24:03 얘전에 저 고등학교 사회선생님께서 저 말씀을 하셨었죠. 5년 단임제 : 1년 인수인계 받고, 3년 빡시게 일하고 임기말 1년에는 해외순방 다나면서 쉬엄쉬엄 하다가 퇴직 4년 연임제 : 4년 똑바로 일 못하면 재선 못하니까 최소 4년은 똑바로 일할것이다. 반박시 여러분 말이 맞습니다. 😘
일본인들 보면 나이 많다고 대접 받고, 자기일을 젊은이에게 잘 미루지 않음. 지하철에서 노인에게 자리를 양보하는 것이 당연한 사회고, 노인이 자리 양보 안 받으려고 해도 노인을 앞에두고 앉아있는 것이 불편한게 당연해진 사회라 엄청 어려운 일임. 일본과는 노인에 대한 통상적인 사회적인 성향이 다름. 뭐가 나쁘다는게 아님.
이건 공감. 일본 6년째 일하는 중인데 일본회사에선 나이나 직급 많아도 자기 일이라 생각하면 짬 안시키죠. 상사가 바쁘니까 자기 업무분담을 아랫사람한테 시키거나 아랫사람이 윗사람 일 중 번거로운거 대신 해주겠다고 하거나 하는 문화가 아님. 사장이나 임원조차 단순업무라도 자기 업무분장으로 되어 있으면 자기가 무조건 처리함
18:20 일본에서 경험한걸로 첨언하자면 재고용은 임금도 깎이지만 직급도 경우에 따라 평사원으로 내려감요(관리자할 사람이 없을정도로 인원이 부족하거나 정 승진시킬만한 사람이 없다면야 유지하지만). 예를들어 60대 부장이 재고용되면 밑에 젊은애한테 부장자리 물려주고 자기는 평사원 업무로 수직하강 함. 우리나라는 이걸 중장년층들이 못 받아들일거임. 그래서 이 나이에 어쩌구하면서 그만두는거고. 근데 일본은 우리의 편견과 다르게 우리보다 나이와 직급에 따른 상하관계를 크게 신경 안 쓰기 때문에 대부분은 자기 부하직원이었던 사람이 갑자기 상사가 되고 자기가 아랫사람으로 떨어져도 개의치 않고 자기 위치에 맞춰서 일하고 행동함. 어제까지 자기 부하직원이었던 30대 직원이 오늘 팀장이 되고 나는 60세 평사원이 된건데 이걸 한국사람들 가치관으로 받아들이고 견딜 수 있느냐임.
한국에서 직장다니다가 일본으로 이직해서 6년째 회사다니는데 진짜 일본은 정년퇴직 나이되어도 대부분 재채용(일본어로 리하이어)해주고, 일단 나이 40~50대 넘어도 언제 잘릴까 이런 불안감이 없음...우리나라는 나 한국들어갈 때마다 느끼는데 중년나이된 사람들 만날 때마다 하는 얘기가 언제 직장에서 잘릴지 엄청 불안해 함. 근데 일본은 막말로 범죄만 안 저지르면 딱히 성과가 없거나 하는 일만 해도 직장에서 안 잘리고 최소 정년보장은 된다는 의식이 있음. 그래서 직장다니면서 공부한다던가 다른 일을 알아본다던가 하는 비율이 우리보다 체감상 굉장히 적음(물론 임금이 낮아서 먹고 살기 힘들면 부업을 하기는 함)...근데 그렇게 고용이 경직되어 있는데도 회사들이 버팀. 무엇보다 일본은 인건비를 아까워하지 않고 막 쓰는 느낌임(일본이 우리보다 인건비가 싸졌다고 하더라도). 왠만하면 회사가 어려워도 인원 자르는 구조조정 같은거 잘 안 일어나고 어떻게든 회사가 50년, 100년 이상 이어지는게 신기하긴 함. 그게 바로 좀비기업이긴 하지만...과거에 돈을 워낙 많이 벌어서 그런진 몰라도
AI발전으로 10년단위로 사무직 자체가 어떻게 될지 모르고 환갑넘은 노인을 현장에 보내기도 아닌거 같은데 정년을 공/사기업에 떠넘기는건 아닌거 같다. 무엇을 논하던 정부의 무능함만 노출될뿐. 20년 지나면 집지을 사람 농사지을 사람 지금보다 60%이상 적어집니다. 아름다운 대한민국 입니다.
우리나란 자동연장 반대예요. 연봉높은 회사들도 많은데 너무 비효율적이예요. 일 안하고 못하는분들 진짜 많아서 중요?업무는 대리과장들이 많이하는 이상한 현상이 생겨 있어요. 회사들이 많이 이럴거예요. 대기업들은 신입채용에 대해 지금도 이분들 숫자로 영향받고 있는데요ㅜ 참 슬픈게 도급&협력사 직원들도 (노조없/많은 직원들이)연장해주길 바라더군요. 상대적으로 급여가 너무적으니 노후준비가 덜되기도 했고요. 고연봉회사와 달라야해요. 비선호직군이나 협력사들은 사람이 귀해서 비공식적인? 정년퇴직자의 재고용을 이미 시작하고 있답니다ㅜ 인구영향까지 더해지기 시작해 협력사들은 신입사원 채용을 더 못하게 될것이라서 어쩔수 없는 선택이 될거예요. 정년연장에 대해선 회사들이 방식을 선택하게 하면됩니다. 영혼없는 무조건 전체연장은 우리나라에선 문제가 많아요. 빈익빈부익부 더욱 이쪽으로 가게되요. 일률적인 연장 반대합니다.
지금 정년연장이 안되면 그 사람들 다 연금 타먹을거고 그러면 연금재정 더 빨리 고갈된다. 지금 연장하면 70년대생들이 대상이야. 그 세대들이 베이비붐 세대라 정말 많다 1년에 백만이야.. 요즘은 1년에 30만도 안된다. 이 세대들이 연금타먹기 시작하면 재앙이다. 정년연장시켜서 일을 하게 하는게 모두에게 이롭다.
