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Wer hat WIRKLICH das Zeug zur Führungskraft? // Jingsi Lichtenberg
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- Опубліковано 27 гру 2022
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Danke Jingsi, für diesen genialen Beitrag! Gute Führung - im Großen und im Kleinen - ist so wichtig. Ach ja und ich kann es gar nicht oft genug sagen: Es macht so viel Spaß, mit Dir zu arbeiten / Dich als Coach zu haben.
Danke, vielen Dank für dieses tolle Video! Ich stehe kurz vor einer kleinen Führungsaufgabe und dieses Video hilft mir dabei mich mental darauf vorzubereiten.
Ich werde auch Speakerin...danke für die Inspiration...👍💥
Das ist sooo richtig...
Ich finde die Message und das Storytelling gut präsentiert, stimme aber nicht dem Ergebnis zu.
Es gibt keine one fits all Lösung.
Ob Start Up, etabliertes Familienunternehmen, interdisiplinäre Abteilungen oder hochspezialisiert, IT Department oder Vertriebsorganisationen verlangen unterschiedliche Führungstypen.
Um beim Fußball Beispiel zu bleiben, warum wird Jürgen Klopp's Ansatz nicht weltweit Erfolg haben und dieser kopiert?
Die Unternehmenskultur ist übergeordnet über dem Führungsstil stärker prägend für das Team. Man kann nicht als Insellösungen im Ozean eines Konzern erfolgreich abliefern.
Super Kommentar. Lag mir auch auf der Zunge. "So sieht eine Führungkraft aus, so ist der Zeitgeist"... als ob 70 Jahre Führungsforschung nie stattgefunden hätten. In Teilen hat sie recht, dann wird wieder unzulässig pauschalisiert. Kleinster gemeinsamer Nenner wird hier sein, dass sich etwas ändern muss.
Zum Thema warum wird der Stil vom Klopp nicht kopiert: In der Theorie dürften die meisten Führungskräfte auch wissen wie ordentlich geführt wird, die meisten Unternehmen schicken ihre Führungskräfte auf Seminare zu dem Thema. Die guten Vorsätze halten dann meistens nicht lange an, weil man sich ja eigentlich auch gar nicht verändern will. Es gab eine Studie die besagt, dass gerade bei Führungskräfte die meisten Psychopathen bzw. mit Zügen von Psychopathie zu finden sind. Je weiter man in der Hierarchie nach oben geht, umso mehr findet man.
sehr sehr wertvoll! danke dafür. durfte viel mitnehmen für das Unternehmen, das ich führen werden darf. Danke🦋🙏🏻
Jetzt weiss ich, wie ich mein Bewusstsein senden kann...
Also wenn ich die Kommentare hier lese, dann wirkt es nicht so, dass Menschen hier neue Erkenntnisse haben. Lob kommt primär von Leuten, die wohl eh das gleiche denken.
Ich finde sie hat recht, wir haben viele falsche Führungskräfte. Aber alles andere ist einfach eine Meinung, die nicht mal argumentativ dargelegt wird. "Zeitgemäß" ist auch heutzutage kein Argument. Wenn leider oft genutzt. Es sind einfach nur aneinander gereite Meinungen ohne tiefe. Und Einzelbeispiele untermauern. Sind aber maximal zur Lieferung einer These gut.
Cool ,so klasse, danke spricht mir sehr aus,dem Herzen
Leader oder Looser? Was wollt Ihr mit dieser Überschrift ausdrücken? Dass es nur die einen oder anderen gibt? Stellt euch mal vor alle wollten Leader sein....
