11:15 Öncelikli alanlara atanacak araştırma görevlisi alımlarında nihai değerlendirmede; ALES puanının %40’ı, lisans mezuniyet notunun %15’i, yabancı dil puanının %30’u, giriş sınavı notunun %15’i dikkate alınır.
Öncelikli alanla ilgili ben videoda sadece belli kriterlere göre yapılmaktadır demişim. Bunu da yönetmelik açıklamış zaten. Sizin yukarıda yazdığınız o.
Öğretim görevlisi, araştırma görevlisinden unvan olarak üstün olduğu bilgisinin dayanağı nedir Hocam? İkisi de birbirinden bağımsız unvanlar değil midir? Hatta doğuda araştırma görevlisi, genelde öğretim görevlilerinden ya daha yüksek ya da eşit maaş almaktadır.
Bu ünvanlar genelde birbirine yakın ünvanlar. Ancak araştırma görevlisi an için geçiçi bir kadro 50/d üzerinden atanıyor. Doktora bitince de ayrılmak zorunda. Ayrıca derse giremiyor. Öğretim görevlisinde böyle bir durum yok, derse giriyor ders ücreti alıyor. Bu açıdan avantajlı duruyor. Onun dışında ek gösterge vs. açısından birbirine yakın unvanlar.
10:20 Burada bir tercih söz konusu değildir Sayın Hocam. Yabancı dille eğitim ve öğretim yapılan programlardaki öğretim görevlisi kadrolarında sözlü sınav yapılması zorunludur. Senato kararıyla sözlü sınava ek olarak yazılı yapılabilir. Öncelikli alanlar için ise önce sözlü yapılır, 70 üstü puan alanlardan nihai değerlendirme aşamasına geçebilenlere ise YAZILI sınav yapılır. Yabancı dille eğitim ve öğretim yapılan programlar ve öncelikli alanlar dışındaki, atama sayısının ezici çoğunluğunun tahsis edildiği diğer alanlarda ise sınavların SADECE YAZILI olarak yapılması zorunludur. Sözlü ek olarak dahi yapılamaz.
Araştırma görevlilerinin hepsi sözleşmelidir. Ancak bir kisminin görev süresi sadece yüksek lisans doktora suresi ile sınırlı iken diğerlerinin sözleşmeleri doktora sonrasında da uzatılabilmektedir
@@AkademiRehberi Peki diyelim ki yüksek lisans yapmaya karar verdik ales yds puanlarımız güzel ortalamamız çok iyi eğer araştırma görevlisi kadrosu yoksa akademik kariyer yapamazmıyız yani ilerlemek doktor doçentlik için ilk basamak araştırma görevlisi olmak ya illaki kadromu açılması gerekiyor yoksa başka yolu var mı
Sayın Hocam, Araştırma görevlisi ilanlarındaki özel şartlara YL, DR, YL veya DR YAPIYOR olmak yazılır. Sadece YL yazılmasında veya sadece DR yazılmasındaki gaye nedir? YL yazıldığında DR öğrencisi, DR yazıldığında ise YL öğrencisi başvuramamaktadır.
Doğru, biri yazıldığında diğeri devre dışı kalıyor. Aslında bazı üniversiteler "alanında lisanüstü eğitim yapıyor olma" şartı arıyor. Daha kapsayıcı oluyor. Ancak, üniversiteler araştırma görevlisine ihtiyaç duyuyor. Yani fiilen araştırma görevliliği yapacak birine. Düşünün, doktora tez döneminde ve bitirmesine bir senesi kalmış. Böyle birini araştırma görevlisi olarak almanın anlamı yok. Zaten bir sene sonra tezin ibiritir dr. öğr. üyesi olabilir. Ancak, yüksek lisansa yeni başlamış biri araştırma görevlisi olarak alandığı zaman daha uzun süre araştırma görevlisi olarak çalışma imkanı var. Bu nedenle bazı üniversiteler yüksek lisans yapıyor olma şartı arıyor.
