Именно, Вадим - поэтому рекрутер пытается задавать неожиданные вопросы и ломать шаблон. Кстати, после этой программы на канал обратился владелец крупной компании, которому как раз был нужен такой гендиректор. :)
Родион Газманов - 2. Сам в себе не уверен. "Эксперты" Вы на себя со стороны, хотя бы в записи посмотрите... Бывает такую чушь несете... Большинство компаний сами не знают кого они ищут.
О очень похож на стереотип солидного "Генерального директора", какой всем представляется. Зачем его еще спрашивать о чем-то? Сразу брать надо. Все вопросы решит солидностью.
Возьмёшь его и он тебе завод развалит, так как ты и представить не мог, что прийти к банкротству так можно. ВАСО - это не прибыльный завод , это убыточный, существующий за счёт дотаций завод. Этот человек - это осколок советской системы
Смотрю не собеседования и диву даюсь ))). Когда хантят менеджера или ропа, из него душу вынут - чем занимается, как делает, какие результаты и т.д, крутят вертят по компетенциям, навыкам . Здесь я вижу просто разговор ниочем, обтекаемые ответы, вопросы общие никаких конкретезирующих вопросов о его профессиональных навыках в управлении и т.д.. Пусть ответит на 3 вопроса- Что делал, как делал и каких результатов добился и поподробнее пожалуйста. Видимо чем выше должность тем "умнее" нужно выглядеть на собеседовании и научится отвечать "правильно" всего лишь.
Чем выше уровень человека, тем важнее его личные качества, чем опыт. Как правило, для претендентов на топовую должность с опытом и результатом всё в порядке и ничего нового не услышишь. Когда я собеседую программистов 1с: если мне нужен специалист среднего уровня, то проверяю навыки, чтобы понять где "дырки" в знаниях; если нужен топовый разработчик, то по поведению вижу, что опыт у него есть и интересуюсь о масштабах проектов, над которыми работал - а спрашивать такого о знание языка нет смысла. Невозможно сделать крупные проекты/задачи без соответствующих знаний.
2018 год просматриваю еще раз ))) попалось на глаза. Ну что хочу сказать - если с опытом у кандидата все в порядке априори мы так думаем, что он может предложить нового и как генеральный ? Сменились установки сменились задачи как он сам говорит и что ???? Не смог выстроить как топовый управленец новые системы управления или продаж ? Надуманная причина увольнения. Я думаю что человек демагог и просто пустослов. Поэтому и пнули. Сам работал в федеральной компании там таких директоров нет, там люди вопросы решают а не делают бла бла бла . Может я конечно рассуждаю с точки зрения продаж, а не авиа и машиностроения но что то тут как то не вяжется.
Александр рекрутеры - это грубый фильтр, они больше оценивают личностные характеристики, нежели профессиональные. Профессиональные оценивают уже непосредственно на собеседованиях в компании
Вопросы хорошие, но не было озвучено какой дальнейший план по работе с данным кандидатом. А это следовало бы делать всегда с точки зрения удержания кандидатов, а так же чисто из уважения к их личности. И, кстати, если бы рекрутер рассказал что дальше, у кандидата не возникло бы удивления, что ему задавали только общие вопросы, так как обычно профессиональные компетенции проверяют на втором этапе собеседований.
Бл.. эксперты... Выпускники "бизнес-молодости" несут ахинею. Она пошевелила пальчиком вправо.... врёт, погладила свои волосы... у неё давно не было секса, она не удовлетворена, значит у неё нет постоянного партнёра. Да если бы она на пол тона девалось светлее, она бы привлекала к себе мужчин, сказала стилист.
Кандидаты всегда стремятся ответить правильно, по шаблону. Плюс домашняя подготовка. Задавая вопрос hr часто знает какой будет ответ. Все понимают что нужно следовать идеалу. Все собеседования проходят по схеме попал-не попал. Можно понять лишь характер человека. А главное покажет жизнь.
Именно, Вадим - поэтому рекрутер пытается задавать неожиданные вопросы и ломать шаблон. Кстати, после этой программы на канал обратился владелец крупной компании, которому как раз был нужен такой гендиректор. :)
Родион Газманов - 2. Сам в себе не уверен. "Эксперты" Вы на себя со стороны, хотя бы в записи посмотрите... Бывает такую чушь несете... Большинство компаний сами не знают кого они ищут.
виктор янукович
О очень похож на стереотип солидного "Генерального директора", какой всем представляется. Зачем его еще спрашивать о чем-то? Сразу брать надо. Все вопросы решит солидностью.
Солидностью он очень мало вопросов решит - вопрос - стоит ли он этих денег?
Возьмёшь его и он тебе завод развалит, так как ты и представить не мог, что прийти к банкротству так можно. ВАСО - это не прибыльный завод , это убыточный, существующий за счёт дотаций завод. Этот человек - это осколок советской системы
хорошо ответил про обновление команд :) хитрый чувак
Смотрю не собеседования и диву даюсь ))).
