ჩემი ამბავი: მე რომ ავტობუსი დამეჯახოს - ალექსანდრე ჯეჯელავა

💻 Social
Instagram - / flowmaster.online
Facebook გვერდი - / flowmasteronline
LinkedIn - / flowmaster-online

[@sopochkhaidze2439]

მადლობა🎉 ამ დილით ამაზე სასარგებლო რა უნდა მომესმინა

[@flowmasteronline]

სოფო, გვახარებს თქვენგან ეს სიტყვები! ❤

[@salometsagareli6902]

ძალიან საინტერესოა, სასარგებლოოა

[@flowmasteronline]

სალომე, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤

[@user-op3eo1ez6x]

რა საინტერესო და დამაფიქრებელია👍👍👍 მადლობა,რომ ყოველთვის კარგ რჩევებს გვიზიარებთ❤❤❤ ❤

[@flowmasteronline]

მაია, სასიამოვნოა თქვენგან დადებითი შეფასების მოსმენა. მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤

[@xatiasheklashvili1935]

როგორ მიყვარს თქვენი მოსმენააა არასდროს მომბეზრდება♥️

[@flowmasteronline]

ხატია, ძალიან სასიამოვნოა ამის მოსმენა. მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤

[@Tikunamartashvili]

ჯერი რა მაგარი ადამიანი ყოფილა, მადლობა რომ გაგვზიარეთ ეს ისტორია ❤

[@flowmasteronline]

თიკუნა, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤

[@tokiko7373]

მადლობა საინტერესო და დროული რჩევისთვის.

[@flowmasteronline]

თქვენგან დადებითი შეფასება გვახარებს, მადლობა! ❤

[@bgcompany4719]

მადლობა. საინტერესო იყო 👍

[@flowmasteronline]

მადლობა დადებითი შეფასებითვის! ❤

[@ninobeshkenashvili1578]

მადლობა, ყოველთვის მნიშვნელივან საკითხებზე ამახვილებთ ყურადღებას 💚

[@flowmasteronline]

ნინო, გვიხარია, რომ თქვენგან დადებით დამოკიდებულებას ვხედავთ. ❤ მადლობა!

[@MrDaviti1986]

ყოჩაღ, ბრავო! მაგარი იყო სანდრო! მადლობა შენც! მე ამან ჩემს ოჯახზე დამაფიქრა და ცვლილებებსაც მოვქხდენს ამ ვიდეოს ბიძგით! 👏👏👏👍👍👍❤️❤️❤️

[@flowmasteronline]

მადლობა, დავით, მუდმივი ფიდბექისთვის და აქტიურობისთვის! წარმატებას გისურვებთ! ❤

[@mimipotskhverashvili2809]

მადლობა ამ გამოცდილების გაზიარებისთვის🙏🏼
გვერდიდან შევხედე ჩემ თავს. გავააანალიზე, როგორი მნიშვნელოვანია ცოდნის და საქმის გადანაწილება და გარკვეული პერიოდულობით რაღაცების “ავტომატურ რეჟიმზე” გადაყვანა ❤️

[@flowmasteronline]

მიმი, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤

[@user-ll4vs9bv9s]

ძალიან საინტერესოა

[@flowmasteronline]

დიდი მადლობა! ❤

[@ladybird1048]

მადლობა ❤

[@flowmasteronline]

მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤

[@nanakublashvili7744]

🥰მადლობა

[@flowmasteronline]

ნანა, გვიხარია, რომ გვიყურებთ! ❤

[@mariambuachidze6595]

თქვენ ხართ ის ადამიანი, რომელიც გამართულად, თანმიმდევრულად შეუძლია აზრის ჩამოყალიბება, ისე რომ მსმენელი საკმარისად დააინტერესოს. ზუსტად მახსოვს პირველად სად მოვუსმინე თქვენს გამოსვლას

[@flowmasteronline]

მარიამ, თქვენი დადებითი დამოკიდებულება და შეფასება მოტივაციას გვაძლევს. მადლობა! ❤

[@marimamulashvili7094]

სამაგიდო წიგნები ხომ არსებობს,თქვენი ვიდეობი თან სატარებელია მუდამ❤

[@flowmasteronline]

მარი, დიდი მადლობა ასეთი განსაკუთრებული კომპლიმენტისთვის. გვიხარია, რომ გვიყურებთ! ❤

[@user-vm3sc5hz2q]

❤ მადლობა, რომ არსებობს თქვენი არხი და თქვენ რაღათქმა უნდა😊
ბევრ საინტერესო და ჩემთვის მნიშვნელოვან ინფარმაციას ვიღებ თქვენი არხის❤ საშუალებით

[@flowmasteronline]

მადლობა, რომ გვიყურებთ! თქვენი დადებითი შეფასება ძალიან გვახარებს. ❤

[@tzoo1000]

👏👏👏

[@ladybird1048]