Üniversite, elinde olan öğretim elemanı atama iznini kullanırken bunun dağılımını neye göre yapmaktadır? Öncelik ihtiyaç mıdır yoksa dekanın, bölüm başkanının veya abd başkanının ikna kabiliyeti midir?
Köklü fakültelere öğretim görevlisi kadrosu verilmiyor. Öğretim üyesi bulunmakta sıkıntı çekilen alanlarda öğretim görevlisi istihdam ediliyor. Öğretim elemanı kadroları belirlenirken, en azından köklü fakülteler için, anabilim dalı başkanı, anabilim dalı kurulunun teklifi, bölüm kurulunun onayı, fakülte yönetim kurulunun onayı sonrasında rektörlük tarafından ilan ediliyor. Bu konuda daha çok anabilim dallarının ihtiyaçları belirleyici oluyor.
Doktora bittikten sonra tanınacak olan "1+1 yıl süre" konusu ile ilgli bilgi ve yorumlarınızı paylaşacağınız yeni bir yayını merakla bekliyoruz Sayın Hocam.
Hocam kişi tüm gereklilikleri fazlasıyla karşılıyor olmasına rağmen kişisel sebepler yüzünden (mesela cinsel yönelim, ama çevresine bir zararı olmadan) hakkı elinden alınabiliyor mu?
Yüksek lisans veya doktora eğitim programına kayıtlı bir araştırma görevlisi, farklı bir üniversitenin aynı düzeydeki lisansüstü eğitim programına geçmek istediğinde, aynı gün mevcut kaydıni sildirip farklı bir üniversitenin eğitim programına kayıt yaptırabilir mi, kadrosu bu durumdan etkilenir mi?
Yakın zamanda buna ilişkin bir Danıştay kararı vardı. Bir araştırma görevlisi, tam detayını hatırlamıyorum ama böyle bir lisansüstü eğitim değişikliği yapmıştı. Üniversitede görevine son vermişti. Yargı üniversiteyi haklı bulmuştu. Anahatları böyleydi. Ama ayrıntısını tam hatırlamıyorum.
@@AkademiRehberi Hocam, zannediyorum bu karar öğrencinin yüksek lisansını bitirdikten sonra kadrosunun olduğu üniversitede aynı doktora programı olmasına rağmen başka bir üniversiteye kayıt yapmasından kaynaklı ilişiğin kesilmesi durumu ile ilgili idi.
@@ramazanerdogan2224 Sanırım, haberi görmüştüm, ama tam detaylarını hatırlamıyorum. Aynı zamanda, arş. gör. olmak için yüksek lisans yapıyor olma şartı var. Eğer arş. başka bir kurumda yüksek lisans yapıyorsa, çalıştığı üniversiteye yatay geçiş yapabiliyor. Buna izin veriliyor. Ama bir başka yerde yeniden yüksek lisansa başlamasın izin verilmiyor. Zaten belli bir süre içinde tamamlamak zorunda. buna imkan da olmayabilir.
Hocam ben önümüzdeki dönem YL başlayacağım inşallah. Araştırma Görevlisi kadrosuna başvuracağım. Başvuruda lisanstaki gano değerlendirilecek değil mi? Çünkü henüz YL ganom oluşmamış olabilir o tarihlerde. Bir de YL yapmış veya yapıyor olmak şartı oluyir bazen ikisi bir arada. Bu durumda diyelim ki iki kişi var. Birisi YL yapıyor birisi YL bitirdi. Bu durumda gano ikisinin de YL ganosuna göre mi alınır yoksa lisans ganosuna göre mi?
Hocam araştırma görevlisi kadrosunda dil puanı olarak illa YDS olmak zorunda mı? YÖKDİL kullanabilir miyim? Ve eğer kullanabiliyorsam genel bir yasa çerçevesinde tüm üniversitelerin açtığı kadrolarda kullanabilir miyim yoksa her üniversite kendi mi belirliyor sadece YDS veya her ikisi de olacak diye? 92.5 YDS, 98,75 YÖKDİL puanım var. Tekrar çalışıp YDS yükseltmem gerekir mi yoksa YÖKDİL işimi görür mü? Bu arada alanım İngiliz Dili ve Edebiyatı.
