excelente video...tengo un caso practico ¿Como puedo asesorar en la TOMA DE DECISIONES?... El coordinado de seguridad y salud pretende prohibir una contratación a un trabajador de 17 años, según argumenta, el Estatuto de trabajadores y el convenio colectivo de la construcción prohíben contratar a trabajadores menores de edad en obras de construcción. Sin embargo, el jefe de la obra argumenta en favor de la realización de dicha contratación alegando que el contrato que se le va hace dicho trabajador será un contrato de formación y que este trabajador tan solo se va a limitar a realizar labores de limpieza en la obra y de ayudante, peo que no va a realizar ningún trabajo de riesgo.
Buenas tardes mi pregunta es con un contrato como este uno tiene derecho a liquidación muchas gracias
excelente video...tengo un caso practico ¿Como puedo asesorar en la TOMA DE DECISIONES?... El coordinado de seguridad y salud pretende prohibir una contratación a un trabajador de 17 años, según argumenta, el Estatuto de trabajadores y el convenio colectivo de la construcción prohíben contratar a trabajadores menores de edad en obras de construcción. Sin embargo, el jefe de la obra argumenta en favor de la realización de dicha contratación alegando que el contrato que se le va hace dicho trabajador será un contrato de formación y que este trabajador tan solo se va a limitar a realizar labores de limpieza en la obra y de ayudante, peo que no va a realizar ningún trabajo de riesgo.