-b1t]

@@srixon1968
やる気の無い人に消えてほしいならば、送り出せば良いだけではないですか？

[@ksho1s]

はじめまして
個人経営の少人数の
会社での退職はややこしいですね

[@gooble8153]

コメント欄見てると
無責任、ワガママ、筋を通さない卑怯者で溢れてる…
この国に未来はないね。
自分で起業すると考えるマトモな人間の思考回路がない輩ばっかり…情けない。

[@join_us_and_battle_face]

ステップアップのため転職が決まった頃、ちょうど武漢風邪が流行り出しました。前職はテレワークの制度もトライアルレベルだったこともあり、上司や人事部の退職関連の書類対応が遅れ有休をゼンブ使い切れず退職しました。使い切れなかった有休の買取制度が前職にはなかったので本当損しました笑
挨拶回りは同じ部署のメンバー以外は、同じフロアでも「武漢風邪が流行り出しているのでメールにて連絡致します」で済ませました笑
収入も上がり、これまで経験したことのない業務にも携わることができ知見も得られ、今の会社に転職して本当に良かったです！

[@taishoku-supporters]

コメントいただき、ありがとうございます。
お話を伺って、新しい会社で成長できていて、その選択に満足していることがわかり、とてもうれしく思います。パンデミックの最中に転職するというのは、誰にとっても大きな挑戦ですが、その状況を乗り越えて新たな環境で成功を収めたあなたの努力と適応力を高く評価します。
前職で全ての有休を消化できなかったことは残念でしたが、その経験がキャリアにおける重要な一歩であったことは間違いありません。新しい職場での経験や知識をこれからも存分に活かしてください。
これからもどんなことでも質問やコメントがありましたら、どんなことでもお気軽にお知らせください。またさらなる成功のお話を聞かせていただけることを楽しみにしています。

[@板垣直]

労働基準局に訴えてやる！！で充分

[@wrightbrian3398]

「しかし退職サポーターズという退職支援サービスを知り支援をしてもらった結果、
150万円程度のお金を受け取り人生復活。」とありますが、150万の内訳は何でしょうか？

[@真似ちんゆー]

心身壊した人の場合、この動画の対応は無理だわね。

[@太郎田中-b1t]

やってられるか、もう辞める。
とだけ言って、有給消化申請書を提出して辞めれば、全て解決。

[@taishoku-supporters]

コメントいただきありがとうございます。
確かに、退職を決意したときにはすぐに辞めたいという気持ちになることもありますね。ただし、有給休暇の消化に関しては、会社との協議やルールに従って手続きを進めることが大切です。突然の退職によって、会社や同僚に迷惑をかけることがないように、計画的な退職を心がけることが望ましいです。
退職に関する様々な情報やアドバイスがある当チャンネルの動画を参考にして、円満に退職できるような方法を検討してみてください。何かお困りの際は、お気軽にコメントや質問をお寄せください。お力になれることがあればと思います。

[@太郎田中-b1t]

@@taishoku-supporters
俺にこんな決断をさせたお前らが悪い。
お前らが変わらなければ、いつまでもこのざまだぞ。反省しな。
と言ってやれば良いと思います。突然けつまくって辞めるやり方は良くない。という意見を耳にしますが、それをさせた会社側により大きな非が有ります。

[@srixon1968]

@@太郎田中-b1t そんなに会社側に非がある・ ・とおっしゃるならば、それなりの根拠と証拠を提出していただく必要がありますね。
有給消化申請書は、私の勤務先にもありますよ。
その前に、裁判所にしかるべき書類を用意して会社を訴えればよろしい。
なるべく早くしかも有利に会社を辞めたいんでしょ。
私ですか？存在価値を感じられない会社を訴えても、ナンセンスなだけです(笑)。

[@太郎田中-b1t]

@@srixon1968
私の場合は、もっと良いところに内定が出た為に、直ぐに辞めました。

[@もふもふ信者]

