Запрет публикации вакансий с указанием национальности кандидата
Вставка
- Опубліковано 19 тра 2024
- Суды запрещают публиковать вакансии с пометкой "для славян", считая подобные публикации дискриминирующими других жителей России и нарушающими государственную политику в сфере противодействия экстремизму. О судебной практике по этому вопросу рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мария Рижская.
__________
А чтобы не пропустить ни одной важной новости, подписывайтесь на наши профессиональные правовые обзоры action.garant.ru/professional
__________
Полезные документы
ст. 3 Трудового кодекса РФ
base.garant.ru/12125268/5ac20...
п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
base.garant.ru/12134976/
ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
base.garant.ru/408175315/
ст. 13.11.1 КоАП РФ
base.garant.ru/12125267/93340...
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. Об административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
base.garant.ru/70422608/
Указ Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 344 "Об утверждении Стратегии противодействия экстремизму в Российской Федерации до 2025 года"
base.garant.ru/74194369/
Больше материалов по данной теме
Энциклопедия судебной практики. Запрещение дискриминации в сфере труда (Ст. 3 ТК) --> base.garant.ru/57590640/
Энциклопедия решений. Требования к объявлению работодателя о вакансии --> base.garant.ru/58072352/
Энциклопедия решений. Последствия неправомерного отказа в приеме на работу --> base.garant.ru/58072355/
На собеседовании всё равно рожу кандидата видно и по общению понятно (русский, не русский) соответственно есть фраза "мы вам перезвоним"!
Есть "законы" от кликуш, а есть здравый смысл. Подобные установки легко будет обойти по тем или иным обстоятельствам. Спасибо за обзор.
В качестве дополнения:
1) Публикация об ограничениях на прием на работу запрещена ТОЛЬКО если она носит дискриминационный характер (практический пример: официант в тематический ресторан русской народной кухни "Жар-Птица"). Концептуальное требование.
2) Вакансия, сформированная с участием HR специалиста или специализированной организации, со ссылкой на требования, сформированные на основании научных трудов (Максаков, Кочаргин).
Оба административных дела выиграны работодателем. (Московская обл.).
Хотя, конечно, странно...
3) Отношения в сфере трудового законодательства НЕ МОГУТ порождать права, обязанности, ответственность третьих лиц (редакция, руководство сервиса).
Примечание: не стоит принимать как руководство к действию, как сложившуюся судебную практику, как прецедент первые "хайповые" судебные решения.
Через 1-1,5 года такие решения будут отменяемыми по новым обстоятельствам или даже в кассации. Для примера такая же ситуация разброд-шатания-выслуживание-непонимание была с игорным бизнесом, с банкротствами ФЛ.
Это - всего лишь временные тенденции основанные на политических, коррупционных и этнических реалиях.
Экстремизм 🤔... опять попахивает "русской статьей" на волне демонстрации дружелюбности 🤔.