계속 노동생산성 노동생산성 얘기하는 댓글분들 있는데 노동생산성은 얼마나 일을 열심히 했냐?로 결정되는게 아닙니다. 국민들이 레드오션 업계인 요식업계에 달려들어서 최저임금도 못 벌어들이며 장시간 근로하게되면 그게 노동생산성이 떨어지는걸로 나타납니다. 즉, 한국은 서비스업 단가 자체가 너무너무 낮다는 점때문에 그렇지. 한국인들이 게으르게 일해서 그런게 아님 -_-..... 요즘 같은 시대에 서양인들이 어떻게 사는지 이민자,유학생 유튜버 많아서 즉각적으로 알수있을텐데 한국이 얼마나 바쁘게 일하는 사회인지
급여조건 퇴직금 유무 등 자세한 설명이 필요합니다 제가 알기로 일본은 급여는 약 70% 삭감 퇴직금은 없는 것으로 알고있습니다 우리나라의 노동계에서 요구하는 근로조건과는 많이 다릅니다 만약 노동계의 근로조건과 부합되는 조건이라면 저는 반대입니다 민주화로 시작된 김영삼 시대부터 현재까지 우리 세대는 미래세대를 위해 준비해 준 것이 하나도 없는데 또 다시 어린 세대의 일자리마저 뺏어온다 결사 반대입니다
대법원이 임금피크제로 임금 낮춰서 재고용 했는데, 재고용 전이랑 똑같은일 똑같이 했다고 임금도 재고용 전이랑 똑같이 주라고 대법원 판결 나버림; 여기서 끝이지 뭐 어떤 미친회사가 소송 뚜드려 맞을려고 재고용을 함? 사법기관 특히 판사 때문에 임금피크제는 한국에서 절대 성공 못함 ㅋㅋ
노인부양 이라는것도 30년정도 일하고 국민연금 내고 본인이 이제 연금받을 나이가 되어 받는건데 젊은이가 노인부양 한다는건 좀 안맞는것 같습니다.그 사람이 연금낸거는 어디가고 젊은이에게 부양 받는다니요? 물론 가난한 노인이나 또는 젊은데 가난하거나 일을못하는 사람은 국가부양 하지만요.
인구절벽은 벌써 시작되었지요. 자영업 부분에서 인력난으로 써빙로봇과 가족경영으로 대체되고 있고 있지요. 아무리 노인이라도 저임금으로 고용이 되겠읍니까? 무언가 착각하고 있는 느낌이네요. 아니면 내가 착각하고 있나? 지금 60~65세 인력을 구하기도 어려운 시대이며 65~70세 인력도 인력난이 점차 다가오고 있는데 최저임금보다 적은 임금으로 일을 시키겠다? 뭐지? 10년 정도 자나면 노인임금도 최저임금보다는 더 줘야 고용 할 수 시대가 올 것입니다.
1. 우리는 기업하기 좋은 나라가 아니라서(재벌이 범죄하기에는 좋은 나라임) 창업과 고용시장이 엿같다. 일론 머스크 같은 성공신화도 없고 청년실업 문제 때문에 정년연장이나 노년취업에 대해 논의조차 힘들다. 2. 부동산 문제가 심각하다. 국가의 재정과 민간의 부가 주식 및 채권시장이 아닌 이쪽으로 몰려 기업들이 푸시를 못받는다. 기업이 많아지고 커져야 고용도 느는데 스스로 자해하는 셈이다. 물론 중국의 경제위기도 공급과잉에서 시작했고 유럽도 높은 월세 때문에 민간저축이 안되서 나락 갔다는 걸 생각하면 부동산 문제는 전세계인 고민이긴 한데 우리는 너무 심하다. 3. 그렇게 된건 정치가들이 주식친화적이지 않기 때문이다. 금투세는 말할 것도 없고 재벌의 대기업의 물적분할과 유증 남발을 내버려두고, 매도나 소신있는 의견에 대한 보호장치가 없어 증권전문가(?)들이 구라만 치게 만들었다. 국민이 보기에 국장이 사기꾼들과 도박꾼들이 노는 곳 같으니 돈이 모이겠는가? 경제가 위기인데도 당리당략에 따라 악법이나 내고 정쟁에 이용해먹는데 어떻게 경제가 살겠나? 4. 중국 때문에 힘들다. 우리 기업들의 기술을 훔치거나 친중매국노들 포섭해 습득하며 성장해 경쟁력 박살낸 것도 있고, 애초에 리카르도의 비교우위가 통하지를 않는 나라이기도 하고, 제조2025인가 나발인가 x랄맞은 정책으로 이제는 중간재도 지들이 다 해먹겠다 그러고, 무지성 보조금으로 가격낮춰 제조업으로 먹고 사는 국가들 말려죽이는데 힘약한 우리가 별수 있나? 중국이 우릴 말려죽이면서 기업이 무너지고 취업이 안되는데 정년연장 하자면 욕먹겠지. 물론 후진타오 때부터 제기된 오래된 문제인데 긴 시간동안 쓸데없는 정쟁을 하고 곳곳에 중국 말 안들으면 돈 못번다 선동 해온 친중매국노들 때문에 골든타임 다 날리긴 했지만서도 이건 하늘에 중국 망하라고 고사 지내거나 트럼프가 야무지게 중국 패는걸 바랄 수 밖에 없다.
난 반대일세 아직은 아니다 우리도 미화는 65세 몇년전 부터 하고 있다만 모회사 임금피크제만 했는데 출근도장만 찍고 돈 받아간다 말이되냐? 정말 일할 사람이 없다고 생각하냐? 즉 효율성은 망이라는거다 일을 더 한다고? 쯧 현실을 모르는 저런 소리를 쉽게 하지 특정 일자리야 가능하지 계약 용역이니 정직은 그냥 돈 받아가더라 정말 필요하고 일하고 싶다면 계약직 계약을 하고 재고용이 맞다고 본다 임금도 재협상
조금 이 영상에서 다루는 사안과 거리감이 있는 내용이기는 한데 우리나라에서 고령자 재고용문제라거나 정년연장에서 곤란한 사안이 많은것과 관련해서 군대 징병제폐지는 이런 경제사안에서 별 도움이 안된다라는 것입니다. 징병제를 거론하는 이유는 징병제를 폐지하고 모병제로 가야 한다는 주장을 하는 사람들이 내세우는 경제적 이유로 징병제가 기회비용손실을 가저오니 모병제로 전환하면 다수의 일반청년들이 일찍 취직을 해서 소득활동을 하고 징병제에서 복무기간동안 일생에서 더 일을 해서 그중 일부를 세금으로 납부하면 얼마던지 모병제를 잘 운영할 자금확보가 가능하다라는 논리를 펴는데 이는 한국사회에서는 통하기가 어려운 것이 그런논리가 작동하고자 한다면 징병제 폐지시 일생에서 2년동안 더 일할수 있는 환경이 가능해야 하는데 그것이 곤란하다는 것입니다. 만일 당장에 모병제가 되어서 언뜻 2년 일찍 취업을 한다고 하면 그에 비례해서 정년이 2년 일찍 당겨질수밖에 없는 환경에 직면할 것입니다. 이유인즉 근로자1인당 보다 더 장기적으로 고용하기에는 사회경제적 역량이 따라와 주어야 하는데 한국사회에서는 그것을 받아들일 역량이 부족하다라는 것입니다. 만일 그것을 받아들일 역량이 충분하다면 정년연장 및 재고용도 충분히 가능해야 한다는 계산이 나오기 때문입니다. 하지만 그런것들을 받아들이기 곤란하다라는 것 자체가 일생에서 근로할 기간에 한계가 존재한다라는 것을 의미하기에 징병제 폐지로 인한 기회비용손실해소는 불가능하다라는 계산이 나오죠.