@@AkademiRehberi Hocam cevabınız için teşekkür ederim. İngilizceden başka bir yabancı dil isteme olayı doçentlik için geçerli. Araştırma görevliliği için yine İngilizce istiyorlar. Demek ki YÖKDİL geçerli oluyor. Çok teşekkürler tekrardan.
Örneğin Hadis dalına, tefsirde lisansüstü eğitim gören bir aday araştırma görevlisi olarak yerleşebilir mi? Üniversite ilana çıkarken özel şarta "Hadis veya Tefsir alanında YL/DR yapıyor olmak" şartı koyabilir mi? Örnekler çoğaltılabilir..
Arş. İlan verilirken, genel şartlar yanında (bunlar yasa ve yönetmelik tarafından belirlenmiştir) özel şartlarda verilebilir. İlgili yönetmelik, üniversitelere böyle bir yetki vermiş. Objekti ve denetlenebilir özel şartlar koyabilirler. Genel olarak da mezun olduğu bölüm ve yüksek lisans yaptığı anabilim dalı gibi şartlar konuyor. Yada üniversite isterse özel şart olarak daha yüksek bir ales ve daha yüksek bir dil puanı da isteyebilir. Dolayısıyla genel olarak hadisten arş. alıncak, hadiste tezli yüksek lisans yapıyor olma şartı aranır ve yönetmeliğe de uygun bir durumdur.
@@ramazanerdogan2224 Özel şartla engellendiği için yerleşemez. Özel şart konulmaması halinde bu teknik olarak mümkün. Ama özel şart konularak bunun önüne geçiliyor. Hİçbir anabilim dalı da böyle bir şeyin olmasına izin vermez.
2021 yılı aralık ayında (ilan tarihi) Manisa Celal Bayar Üniversitesi İslam Tarihi alanına Tefsir'de eğitim gören adayı; 2022 yılı Haziran ayında ise Bayburt Üniversitesi Tefsir alanına, Dekan Bey'in İslam Hukuku alanındaki öğrencisi alındı. Bunlar tespit edebildiğim somut örnekler.
Manisa'da, özel şarta "İslam Tarihi veya Tefsir alanında yüksek lisans yapıyor olmak" yazılarak; Bayburt'ta ise "Temel İslam Bilimleri alanında doktora yapıyor olmak" yazılarak işler halloldu.
Yüksek lisans yaparken araştırma görevlisi olunabilir mi? Olunabiliyorsa yüksek lisansa kayıt olduk diyelim yüksek lisanstan mezun olanlar yüksek lisansa devam edenlere göre daha mı avantajlı oluyor araştırma görevlisi alımında?
Yuksek lisans yapanlar tabii ki araştırma görevlisi olabiliyor. Zaten yönetmelik gereği araştırma görevlisi olmak için yüksek lisans yapıyor olmak zorunlu.
Yüksek lisansı tamamlamış ya da doktoraya başlamak doğrudan avantaj sağlayan bir durum değil. Araştırma görevliligi için ALES puanı, dil puanı ve mezuniyet notunuz etkili oluyor
Hocam 50 D yi izah eder misiniz? Doktora bittikten sonra kişinin üniversite ile ilişkisi kesiliyor mu? Öyleyse zaten devlet memuru olan kişi araştırma görevlisi olmadan dışarıdan doktorasını yazsa nasıl olur?
Mevcut durumda malesef öyle. Lisansüstü eğitim tamamladığında üniversitesi ile ilişiği kesilir. Zaten kamuda çalışan birinin dışarıdan yüksek lisans ve doktora yapması bana göre de daha uygun görünüyor
İstifa eden araştırma görevlisi yerine üniversite, atama izin sayısından bağımsız olarak tekrar atama yapabilmektedir. Peki, bu atama istifa eden araştırma görevlisinin olduğu birime mi yoksa üniversitedeki herhangi bir birimine yapılabilir mi?
