ホリエモン猛烈ダメ出し「マーケットサイズを分かっていない」起業家はどう答える？【メイクマネーサバイブ】
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- Опубліковано 10 жов 2024
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今回は、「生理痛を解決する起電衣類」「ふんどしのようなリラックスウェア」「ジビエ流通に変革を起こすアプリ」「企業と育休者を繋ぐBtoBtoCサービス」「性的マイノリティのためのセックストイ」「頑張る人のための見える化ツール」が登場。
果たして、資金調達をする者は現れるのか？
＜投資家＞堀江貴文、高野秀敏、田中修治、矢澤麻里子
#メイクマネー #堀江貴文 #ホリエモン #資金調達 #ベンチャー #投資
フル視聴はこちら。
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育休を取得した上で辞めたいという層が存在することを認識してるのでしょうか。
辞めることはもう心の中で決まっているのに、企業側の都合でケアしていただいても迷惑でしかないし、会社の支出が無駄に終わります。
育休中に現状の会社の状況を知らされても育児の阻害になることはあっても、両立しやすくなることはないんじゃないかなぁと疑問に思いました。
あと、プレゼンの前半で大多数がおよそ理解しているであろうことを再度説明しなくても良いかな。
サービス概要ではなく、どのようにフォローするのか詳細な資料を見たいと思った。
けど、マーケットサイズが分かっていない経営者や指導者は多いと思うよ。
西田さんは前向きだから大丈夫だよ！
ほりえもんはわかるけどすーば〜いみわかつてないよいみがたいへんなきんじよてともだちがもつてこないのなんでわたしもつてこないといけないのめいわくなのばかとつきあうなよくわかるせいふからおかねもらえないもん
挑戦するだけでも凄いことだと思う。応援してます！
草
その通りですね。
斜に構えて何もしない評論家より100倍マシです。
否定だけではなく、提案する堀江さんを尊敬します。
堀江もんは西田さんに対してリスペクトしているから、きついことを言っているからなんだよね。
西田さんは、育児休暇を取って、子育てをしながら働いている人を救済というか助けようとしている部分は理解できる
否定だけではなく更に提案してくれるなんて、相当優しいよ！！
まさに出ることに価値がある！！
「あなたのマーケットなんだから」
ホリエモンの指摘が的確で勉強になりました。
商売を考える時に、悩み解決と市場規模はまず考えないと、投資を引っ張ってこれない。
当たり前だけど、見落としてしまいがち。
自分のマーケットを知るというのは大事なんですね。やはり投資家からの視点は厳しいですね。
3回育休とってきた身としては、復帰前の保育園探しや、復帰後の仕事中の保育園からの急な呼び出しが辛かったです。それを全部母親一人でやって、同僚への負担に対する罪悪感などに押し潰されそうになりました。
ホリエモンはマジで頭いいな…てか抑えてる知識がありすぎ…もちろん自分の関わってるビジネスだからって話しもあるけど、それ以外にもすごい。要は圧倒的な当事者意識からくる興味好奇心。素晴らしいな
50億の事業て小さいんだなぁ。すごい世界だ。
マーケットサイズが答えられないといけない。確かにそうですね。
堀江さんから出たご意見は目の付け所が違うなと思いました。
市場規模や市場調査数字で答えれないと投資家さんにお金は引っ張れない！！勉強になりました！
育児と仕事の両立、本当に大変ですよね。
子供産まれても男は全く大変じゃないのがこの国がクソなところ
少子化とかお前らが先導しとんのやないかｗ何がイクメンだｗ
おちょくっとんのか