In einem hat sie recht: Das Führungskräfte häufig nichts taugen. Die Folgerung daraus, dass nur die empathischsten Menschen Führungsaufgaben übernehmen sollten, unterschreibe ich jedoch nicht. Da ich mehre dutzende Führungskräfte ausbilden und begleiten durfte, ist meine Erfahrung sogar, dass idR die empathischsten Menschen am wenigsten für Führungsaufgaben geeignet sind, weil ihnen Entscheidungen und eine Richtung vorgeben unheimlich schwerfallen und sie sich zu sehr aufreiben. Führung ist allerdings ein Handwerk, dass die allermeisten Menschen erlernen können. Und das ist der Fehler in vielen Unternehmen: Führungskräfte werden auf Ihre und ihrer Aufgabe nicht systematisch aus- und fortgebildet!
Super auf den Punkt gebracht! Wir brauchen nicht die, die am besten reden, sondern am besten zuhören können. I like! 🎉
Endlich gibt es den Beitrag auf UA-cam, so dass ich ihn fleißig teilen kann 😊 danke liebe Jingsi - zu 💯 % auf den Punkt gebracht ❤
So interessant es ist ihr zuzuhören und sie auch viel Wahres spricht, bleibt die Verantwortung gute Führungskrafte einzustellen und auszuwählen in jedem einzelnen von uns. Wir sollten alle zwischen den Zeilen lesen lernen, uns selbst reflektieren können und mehr von Innen nach Außen leben. In einer Gesellschaft, die Kapitalismus und Materie mehr fördert und in der Konsumenten und nicht Selbstdenker erzogen werden, wird der Narzissmus zunehmen und sogar geprägt. Geld allein darf kein Antrieb mehr für die Berufswahl sein. Die Kluft der Gehälter nicht zu weit auseinander driften und Wertschätzung sollte für alle Berufe gleichermaßen ausgesprochen und anerkannt werden. Dann wären wir soweit, dass mehr Nicht-Narzissten an die Führungs-Spitze kommen und keine Dummschwätzer mehr gefördert werden. Im Prinzip geht es um Ressourcenaktivierung in jedem Einzelnen von uns. Dies wird aufgrund des Egos der Menschheit nicht mehr umsetzbar sein. Der Wert des Menschen, welcher allein durch seine Leistung und Bildung und seinem Wohlstand definiert wird, (wohin es immer mehr tediniert), geht verloren. Wir brauchen eine neue Weltordnung. Mit Beginn der Industrialisierung und fortschreitenden Technologien, hat sich die Menschheit ein Eigentor geschossen. Wir werden diese sogenannten Soft-Skills erst dann wieder zu schätzen wissen, wenn Maschinen die Herrschaft übernommen haben.
Richtig gut 🥳🎉
Fallbeispiele von Problemen mit Lösungen bitte.
Immer wieder erstaunlich, wie drittklassige Speaker/innen mit kaum Lebenserfahrung und Berufspraxis uns die Welt erklären wollen. Inhaltlich leider auf dem Niveau "Bild der Frau".
Ein sehr wichtiges Thema, sympathisch und überzeugend rübergebracht. Tolle Ausstrahlung! Habe mir gleich ihren anderen Beitrag zu Uschi's Arschbombe angesehen, der mich genauso inspiriert hat. Danke.
Am Beispiel mit Ballack hat sie gut erklärt warum Löw nix taugt. In der Mitte vom Vortrag erklärt sie warum. Sie bringts leider nicht fertig den Bogen zu spannen.
😊😍
Wir brauchen überhaupt keine Führung.
Eine wertvolle Erkenntnis... was ist überhaupt eine Führungskraft und wozu soll sie dienlich sein?
Nee is klar
Die Aussage stimmt leider nur, wenn sich die Mitarbeiter selbst in ihrer Rolle motivieren können und einen gewissen Anspruch an sich selbst und ihr Arbeitsergebnis haben. Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass es durchaus auch Menschen gibt, die Führung brauchen und unbedingt wollen, da es ihnen schwer fällt Verantwortung für die eigenen Entscheidungen zu übernehmen.
Doch, brauchen wir. Gaaanz dringend sogar. Führung ist nämlich die Steigerung von Management. Gute Führung ist ein Booster !!
Hund oder Mensch?