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事務員が除外されてるのが腹立つ。仕組みを理解して届出するの事務員なんですけど。ただでさえ給料安いのに働く気力なくなるわ。
窓口にいる事務が対象から外される意味がわからないですね感染症流行下でも一番最初に患者さんに対応するのは窓口だったりするのにな〜…
色々なUA-cam解説を回っていましたが、りゅうさんが1番わかりやすく、聞きやすかったです。ありがとうございます。
事業主が賃上げを考えておらず、手続きを取らなければ、加算をどうこう悩む以前に賃上げはないってことですね。
事務職員が除外されている事と、103万までしか働きたくない看護師がいるので1.2％の上限を超えることが出来ないという事で、算定出来ませんね。
厚生労働省には何もして欲しくない。絶望感しかない。
そもそもこれって患者さんから取るんでしょ？国から貰うわけじゃないですよね？患者さんに渡す明細書にベースアップ評価料って記載され、これって何？って聞かれたら何て答える？私達の給料のアップですってナースが言うの？訳わからないンだけど💢
見慣れない算定点数があったので調べてここにたどり着いたが、なんてひどい話なんだ。そもそもベースアップなんて医療機関の問題なのに、それを患者に負担させる＝転嫁するなんてお門違いじゃないのか？やるなら厚労省役人の給与を２％下げて実施すればいいに。
おっしゃる通りですよね😔お医者さんたちからしても、ベースアップ評価料というネーミングも不評のようです。。。患者さんからの苦言を避けるためにあえてこの点数を取らない病院さんもあるようで。。。医療従事者さんたちの処遇を良い方へしていくのは大切だとは思うのですが、それが直接患者さんの自己負担に跳ね返るのでモヤモヤする気持ちにもなりますよね。。。難しい問題です😭
なんか、厚労省がやることなので、相変わらず無茶苦茶な内容だな。
ベースアップ評価料加算でアップする分は事業主負担の社会保険なども含むようなので、その分も含めて計算しようとすると、事務長などいない零細個人診療所で院長が計算して給与設定するのは、だいぶハードル高くすでに挫けそうです、、、
事務員は看護助手を兼ねているクリニックもありますが？
ベースアップ管理料tool を使って、計算する際、ジムは対象者から、外すのですね？いっしょに計算すると、分子は多くなる。しかし、ジムの値段は上げるが、対象者と同じ計算toolを使ってはいけない？
解説ありがとうございます！ツールに入力する給料は、対象者の手取りの合計でしょうか？控除前の金額の合計というでしょうか？時間外手当、毎月支払われない手当、交通費もいれるんでしょうか？
詳細な解説をいただき、参考になりました。疑義解釈などが発表されましたらまた解説いただければと思いおます。
医療機関(国民)には相変わらず厳しい改定だな…という感想です。改定の度に届出作業も算定要件(文書やコメント)の増加による面倒さにうんざりしてます。
ベースアップ評価料(I)で1.2%を達成した場合、(II)は算定できないことはわかったんですが令和6年度目標の2.5%をベースアップ評価料(I)で達成できてなくてもIIは算定できないのでそのままでいいということでしょうか？
色々巡ってここに辿り着きました…なんで常勤2人以上でないと申請もできないんでしょうね…
「賃金」に「お」は付けない方がよくない？
私も医療事務ですが、医師事務作業補助者って事務員のことじゃないんでしょうか？うちのクリニックは事務員も同じパーセントでベースアップさせます
フルタイムパートは1人として計算していいのですか。？
今回届けて終わりではなく、定期的な報告が必要となるようですね、、、げんなり、、、😢
評価料（Ⅰ）で賃金上昇を1.2％以上が確保できる場合でも、R6年度の賃金を2.5％・R7年を2.0％又はR6・7年度の賃金を3.5％引き上げた分の評価料（Ⅱ）を算定してもいいのでしょうか？
だめでしたね💦よく読み込まねば…
評価料toolでI、IIを算定した 原資はあくまでも1.2％以上の額で、2.5％になっているかどうかは、計算が必要ですね。？
パート看護師を賃上げしたら、130万の壁により、就業制限せざるを得ない。正職員だけ賃上げでもいいのでしょうか？
個人クリニックで、妻が青色専従者で勤務している場合その給与は職員の給与に含めて良いのでしょうか？また、青色専従者の給与は前年の確定申告時に届出ないとアップできず、今年の賃金アップはできませんが来年回しで差し支えないでしょうか。 4:53
何故1.2％ぽっちの賃上げなんだ？？インフレ率、税金・社会保険料を考慮したら実質貧乏になるだけじゃないか！！！
坂本整形外科の坂本ですが、給与の評価が難しいと思う
やはり、窓口の医療事務職は含まれないという事ですね。その人が医療補助も行っていればOKという事でしょうか？
医師事務作業補助者は受付業務、算定業務、会計など行なっていけないと国から定められているので窓口の医療事務職が医療補助を行うことはありません。
なんと、うちの事務員気の毒。関係なく賃上げしてあげますが。
@@ささき-o2s ほえー、勉強になる。ありがとうございます。
目先のこと,計算しかしない、いつもの役人ですね 29:27
税理士さんからウチはこの評価料は取れないと言われてしまいました。なので今年のベアは基準以下です。常勤2名いるんですけどそれ以外で取れない理由って何かありますでしょうか？賃金上げて損するほどは貰っていないのですが……(笑)
常勤が２名いない場合、算定できるのは評価料1のみということでしょうか？１，２ともに算定条件を満たさないということでしょうか?