თანამშრომლებში ტალანტების აღმოჩენის მეთოდებზე თუ გაქვთ მოკლე ვიდეო ჩაწერილი? ვიცი, რომ თემა დიდია და დროც ბევრი სჭირდება ამ მიმართულებით დახელოვნებას. მადლობა🙏❤️

[@flowmasteronline]

თანამშრომლების ტალანტების აღმოჩენის მეთოდებზე არ გვაქვს ვიდეო, თუმცა ვეცდებით, გავითვალისწნოთ თქვენი სურვილი.
მანამდე გთავაზობთ ვიდეოს საკუთარი ტალანტების აღმოჩენის თემაზე: ua-cam.com/video/oT1trQbN0Ng/v-deo.html

[@giorgiaptsiauri9037]

♥

[@NN12386]

ზუსტად. მეც მიცდია. ძალიან ჩართული რომ ხარ, ყველაფერს შენ გეკითხებიან და უცბად რაღაც მომენტში გვერდით გადგომა და თითქოს დინებაზე მიშვება. სინამდვილეში ყოველთვის გრძნობ, რომ უკვე მისაშვებია და რაღაც ეტაპის შემდეგ ჩარევები და ყველაფრის მართვა ტოქსიკურიც კი ხდება.

[@flowmasteronline]

მადლობა, თქვენი გამოცდილების გაზიარებისთვის. ❤

[@irinademetrashvili6960]

❤❤❤

[@user-no7jb5pg1m]

👍💛

[@user-qy1ht3zk8c]

მადლობა ბატონო სანდრო მნიშვნელოვანი რჩევებისათვის. ჯერ ვალაიქებ და მერე გიყურებთ, რადგან ვიცი რომ უაღრესად საინტერესო და სასარგებლო იქნება და ჯერ არ შემცდარვარ. ბატონო სანდრო, ასეთ საკითხზე რომ მოგვცეთ რჩევა. მოკლედ, არსებობს თანამდებობები, რომელიც თითქმის არავის უყვარს შეიძლება ითქვას კოლექტივში. მაგალითად, შიდა აუდიტი, რომელიც ამოწმებს დისციპლინიდან დაწყებული დარიცხული პრემიებით დამთავრებული. კომპანია როცა პატარაა და თითქმის ყველა ყველას იცნობს და თითქმის ყოველდღე ხვდებიან, ამ დროს ეუბნებიან ჩვენ ხომ ერთად ვმუშაობთ, თვალი დახუჭე და მაგდაგვარი. სამსახურია და ყველას ჩვენი ფუნქცია გვაქვს უკვე როცა აღარ ჭრის ამ დროს როგორ ვიქცევით?

[@flowmasteronline]

მადლობა შექებისთვის! სახელი არ ვიცი და ამიტომ ვერ მოგმართავთ! ორ ნაწილად გაგიზიარებთ ჩემ მოსაზრებას. თუ რამე "არაპოპულარული" საქმეა რომელიმე კომპანიაში გასაკეთებელი, შეიძლება განვიხილოთ გარე კომპანიის (კონტრაქტორის) მიერ ამ საქმის შესრულების შესაძლებლობა. შემმოწმებელ-ინსპექტორ-აუდიტორი ამის კარგი მაგალითი შეიძლება იყოს. რაც შეეხება მიმდინარე საქმის შემოწმებას (დისციპლინა, ხელფასები და ა.შ.) ეს ყველა მენეჯერს უნდა ევალებოდეს თავისი კომპეტენციის ფარგლებში და არა ერთ ადამიანს. კონტროლი არის მენეჯმენტის განუყრელი ნაწილი და ერთი "ბუას" ჩამოყალიბება კარგს, ჩემი აზრით, არაფერს მოიტანს.

[@GuperSumper]

So true 🗯👽

[@flowmasteronline]

მადლობა კომენტარისთვის! ❤

[@JinaNia2022]

მადლობა, არასდროს დამავიწყდება❤

[@flowmasteronline]

ნინო, მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤

[@davitpurceladze4066]

წარმატებებს გისურვებთ მთელი გულით❤, ერთი რჩევა მექნება, გეტყობათ რომ როგორც ვიდეო ისე აუდიო ხარისხი ვითარდება, ამჯერად ხმა არის შესასწორებელი, მაგიდასთან შეხება იქნება თუ ჭიქის გადაადგილება ძაან ცუდად ისმის ხმა, მანქანაში ვუსმენ ხოლმე და ამას მანქანის დინამიკებს დავაბრალებდი უბრალოდ წინა ვიდეოებში არიყო ეს პრობლემა

[@flowmasteronline]

დავით, მადლობა უკუკავშირისთვის, გავითვალისწინებთ. წარმატებას გისურვებთ ასევე თქვენ! ❤

[@user-se8jl3qz3v]

კარგი კაცი ხართ,განმანათლებელი.

[@flowmasteronline]

მადლობა, რომ გვიყურებთ! ❤

[@achkhikvazde]

მადლობა

[@flowmasteronline]

აკაკი, მადლობა, რომ გვიყურებთ!