論より証拠ですよね。
いくら主張しても
虚言言ってるよって言われて負けます

[@たかくら-e8l]

ワイ「給料安いから辞めます。長時間労働低賃金なんてやっててバカバカしいから」
上司「じゃあ続けてくれたら給料上げるから」
ワイ「前から何回も給料安いからやってられないから、給料上げてくれないんすか？って言ってんのに毎回拒否してんよな！」
ワイ「辞めるって言われたら給料上げるって今までずっと給料ケチってたってことだよな！ふざけんなコラァ！」
…っていう感じで5年以上働いていたところを辞めました。

[@taishoku-supporters]

退職に関するご意見や感情についてお伝えいただきありがとうございます。
退職を決める要因として、給料や労働条件の不満があることは理解できます。また、上司から給料の上げるという提案があったにも関わらず、過去に給料が上げられなかった経緯に対する不満もおっしゃっていますね。
長期間働いていた職場を辞めることは、重要な決断です。その決断を下す前に、自身の不満や要望を上司や経営陣としっかりとコミュニケーションすることも大切です。しかし、給料や労働条件に関しての要望が受け入れられなかったり、改善されなかった場合、自身のキャリアや幸福にとって最善の選択をすることは正当な行動です。
退職を決める際には、感情的なやり取りや不満の発露は避けることが望ましいです。上司や同僚との関係を悪化させることなく、丁寧なコミュニケーションを心がけることが重要です。また、新たなキャリアや働き方を模索する際にも、自身の希望や目標を明確にし、良い方向に進むように努めましょう。
ご退職後の新たな挑戦に成功することを心からお祈りしています。もし他にご質問やご相談がありましたら、遠慮なくお知らせください。

[@ferrarinejp1]

民法627条は”申し入れの日から”とあるので解説間違えてます。”受理されてから”ではない。相手が受け取らないなら内容証明使えばいいだけ。

[@のりみな-o3m]

あまりかんけいない
所詮は人間関係やお金だけ

[@たくトラ]

民法では退職の意思表示（退職届を直属の上司に渡した日）から2週間で契約解除です
受理云々とか関係ないです

[@bless1211]

パワハラを理由に辞めたい場合はどうすれば良いですか！？
ハラスメントを理由にしたら円満には行かない様な気がするのですが、、

[@もふはぐ]

別の理由を言えばよろし。

[@xtm_1234]

そもそも理由など不要ですし、そういう話であれば
「(お前のせいで)体調不良で辞めます」で終了かな。

[@xtm_1234]

会社を辞めるで、モメるだのトラブった記憶が無いな。
有給も事前に使い切ってたし。そもそも「辞められない」理由など無いから、
この動画の趣旨がイマイチ分からん。

[@ShinyaNakano123]

これいろいろ解釈が間違ってますよ

[@yuzuri8noki]

転職考えていておすすめに出てきたので動画拝見しましたが、腹落ちしない内容がちらほら。
この動画見てこちらに相談しようと思う方いらっしゃるのかしら。

[@taishoku-supporters]

コメントいただきありがとうございます。
貴重なご意見、大変感謝しております。
私たちの目的は、最も役立つ情報を提供することですので、どの部分が腹落ちしなかったのか具体的にお知らせいただけると、今後の内容の改善に役立ちます。どんな小さな点でも構いませんので、お気軽にフィードバックしていただけると嬉しいです。
多くの方に有益な情報を提供できるよう努めて参りますので、今後ともご意見やアドバイスをお待ちしております。引き続き、私たちのチャンネルをよろしくお願いいたします。

[@yuzuri8noki]

