35세 남자, 신입지원하면 듣는 질문
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- Опубліковано 6 лют 2025
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실제로 이런 비슷한 질문 받았습니다.
나이 34세에 신입 지원했습니다. 결과는 합격이었구요.
나이가 어린 상사와 어떻게 일하는가? 자기만의 노하우가 있나? 라는 질문이었습니다.
그래서 저는 '다양한 사회 경험에서 배운건 나이보다 그 조직에서의 경험, 경력이 중요하다는 점이었다. 따라서 나이가 어리더라도 조직에 대한 이해도가 다르기 때문에 선배들에게 배우는 입장이라는걸 당연하게 생각한다.'고 답했고,
추가로 '다만 제가 나이가 있기때문에 현 조직 외적인 경험이 있어, 도움을 줄 수 있는 부분이 있다. 특히 A기업에서 OO업무를 할 때 B기업의 경험을 살려서 OO업무에 적용하자는 아이디어를 냈고, 받아주셔서 성과를 냈던 경험이 있었다. 오히려 나이가 어리셔서 더 잘 받아주지 않으셨나 그리고 적극적으로 봐주셔서 좋은 관계를 유지할 수 있었다.' 이런 느낌으로 답변 했었습니다.
쌉모범답변이네 ㅋㅋ
뭐든지 물어볼 때가 기회가 있는거임
대학 안 가니?ㅡ아직 기회있음
취업 안 하니?ㅡ아직 기회있음
결혼 안 하니?ㅡ아직 기회있음
애는 안 낳니?ㅡ아직 기회있음
이런 질문이 짜증날 수 있지만 남들이 보기에 아직 기회가 있는 거임 나이를 먹을수록 아무도 안 물어볼텐데 그럼 기회를 놓친거임
철저히 남기준 이라는거지
너 넓은 시야를 가졌구나
통찰력 ㅇㅈ
저기서 안끝나고 훈수질하니까 좆같은거지
@@50대이상좀죽자남 시선이 더 객관적으로 적용되는 일이 위에 3개임
물론 모든 사례가 그런건 아님
신입 지원자인데 X사에서 근무했을때는~ Y사에서 근무했을때는~ 라고 술술 나오는것도, 이미 타사 근무 이력이 있는데도 단지 신입으로 지원했다는 사실만으로 한사람의 인생을 쓰레기로 치부해버리는 댓글의 모습도 한편의 블랙코미디를 보는듯하다..
채용안해보셨죠?
여기저기 일하다가 35살에 신입으로 지원한 사람이면 아직도 자기 목표를 못 정하고 이것저것 하고 방황하는 사람인거에요.
아니다 싶으면 나가는건데
그런사람을 무엇을 보고 신뢰할까요
@@zzaimen같은 직종이면 경력지원이 맞겠지만 신입으로 지원했다하면 윈래 자신의 경력과 전혀 관계없는 직종에 지원하는 거겠지/ 이 영상 보는 분들이나 이 영상의 제작 목적이 취준생들을 위해 만든건데 .. 뜬금없이 채용안해봤냐고 핀잔주는건 글쎄요 맥락이해도 안되시는거 같은데... 채용 면접을 진행하시는 입장이시라니 ㅋ 그냥 웃고 갑니다 ㅋㅋ
@@zzaimen 다른 일 하다가 업종변경 도전하시는 분들도 많아서 글쎄요...
놀구있네
@@zzaimen 방황하다가 이제 내가 원하는 일을 찾아서 신입으로 지원한걸수도있는데...왜 방황하면 안되죠...?
결국에 경력직이지만 신입으로 지원했단 소리아닌가ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
다른 직무나 다른 산업군이겠죠
면접관들도 그런걸 다 알면서 일부러 물어보는건데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 참 모순이죠
댓글만봐도 바꿔야하는 문화인걸 알면서 또 그 문화에 녹아들어가서 못바꾸는게 있음.
특유의 나는 괜찮은데 남이 불편하니깐 시전하는거임.