お前らの種とかいらんからはよ滅亡しろ
って感じです
皆さんの視点がすごく勉強になる
育児は本当に大変です。
投資には、市場規模が小さいと厳しいんですね！
育児による休暇は重要な問題ですが、マーケットの規模でビジネスが成り立たないのは難しいところです。
この人きっとビジョン先行タイプだから、育休マーケット取りに行きたいとかそもそも思ってないのかもね。顧客の財布のマーケットサイズは調べてるし。
質問に答えれないと大丈夫かな？とやはり思ってしまう。下調べ大事ですね…
弊社の従業員は90%が女性です。
その為、様々な雇用問題と向き合って来ましたが、離職する理由の大半は育休よりも、原因不明の体調不良や生理痛等。 男性社員に比べて圧倒的に体調面でフルタイムで働ける女性は少なく、離職率が低いのはアルバイトでした。
アルバイトが正社員以上のスキルや高い経験値を保有している事も多く、どうにか出来ないかと長年頭を抱えて来ました。
今回のお話しの中で、女性のヘルスケアは、もっと経営者に注目されるべきだと思います。更に働き方の多様性、自分の体調や子供の発熱、急な休みに対応出来る働き方、女性従業員同士で助け合える仕組などまだまだ、やれる事が見えて来ました。
素晴らしい番組をご提供頂き、ありがとうございます。
育休を取得した身としては、やってほしいと思いますが、難しい問題点が多いですね…
正直硬すぎて全く入ってこないですね、まあでもたった500万でこんなダメ出しされて、しかも投資もないって地獄やん
応援したくなりますね。
愛ある鋭い指摘でしたね！
西田代表応援したくなります！！
ビジョンはとても素敵だけど導入する企業側の視点が抜けてるように感じた。
市場調査も薄かったり全体的にマネタイズの意識が薄いように思うので、事業としては厳しいかも
6:40からのやり取りは非常に良い資料になりました。
やってほしい分野だけど、事業としてやっていけるかどうかってシビアな問題だ。しかし、色んな問題もあり、勉強になります。
このシリーズめっちゃ好きです
育児と仕事をつなぐサービスや育休制度は難題だと改めて感じました。
最後が1番面白かったw全てを持っていったwww
否定だけでなく、違うアプローチの仕方をパッと提案できるのは流石やな
挑戦するだけでも大変です、頑張ったください。
育休取得後約半数が辞めることに、驚きました😳 3回取得して働き続けられたのは、有り難いです。自分の業界について、数字も含めて深掘りする必要があると、痛感しました。勉強になりました🍀
最初から復帰なんて考えず
貰うもの貰ってからやめる人もいます。
的確な指摘、さすがです。
投資家の人は何処を基準に投資したいとか決めてんだろうな？
人によっても変わるんだろうけど！
その事業に熱が入ってるか。どんなことがあってもやり遂げてくれそうか。
@@kaspintvchannel動画にもある通り市場規模はもちろんのこと、3年5年と利益を出し続けられるかどうか、費用対効果、志願者の人間性(熱量)
自分の主張を通す訓練は日本に足りない物のひとつですよね
こういうコンテストはドンドンやってください
ミモザの女性の方、台本読み上げか暗記感があったり、えっと、あの、なるほど･･･など、営業・プレゼン力が稚拙に思っちゃう。
アイディアと、そのアイディアを数字で話せる人を連れてくるべきだったね。
応援したいですね。
投資する立場のホリエモンの指摘が厳しくて的確！
勉強になります。
女性がどんどん活躍して欲しいです。
堀江さんきぴしいけど的確ですね
定期のガラクタプレゼントが役に立つと考えてるのが草
昔あったマネーの虎思い出したわぁ
メイクマネーでホリエモンに叩かれることが出来るのはメイクマネーに出る勇気を持ったものだけだ
※ロベルトバッジオ風
頑張って欲しいね