@@taishoku-supporters
一番違和感があったのは、他の方もコメントされてましたが、引き継ぎ先の後任を自分で見つけるという点です。
普通に考えて変ですよ。退職する人が後任を決めるのって。それこそ何を勝手なことを…と言われる行動かと。
人員配置や異動は会社（上司や人事）が決めることではないでしょうか。
業務として引き継ぎはした方がよいのですが、上司に確認して指示されなければしなくても法律上は問題ないと思いますし、引き継ぎ指示されたものの後任を決めてくれないという話なのであれば、引き継ぎ準備だけして、いつまでに後任を決めてもらわないと引き継ぎ完了できない旨を証跡が残るように伝えるまででよいかと思います。
指示がなくても引き継ぎ資料は作っておいた方が安全ですけどね。
また、スムーズに退職手続きしてもらいたいなら、繁忙期を避けるなどの配慮はあってもいいかもしれませんね。
特に人事は、人事業務特有の繁忙期があるので、そこは確認しといた方がスムーズでしょう。（とは言え、普通の会社は気にしなくても問題ないです。）
また、多くの方に有益な情報を、とおっしゃるのであれば、退職手続きを不当に遅らせたり対応してくれない会社であれば、労基署に相談することも一つの手段だと教えてあげたらいかがでしょうか。
手間はかかるのかもしれませんがタダですし、退職代行や弁護士に依頼するよりも、他の社員のためにもなります。
まぁ、ここまでしないといけない会社であれば、最短で退職するために、円満退職は諦めて、自分の身を守り自分の利益を優先する行動をしてもいいと思います。
わかってくれる人はわかってくれるし、他の人は会社を離れれば今後自分の人生に関係することはほぼないです。
私は4回転職してますが、意図したタイミング以外で元職場の方と会ったことは一度もありませんし、仕事はもちろん普段の生活においても何ら問題は起きてないです。

[@S004-e2y]

やはり法律に関わることは専門家に依頼するのが確実なんやなぁ

[@taishoku-supporters]

コメントありがとうございます。
その通りですね。法律に関わること、特に労働法や雇用に関する問題は非常に複雑で、その細部はしばしば法律の専門家でなければ理解が難しいことが多いです。法律の専門家、特に労働法の専門家は、最新の法律や規則を理解しており、それを個々の事例に適用する経験と知識を持っています。
また、法律に関わる問題は個々の事情や状況により結果が大きく変わることもあります。それらを正確に理解し、適切なアドバイスを提供できるのは法律の専門家だけです。
そのため、法律に関わる問題や疑問が発生した際は、自分で解決しようとせず、専門家に依頼することが非常に重要です。それにより、法律問題を適切に解決し、自分の権利を守ることが可能になります。
今後も、何か法律に関する疑問や問題がありましたら、適切な専門家に相談することをお勧めします。

[@大竹要-k2q]

退職するときは退職代行使った方がおすすめだと思う。

[@kn-xv7kd]

退職を難しく見せる事で、利用者が増えるんやろ

[@user-gd5ur9xk3j]

ストレスチェック導入されてれば、適用傷害で簡単に辞めれるで。社外の精神科医に、適用傷害診断書書いてもらい、
休む。長く休めば会社都合にもしてくれるかもな。ただし我慢できない要因が必要。残業が多い、上司がパワハラ、仕事兼務させられてる。増員してくれないなどなど

[@かずまるかずや]

自分上層部が俺を辞めさせたいなら、辞めますけどどうされますか?って言うやりとりを録音しときました🤣

[@taishoku-supporters]

こんにちは、コメントいただきありがとうございます。
録音に関しては、ご自身の権益を守る意味での行動と理解いたしますが、実際に録音を使用する際は法律やプライバシーの側面も考慮されることを強くおすすめいたします。特定の状況や目的においては、録音内容を第三者に公開することは法的なトラブルの原因となることがあります。
もし不安や疑問があれば、専門家や法律家に相談することを検討されると良いでしょう。退職や職場環境に関して何か情報やアドバイスが必要であれば、いつでもお気軽にご質問ください。お身体と心の健康を第一に、最良の選択をされることをお祈りしております。

[@ともり-i9q]

直属の上司は大抵仕事丸投げのポンコツ
部下の離職経験なければ、人事に丸投げ
結局、人事に会社辞めますでなく、会社都合で辞めますって宣言するのが、自己都合を回避できて、良いよ