유교문화 + 남의식하는 문화가 불러온 아주 신기한 문화
아 그냥 말 막하니까 옆에 시민이 신기하게 저를 보긴 하더라구요 금수전가? 싶은 느낌
면접때 쓰레기같은 질문만 안해도 고용유연화 됨 ㅋㅋ
면접에서 저런말 하는곳은 그냥 거르고 나와라
자존심 굽히면서까지 다닐 회사는 아님
정상적인 좋은 회사는 저렇게 말안함
면접을 보러 간거지
구걸을 하러 가는게 아니다
정신들 차려라
ㅈ소 아니면 다 물어볼듯..
35살 신입이면 자존심굽혀야지;;;
대기업생산직 면접하러 몇번 갔었는데 말하던데?... 진짜임
물어봐야 됨. 상사가 나이 적어서 못견디는 경우 종종봐서
블루칼라는 나이 상관없습니다. 모든 경험은 어딘가 꼭 도움이 됩니다. 애초에 나이때문에 커트하는 회사는 다니지마세요. 미래가 없습니다. 아마 막 다루기 쉬운 어린 건강한 소모품 뽑는 곳일 겁니다. 기본적인 예의와 체력과 하고자하는 의지가 제일 중요합니다. 나이보다는 짬밥이 중요하고 성과가 중요하죠. 요새는 기본만 해도 1인분은 해요. 그 기본이 안된 사람들이 많아서 ㅋㅋ
뭐라는거냐 ㅋ
@@보갱밍이런 글도 이해 못하시면 ..
블루칼라라고 나이가 왜 상관없나요?
신입으로 뽑는데 똑같은 기준이면 나이 어린 사람 뽑지
어느팀을 배정 받더라도 신입기준 어린사람이 들어가야 어느정도 위계질서가 맞지 애매한 나이뽑으면 팀 분위기 문제 일으킬 수 있음
@@잉우왕 유교사상있는 나라들은 어쩔 수 없지만 위계와 쓸데없는 서열의식 없애지 못하면 우리나라는 퍼스트무버로는 나아가지는 못하고 침몰할 듯 우리나라도 이제 장기침체 들어갈지 아니면 4차산업시대에서 먼저 나아갈지 기로에 서있는데
@@잉우왕 저랑 다른 블루칼라 직종이신거같네요. 의견감사합니다. 근데 솔직히 저희쪽에선 나이를 안봐서요..
인생을 살면서 나이와 상관없이 배울점이 많은 사람에게 배워왔기때문에 문제될게 없던데
대한민국..정말 힘들다 여기
내가 대답해주지. 100세시대에 아직도 나이타령이냐? 그러니 너희회사가 그모양인거다. 이제 내가 바꿔주겠다.
근데 저렇게 직장경험이 많은데 신입지원하는건 대처가 가능해도
만약 어떤 개인적사유로 사회생활 자체를 늦게 시작하는경우에는 어떻게 해야할까요
어떤 사유로 늦게 시작했는지
그 사유로 인해 어떤걸 깨달았는지 정리하면 되지 않을까요?
아파서 또는 집안사정때문이라면 있는 대로 얘기하고 최대한 많이 면접본 다음에 뽑아주는 회사에서 일하면서 더 좋은 회사로 이직을 시도하는게 좋을 것 같아요
아니면 현장 기술직도 괜찮을 것 같구요
@@iloveusa_ 직무와 관련없는 일을 했다거나 공시준비를 오래했다거나 등등..
@@지금여기-h9i 그러면 직무와 관련없는 일을 했는데 그 일을 왜 관뒀는지
지금 지원하는 직무는 어떤 사유로 지원하게 됐는지 말해야죠 예를 들면 저의 장점중에 어떤 장점이 있는데 그 장점이 이전 직무와는 안맞지만 현재 지원하는 직무와는 연관성이 있고 잘 맞는것 같다 이런식으로 얘기하고
공시는 공시를 준비하게된 계기, 공시를 그만둔 이유, 공시가 아닌 이 직무를 지원하게 된 이유를 정리해서 얘기하면 좋을 것 같아요
@@iloveusa_ 친절하시네요!
