Podejście zależy też od momentu w życiu która się osoba znajduje. Inaczej będzie podchodzić do zarobków ktoś na początku kariery zawodowej, kiedy zbiera dajmy na to 150k na wkład własny na mieszkanie, a inaczej senior który już sobie życie poukładał.
Marek, może powiedz jak podchodzicie do osób, które przechodzą z innej technologii? Powiedzmy, że pracuje w jednym projekcie od n lat w języku z, jestem seniorem i zarabiam x. Jestem w stanie przejść na coś zupełnie innego, np taki dot net z c# na juniora, nawet za dużo mniej niż x (bo chce porobić coś innego a nic nigdy nie robiłem w c#, trochę się wprzed rozmową podszkole z tego języka przez pół roku) i przychodzę do Was. Jak na to patrzysz Ty, koledzy?
Sa firmy, ktore szukaja za pensje juniora kogos, kto bedzie seniorem i jeszcze team liderem. I co najgrosze sa frajerzy ktorzy sie na to godza i maja za takie obowiązki ~10k, gdzie powinni mieć 2x tyle co najmniej jako sam senior.
Podejście zależy też od momentu w życiu która się osoba znajduje. Inaczej będzie podchodzić do zarobków ktoś na początku kariery zawodowej, kiedy zbiera dajmy na to 150k na wkład własny na mieszkanie, a inaczej senior który już sobie życie poukładał.
Marek, może powiedz jak podchodzicie do osób, które przechodzą z innej technologii? Powiedzmy, że pracuje w jednym projekcie od n lat w języku z, jestem seniorem i zarabiam x. Jestem w stanie przejść na coś zupełnie innego, np taki dot net z c# na juniora, nawet za dużo mniej niż x (bo chce porobić coś innego a nic nigdy nie robiłem w c#, trochę się wprzed rozmową podszkole z tego języka przez pół roku) i przychodzę do Was. Jak na to patrzysz Ty, koledzy?
Sa firmy, ktore szukaja za pensje juniora kogos, kto bedzie seniorem i jeszcze team liderem. I co najgrosze sa frajerzy ktorzy sie na to godza i maja za takie obowiązki ~10k, gdzie powinni mieć 2x tyle co najmniej jako sam senior.