[@taishoku-supporters]

コメントいただきありがとうございます。
その見解はとても興味深いですね。確かに、自己都合での退職ではなく、会社都合での退職とすることで、失業保険の受給資格などが影響を受ける可能性があります。ただし、その辺りは事例や具体的な状況によっても異なるので、一概には言えません。
また、上司や人事部への退職の申し出は一般的には個々の責任で行われ、それは自己都合での退職を意味することが多いです。一方で、労働者の雇用環境が適切でない場合や、パワハラやセクハラなどの問題が存在する場合、会社都合での退職となる可能性があります。
しかし、これらの場合においても具体的な状況と証拠が重要であり、弁護士や労働相談窓口などの専門家の助けを借りることがしばしば推奨されます。個々のケースにおいて最適なアドバイスを得るためには、詳細な状況を専門家と共有することが重要です。
その上で、直属の上司が仕事を丸投げする問題や、部下の離職経験がない場合の人事への丸投げ問題については、組織の運営における一般的な課題と言えるでしょう。これらの問題を改善するためには、具体的なフィードバックや改善提案が有効となります。
いずれにせよ、雇用における重要な決定をする際には、可能な限り情報を収集し、適切な助言を求めることが重要です。あなたのコメントは、この点を皆さんに思い起こさせる貴重な意見だと思います。ありがとうございます。

[@non-s1y]

初めまして😊8月末日に、退職を考えています。
8月1日に有給が支給されます。公休と現在残っている有給が5日あります。合計28日有給消化や公休があり、8月の出勤は3日だけなのですが、無茶な事でしょうか。

[@taishoku-supporters]

コメントいただきありがとうございます。
あなたが法律上、または会社の規則上、保有する有給休暇を利用する権利があるのであれば、その全てを使うことは理にかなっています。ただし、その実行は周囲とのコミュニケーションや会社の業務運営への影響を考慮する必要があります。
まず、予定の有給休暇使用が会社の人事・労務ルールに適合するかを確認することが重要です。また、直接の上司や人事部に対して早めに退職の意向と有給休暇の利用計画を伝えることで、円滑なコミュニケーションを保ち、問題を未然に防ぐことが可能となります。
次に、あなたの職務を引き継ぐ人がいる場合、しっかりとした引継ぎを行う時間を確保することも大切です。職場の同僚や上司との人間関係を維持するためにも、できるだけスムーズな引継ぎが望ましいと言えます。
したがって、8月に退職することを考えているなら、7月中には上司や人事部に退職の意向を伝え、退職日や有給休暇の利用計画を詳細に説明することをおすすめします。
これらを踏まえた上で、あなたの計画は「無茶」ではなく、それぞれの事情に配慮した上での適切な手続きと言えます。ただし、具体的な状況は会社の規定や職場の状況によるため、それらを考慮に入れた上で適切な判断を行ってください。

[@non-s1y]

@@taishoku-supporters さん
返信ありがとうございます。無事に８月末で退職出来る事になりました。
引き継ぎも行っています。立つ鳥跡を濁さずで気持ちよく退職したいと思います。ありがとうございました。

[@SS-pb9yu]

退職したいが為に診断書を貰うというコメントがありましたが、生命保険の加入が出来なくなるのでおすすめしません

[@user-s8da469]

医療職ですけど、退職代行したら医療職は世界が狭いから転職しようとした時相手のに伝わって転職が難しくなるって言われたけど本当ですか？

[@taishoku-supporters]