이 나라는 안 된다. 뭐만 하면 나이가 몇인데 로 시작해서 나이값 못한다. 이렇게 끝나니까 정부서 학력,연령무관 내놓은지가 언젠데 아직도 현실선 저리 따지고. 이 나라 인간들 정부 욕할 자격 없다
상사가 안 괜찮을 거면서 면접까지는 왜 올리누
안 괜찮다고한 적 없는데??
상사가 안 괜찮을거라고는 말한 적이 없는데
선입견만 없으면 나이 상관없이 경력으로는 선배이기때문에 배울 것이 있으면 감사히 배워야 하지 않을까요
본인의 솔직한 생각을 말하면 안되는게 언제부터 먼접이된거지...
전부 솔직하면 회사에서 오히려 35세 신입지원자를 뽑을 이유가 없는데
@@tainn9 ㅋㅋ니가 뭔데
면접관부터가 한회사에 쭉 현실에 안주한 고인물들인데 방황을 좋게 볼리가 있겠나 ㅋㅋ
한회사에 안주하며 계속 다니는게 더 편한데 존나 대단한 벼슬인줄암 개틀딱들이 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
시발 안괜찮으면 지원안했지 ㅋㅋㅋㅋ
??? : 새로운 도전에 나이가 중요하지 않습니다.
우리나라에선 얼마나 작용 하려나
면접관 무례하게 구는건 컨셉일까요?궁금해서요.
당사자 입장에서 불쾌한 질문 하는곳 많아요 ~ 지까짓게 머라도 되는것마냥 생각하는 틀딱들이 참 많기때문.
ㅋㅋㅋㅋ 교체될 건전지 뽑는데 진짜 어쩌다 저성장에 늪에 빠져서 나라가 이리됬을꼬.. 이미 평타 이상 자기 능력있다고 믿는 애들은 진즉 회사에서 다 튀어나와서 지 일벌려서 미래준비하는데.. 진짜 존나 암울하네
이딴 힘빠지는 글은 혼자만 담고 살면 안됨?
왜 노력하는 사람들도 암울해지게 이런 글 쓰냐.
비관하면 뭐가 나아짐?
아.. 미안합니다 힘이 빠지자고 쓴 글은 아닌데 쇼츠보다가 이 영상이 나와서 몇자 썼어요. 제 주변에서는 10중 8,9는 위와 같이 생각하고 살고있어서 다시 말하지만 힘빠지자고 쓰는 말은 아니었어요 실제로 저런 말은 그냥 평소에 다들 하는말이라.. @@기-y7d
@@기-y7d현실을 외면하면서 힘을 내려하면 안됩니다
어허 나이어려보이시네 더배워야겠다이@@기-y7d
맞아요... S티어급 대기업,공기업 못갈꺼면 그냥 자기 기술키워서 창업하는게 백배 낫습니다 100세시대에 정년까지 다닌다고 해도 근 40년을 다 살아야 하는데
물론 이형님은 면접관이 으레 질문할 질문을 하는 거겠지. 저 질문은 회사 내부 구성원들도 고려한 질문이겠지만 면접자가 입사했을때 나이 내려놓고 어린 상사에게 상사로 대할 수 있느냐도 물어보는거임. 상사든 후배든 전체적으로 나이에 대한 사회적 강박이 있는거같음. 얼마전에 우리 회사에서 본인보다 나이어린 상사한테 나를 짓밟지 마라고 하며 자존심 부리고 나간 선배 생각남
보통 대졸 군필 남자 기준으로 몇살이 신입사원 적당한가요
보통 28~9이 마지노선이죠.
루닛 현주가를 보면 텐베거의 말로를 알 수 있음. 전력주들도 결국 반토막날것
그렇게 따지면 삼성그룹 직원은 이재용보다 나이 많으면 전부 퇴사해야겠네...
