Neo Klasik Yönetim Yaklaşımları

Kronolojik açıdan bakıldığında 1930'lu yıllara kadar, Klasik Teori tarafından geliştirilen kavramlar ve yapılan uygulamalardan elde edilen bulgulardan oluşan "sistematik bilgi birikimi", iş hayatında fiilen yönetim uygulaması yapanlara yol gösteren teorik kaynak olmuştur. Ancak bir yandan işletmelerin büyüklüklerinin artması ile karşılaşılan yönetim sorunlarının çoğalması, bir yandan da 1929 Dünya Ekonomik Krizi'nin yarattığı işsizlik ve iş görenlerin ve ailelerin içine düştüğü yaşam güçlükleri, işletme yöneticilerinin kullandığı klasik Teori kökenli yönetim araçlarının (enstrümanlarının) yetersizliğini hissettirmiştir.
Bu dönemde ayrıca çok önemli bir gelişme daha olmuş ve Harvard Üniversitesine mensup akademisyenlerin yaptıkları ve Hawthorne Araştırmaları olarak bilinen: araştırmaların sonuçları açıklanmıştır.
Tüm bu gelişmeler Neo-Klasik yönetim anlayışına kapı aralamıştır.
Bu videolar doktora yeterlilikte ders notu olarak kullandığım bilgileri içermekte olup alanda çalışma yapan arkadaşların bilgiye ulaşmasını kolaylaştırmak adına hazırlanmıştır.
#phd #yükseklisans #akademi #doktora #master #lisansüstü #phdinterview #phdlife #phd_entrance #phdinterview #işletme #kuram

[@yigitsrmn3782]

özellikle günümüz Türkiye'si için her çalışanın bilmesi gereken bilgiler, teşekkürler.

[@cahidegunhan3196]

Çok güzel videolar ablatımınız keşke PowerPoint ile sunu şeklinde veya animasyon şeklinde anlatsanız daha çok akılda kalacaktır diye düşünüyorum.

[@a...9387]

Teşekkür ederim hocam

[@yeterlilink]

🙏

[@rojda219]

konudan konuya atlamanız dısında hersey ıyı

[@kaplan1855]

Teşekkürler hocam...

[@nurcandemir8805]

Çok güzel açıklamışsınız teşekkürler

[@yeterlilink]

Geri dönüşleriniz benim için çok kıymetli. Ben teşekkür ediyorum 🙏

[@AkylaiNurlankyzy-px5ly]

Davranışsal yaklaşım la neoklasik aynı mı hocammm

[@yeterlilink]

Bu akım başlangıçta "Beşerî İlişkiler Yaklaşımı" olarak adlandırılmış, daha sonra Klasik Teori'nin ayrıntılı olarak ele almadığı insan unsurunu ele aldığı için, bir anlamda Klasik Teori'nin tamamlayıcısı olarak Neo-Klasik Yaklaşım olarak adlandırılmıştır. Bu yeni yaklaşımın insan davranışları ağırlıklı olması sonucu günümüzde Davranışsal Yönetim ve Organizasyon Teorisi (Organizasyonlarda Davranış- Örgütsel Davranış) olarak adlandırılmaktadır.