コメントありがとうございます。
退職代行サービスは、退職者に代わって退職手続きを行うサービスです。これを利用することで、雇用者と直接交渉しなくても退職手続きが可能になります。しかし、ご指摘の通り、特定の業界内での情報共有は高い可能性があります。特に医療職などの専門性が高い業界では、情報が共有されやすい環境があります。
退職代行サービスを利用することで、それが将来的に転職活動に影響を及ぼすかどうかは、一概には言えません。それは退職の理由や、その業界の独自のルール、そしてどのように退職代行が行われたかにもよるからです。
ただし、自分自身で直接退職の意志を伝え、円満に退職することが最善の方法であることは間違いありません。なぜなら、それが一般的にはプロフェッショナルな態度と見なされるからです。また、直接対話をすることで、誤解や不明点を解消するチャンスもあります。
その上で、退職代行を選択する場合は、その影響をしっかりと考え、信頼できる退職代行サービスを選ぶことが重要です。必要であれば、専門的な助言を求めることをお勧めします。
あくまで、個々の状況に応じた最善の選択を行うことが大切です。その判断を下す上で、この情報が少しでもお役に立てれば幸いです。

[@つよぽん-l5j]

無断で休む

[@Mr-tn8gb]

はじめまして。
社長が辞めたければいつでもどうぞ。みたいな事を言ってきた場合は
いつでも辞めてもいいのでしょうか？

[@健二甲斐-o6q]

それはいつでもいいです。

[@SC-lg6ft]

その場で退職して帰りましょう。

[@美範-b1h]

派遣の場合はそんなこと関係なくきりやすいのではないの。誰でも当てはまらない。

[@孫悟空-w1w]

残念だったな、社員は人間じゃないからこんな面倒な事にならない

[@きんちゃんのつれづれチャンネル]

せっかく、こういった紹介をするのなら、巷ではまかり通ってはいても、「失業保険」という、誤った言い方は止めるべきかと思います。
※日本には、失業保険はありません。
巷でいう、「失業保険」というのは、雇用保険制度の中にある、失業給付です。
(社会保険労務士を目指している立場上、知っていて申し上げております。)

[@taishoku-supporters]

コメントありがとうございます。
ご指摘いただいた通り、正確な情報を伝えることは重要ですね。失業保険という言葉は、一般的に広く使われていますが、厳密には雇用保険制度の中の失業給付を指すものです。
正確な用語を使うことに留意しておりますが、一般的に使用されている言葉を使い可能な限り分かりやすく発信をしていることをご理解いただければと存じます。
今後もより正確な情報を提供するために努めてまいりますので、何かご質問や疑問がございましたら、お気軽にお知らせください。重ねてになりますがコメントありがとうございました。

[@宇家嘉孝うやウィル豚ナイト]

辞表片手に…か…。役員とか役職者の話かぁ。
平は退職願いだしなぁ。

[@taishoku-supporters]

コメントありがとうございます。
退職願を提出するということは、退職を意思表示する重要な手続きですね。役員や役職者の場合、組織内の役割や責任が大きいため、退職の手続きにはさまざまな要件やプロセスが関わることがあります。
一方で、一般的な社員の場合も、辞表を提出することで退職の意思を表明することができます。退職に関する手続きや条件は、会社や労働法によって異なる場合がありますので、具体的な状況によって異なる可能性があります。
退職に関する手続きや条件については、所属する組織や会社の規定や労働契約、労働法などに基づいて進められます。具体的な手続きや条件については、会社の人事部や担当者に相談することをおすすめします。役職の有無に関係なく、適切な手続きを踏むことで円滑な退職手続きが行われることが期待できます。
もし何か他のご質問やご不明点がございましたら、お気軽にお知らせください。お力になれるようにお手伝いさせていただきます。
お待ちしております。

[@dayhana2628]

上手く円満退社するなら、まず【退職願】で『ここに退職したくお願い申し上げます』が一番柔らかい退職願いであって、いきなり【退職届】とか、会社役員でもないのに【辞表】とか、ちゃんと考えて配信しているのか疑問です。言葉の使い方を間違えては、本人が恥をかく。

[@MrNangousan]

めんどくせぇ

[@森英彦-z1x]

やめる会社に、気を使う必要はない。
そもそも、やめる理由は不満ないと、転職というかんがえにならんわ
私ははっきりと不満をいい、上司に毅然とした態度をとり
転職先の内定ももらい、既に何言われても残留するつもりがないことをはっきり言えば
何も不安はないわ