Şu an itibarıyla araştırma görevlileri 50/d kadrosuna göre alınıyor. Kadro hangi bölümde/fakültede ilan edilmişse orada istihdam ediliyor. Eskiden araştırma görevlisi izinleri YÖK'ten alınırdı, Şimdi bu üniversitelere bırakıldı. Zaten üniversite elinde atayabilecek kadro varsa, ilan verebilir. İstifa edenin yerine atama diye bir kavram hiç duymadım.
@@AkademiRehberiCumhurbaşkanlığınca her kadro izin yazısında şu ibare yer almaktadır Hocam; "Yükseköğretim kurumlarının öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına, X(bir önceki yıl) yılında emeklilik, ölüm, istifa, nakil, eğitimin tamamlanması veya başarısızlık sonucu kurumlarından ayrılan araştırma görevlisi sayısı kadar açıktan veya nakil suretiyle yapılacak atamalar 1 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen atama sayısı sınırına tabi değildir."
@@ramazanerdogan2224 Kastettiği şey bu. Üniversiteler bu kadroyu yök izni olmaksızın kullanabiliyor. Ancak, kendi elinde var olan ve tahsis edilen kadroları kullanibilirler.
@@ramazanerdogan2224 Ölüm, emekililk, istifa gibi nedenler bu kadronun boşalmasına yol açan nedenlerdir. Kadro boşaldığında rektörlük isterse onun yerine ilan verebilir. İsterse de yeni atama yapmaz ve elindeki kadroyu bekledir. Üniversiteye kalmış bir şey.
Sayın Hocam, benim anladığım şudur; X Üniversitesi'ne 20 kadroluk atama izni verildiyse, yukarıdaki nedenlerden dolayı boşalan kadroya atama yapıldığında bu sayı tahsis edilen sayıya dahil edilmeyecektir.
10:00 Bu görüşünüze katılmıyorum Sayın Hocam. Tamamen nesnel/objektif değildir. Çeşitli yöntemlerle adayların bir kısmı, kadronun bir adaya tahsisi için engellenebilmektedir. Örnekleri çoktur.
Eyvallah katılmayailirsiniz. Ama yönetmelik objektif ve nesnel diyor. Ben yönetmeliğin dediğini dile getirdim. Ama uygulamada çoğu kere öyle olmuyor. Siz bana katılmasanız da ben size katılıyorum. Ancak, öğretim elemanı/öğretim üyesi ilanlarındaki şartlar öyle olsa da, araştırma görevlisi ilanlarında genelde objektif ve nesnel şartlar araındığını söyleyebilirim. Sadece geçen de bir üniversite araştırma görevlisi için özel bir sertifika şartı aradı. Bu ilk defa olan bir şeydi, inşallah devam gelmez.
Hocam , YL' nin ilk döneminde olmak ve de 1 sene boyunca haftada 2 gün derslere devam zorunluluğu olduğu bir durumda ne olur ? Araştırma görevlisinin mesai saatlerine aykırı olarak tez dönemine geçene kadar haftada 2 gün izinli mi sayılıyorsun ?
Sağ olun hocam
Siz de sağolun
11:15 Öncelikli alanlara atanacak araştırma görevlisi alımlarında nihai değerlendirmede;
ALES puanının %40’ı,
lisans mezuniyet notunun %15’i,
yabancı dil puanının %30’u,
giriş sınavı notunun %15’i dikkate alınır.
Öncelikli alanla ilgili ben videoda sadece belli kriterlere göre yapılmaktadır demişim. Bunu da yönetmelik açıklamış zaten. Sizin yukarıda yazdığınız o.
@@AkademiRehberi Bunu sadece ek bilgi olarak yazdım Sayın Hocam.
Giriş sınavında ne soruluyor ?
Öğretim görevlisi, araştırma görevlisinden unvan olarak üstün olduğu bilgisinin dayanağı nedir Hocam? İkisi de birbirinden bağımsız unvanlar değil midir? Hatta doğuda araştırma görevlisi, genelde öğretim görevlilerinden ya daha yüksek ya da eşit maaş almaktadır.