産みの親(家庭)が育てなければならないっていう今までの常識そのものを壊してもいいんじゃないかとは思う。一応、仕組みとしては児童養護施設などの形で存在してるけど、これは最終手段のように認識されている。働き方や生き方が多様化した今、出産と育児によって受ける負荷と制限が女性にとってあまりにも大きくなっている。極論、女性の負担が「産むだけ」になればキャリア形成とか自己実現の選択肢が端的に増えるんじゃないかと考える。それをどんな形で実現するのが妥当なのかは、まだ思いつかない。まぁまぁ批判を受けるであろうことも想像はつく。
何を持って、何に関して言ってるのかによるが、産むだけになる訳ないだろ。永遠に生理は来るし、そもそも母性はそんな機械的な物では無い。相当数の母親は子供と居たいし、仕事ばかりだと罪悪感が湧く。基本湧かない人間はわざわざ子供なんて作らんよ。
なかなか緊張する場ですね
仕事と子育ての両立はできないと思うので、子育て中心の時間の使い方に変えていくしかないでしょうね。
志は素敵です。
育児しながら 働き続けている方 育休取得後でも働いている方もいる ではその方達はナゼ続けられているのか？そこも調べられているのかなぁ？と単純に思った
ここでプレゼンする前に、同じ会社の人とか外部の人とかにプレゼンして、どういう質問が来るかを事前に練習しておけば良いよね。
仕事と子育ての両立は今後も長く続くテーマ、どういう選択を自分でするのか考えさせられます。
タカポン眠そう(笑)
甘いなあ
月々14000円払うって
ないない
払うのは企業だよ？
アイデアは面白いです。起業に必要な勉強/下調べが必要ですね。
バックグラウンドサウンドがうるさい
声がずっと入ってこない
ホリエモンの言ってることは正論なんだけどさ。
こういう令和の虎みたいに、若い人を公開処刑することでブランディングするコンテンツって、今の時代では許されないと思うんだよね。
別にピッチが悪いわけじゃないけど、やるならクローズドな環境でやるべきだと思うよ。
次の企業が気になります！
事業として成立しないと一見で分かる。
動画内でも仰っていたとおり、大手ならどこも育休ケアは自社内で行っているし、従業員100人以下の中小なら育休中の人なんて多くても2,3人程度でしょう。
その2,3人の為に外部に金かけて育休ケアしますか？って話。
子育ては楽しいけれど、本当に大変だと思います。
地域で育てるに変化して行くと良いと思います。
孤独にならないように！
たしかにBtoCじゃなくてBtoBでコンサルにした方がいいですよね
高齢出産後の自分は育児だけでなく、親の介護も発生したのでやむなく退職してしまいました。育児だけならなんとかなっただろう、介護ものしかかるとあっさり倒れてしまいました。
がんばってくださいね西田さん！☘️
育児と仕事が無理なく両立できる世の中になってほしいです
応援してます！😊
ホリエモン厳しいツッコミですが正論言ってますね！
「企業の育休人数のデータはない」←まだ分かる
「日本の出生数を答えられない」←いやいやいやいや
母親として子育てはたいせつです。仕事と子育ての両立は一人では難しいですね。
希望だけでは、ビジネスにならないということ。学生プレゼンに多いパターンだが、、。
ホリエモンさんの提案と岡田さんマッチしないかなぁw
国が出産and育児に対して補助金をたくさん捻出したら全て解決すると思う
プレゼン資料のフォントや色使いなど気になってしまう。
もっと育児と仕事を両立出来る世の中にならないと益々少子化進んでしまいますね。頑張ってるお母さん、応援してます！
いろいろと考えさせられます。
勝負は色々言われて、それをどう生かして、次どう動くかで、決まる。頑張っていただきたい。育児と仕事両立できる良い社会になりますように。
こういう他人のプレゼン見てると勉強になるな。事実と感想(仮説?)をごっちゃになって説明されて頭に入ってこないし抜け漏れがあるような気分にさせられる