군대도 나름 일자리 풀이 되는게 (물론 현실적 모병의 어려움은 있지만) 50만이면 지금 청년 실업자들 다 흡수하고도 남음. 돈주고 써야할 자리를 공짜에 가깝게 쓰면서 일어나는 일자리 부족도 있다고 생각함. 군에서 저렇게 사람 뽑아대면 일단 노동시장에 인력이 귀해지고, 군대보다도 여건 나쁜 좀비기업들 싹 정리됨.
@@Bora_san 모병제라고 해서 병사들까지 직업군인화는 결코 아닙니다. 일반 병사들은 몇년 복무하면 대다수 전역해야 하고 그중 일부만 장교나 부사관으로 승진될수 있기에 모병제는 결코 일자리 창출수단이 될수가 없습니다. 일자리 창출을 운운하고자 한다면 장교/부사관 직업군인들의 처우가 개선되는 것이 시급합니다.
지금도 4050 부장급들 일은 안하고 시간만 때우고 직원들한테 잔소리만 하고 월급 많이 받아가는데 여기서 정년연장 하면 어떡하냐 매출은 올려야되고 인건비 줄이고 복지줄이고 서비스는 올리고 제품 퀄리티도 올리고 손님께는 친절하게 응대해라 이걸 비정규직 최저시급 받는 사람들한테 요구하는게 난 어이가 없다 회사들이 다 돈 아낄 생각뿐이고 코로나 전에는 직원들 평균연령이 3040이었는데 지금은 4050 다음으로 심지어 6070 이 제일 많은게 말이되냐
일본은 노인들이 자기가 젊은 사람들보다 생산능력이 떨어지는걸 인정하고 임금피크제해서 노동시간도 줄이고 시급도 줄이는데 우리는 호봉 높다고 돈도 더 받아야하고 늙어서 일도 편하거나 안해야함 ㅋㅋ 임금피크제 됐다고 은퇴한 사람 재고용했더니 은퇴전 풀호봉 월급으로 주라고 대법원이 판결함 ㅋㅋㅋ 시스템이 이상하게 돈 주는 사람이 아니라 받는 사람입장으로 정해서 망하게 하는 시스템으로만 감
직급만 높고 하는일 없는사람과 일해보았다...
없던 편견도 새로 생기더라..ㅋㅋ
정년연장 찬성하는 사람은 꼭 같이 일해봐라...맨날 아프다면서 일미루고 안한다...ㅋ
대박이더라.
아~참 윗사람 인맥으로 들어와서 아무도 말못하더라.ㅋㅋㅋ
그 자리 그대로 호봉 계속 받지 않게끔 하면 됨.
직급만 높고 하는 일 없는 사람들이 많아서 생기는 문제지. 사람들이 절대 이직하지 않으려고 하는 이유가 무엇일까? 본인이 생각하기에도 받는 임금에 비해 가치 창출해내는 능력리 부족하기 때문에 다른 곳에선 임금을 적게 받아야 하거든..
진짜 사람 부족한 곳은 정년 없음. 정년보다 짧게 나이로 자르는건 위법이여도 정년 넘게 일하는건 위법 아님.
다른 나라에는 없는 호봉이 퇴사 직전 까지 무조건 매년 오르는게 문제죠. 정년이 없는 나라에선 동일 직종 동일 임금이 나이에 관계 없이 적용 됩니다.
질병이 산업재해로 둔갑 문제로 기업과 국가 큰부담 예상
@@yonglee9472 요즘 임금피크제 많이 적용하고 있음.. 제가 일하는 직장도 그렇게...
자기의 커리어 기술은 그곳에서만 유효하고 생산력이 발휘되는곳이 많음 ..
덕분에 우리도 그 방향으로 가는 소식 잘 들었습니다.
유효구인배율 0.5인 나라와 1.2를 찍고 있는 나라가 상황이 같을 수 는 없죠. 100명이 일자리 50개 자리를 두고 싸우고, 100명이 일자리 120개를 두고 고르는 차이인데.
일본 망했다 망했다 하니까 진짜 망한줄 아는듯
@@김아나-j3h전세계에서 일본을 무시하는 유일한 민족 ㅎㅋ
그 통계가 워크넷 중복지원 다 포함한거라 100% 믿긴 어려움..
싸게 고용유지하고 늘리려서 가능한 숫자라서
그것도 고려해야됨
@@cyclo4u 아마 한국에서 저런식으로 하면 열정페이라면서 엄청 난리날듯 ㅋㅋㅋ
공무직도 호봉제 적용되는 직렬들 많고 연말정산 원징 5~6000씩도 나갑니다. (전 공무직 급여업무 담당자)
공무원은.그나마 일이라도 열심히하지
지자체 인가보네요
우리시 공무직은 10년 넘으면 연봉 7천만원 이상입니다.(최저임금? 공무원들이 공무직 부러워하는 이상한 곳입니다) 자치단체장 선거에 도움을 준 백 동원해서 들어옴, 아무런 책임도 없고요. 또한 중앙정부에서 할일없는 공무직 뽑으라 해놓고 핸드폰게임하고 퇴근.
공무직 봉급 8급수준이라고 알고 있는데.. 7천이라고요? 안 믿어집니다. 그러면 진작에 문제 터졌을거 같은데요? 사실이라면 그 시 공무원들이 들고 일어나야 맞습니다.
공무직 누가 만들었는지 아시죠?
거기가 어딘데 거기 공무원이 다 병신도 아닐껀데 말이되게 구라를 쳐라 어디서 헛소리를 듣고와서는
24:03
얘전에 저 고등학교 사회선생님께서 저 말씀을 하셨었죠.
