Hocam ben epilepsi hastasıyım 2014 ten beridir bir fabrikada çalışıyorum işe girerken hasta olduğumu söylemedim fakat 1 sene önce fabrika doktoruna durumumu izah ettim vardiyalı değil tek vardiya çalışmam gerektiğini söyledim fabrika doktoru kontrollere gitmek şarti ile çalışmaya devam dedi geçen gün iş kazası geçirdim onu hastalığıma bağlayıp beni senelik izine ayırdılar daha sonra işten atacaklar ben ne yapmaliyim yardımcı olurmusunuz
Merhaba abı sana bir sorum olacaktı.ıs yerim bir sene çalışıp yıllık izine çıktıktan sonra iş baglangıcımda iş çıkışımı verdi.ertesi gün iş yerim arabulucu avkukata başvuru yapmış avukat beni arayıp arttığı evrakları imzalayıp getirmemi söyledi anlaştık sizinle diye.evrakları incelediğimde iş veren ile toplantı yaptığımızı bu hususta karar verıldıgını yazmışlar fakat hiç bir şekilde toplantı yapılmadı ve beni işten çıkarlarken 15gun önceden ihbar çekip iş bul kendine denmedi .bir anda kapının önünde koyuldum hu hususta degerlı yorumlarını çok merak edıyorum
3 роки тому+1
Evrakı , imza atmış olsan bile arabulucluk daire başkanlığı na sikayet et.
Hocam öncelikle kolay gelsin,liman sektöründe özel bir işletmede 5 bin TL nin üzerinde maaş alan çalışan biri olarak asgari ücretin %50 ye yakın zam alması bize yansıması nasıl olur,gelir vergisi bizide çok yoran bi mevzu,bütün bodrolu çalışanlara yansıycakmı,asgari ücret bile yüzde elli zam almışken biz bu konuda hak iddia edebilirmiyiz saygılar...
Beni anlamadınız şuan asgeri ücret 2825 benim maaşım bankaya yatan 3600 benim maaşıma asgeri ücret düzeyinemi çıkar yoksa 4250 üzerinemi çıkar asgeri ücretliyle benim aramda 725 lira fark var bu fark 4250 lira üzerine eklenirmi
3 роки тому
Minimum 4250 altında olamaz. Bunun üzerinde olacak artış işverene kalmış
Çok güzel bir paylaşım olmuş. Ellerinize sağlık keyifle izledim. Başarılar dilerim. 🙋♀️🌹🌹👏👏
Very nice thank for sharing my friend greetings from Turkey👏👏👏🌹🌹🌹⚘🙋♀️👉🛎 Stay Coñnected
Kidem ve ihbar tazminatı hesaplamalarinda nasıl bir değişiklik olur böyle bir durumda
Hocam ben epilepsi hastasıyım 2014 ten beridir bir fabrikada çalışıyorum işe girerken hasta olduğumu söylemedim fakat 1 sene önce fabrika doktoruna durumumu izah ettim vardiyalı değil tek vardiya çalışmam gerektiğini söyledim fabrika doktoru kontrollere gitmek şarti ile çalışmaya devam dedi geçen gün iş kazası geçirdim onu hastalığıma bağlayıp beni senelik izine ayırdılar daha sonra işten atacaklar ben ne yapmaliyim yardımcı olurmusunuz
Merhaba abı sana bir sorum olacaktı.ıs yerim bir sene çalışıp yıllık izine çıktıktan sonra iş baglangıcımda iş çıkışımı verdi.ertesi gün iş yerim arabulucu avkukata başvuru yapmış avukat beni arayıp arttığı evrakları imzalayıp getirmemi söyledi anlaştık sizinle diye.evrakları incelediğimde iş veren ile toplantı yaptığımızı bu hususta karar verıldıgını yazmışlar fakat hiç bir şekilde toplantı yapılmadı ve beni işten çıkarlarken 15gun önceden ihbar çekip iş bul kendine denmedi .bir anda kapının önünde koyuldum hu hususta degerlı yorumlarını çok merak edıyorum
Evrakı , imza atmış olsan bile arabulucluk daire başkanlığı na sikayet et.
Hocam öncelikle kolay gelsin,liman sektöründe özel bir işletmede 5 bin TL nin üzerinde maaş alan çalışan biri olarak asgari ücretin %50 ye yakın zam alması bize yansıması nasıl olur,gelir vergisi bizide çok yoran bi mevzu,bütün bodrolu çalışanlara yansıycakmı,asgari ücret bile yüzde elli zam almışken biz bu konuda hak iddia edebilirmiyiz saygılar...
Bordrolau çalışanlara da etkisi olacak
@ teşekkürler
Hocam benim maaşım busene 3600 asgeri ücrete gelen zamla benim maaşım neolur asgeri ücret düzeyindemi olur yoksa dahamı yüksek olur maşım
En az 4250 olacak
Beni anlamadınız şuan asgeri ücret 2825 benim maaşım bankaya yatan 3600 benim maaşıma asgeri ücret düzeyinemi çıkar yoksa 4250 üzerinemi çıkar asgeri ücretliyle benim aramda 725 lira fark var bu fark 4250 lira üzerine eklenirmi
Minimum 4250 altında olamaz. Bunun üzerinde olacak artış işverene kalmış
@@rzain468 4250+725 verse ne olacak ki sana % 42 zam gelmiş olacak.