そもそも、社会復帰したいと思わない層がいる。会社はコストをかけたとしても、育休して、復帰後すぐ辞めて、失業手当貰って転職これを頭に入れてる人達もかなり居る。
使命感にかられて、サービスをしようと思うかもしれないが、結構ドライに考えないと、良いサービス作りはできない。
50億だから小さいとか言ってるけど、500万投資してくれって話だからな。
男女問わずビシバシ言うホリエモンすごい！俺なんか、女の子前だと必ずひいきしちゃうんだもん！
始めて視聴しました
問題点、解決方法を考えさせられますね。
この場に出演するのに少し準備不足だったかな。これでステップアップしてほしいです
忙しいのにすごいね。
育児と仕事との両立、大変ですよね。
投資をしてもらうためのピッチはピリピリしていて引き込まれました
プラットフォームあるあるだけど、サービス作るときは金払う側に価値提供しないと破綻しちゃうんだよね
メガネの市場規模は5000億もないよ。
何年前の話をしてんのかな。
まあ、確かに規模感応えられないのは、やばいな
整ってきている！
岡田が出てるのほんまおもろい
PMSが分かるかどうか確認しないまんま喋りきったら…
わかってない人は頭の中ハテナのまんま終わっちゃうw
え！？岡田さん？？笑
ママのごはん作る食べる時間がないのは完全同意で冷食の配食サービスはいいとおもった。
こういう事業が一般的になれば、出生率があがるかな。
そもそもこの問題って国の機関やNPOなどでやる内容な気がする。利益を出そうとするのは無理じゃないか。
そもそも育休復帰後にやめざるを得ない会社は
育休者に対する配慮も少ないんだと思う。
そういう会社が育休者に対してお金払ってサービスを導入するか。ってなると難しいよね。
3:46ペアケア定期便は理解できるし、食事が企業によって提供されるサービスはいいよね。
ただ、コスト的にどうなのか、若い子育てをしている夫婦は経済に余裕がないから、そこにお金を落とすかが疑問
少子化対策のためにも頑張って欲しい
練り込みが甘すぎるし、会話が噛み合ってないのが気になる。
こういう人に投資しようと思えないでしょ。
あくまで超絶個人的な意見ですが、女性が子供を産み、中心となって子育てすることへの価値が低く世の中に評価されといると思います。子育てすることがとても素晴らしい価値のあることだという認識になって欲しい。金は働いてる人が稼いでくればいい。共働きしなくても良いくらい。お母さんと子供が一緒にいれる時間が長くなればいいなと思います。問題は給料が上がらす共働きしなきゃいけない状況じゃない？って思います。
大体もう少し前の世界的にもっと貧しかった時代には共働き当たり前で専業主婦がみんなの憧れだったのにね
いっちゃ悪いが世の中舐めてんだろ
主婦達は
これから更に複雑化される世の中で中途半端に働く奴とか邪魔でしかない
つきっきり子育ての時期終わったら女は何すりゃいいんだよｗ
一生男の給料メインに当てにして生きるって屈辱だわ
@@user-pi8dd5tu2e
しゅふしてりゃいいんだよｗ
@@amiaoi5279 結婚後に日本の男のほとんどがアホの社畜であることに気づき新妻ごっこに飽きてからも奴隷として掃除と洗濯してろとか屈辱だろ
女が屈辱感ばかり感じてる国は男が不甲斐ないって気付けよ 大した給料もない貧困国の社畜が粗チンぶら下げてエラソーにしてんじゃねーわ
てなっちゃうよねぇ☺
だったらそれを男もやれよって話ｗ
良いんでしょうか？という時点で摘んでる。
何が大変ってところで阻害要素が書いてない。もしかして社会自体？
壁モデルが独りよがりやね。
ペアケアの説明が一番重要なのに全然心に響かない。言葉が足りない。分かりやすい例を簡潔に示しもしない。
後半のシステム記述が平坦で何が言いたいのか不明。先行事業の延長への投資なんである程度手の内を見せないと駄目。
内訳があっさりしすぎ。積み上げをちゃんとやってるんだろうな、って全然感じない。