Plan LGTBI y protocolo contra acoso, una necesidad y ahora una obligación

Dentro de los esfuerzos sociales para promover la igualdad, desde el mes de marzo las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación de contar con un Plan LGTBI 🌈, que incluya un protocolo específico contra el caso de cualquier persona del colectivo.
El resto de empresas, aunque no necesita contar con un plan específico, sí debe instituir este protocolo contra acoso, enfocado en evitar discriminación 🙅‍♀️ para personas transexuales o de cualquier otra condición de género o identidad sexual. Además, tener un Plan completo ayuda a obtener subvenciones, optar a licitaciones, etcétera.
Nuestro presidente ejecutivo, Pablo Roberto estuvo durante la Semana del Orgullo en el Magazine de La 8 León para explicar cómo implementar este plan y protocolo en las empresas de cualquier tamaño y cuáles son las ventajas 👌. Además, nos da cifras sobre las sanciones que pueden sufrir las empresas que no cumplan con esta legalidad.
🟩 Si tu empresa aún no tiene Plan LGTBI, te animamos a ponerte en marcha. Nosotros podemos ayudarte con nuestro equipo de asesores especializados en [e-mail]
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