5년 단임제 : 1년 인수인계 받고, 3년 빡시게 일하고 임기말 1년에는 해외순방 다나면서 쉬엄쉬엄 하다가 퇴직
4년 연임제 : 4년 똑바로 일 못하면 재선 못하니까 최소 4년은 똑바로 일할것이다.
반박시 여러분 말이 맞습니다. 😘
같은 정권 당 창출할라고 빡시게 함 ㅋㅋ
진보당으로 넘어가면 깜빵임ㅋㅋ
마지막에 반박시 어쩌고만 안 넣었어도 좋은 글이었을텐데
전 찬성입니다. 채용 관련 부서에 있는데 지금 청년보단 그래도 정년연장하는게 부모님들 헬리콥터질은 안 당할 수 있어서요
일본인들 보면 나이 많다고 대접 받고, 자기일을 젊은이에게 잘 미루지 않음. 지하철에서 노인에게 자리를 양보하는 것이 당연한 사회고, 노인이 자리 양보 안 받으려고 해도 노인을 앞에두고 앉아있는 것이 불편한게 당연해진 사회라 엄청 어려운 일임. 일본과는 노인에 대한 통상적인 사회적인 성향이 다름. 뭐가 나쁘다는게 아님.
이건 공감. 일본 6년째 일하는 중인데 일본회사에선 나이나 직급 많아도 자기 일이라 생각하면 짬 안시키죠. 상사가 바쁘니까 자기 업무분담을 아랫사람한테 시키거나 아랫사람이 윗사람 일 중 번거로운거 대신 해주겠다고 하거나 하는 문화가 아님. 사장이나 임원조차 단순업무라도 자기 업무분장으로 되어 있으면 자기가 무조건 처리함
18:20 일본에서 경험한걸로 첨언하자면 재고용은 임금도 깎이지만 직급도 경우에 따라 평사원으로 내려감요(관리자할 사람이 없을정도로 인원이 부족하거나 정 승진시킬만한 사람이 없다면야 유지하지만). 예를들어 60대 부장이 재고용되면 밑에 젊은애한테 부장자리 물려주고 자기는 평사원 업무로 수직하강 함.
우리나라는 이걸 중장년층들이 못 받아들일거임. 그래서 이 나이에 어쩌구하면서 그만두는거고. 근데 일본은 우리의 편견과 다르게 우리보다 나이와 직급에 따른 상하관계를 크게 신경 안 쓰기 때문에 대부분은 자기 부하직원이었던 사람이 갑자기 상사가 되고 자기가 아랫사람으로 떨어져도 개의치 않고 자기 위치에 맞춰서 일하고 행동함.
어제까지 자기 부하직원이었던 30대 직원이 오늘 팀장이 되고 나는 60세 평사원이 된건데 이걸 한국사람들 가치관으로 받아들이고 견딜 수 있느냐임.
요즘은 일본 여행하고 온 한국인들이 많아서 알고있을텐데 일본은 상품의 바리에이션이 한국보다 훨씬 많음
한국에서 직장다니다가 일본으로 이직해서 6년째 회사다니는데
진짜 일본은 정년퇴직 나이되어도 대부분 재채용(일본어로 리하이어)해주고, 일단 나이 40~50대 넘어도 언제 잘릴까 이런 불안감이 없음...우리나라는 나 한국들어갈 때마다 느끼는데 중년나이된 사람들 만날 때마다 하는 얘기가 언제 직장에서 잘릴지 엄청 불안해 함. 근데 일본은 막말로 범죄만 안 저지르면 딱히 성과가 없거나 하는 일만 해도 직장에서 안 잘리고 최소 정년보장은 된다는 의식이 있음. 그래서 직장다니면서 공부한다던가 다른 일을 알아본다던가 하는 비율이 우리보다 체감상 굉장히 적음(물론 임금이 낮아서 먹고 살기 힘들면 부업을 하기는 함)...근데 그렇게 고용이 경직되어 있는데도 회사들이 버팀.
무엇보다 일본은 인건비를 아까워하지 않고 막 쓰는 느낌임(일본이 우리보다 인건비가 싸졌다고 하더라도). 왠만하면 회사가 어려워도 인원 자르는 구조조정 같은거 잘 안 일어나고 어떻게든 회사가 50년, 100년 이상 이어지는게 신기하긴 함. 그게 바로 좀비기업이긴 하지만...과거에 돈을 워낙 많이 벌어서 그런진 몰라도
저는 오히려 궁금한게 90년에서 2010년까지 지금 한국 처럼 구인배수 0.5 좀 넘게 찍던 시절인데 그 시대 때는 꽤 스트레스 받지 않았을까 싶음. 90년대 쯤 도쿄대학생이 취업 안되서 자살하고 그 시대 취업 관련 프로그램보면 처절함...
@@Bora_san
90년대면 30년 넘었다. ㄷㄷㄷㄷ
것도 옛말아닌가
일본에서 취직하고 싶습니다 일본어는 능력시험 3급이면 충분 할까요?
@@Bora_san일본은 부동산 버블터지고 20년간 체질개선해서 지금의 일본이 있는데, 한국은 아직 부동산 버블 터지기 전부터 청년실업 심각해서 여기서 부동산버블 터지면 다 죽음임.
우리가 일본이가 ... 우리는 한국인이다
정년 연장하면 안되지....
(젊은 사람도 취직래야지)
1. 회사가 내 정년까지 살아있기 힘듬
2. 부장 달면 바로 실적 안나오면 대 놓고 눈치 줌
3. 낙하산으로 대표 친인척 오면 대규모 물갈이 됨
1, 2번이 진짜 큼. 일본은 실적없어도 주어진 일만 꾸준히 하면 안 잘리는 나라라...
쉴새없이 구조조정해버리는 미국과 정반대
ㅇㅇ
해외사례에서 눈에 띈건 이탈리아 정년70세, 대만 정년폐지네요
인구구조나 정서같은거 생각하면 저 두나라가 더 비슷한 점이 많은데 어떤식으로 저렇게 됐는지 과정이 궁금하네요
진행자 두분 너무 재미지네요
일본은 인력난이라 가능하지만 한국은 실업난으로 대졸도 취업을 못해서 불가능임.
백종훈기자님 오늘도 열일하시는 모습 좋습니다 항상 좋은설명 굿입니다
우리나라 인구구조상 70년대생 인구비중이 매우높고 그 인구들이 납입하는 국민연금액도 매우높음..
즉 70년대 출생인구가 경제활동을 그만두고 국민연금 수령시 연금고갈은 급속히 빨라짐..