와.. 진짜.. 열심히해야지
실무자가 부담스러워서 컷~
다좋음 다대답할수있고 잘하면 합격됨 근데 상사가 부당한 지시을 내릴때 어떻할거냐? 라는 붕딱같은 질문은 좀내지마세요; 그런회사 다걸렀음
요즘 면접볼때 년생 안적는곳도 있음
나이로 안뽑겠다는 말임
돈이 형님이죠.ㅎ 누구는 20살 되자마자 부모님 회사 물려받아 사장되는 세상에 그깟나이가 뭐라고
성인 미성년만 구분하는 신분증 만들고 걍 나이제도 폐지하자
140 세 시대인데 5살 위아래 차이는 이젠 크지 않하😮
나이가 뭐가 중요하누.. 가치관과 경험 사상 능력 등 이런건 나이랑 관계가없지 오히려 난 동생들한테 얻어가는게 더 많다고 생각함 나보다 어른들이 알려줘봤자 곧 나도 겪게되서 알게되더라고 막상 그런 상황이 되어도 결국 내 능력껏 해내야되고 근데 나보다 어린분들은 오히려이미 굳어서 창의력과 순수함 없는 내 뇌를 깨워주는경우가 많았지
시간 계속 지나서도 그래봐라 ㅋㅋ 젊은
애들 인구수는 계속 줄어가니까
공기업도 비슷한 질문함
성과낸게 업으면 어떡하죠?ㅠ
그냥 일만 같이 한 사이면요?ㅠㅠ
제가 상사 먹었습니다
저렇게 나이 걸고 앰병하는곳 안가셔야합니다 어차피
다 군대에서 제대로 전역했다면 알꺼잖아요 ㅋㅋㅋ 아니면 면접관이 미필이던가
본인은 괜찮을지 몰라도 팀원들이 안괜찮습니다. 남자는 30 +-2까지가 마지노선
숫자가 기준이 되면 편하다.
근데 인간의 존엄성이나 가능성이
숫자에 가려져 못 보게 된다.
숫자로 사람을 보는 경우
1. 나이
2. 돈
3. 신장
4. 시험 점수(내신, 수능, 토익등)
이런 숫자들로 사람을 측정하면
측정 당하는 사람들보다 측정하는 사람의
인생이 더 많이 불행해진다.
이딴 거지같은 질문을 던지면서 저출산이 없어지길 바라는게 우리나라다
ㅋㅋㅋ 경력있는 신입
한국은 나이문화때문에라도 망한다
나이 많다고 상사입장에서 부담스럽다는건.. 너무 편협하고 이기적인 생각 아님? 그런인간들은 누가 들어와도 불평 할 인간들이지 뭐
나이 먹은 사람 부담스럽죠
나이먹고 애초에 신입을 왜 옴?
물경력에 능력 안되니까 신입으로 왔겠죠
@@행복한남자123 네 바로 편협한 생각 싸지르시네요~ 대단합니다^-^
대학교때부터 열심히 하고 자기직무 준비한 애들은 남자기준 26-27에 취업하는데 35살에 신입? 무능력하고 목표설정을 못하는 것
@@행복한남자123 무능력한 사람과 한 직장인게 불만이라면 뭐.. 애처럼 티내지 말고 싫은사람이 떠나야죠^-^~
@@행복한남자123ㅇㅇ 특별한 사유 없이는 무능력의 지표라고밖에 생각안듬
시스템이 잘못 됐다고 말하고 싶으면 일단 그 잘못된 시스템에서도 잘할 수 있다는 걸 증명하고 높은 자리에 올라가야 바꿀 수 있다..8등급 맞는 애가 우리 나라 수능은 문제가 있다, 줄세우기한다, 12년의 노력을 하루에 평가하는 건 말이 안 된다라고 하면 누가 들어주겠음? 저 면접 질문, 형식, 분위기 전부 불합리한 건 맞는데 문제제기만 하고 해결할 능력을 갖출 생각은 안 하면 방구석에서 불평불만만 징징대는 사람밖에 안 됨
99%는 내가 그시험을 봤고 당연히 합격을했으면 절대로 당연히 누려야 되는것들이지 하고 절대 안바꿈 무한루프반복ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그러면서 남탓정치탓 뭐시기저시기 말은 청산유수 ㅋㅋ그냥 시스템 탓하지말고 입 닫고 그 시스템에 적응하면서 사는게 ㄹㅇ로 현명한
@@SSIBEOM 그걸 바꾸려고 하는 사람들이 새로운 프로세스를 만들어나가죠. 엄청 힘들고 오래 걸리는 일이겠지만요.