Когда хантят менеджера или ропа, из него душу вынут - чем занимается, как делает, какие результаты и т.д, крутят вертят по компетенциям, навыкам . Здесь я вижу просто разговор ниочем, обтекаемые ответы, вопросы общие никаких конкретезирующих вопросов о его профессиональных навыках в управлении и т.д..
Пусть ответит на 3 вопроса- Что делал, как делал и каких результатов добился и поподробнее пожалуйста.
Видимо чем выше должность тем "умнее" нужно выглядеть на собеседовании и научится отвечать "правильно" всего лишь.
Чем выше уровень человека, тем важнее его личные качества, чем опыт. Как правило, для претендентов на топовую должность с опытом и результатом всё в порядке и ничего нового не услышишь. Когда я собеседую программистов 1с: если мне нужен специалист среднего уровня, то проверяю навыки, чтобы понять где "дырки" в знаниях; если нужен топовый разработчик, то по поведению вижу, что опыт у него есть и интересуюсь о масштабах проектов, над которыми работал - а спрашивать такого о знание языка нет смысла. Невозможно сделать крупные проекты/задачи без соответствующих знаний.
Родион Газманов - 2. Сам в себе не уверен.
2018 год просматриваю еще раз ))) попалось на глаза. Ну что хочу сказать - если с опытом у кандидата все в порядке априори мы так думаем, что он может предложить нового и как генеральный ? Сменились установки сменились задачи как он сам говорит и что ???? Не смог выстроить как топовый управленец новые системы управления или продаж ? Надуманная причина увольнения. Я думаю что человек демагог и просто пустослов. Поэтому и пнули. Сам работал в федеральной компании там таких директоров нет, там люди вопросы решают а не делают бла бла бла . Может я конечно рассуждаю с точки зрения продаж, а не авиа и машиностроения но что то тут как то не вяжется.
Александр рекрутеры - это грубый фильтр, они больше оценивают личностные характеристики, нежели профессиональные. Профессиональные оценивают уже непосредственно на собеседованиях в компании
На януковича похож
Отличный генеральный директор! И Владимир Якуба, как всегда, самый лучший
Дам совет. Делайте электронную презентацию себя в эл.виде. Это отличит Вас о прочих кандидатов.
Вопросы хорошие, но не было озвучено какой дальнейший план по работе с данным кандидатом. А это следовало бы делать всегда с точки зрения удержания кандидатов, а так же чисто из уважения к их личности. И, кстати, если бы рекрутер рассказал что дальше, у кандидата не возникло бы удивления, что ему задавали только общие вопросы, так как обычно профессиональные компетенции проверяют на втором этапе собеседований.
Привет
Специалист по пиджакам конечно «добавляет» ценности
С точки зрения адекватного человека - вопрос который был задан: Кем вы хотели стать в детстве это самый не соответствуещий и некорректный вопрос.
Самое важное в руководителе - часы. Гениально
Бл.. эксперты... Выпускники "бизнес-молодости" несут ахинею. Она пошевелила пальчиком вправо.... врёт, погладила свои волосы... у неё давно не было секса, она не удовлетворена, значит у неё нет постоянного партнёра. Да если бы она на пол тона девалось светлее, она бы привлекала к себе мужчин, сказала стилист.
Какой смысл в таком надуманном разборе?
Кандидаты всегда стремятся ответить правильно, по шаблону. Плюс домашняя подготовка. Задавая вопрос hr часто знает какой будет ответ. Все понимают что нужно следовать идеалу. Все собеседования проходят по схеме попал-не попал. Можно понять лишь характер человека. А главное покажет жизнь.
Тиньков достал уже.
ну чо взяли его?
Я вижу что человек практически никогда не смотрит в глаза рекрутеру. Об этом не хочет сказать "психолог" ??? Мне это говорит о многом.
И где вы это видите? Он смотрит именно в глаза, а не в камеру, которая в стороне.
Александр , да этот кандидат по ходу спец по заведению организации в глубокие минуса,только умного делает.
Классный директор! И отзывы о нем хорошиие на ВАСО.))
А контракт-то ему не продлили с хорошими отзывами
Вовчик молодой такой
Рекрутёр не может оценить профессиональную сторону кандидата, только психологическую.
Создать холдинг с нуля - да уж - ни о чём - каждая пешка мечтает стать ферзём.
спасибо!
За 500000р будет на моём компании работать?
Хитрый мужик, грамотный, заходит
кандидат производит приятное впечатление
Достойный кандидат👍🏻
Мальчик который знает своё дело
Кандидат достойный. Надо брать. Вову за тупой вопрос про детство, где начисто отсутствует какая-либо логика, жахнуть.
Молодец
очень интересно
он работал в ВАСО - неплохо
Откуда такие сведения?
Валерий Горбов ну он же прямо сказал, что он работал в москве в авиастроительной компании, потом его перевели в Воронеж в ВАСО
Чепушилы пересмотрели сериал: "Обмани меня."
DanilBolotinski что такое чипушилы? Слово смешное)) Это оскорбление?
Мальчик собеседует топа! Смешно и неправда. Зачем людей дезинформируете?
Olga40308 забейте в поиске Владимир Якуба и посмотрите. Очень яркий профессионал и успешный бизнес-тренер.