70년대생의 경제활동 지속이 필수인 상황인게지..
정년연장이든 재고용이든..
아직은 한국에 50대가 너무 많아서 경쟁이 심합니다
AI발전으로 10년단위로 사무직 자체가 어떻게 될지 모르고 환갑넘은 노인을 현장에 보내기도 아닌거 같은데 정년을 공/사기업에 떠넘기는건 아닌거 같다. 무엇을 논하던 정부의 무능함만 노출될뿐. 20년 지나면 집지을 사람 농사지을 사람 지금보다 60%이상 적어집니다. 아름다운 대한민국 입니다.
내 자식은 집짓고 농사짓는거 싫잖아요.
일본은 결국.. 일자리가 층분히 있었다는 거네요. 한국은 급하다고 이민을 너무 받아서 이렇게 안됨.
연장하지마라. 놀고있는. 싱싱한 청년들이 울부짖는다
정년 연장 하지마라
같이먹고 살자
직무평가해서 능력껏 받아가게 해야지.
임금피크로 젊은이들의 신규채용이 잔혀 늘지 않았다. 이게 사실이다. 회사만 이득을 보는 구조
우리나란 자동연장 반대예요. 연봉높은 회사들도 많은데 너무 비효율적이예요. 일 안하고 못하는분들 진짜 많아서 중요?업무는 대리과장들이 많이하는 이상한 현상이 생겨 있어요. 회사들이 많이 이럴거예요. 대기업들은 신입채용에 대해 지금도 이분들 숫자로 영향받고 있는데요ㅜ
참 슬픈게 도급&협력사 직원들도 (노조없/많은 직원들이)연장해주길 바라더군요. 상대적으로 급여가 너무적으니 노후준비가 덜되기도 했고요. 고연봉회사와 달라야해요. 비선호직군이나 협력사들은 사람이 귀해서 비공식적인? 정년퇴직자의 재고용을 이미 시작하고 있답니다ㅜ 인구영향까지 더해지기 시작해 협력사들은 신입사원 채용을 더 못하게 될것이라서 어쩔수 없는 선택이 될거예요.
정년연장에 대해선 회사들이 방식을 선택하게 하면됩니다. 영혼없는 무조건 전체연장은 우리나라에선 문제가 많아요. 빈익빈부익부 더욱 이쪽으로 가게되요. 일률적인 연장 반대합니다.
정년까지 다닌 사람들은 그래도 준비된 사람들이다. 진짜 한국 노인빈곤 주역은 40-50대 퇴직해 일하지 못하며 계속 추락하는 사람들이다. 그들을 위한 정책이 더 절박하다.
나도 환갑이 넘었지만 정년연장, 재취업등으로 노인 고용이 맞나? 현재 일본이 우리가 나아갈 길?
지금 정년연장이 안되면 그 사람들 다 연금 타먹을거고 그러면 연금재정 더 빨리 고갈된다. 지금 연장하면 70년대생들이 대상이야. 그 세대들이 베이비붐 세대라 정말 많다 1년에 백만이야.. 요즘은 1년에 30만도 안된다. 이 세대들이 연금타먹기 시작하면 재앙이다. 정년연장시켜서 일을 하게 하는게 모두에게 이롭다.
일본도 과거 우리처럼 청년들이 일자리가 없을 때가 있었다. 지금의 한국상황이다. 일본의 지금은 청년들의 일자리가 차고 넘쳐 그 일자리가 일본노인층에게 까지 가는 것이다. 현재의 일본만을 보고 정책을 결정하는 바보같은 짓은 하지 말길.
일본의 과거는 부동산버블 터진후라 해결해서 다시 청년들 일자리 많아진건데, 한국은 아직 부동산버블 폭탄이 남아서 해결 못해 계속 일자리는 없죠.
미국은 해고가 쉽고 한국은 불가능 일 안하고 파업 데모만하는 노조가 있지.
그리고 한국이 인건비가 더 비싸다
계속 노동생산성 노동생산성 얘기하는 댓글분들 있는데 노동생산성은 얼마나 일을 열심히 했냐?로 결정되는게 아닙니다. 국민들이 레드오션 업계인 요식업계에 달려들어서 최저임금도 못 벌어들이며 장시간 근로하게되면 그게 노동생산성이 떨어지는걸로 나타납니다. 즉, 한국은 서비스업 단가 자체가 너무너무 낮다는 점때문에 그렇지. 한국인들이 게으르게 일해서 그런게 아님 -_-..... 요즘 같은 시대에 서양인들이 어떻게 사는지 이민자,유학생 유튜버 많아서 즉각적으로 알수있을텐데 한국이 얼마나 바쁘게 일하는 사회인지
포크레인으로 한번 까면 삽질 하루종일 해도 못이기죠 ㅋㅋㅋ 그놈의 열심. 그 천박한 고생포르노 역겹죠. 자영업 뛰어드는 그 세대들 지들이 남들 팔다리 자를때는 신나다가 이제 지들 카르마로 쳐맞으니 징징대지요.
지금 경제가 나라상황이 어떻게 돌아가는지도 모르고 배쨰라는 식으로 일 안하겠다는 유럽과 어떻게든 연금 안 주고 미룰려고 하는 일본 사이에서 한국은 합리적인 부분을 찾아야 한다고 생각합니다.
good
어차피 지금 젊은이들이ㅇ가려고 하는곳은 정해져 있는데 사무직이나 대기업생산직 정도만 하려할뿐 나머지는 60이상 연장해도 젊은이들이 가고싶어하는 직장이 아닌곳도 많습니다.
임피만 들어가도 돈은 그대로 받고 일은 안해 그래서 남은 사람 업무 부담이 늘어나 이게 정상이냐? 그 돈으로 신규직원 2명을 뽑을 수 있는 돈이다
급여조건 퇴직금 유무 등 자세한 설명이 필요합니다
제가 알기로 일본은 급여는 약 70% 삭감 퇴직금은 없는 것으로 알고있습니다
우리나라의 노동계에서 요구하는 근로조건과는 많이 다릅니다
만약 노동계의 근로조건과 부합되는 조건이라면 저는 반대입니다
민주화로 시작된 김영삼 시대부터 현재까지 우리 세대는 미래세대를 위해 준비해 준 것이 하나도 없는데
또 다시 어린 세대의 일자리마저 뺏어온다
결사 반대입니다
대법원이 임금피크제로 임금 낮춰서 재고용 했는데, 재고용 전이랑 똑같은일 똑같이 했다고 임금도 재고용 전이랑 똑같이 주라고 대법원 판결 나버림; 여기서 끝이지 뭐
어떤 미친회사가 소송 뚜드려 맞을려고 재고용을 함?