Bu ünvanlar genelde birbirine yakın ünvanlar. Ancak araştırma görevlisi an için geçiçi bir kadro 50/d üzerinden atanıyor. Doktora bitince de ayrılmak zorunda. Ayrıca derse giremiyor. Öğretim görevlisinde böyle bir durum yok, derse giriyor ders ücreti alıyor. Bu açıdan avantajlı duruyor. Onun dışında ek gösterge vs. açısından birbirine yakın unvanlar.
10:20 Burada bir tercih söz konusu değildir Sayın Hocam. Yabancı dille eğitim ve öğretim yapılan programlardaki öğretim görevlisi kadrolarında sözlü sınav yapılması zorunludur. Senato kararıyla sözlü sınava ek olarak yazılı yapılabilir.
Öncelikli alanlar için ise önce sözlü yapılır, 70 üstü puan alanlardan nihai değerlendirme aşamasına geçebilenlere ise YAZILI sınav yapılır.
Yabancı dille eğitim ve öğretim yapılan programlar ve öncelikli alanlar dışındaki,
atama sayısının ezici çoğunluğunun tahsis edildiği diğer alanlarda ise sınavların SADECE YAZILI olarak yapılması zorunludur. Sözlü ek olarak dahi yapılamaz.
İlgili yönetmelik öyle diyor zaten.
Hocam merhaba sözleşmeli araştırma görevlisi ve kadrolu araştırma görevlisi farkı nedir
Araştırma görevlilerinin hepsi sözleşmelidir. Ancak bir kisminin görev süresi sadece yüksek lisans doktora suresi ile sınırlı iken diğerlerinin sözleşmeleri doktora sonrasında da uzatılabilmektedir
@@AkademiRehberi Peki diyelim ki yüksek lisans yapmaya karar verdik ales yds puanlarımız güzel ortalamamız çok iyi eğer araştırma görevlisi kadrosu yoksa akademik kariyer yapamazmıyız yani ilerlemek doktor doçentlik için ilk basamak araştırma görevlisi olmak ya illaki kadromu açılması gerekiyor yoksa başka yolu var mı
Sayın Hocam,
Araştırma görevlisi ilanlarındaki özel şartlara YL, DR, YL veya DR YAPIYOR olmak yazılır. Sadece YL yazılmasında veya sadece DR yazılmasındaki gaye nedir? YL yazıldığında DR öğrencisi, DR yazıldığında ise YL öğrencisi başvuramamaktadır.
Doğru, biri yazıldığında diğeri devre dışı kalıyor. Aslında bazı üniversiteler "alanında lisanüstü eğitim yapıyor olma" şartı arıyor. Daha kapsayıcı oluyor. Ancak, üniversiteler araştırma görevlisine ihtiyaç duyuyor. Yani fiilen araştırma görevliliği yapacak birine. Düşünün, doktora tez döneminde ve bitirmesine bir senesi kalmış. Böyle birini araştırma görevlisi olarak almanın anlamı yok. Zaten bir sene sonra tezin ibiritir dr. öğr. üyesi olabilir. Ancak, yüksek lisansa yeni başlamış biri araştırma görevlisi olarak alandığı zaman daha uzun süre araştırma görevlisi olarak çalışma imkanı var. Bu nedenle bazı üniversiteler yüksek lisans yapıyor olma şartı arıyor.
@@AkademiRehberi İlgi ve alakanız için çok teşekkür ederim, Kıymetli Hocam.
Üniversite, elinde olan öğretim elemanı atama iznini kullanırken bunun dağılımını neye göre yapmaktadır? Öncelik ihtiyaç mıdır yoksa dekanın, bölüm başkanının veya abd başkanının ikna kabiliyeti midir?
Köklü fakültelere öğretim görevlisi kadrosu verilmiyor. Öğretim üyesi bulunmakta sıkıntı çekilen alanlarda öğretim görevlisi istihdam ediliyor. Öğretim elemanı kadroları belirlenirken, en azından köklü fakülteler için, anabilim dalı başkanı, anabilim dalı kurulunun teklifi, bölüm kurulunun onayı, fakülte yönetim kurulunun onayı sonrasında rektörlük tarafından ilan ediliyor. Bu konuda daha çok anabilim dallarının ihtiyaçları belirleyici oluyor.