프랑스혁명은 귀족으로부터 시작했는가? 멍청한, 지극히 한국적인, 무기력한 댓글
@@ddoddo6095 한국만의 문제를 다루고 있으니까 한국적인 댓글이 나오겠죠?
그놈의 나이
40대50대는 신입하면 안되나?
되겠음?
되겠음?
40대는 좀..
힘들죠
안되죠...
근데 저게 직무를 전환할 경우 신입으로 지원할 수 밖에 없지않나요?
35살에 경력으로 이직하거나, 직무연관해서 좇소신입으로 들어과는건 취업 쉬울까요?
경력이 좆소가는건 진짜 숟가락드는것보다쉬울듯
@@aposqㅋㅋㅋㅋ 유관경력도 실무에 도움이 안되면 쳐주지도 않음
@@zzaimen 경력직이 그런거모르고 입사할까요? 면접때 얘기몇마디해보고 몇바퀴돌아보면 답나와요
35살이고 경력이 있는것 같은데 왜 신입으로 지원을 하는건가요??
물경력입니닷!!
경력이 폐기 됐습니다
직무변경 or 중고신입?
뭐... 기업바이 기업인데 물경력일수도있지만 직무변경일듯 업계가 레드오션이면 나와야지
이게 30살만넘어도 아직어리다는말이 허울좋은 개소리한거다
인사위원도 남평가할때 나이많다하고 지자식에겐 그렇게얘기안하는 이중성을띄듯이ㅎㅎ
하.. 한숨만 나오는 면접이지만.. 받아들여야되는 상황이 슬프네
그게 석렬이 옆에 B급, C급만 뽑는 이유지😅
00:00
네 여긴 대한민국입니다.
8090 먹고살기 힘들다..
나이많은신입은 안뽑는게 좋을
정확하게는 우리부서 막내보다 나이많은신입은 안뽑는게 좋음
36세 이상만 있는부서에 35세신입은 상관없지만
20살입사해서 30살 경력10년차 막내가 있는데
35살 신입을 뽑아버리면
원래있던 막내입장에서 스트레스가 엄청남
나이순과 짬순이 일치할수는 없지만
쌩신입은 나이도 부서내에선 막내여야함
경력이 있는데 왜 신입으로 지원을? 전직인가?
같은 업계인데 상위 기업의 직무로 점프하려고 신입으로 가는경우도 종종있음 예를 들어 마케팅이나 광고에서 프로덕션 제작군에서 인하우스 기획으로 점프하고자 하는경우, 기획 직무에 대한 경력이 없으니 이직할 수 없어서
나이많은 신입은 본인은 괜찮으시겠죠 돈 벌어야하니까. 상사가 안괜찮음
왜? 인간 대 인간으로 서로 예의 지키며 각자 할 일 하면 전혀 안괜찮을 이유가 없는데. 뭐 얼마나 꼰대처럼 굴고 싶어서?
어린꼰대라는게 괜히 나온게 아닌듯@@특별한소스양상추
근데 솔직히 일할때 나이 안물어봄 친한거아니면 물어볼 이유도없고 군대같은거임
@@특별한소스양상추 그건 어린팀장과 경력직과장 정도의 경우고요
나보다 나이많은 생신입한테 내가 일 가르쳐야하는 상황에선 정말 스트레스 많이 받습니다
쟤는 근데 퇴사 여러번한거에 신뢰가(;
본인 직장인인데 만약에 후임이 나보다 나이 한두살도 아니고 35세면 불편해서 못있음ㅋㅋㅋㅋ
맞후임 맞기도 싫어하고 같이 일하기도 부담스러울듯