İŞÇİLER ŞİRKET MERKEZİNE ÇAĞRI TUZAK KURUYOR BU ŞEKİLDE KIDEM İHBAR TAZMİNATLARINI ELİNDE ALINIYOR

İş sözleşmesinin eylemli olarak sona erdirilmesi Yoluda var.
İşverene hileli oyunları önlemek için en iyi yöntem Onları inandıramamak Asla evrak imzalamayın
İşveren size 'İstifa et!' derse cevabınız; 'Çok biliyorsanız siz çıkartın.'
İstifa eden bir işçi, çocuklarının rızkını patronuna hediye etmiş olur.
GEÇERLİ SEBEPLE FESİH VE HAKLI SEBEPLE FESİH
1-Geçerli nedenle fesihte işçi kıdem ve ihbar tazminatına şartlar oluşuyorsa hak kazanır.
2-Ancak haklı nedenle fesihte işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz
İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ SUÇUNUN CEZASI
(TCK 117) Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikayeti halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.
Kişi, işlemeyi kastettiği bir suçu elverişli hareketlerle doğrudan doğruya icraya başlayıp da elinde olmayan nedenlerle tamamlayamaz ise teşebbüsten dolayı sorumlu tutul

[@evrendekibirisi3708]

teşekkür ederim Abdurrahman bey emeğinize sağlık