Doktora bittikten sonra tanınacak olan "1+1 yıl süre" konusu ile ilgli bilgi ve yorumlarınızı paylaşacağınız yeni bir yayını merakla bekliyoruz Sayın Hocam.
Biraz yoğunluk var. Elimde bir çalışma var. Boşluk bulabilirsem inşaallah
@@AkademiRehberi Kolaylıklar dilerim Hocam
Teşekkür ederim
Hocam kişi tüm gereklilikleri fazlasıyla karşılıyor olmasına rağmen kişisel sebepler yüzünden (mesela cinsel yönelim, ama çevresine bir zararı olmadan) hakkı elinden alınabiliyor mu?
Yönetmeliklerde belirtilen gereklilikler belli.
Yüksek lisans veya doktora eğitim programına kayıtlı bir araştırma görevlisi, farklı bir üniversitenin aynı düzeydeki lisansüstü eğitim programına geçmek istediğinde, aynı gün mevcut kaydıni sildirip farklı bir üniversitenin eğitim programına kayıt yaptırabilir mi, kadrosu bu durumdan etkilenir mi?
Yakın zamanda buna ilişkin bir Danıştay kararı vardı. Bir araştırma görevlisi, tam detayını hatırlamıyorum ama böyle bir lisansüstü eğitim değişikliği yapmıştı. Üniversitede görevine son vermişti. Yargı üniversiteyi haklı bulmuştu. Anahatları böyleydi. Ama ayrıntısını tam hatırlamıyorum.
@@AkademiRehberi Hocam, zannediyorum bu karar öğrencinin yüksek lisansını bitirdikten sonra kadrosunun olduğu üniversitede aynı doktora programı olmasına rağmen başka bir üniversiteye kayıt yapmasından kaynaklı ilişiğin kesilmesi durumu ile ilgili idi.
@@ramazanerdogan2224 Sanırım, haberi görmüştüm, ama tam detaylarını hatırlamıyorum. Aynı zamanda, arş. gör. olmak için yüksek lisans yapıyor olma şartı var. Eğer arş. başka bir kurumda yüksek lisans yapıyorsa, çalıştığı üniversiteye yatay geçiş yapabiliyor. Buna izin veriliyor. Ama bir başka yerde yeniden yüksek lisansa başlamasın izin verilmiyor. Zaten belli bir süre içinde tamamlamak zorunda. buna imkan da olmayabilir.
Hocam yüksek lisans ortalamam 3.1 ama lisans 2.4 . 2.5 şartını sağlıyor muyum
2.4 olan bir ortalama, 2.5'i nasıl karşılayacak ki?
Hocam ben önümüzdeki dönem YL başlayacağım inşallah. Araştırma Görevlisi kadrosuna başvuracağım. Başvuruda lisanstaki gano değerlendirilecek değil mi? Çünkü henüz YL ganom oluşmamış olabilir o tarihlerde. Bir de YL yapmış veya yapıyor olmak şartı oluyir bazen ikisi bir arada. Bu durumda diyelim ki iki kişi var. Birisi YL yapıyor birisi YL bitirdi. Bu durumda gano ikisinin de YL ganosuna göre mi alınır yoksa lisans ganosuna göre mi?
Evet, lisanstaki ganonunuz değerlendirilecektir.
Araştırma görevlisi alımında yüksek lisans ganosu hesaba katılmıyor. Lisans mezuniyet notu dikkate alınıyor.
Hocam araştırma görevlisi kadrosunda dil puanı olarak illa YDS olmak zorunda mı? YÖKDİL kullanabilir miyim? Ve eğer kullanabiliyorsam genel bir yasa çerçevesinde tüm üniversitelerin açtığı kadrolarda kullanabilir miyim yoksa her üniversite kendi mi belirliyor sadece YDS veya her ikisi de olacak diye? 92.5 YDS, 98,75 YÖKDİL puanım var. Tekrar çalışıp YDS yükseltmem gerekir mi yoksa YÖKDİL işimi görür mü? Bu arada alanım İngiliz Dili ve Edebiyatı.
