Сам работаю в стартапе, все пункты правда. Могу сказать то, что в стартапе тебе нужно делать не только то, на что тебя нанимали, а ещё какие-то сторонние вещи. Например я пришел как разработчик, а в итоге я отвечаю в какой-то степени не только за код, а за аналитику, бизнес логику, дизайн и порой даже общение с клиентом, это как прокачивает тебя, так и порой задаешь себе вопрос, почему я это делаю) Но это очень интересно и очень развивает)
Стартап стартапу рознь. Вам ваш опыт нравится и хорошо. Но чаще всего стартап - это для идейных, кто готов впахивать и получать взамен по рынку. Но за то в стартап проще зайти и получить опыт, а так же развиваться в текущей или смежной профессии в рамках компании.
@@Fire290 Во-первых, делать фото - это лишь один процент от всей работы. Да это и не важно, даже если бы это была вся моя работа. Во-вторых , крайне странно и нетактично писать подобные сообщения незнакомым людям, делая выводы по одному кадру,который никак не отражает жизнь.
Да уж. Причастность как у владельцев бизнеса, а зарплата как у владельцев/100. Это в США владельцы делятся с сотрудниками акциями своей компании, а в России просто повесят больше работы (и без доплаты) Это больше плюс для владельцев
@@ЮлияМалышева-ф9я Я бы не сказала, что чувствую несправедливость. Потому что з/п все равно на рыночном уровне даже в стартапах плюс минус. А настолько заряженных людей сложно найти в других местах)
@@juliavoit28 Да, только в стартапах : 1) неоплачиваемые переработки и переработки впринципе 2) вечные авралы 3) неналаженные процессы 4) размытая ответственность и за все это должна быть зп 1,5х от рынка
Делятся с сотрудниками акциями компаний? В США прямо делятся? А не выдают вместо зп часть своими беспонтовыми акциями, которыми нужно провладеть год, что бы их продать? Мило вы зомбированы... Вообще то в РФ positive technologies в течение прошлого года увеличивала акционный фонд, что бы раздавать их своим работникам в виде бонусов
Сам работаю в стартапе, все пункты правда. Могу сказать то, что в стартапе тебе нужно делать не только то, на что тебя нанимали, а ещё какие-то сторонние вещи. Например я пришел как разработчик, а в итоге я отвечаю в какой-то степени не только за код, а за аналитику, бизнес логику, дизайн и порой даже общение с клиентом, это как прокачивает тебя, так и порой задаешь себе вопрос, почему я это делаю) Но это очень интересно и очень развивает)
@@Akira-zv6pt 100% согласна) мне кажется, это только плюсом, когда включаешься в другие задачи не из своей сферы
Стартап стартапу рознь. Вам ваш опыт нравится и хорошо. Но чаще всего стартап - это для идейных, кто готов впахивать и получать взамен по рынку. Но за то в стартап проще зайти и получить опыт, а так же развиваться в текущей или смежной профессии в рамках компании.
Добрый день! Подскажите откуда эта милейшая кофточка на видео?
@@АнастасияТарасова-т7ы Привет! Супер давно заказывала на ламоде от oodji. Еще остались некоторые размеры. Артикул: MP002XW0XLMJ
Пупырка помогает фоточки делать = "я участник стартапа". Ути бозетьки, дай за ушком почешу эту самостоятельную киску)
@@Fire290 Во-первых, делать фото - это лишь один процент от всей работы. Да это и не важно, даже если бы это была вся моя работа.
Во-вторых , крайне странно и нетактично писать подобные сообщения незнакомым людям, делая выводы по одному кадру,который никак не отражает жизнь.
Надеюсь, ваши проблемы в жизни скоро решатся, не отчаивайтесь 🙏
.....
добавьте что стартапы нанимают только senior разработчиков, middle и джуны им не нужны
Да уж. Причастность как у владельцев бизнеса, а зарплата как у владельцев/100.
Это в США владельцы делятся с сотрудниками акциями своей компании, а в России просто повесят больше работы (и без доплаты)
Это больше плюс для владельцев
@@ЮлияМалышева-ф9я Я бы не сказала, что чувствую несправедливость. Потому что з/п все равно на рыночном уровне даже в стартапах плюс минус. А настолько заряженных людей сложно найти в других местах)
@@juliavoit28 Да, только в стартапах : 1) неоплачиваемые переработки и переработки впринципе
2) вечные авралы
3) неналаженные процессы
4) размытая ответственность
и за все это должна быть зп 1,5х от рынка
@@ЮлияМалышева-ф9я ну люди знают, на что соглашаются, когда идут туда)
@@juliavoit28 а что ж вы тогда ответы закрываете, раз все нормально?
Делятся с сотрудниками акциями компаний? В США прямо делятся? А не выдают вместо зп часть своими беспонтовыми акциями, которыми нужно провладеть год, что бы их продать? Мило вы зомбированы...
Вообще то в РФ positive technologies в течение прошлого года увеличивала акционный фонд, что бы раздавать их своим работникам в виде бонусов
Стартап пизда закрываются в рамках года