사법기관 특히 판사 때문에 임금피크제는 한국에서 절대 성공 못함 ㅋㅋ
요즘 노조들 데모 하느라 바쁜데 그딴거 할 여력이 있냐?
이프로님 풀정장 하시는 날은 왜 그런거에요? 그냥 궁금해서
급여 50%~60% 노인 생활인프라 생계형 실 소비 상품권연동?
외국인 근로자로 다 바뀔판인데 정년연장이 될런지~~
아직 한국은 인력부족이 심각하지ㅠ않은 상황이고 일본은 당장 사람구할길이 없으니
공무원 6급이상 매일 유튜브 시청이나 하고 있는데 정년연장을 하자고? ㅋㅋ
진실 -- 7급, 6급, 공무원들
정년연장 절대반대 합니다
----- 지겨워서,,,,
더다니고 싶어하는 사람들도 있더라구요 정년뒤직하면서 아쉬워해요
그러면 청년들은 어떻게 하라고 그만큼 일 자리가 없을텐데
울 남편은 쉬고 싶어하는데 의견은 다 다르죠 뭐 ㅎㅎㅎ
정작 정년이 다가오면 생각이 조금씩 달라집니다.
공무직 개꿀인데
몇년동안 빡공해서 공채시험보고 들어간 신규들만 현타오는거지...😂
지금도 50대들이 일은 안하고 젊은 직원들한테 다 떠넘기고 돈은 많이 받아갑니다. 진짜 현타 그 자체인데 그 사람들 정년연장시켜주면... 젊은 세대들은 어케 취업하고 일해야하나요
@@김수진-d9j8o 장기하가 부릅니다. 그건 니 생각이고~
당신 50대되면 그렇게 하면 됩니다 ㅎㅋ
이상한 회사 그만두세요
50대 되면 그렇게 하래 ㅋㅋㅋㅋ 이러니까 나라가 망하지..
앞서가는 깨시민 같은데..창업하세요
일본 장년층 재고용 월급 보셨나요? 세후 200 안되는 사람이 태반입니다 한국은 월1000 안되면 불러도 안간다는 사람이 태반이네요
응 한국은 노인빈곤 oecd 1위야 ㅋㅋ
@@小野美正그거 곧 바뀝니다 국민연금 평균 100만원이 엄청나게 늘어날태니 그리고 실제 1위 아닙니다 아파트 뺀겁니다 가장 재산이 많은게 노인들 입니다 당신 부모를 보세요 당신보다 대부분은 재산이 많을태니
@@ybeakb81 응 노인자살이 OECD 1위라 노인빈곤이 심각하다는거고, 현재 노인들이 박스를 줍는건 한국뿐이야. 그리고 부동산은 팔지 않가에 다 빼고 계산하는거야
대기업 다니는 사람이 능력 있는줄 아나보네 일만 시키고 놀고 있는데 무능력의 극치다. 회사가 바보도 아니고 능력있고 가성비 되면 고용한다. 하는일은 없고 능력도 없는데 돈 만 많이 받으니 안쓰는거다
일본은 수많은 시행착오를 겪고나서 하는거라 우리는 따라하면 시간절약
되는건데 다 겪고 합의해야 할거니 어리석음
회사가 망할 거 같아서..
20대보다 5,60대가 힘은 달리겠지만 의지가 좋다.
애들이 생각도 없지만 말을 이해 못한다.
어쩌가 똘망한 애 보면 노다지같아 보임.
그런 애들이 낳은 자식들이 다시 20대가 되는 20~30년 뒤에는 한국이 어떻게 될지.....
그래서 이민이 답이다....?
사기업만 정년 연장해라. 공무원은 그냥 짐덩이다.
사기업도 자율적으로
노인부양 이라는것도 30년정도 일하고 국민연금 내고 본인이 이제 연금받을 나이가 되어 받는건데 젊은이가 노인부양 한다는건 좀 안맞는것 같습니다.그 사람이 연금낸거는 어디가고 젊은이에게 부양 받는다니요? 물론 가난한 노인이나 또는 젊은데 가난하거나 일을못하는 사람은 국가부양 하지만요.
지금 정년연장 말도마라. 노인을 위한 만들면 안됩니다
재미있게 잘 봤습니다.
감사합니다.
다시한번 이프로님의 예리함에 놀랐습니다. 🤔
일 진짜 안함
공공기관쪽 정년에 가까운 인력은 이미 일에 손뗀지 오래고 펙스랑 스캔도 혼자서 못하더라 기가참... 배우려는 의지가 없음
문제는 젤 많이 받아감ㅋㅋ
음 그건 그런기기가 모델이 자주 바뀌기도 하고 또 팩스보내거나 스캔할일이 어쩌다 있다보니 사용이 능숙하지못해요 자주사용한다면 그런일 없을듯요
자기네 회사 부장을 보면 같이 일하기 싫으니까 안 뽑는 거
좋은내용 감사합니다.
적당히 해드시고 나이차면 내려올 줄도 알아야지... 차세대에 넘기는 미덕이 있어야 함
생산성 떨어지는데 임금은 높으니 고용하고 싶겠나요? 물론 본인업무 최선을 다하고 본인 몫을 하는 그런 선배들도 있겠지만 월급루팡 짓하는 개꼰대들도 ㅈㄴ 많음. 그 인간들만 솎아서 쳐내도 기업 경쟁력 엄청 좋아질겁니다 물론 한국 노동법상 어렵겠지만...
정규직 공무원들이 최저임금도 못받습나다. 주말에 비상근무, 야간당직 포함해서요. 공무직들은 주말나오면 2배 받습니다.
인구절벽은 벌써 시작되었지요.
자영업 부분에서 인력난으로 써빙로봇과 가족경영으로 대체되고 있고 있지요.
아무리 노인이라도 저임금으로 고용이 되겠읍니까?
무언가 착각하고 있는 느낌이네요.
아니면 내가 착각하고 있나?
지금 60~65세 인력을 구하기도 어려운 시대이며 65~70세 인력도 인력난이 점차 다가오고 있는데 최저임금보다 적은 임금으로 일을 시키겠다? 뭐지?
10년 정도 자나면 노인임금도 최저임금보다는 더 줘야 고용 할 수 시대가 올 것입니다.