Yökdil de kullanılabilir. Yds olmak zorunda değil. Yökdil, lisansüstü eğitim ve akademik atamalarda geçerli.
Bu arada eskiden, eğer dille ilgili alandan giriyorsanız, ikinci bir dilden dil puanı isteniyordu. Şu an aynı kural geçerli mi bilmiyorum.
@@AkademiRehberi Hocam cevabınız için teşekkür ederim. İngilizceden başka bir yabancı dil isteme olayı doçentlik için geçerli. Araştırma görevliliği için yine İngilizce istiyorlar. Demek ki YÖKDİL geçerli oluyor. Çok teşekkürler tekrardan.
Örneğin Hadis dalına, tefsirde lisansüstü eğitim gören bir aday araştırma görevlisi olarak yerleşebilir mi? Üniversite ilana çıkarken özel şarta "Hadis veya Tefsir alanında YL/DR yapıyor olmak" şartı koyabilir mi? Örnekler çoğaltılabilir..
Arş. İlan verilirken, genel şartlar yanında (bunlar yasa ve yönetmelik tarafından belirlenmiştir) özel şartlarda verilebilir. İlgili yönetmelik, üniversitelere böyle bir yetki vermiş. Objekti ve denetlenebilir özel şartlar koyabilirler. Genel olarak da mezun olduğu bölüm ve yüksek lisans yaptığı anabilim dalı gibi şartlar konuyor.
Yada üniversite isterse özel şart olarak daha yüksek bir ales ve daha yüksek bir dil puanı da isteyebilir.
Dolayısıyla genel olarak hadisten arş. alıncak, hadiste tezli yüksek lisans yapıyor olma şartı aranır ve yönetmeliğe de uygun bir durumdur.
Yani "Hadis alanına, Tefsir'de lisansüstü eğitim gören bir aday araştırma görevlisi olarak yerleşebilir." diyorsunuz, doğru mu anladım Sayın Hocam?
@@ramazanerdogan2224 Özel şartla engellendiği için yerleşemez. Özel şart konulmaması halinde bu teknik olarak mümkün. Ama özel şart konularak bunun önüne geçiliyor. Hİçbir anabilim dalı da böyle bir şeyin olmasına izin vermez.
2021 yılı aralık ayında (ilan tarihi) Manisa Celal Bayar Üniversitesi İslam Tarihi alanına Tefsir'de eğitim gören adayı; 2022 yılı Haziran ayında ise Bayburt Üniversitesi Tefsir alanına, Dekan Bey'in İslam Hukuku alanındaki öğrencisi alındı. Bunlar tespit edebildiğim somut örnekler.
Manisa'da, özel şarta "İslam Tarihi veya Tefsir alanında yüksek lisans yapıyor olmak" yazılarak;
Bayburt'ta ise "Temel İslam Bilimleri alanında doktora yapıyor olmak" yazılarak işler halloldu.
Hocam merhaba, yüksek lisansın birinci döneminde başvuru yapabiliyor muyuz? Teşekkürler.
Yüksek lisansa başlamış olmanız yeterli. İstediğiniz zaman basvurabilirsiniz
@@AkademiRehberi çok rahatladım hocam huzursuzluk vardı tekrar teşekkür ederim.
Kolaylıklar diliyorum. Her şey gönlünüzce olsun
Yüksek lisans yaparken araştırma görevlisi olunabilir mi? Olunabiliyorsa yüksek lisansa kayıt olduk diyelim yüksek lisanstan mezun olanlar yüksek lisansa devam edenlere göre daha mı avantajlı oluyor araştırma görevlisi alımında?
Yuksek lisans yapanlar tabii ki araştırma görevlisi olabiliyor. Zaten yönetmelik gereği araştırma görevlisi olmak için yüksek lisans yapıyor olmak zorunlu.
Yüksek lisansı tamamlamış ya da doktoraya başlamak doğrudan avantaj sağlayan bir durum değil. Araştırma görevliligi için ALES puanı, dil puanı ve mezuniyet notunuz etkili oluyor
Hocam 50 D yi izah eder misiniz? Doktora bittikten sonra kişinin üniversite ile ilişkisi kesiliyor mu? Öyleyse zaten devlet memuru olan kişi araştırma görevlisi olmadan dışarıdan doktorasını yazsa nasıl olur?