Ⅰをとる際にも、算定要件を満たす常勤が2名以上いないと満たさないのではないでしょうか。
事務員が除外されてるのが腹立つ。仕組みを理解して届出するの事務員なんですけど。ただでさえ給料安いのに働く気力なくなるわ。
窓口にいる事務が対象から外される意味がわからないですね
感染症流行下でも一番最初に患者さんに対応するのは窓口だったりするのにな〜…
色々なUA-cam解説を回っていましたが、りゅうさんが1番わかりやすく、聞きやすかったです。ありがとうございます。
事業主が賃上げを考えておらず、手続きを取らなければ、加算をどうこう悩む以前に賃上げはないってことですね。
事務職員が除外されている事と、103万までしか働きたくない看護師がいるので
1.2％の上限を超えることが出来ないという事で、算定出来ませんね。
厚生労働省には何もして欲しくない。絶望感しかない。
そもそもこれって患者さんから取るんでしょ？国から貰うわけじゃないですよね？患者さんに渡す明細書にベースアップ評価料って記載され、これって何？って聞かれたら何て答える？私達の給料のアップですってナースが言うの？訳わからないンだけど💢
見慣れない算定点数があったので調べてここにたどり着いたが、なんてひどい話なんだ。
そもそもベースアップなんて医療機関の問題なのに、それを患者に負担させる＝転嫁するなんてお門違いじゃないのか？やるなら厚労省役人の給与を２％下げて実施すればいいに。
おっしゃる通りですよね😔
お医者さんたちからしても、ベースアップ評価料というネーミングも不評のようです。。。
患者さんからの苦言を避けるためにあえてこの点数を取らない病院さんもあるようで。。。
医療従事者さんたちの処遇を良い方へしていくのは大切だとは思うのですが、それが直接患者さんの自己負担に跳ね返るのでモヤモヤする気持ちにもなりますよね。。。
難しい問題です😭
なんか、厚労省がやることなので、相変わらず無茶苦茶な内容だな。
ベースアップ評価料加算でアップする分は事業主負担の社会保険なども含むようなので、その分も含めて計算しようとすると、事務長などいない零細個人診療所で院長が計算して給与設定するのは、だいぶハードル高くすでに挫けそうです、、、
事務員は看護助手を兼ねているクリニックもありますが？
ベースアップ管理料tool を使って、計算する際、ジムは対象者から、外すのですね？いっしょに計算すると、分子は多くなる。しかし、ジムの値段は上げるが、対象者と同じ計算toolを使ってはいけない？
解説ありがとうございます！ツールに入力する給料は、対象者の手取りの合計でしょうか？控除前の金額の合計というでしょうか？時間外手当、毎月支払われない手当、交通費もいれるんでしょうか？
詳細な解説をいただき、参考になりました。疑義解釈などが発表されましたら
また解説いただければと思いおます。
医療機関(国民)には相変わらず厳しい改定だな…という感想です。
改定の度に届出作業も算定要件(文書やコメント)の増加による面倒さにうんざりしてます。
ベースアップ評価料(I)で1.2%を達成した場合、(II)は算定できないことはわかったんですが
令和6年度目標の2.5%をベースアップ評価料(I)で達成できてなくてもIIは算定できないのでそのままでいいということでしょうか？
色々巡ってここに辿り着きました…
なんで常勤2人以上でないと申請もできないんでしょうね…
「賃金」に「お」は付けない方がよくない？
私も医療事務ですが、医師事務作業補助者って事務員のことじゃないんでしょうか？うちのクリニックは事務員も同じパーセントでベースアップさせます
フルタイムパートは1人として計算していいのですか。？
今回届けて終わりではなく、定期的な報告が必要となるようですね、、、げんなり、、、😢
評価料（Ⅰ）で賃金上昇を1.2％以上が確保できる場合でも、R6年度の賃金を2.5％・R7年を2.0％又はR6・7年度の賃金を3.5％引き上げた分の評価料（Ⅱ）を算定してもいいのでしょうか？
だめでしたね💦よく読み込まねば…
評価料toolでI、IIを算定した 原資はあくまでも1.2％以上の額で、2.5％になっているかどうかは、計算が必要ですね。？
パート看護師を賃上げしたら、130万の壁により、就業制限せざるを得ない。正職員だけ賃上げでもいいのでしょうか？
個人クリニックで、妻が青色専従者で勤務している場合その給与は職員の給与に含めて良いのでしょうか？また、青色専従者の給与は前年の確定申告時に届出ないとアップできず、今年の賃金アップはできませんが来年回しで差し支えないでしょうか。 4:53
何故1.2％ぽっちの賃上げなんだ？？
インフレ率、税金・社会保険料を考慮したら実質貧乏になるだけじゃないか！！！
坂本整形外科の坂本ですが、給与の評価が難しいと思う
やはり、窓口の医療事務職は含まれないという事ですね。その人が医療補助も行っていればOKという事でしょうか？
医師事務作業補助者は受付業務、算定業務、会計など行なっていけないと国から定められているので窓口の医療事務職が医療補助を行うことはありません。
なんと、うちの事務員気の毒。
関係なく賃上げしてあげますが。
@@ささき-o2s ほえー、勉強になる。ありがとうございます。
目先のこと,計算しかしない、いつもの役人ですね 29:27
税理士さんからウチはこの評価料は取れないと言われてしまいました。なので今年のベアは基準以下です。常勤2名いるんですけどそれ以外で取れない理由って何かありますでしょうか？賃金上げて損するほどは貰っていないのですが……(笑)
常勤が２名いない場合、算定できるのは評価料1のみということでしょうか？
１，２ともに算定条件を満たさないということでしょうか?
Ⅰをとる際にも、算定要件を満たす常勤が2名以上いないと満たさないのではないでしょうか。