노인고용보단 ai 사용쪽으로 갈껍니다. 걱정마세요~
아무리 일손이 없어도 사용자입장에서 늙은이들을 못써서 안달나는 상황을 안올거같네요 ㅋ 시대흐름을 너무 못읽는듯
정년연장되면 공무원. 공사. 민노총외에는 의미가 없는..
1. 우리는 기업하기 좋은 나라가 아니라서(재벌이 범죄하기에는 좋은 나라임) 창업과 고용시장이 엿같다. 일론 머스크 같은 성공신화도 없고 청년실업 문제 때문에 정년연장이나 노년취업에 대해 논의조차 힘들다.
2. 부동산 문제가 심각하다. 국가의 재정과 민간의 부가 주식 및 채권시장이 아닌 이쪽으로 몰려 기업들이 푸시를 못받는다. 기업이 많아지고 커져야 고용도 느는데 스스로 자해하는 셈이다.
물론 중국의 경제위기도 공급과잉에서 시작했고 유럽도 높은 월세 때문에 민간저축이 안되서 나락 갔다는 걸 생각하면 부동산 문제는 전세계인 고민이긴 한데 우리는 너무 심하다.
3. 그렇게 된건 정치가들이 주식친화적이지 않기 때문이다. 금투세는 말할 것도 없고 재벌의 대기업의 물적분할과 유증 남발을 내버려두고, 매도나 소신있는 의견에 대한 보호장치가 없어 증권전문가(?)들이 구라만 치게 만들었다. 국민이 보기에 국장이 사기꾼들과 도박꾼들이 노는 곳 같으니 돈이 모이겠는가? 경제가 위기인데도 당리당략에 따라 악법이나 내고 정쟁에 이용해먹는데 어떻게 경제가 살겠나?
4. 중국 때문에 힘들다. 우리 기업들의 기술을 훔치거나 친중매국노들 포섭해 습득하며 성장해 경쟁력 박살낸 것도 있고, 애초에 리카르도의 비교우위가 통하지를 않는 나라이기도 하고, 제조2025인가 나발인가 x랄맞은 정책으로 이제는 중간재도 지들이 다 해먹겠다 그러고, 무지성 보조금으로 가격낮춰 제조업으로 먹고 사는 국가들 말려죽이는데 힘약한 우리가 별수 있나? 중국이 우릴 말려죽이면서 기업이 무너지고 취업이 안되는데 정년연장 하자면 욕먹겠지.
물론 후진타오 때부터 제기된 오래된 문제인데 긴 시간동안 쓸데없는 정쟁을 하고 곳곳에 중국 말 안들으면 돈 못번다 선동 해온 친중매국노들 때문에 골든타임 다 날리긴 했지만서도 이건 하늘에 중국 망하라고 고사 지내거나 트럼프가 야무지게 중국 패는걸 바랄 수 밖에 없다.
한가발 지살려고 ~~ㅋㅋ
요즘 청년실업 심각함. 청년이 취업해야 결혼, 출산도 가능. 부모 일자리 지키자고 자식 일자리 막나? 연공급 폐지, 직무성과급 도입이 우선되어야함. 나이들어 고연봉 받으며 놀고먹는 무임승차 인력 많음.
임금피크제를 통한 고용을 늘리는게 가장 좋을 듯 보입니다..
난 반대일세 아직은 아니다 우리도 미화는 65세 몇년전 부터 하고 있다만 모회사 임금피크제만 했는데 출근도장만 찍고 돈 받아간다 말이되냐? 정말 일할 사람이 없다고 생각하냐? 즉 효율성은 망이라는거다 일을 더 한다고? 쯧 현실을 모르는 저런 소리를 쉽게 하지 특정 일자리야 가능하지 계약 용역이니 정직은 그냥 돈 받아가더라 정말 필요하고 일하고 싶다면 계약직 계약을 하고 재고용이 맞다고 본다 임금도 재협상
60세 넘어서 고임금을 받는 것은 말이 안된다. 특히 사무직은 쓸모없다. 왜 기업들이 50세 이상은 채용하지 않는 이유를 생각해 봐라.
정년후 촉탁직. 즉 계약직으로 취업보장해주면. 얼마든지 고령자 일자리 만들수. 있다
삼프로 몇 년 전 구독 취소, 지구본연구소 오늘 구독 취소, 이제 언더스탠딩 하나 남았습니다. 중립기어, 무색무취 모드 파이팅! 이프로 존잘. 감사합니다.
조금 이 영상에서 다루는 사안과 거리감이 있는 내용이기는 한데 우리나라에서 고령자 재고용문제라거나 정년연장에서 곤란한 사안이 많은것과 관련해서 군대 징병제폐지는 이런 경제사안에서 별 도움이 안된다라는 것입니다. 징병제를 거론하는 이유는 징병제를 폐지하고 모병제로 가야 한다는 주장을 하는 사람들이 내세우는 경제적 이유로 징병제가 기회비용손실을 가저오니 모병제로 전환하면 다수의 일반청년들이 일찍 취직을 해서 소득활동을 하고 징병제에서 복무기간동안 일생에서 더 일을 해서 그중 일부를 세금으로 납부하면 얼마던지 모병제를 잘 운영할 자금확보가 가능하다라는 논리를 펴는데 이는 한국사회에서는 통하기가 어려운 것이 그런논리가 작동하고자 한다면 징병제 폐지시 일생에서 2년동안 더 일할수 있는 환경이 가능해야 하는데 그것이 곤란하다는 것입니다.
만일 당장에 모병제가 되어서 언뜻 2년 일찍 취업을 한다고 하면 그에 비례해서 정년이 2년 일찍 당겨질수밖에 없는 환경에 직면할 것입니다. 이유인즉 근로자1인당 보다 더 장기적으로 고용하기에는 사회경제적 역량이 따라와 주어야 하는데 한국사회에서는 그것을 받아들일 역량이 부족하다라는 것입니다. 만일 그것을 받아들일 역량이 충분하다면 정년연장 및 재고용도 충분히 가능해야 한다는 계산이 나오기 때문입니다.
하지만 그런것들을 받아들이기 곤란하다라는 것 자체가 일생에서 근로할 기간에 한계가 존재한다라는 것을 의미하기에 징병제 폐지로 인한 기회비용손실해소는 불가능하다라는 계산이 나오죠.