Mevcut durumda malesef öyle. Lisansüstü eğitim tamamladığında üniversitesi ile ilişiği kesilir. Zaten kamuda çalışan birinin dışarıdan yüksek lisans ve doktora yapması bana göre de daha uygun görünüyor
@@AkademiRehberi merhaba dışarıdan yapmak ne demek
İstifa eden araştırma görevlisi yerine üniversite, atama izin sayısından bağımsız olarak tekrar atama yapabilmektedir. Peki, bu atama istifa eden araştırma görevlisinin olduğu birime mi yoksa üniversitedeki herhangi bir birimine yapılabilir mi?
Şu an itibarıyla araştırma görevlileri 50/d kadrosuna göre alınıyor. Kadro hangi bölümde/fakültede ilan edilmişse orada istihdam ediliyor. Eskiden araştırma görevlisi izinleri YÖK'ten alınırdı, Şimdi bu üniversitelere bırakıldı. Zaten üniversite elinde atayabilecek kadro varsa, ilan verebilir. İstifa edenin yerine atama diye bir kavram hiç duymadım.
@@AkademiRehberiCumhurbaşkanlığınca her kadro izin yazısında şu ibare yer almaktadır Hocam;
"Yükseköğretim kurumlarının öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına, X(bir önceki yıl) yılında emeklilik, ölüm, istifa, nakil, eğitimin tamamlanması veya başarısızlık sonucu kurumlarından ayrılan araştırma görevlisi sayısı kadar açıktan veya nakil suretiyle yapılacak atamalar 1 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen atama sayısı sınırına tabi değildir."
@@ramazanerdogan2224 Kastettiği şey bu. Üniversiteler bu kadroyu yök izni olmaksızın kullanabiliyor. Ancak, kendi elinde var olan ve tahsis edilen kadroları kullanibilirler.
@@ramazanerdogan2224 Ölüm, emekililk, istifa gibi nedenler bu kadronun boşalmasına yol açan nedenlerdir. Kadro boşaldığında rektörlük isterse onun yerine ilan verebilir. İsterse de yeni atama yapmaz ve elindeki kadroyu bekledir. Üniversiteye kalmış bir şey.
Sayın Hocam, benim anladığım şudur;
X Üniversitesi'ne 20 kadroluk atama izni verildiyse, yukarıdaki nedenlerden dolayı boşalan kadroya atama yapıldığında bu sayı tahsis edilen sayıya dahil edilmeyecektir.
10:00 Bu görüşünüze katılmıyorum Sayın Hocam. Tamamen nesnel/objektif değildir. Çeşitli yöntemlerle adayların bir kısmı, kadronun bir adaya tahsisi için engellenebilmektedir. Örnekleri çoktur.
Eyvallah katılmayailirsiniz. Ama yönetmelik objektif ve nesnel diyor. Ben yönetmeliğin dediğini dile getirdim. Ama uygulamada çoğu kere öyle olmuyor. Siz bana katılmasanız da ben size katılıyorum. Ancak, öğretim elemanı/öğretim üyesi ilanlarındaki şartlar öyle olsa da, araştırma görevlisi ilanlarında genelde objektif ve nesnel şartlar araındığını söyleyebilirim. Sadece geçen de bir üniversite araştırma görevlisi için özel bir sertifika şartı aradı. Bu ilk defa olan bir şeydi, inşallah devam gelmez.
Hocam , YL' nin ilk döneminde olmak ve de 1 sene boyunca haftada 2 gün derslere devam zorunluluğu olduğu bir durumda ne olur ? Araştırma görevlisinin mesai saatlerine aykırı olarak tez dönemine geçene kadar haftada 2 gün izinli mi sayılıyorsun ?
Malesef bu idarenin takdirine bağlı. Akademik personel hem 2547 sayılı kanun hemde 657 sayılı kanuna bağlı