군대도 나름 일자리 풀이 되는게 (물론 현실적 모병의 어려움은 있지만) 50만이면 지금 청년 실업자들 다 흡수하고도 남음. 돈주고 써야할 자리를 공짜에 가깝게 쓰면서 일어나는 일자리 부족도 있다고 생각함. 군에서 저렇게 사람 뽑아대면 일단 노동시장에 인력이 귀해지고, 군대보다도 여건 나쁜 좀비기업들 싹 정리됨.
@@Bora_san 청년 실업자 흡수 ㅋㅋㅋ 군대 현실을 전혀 모르는구만
@@Bora_san 모병제라고 해서 병사들까지 직업군인화는 결코 아닙니다. 일반 병사들은 몇년 복무하면 대다수 전역해야 하고 그중 일부만 장교나 부사관으로 승진될수 있기에 모병제는 결코 일자리 창출수단이 될수가 없습니다. 일자리 창출을 운운하고자 한다면 장교/부사관 직업군인들의 처우가 개선되는 것이 시급합니다.
지금도 4050 부장급들 일은 안하고 시간만 때우고
직원들한테 잔소리만 하고 월급 많이 받아가는데
여기서 정년연장 하면 어떡하냐
매출은 올려야되고
인건비 줄이고 복지줄이고
서비스는 올리고
제품 퀄리티도 올리고
손님께는 친절하게 응대해라
이걸 비정규직 최저시급 받는 사람들한테
요구하는게 난 어이가 없다
회사들이 다 돈 아낄 생각뿐이고
코로나 전에는 직원들 평균연령이 3040이었는데
지금은 4050
다음으로
심지어 6070 이 제일 많은게 말이되냐
근데 부장 차장이 잔소리해야 신입들이 배우고 일하지 그럼 신입이 부장일 할수 있겠냐. 별거 아닌것 같지만 그 직급까지 간거는 그 만큼 일을 아는 사람임.
gooo d
겨우 그정도의임금을 주면서 연장어쩌구 저쩌구하는 웃기는 상황 외국인 노동자가받는 임금도되지않는 임금
청년고용부터 채우고 회사의 필요에 의해 퇴직 후 재고용을 하든 해. 회사의 필요에 의해...
일할 청년이 널렸는데 굳이 정년 늘리고 있을까? 청년들은 저런 일은 안하려하니까 울며겨자먹기로 노인이라도 쓰자고 저러고 있는 거라는 생각은 안드나요?
일본은 아날로그 나라라서 가능한 것이 아닐까요 일본를 가보면 굳이 이런 곳까지 사람을 고용해서 배치하느냐하는 곳이 많습니다. 예를 들어서 공항버스 정류장마다 매표원과 캐리어 싣는 사람이 있습니다. 우리 같으면 비용절감을 위해서 고용할 생각을 못 했을텐데 말이죠.
일본에서 겪은바로는 일본은 한국IMF같은 대규모 구조조정은 겪어본적 없는 나라라 인건비를 줄여야겠다는 생각을 잘 못합니다
사람을 많이 쓰고 서비스비를 높게 받죠.
일본가면 먹는건싼데 그 외 서비스업 이용 비용이 우리보다 비싸다는게 느껴지실거임
일본은 노인들이 자기가 젊은 사람들보다 생산능력이 떨어지는걸 인정하고 임금피크제해서 노동시간도 줄이고 시급도 줄이는데
우리는 호봉 높다고 돈도 더 받아야하고 늙어서 일도 편하거나 안해야함 ㅋㅋ
임금피크제 됐다고 은퇴한 사람 재고용했더니 은퇴전 풀호봉 월급으로 주라고 대법원이 판결함 ㅋㅋㅋ
시스템이 이상하게 돈 주는 사람이 아니라 받는 사람입장으로 정해서 망하게 하는 시스템으로만 감
니들이 200받고 살아봐라 ㅋㅋㅋㅋㅋ
요즘 노동계라는 넘들 하는 소릴들으묜 진짜 나라 전복시킬라고 애쓰는거 같다. 물론 예전에도 이건 좀 아닌데...싶었던 적도 있었지만 요즘은 진짜 쟤네 의도가 있는거 아냐? 라는 생각이 들정도...
굿 ^
탄핵사태가 아니고 내란사태아닙니까?
청년층은 가뜩이나 일자리 없는데 우리 뭐 먹고 사냐고 반발할 거고 노조는 죽어도 연봉은 못 깎아 철밥통 고집부릴 거고 이런 이해 관계를 조정할 정치력은 없고 그냥 가불기네요. 이대로 쭉 가겠네요 ㅋ
일안하고 편하게 월급 루팡하는 노땅이 많음ㅡㅡ
꼰대들 같이일해봐라
입만갖고산다
아직 노동력이 풍부하다못해 넘치고 놀고있는 20대가 남아도는데 왜 굳이 노인네 써야하나?
일본은 진짜로 이제 젊은이가 없으니 어거지로 노인네라도 쓰는거지 ㅋㅋㅋ
정년연장이고 뭐고 노인네들이 노동력으로 젊은이와 경쟁할수있을까 가뜩이나 제조업 중심의 국가가
정년 쭉쭉 연장하고. 국민연금 계속 내도록 하면, 돈 안버는것보다 건강한 노인은 좋은것이고. 국민연금 개혁에 이바지가 될텐데
대신 생산성이 있는 노인을 채용해야겠지.
청년이 희생해야
어우 이프로 잘생겼어
왜 매번 일본이량 비교하냐. ㅈㅉㅉ
시국이 어느때인데 태평하게 이런것만 맨날 내보내나?
최소한의 시민정신도 내팽개치고 모든불의도 기계적중립이 객관인거라 착각하는 수준이하 판단 아닌가!!
어찌되었든 관심 없다는거죠
홍위병들 납셨네ㅋㅋㅋㅋ 그냥 아예 예능도 다 중단하지 그러냐ㅋㅋㅋㅋ
계엄 관련해서 비판 안한것도 아니고 매일 관련 방송 해야 하는 줄 아시나. 불법계엄을 싫어하는 분이 하는 행동은 파시스트 홍위병처럼 하시나요....
ㅋㅋㅋ홍위병ㅋㅋㅋ
@@seongho-d6o 내로남불의 극을 달리는 스윗한 그분들 특징 아니겠음? ㅋㅋㅋㅋ
청년 미취업은 생각도 않냐?
TK 구역이네 표 얻으려고 하네
환경미화 공무직은 수당 이것저것 붙어서 연봉5천 넘어갑니다 그래서 경쟁률이 쎄죠 ㅋ 시설직등도 치열함
직고용하는 환경미화는 별로 없지. 대부분 용역으로 대체