全球企業推「快樂長」員工身心健康，台灣也該跟進嗎？【

不只追求薪水，更在乎生活品質和福利，Z世代對工作的態度改變，也驅動職場快樂風潮，尤其ESG一環，就是員工身心健康，國外甚至設立「快樂長」職務，而台灣該跟進嗎，專家認為，這個職務不是必要性，但企業文化要做到，讓員工有歸屬感和照顧生活，才能往幸福企業邁進。
全球企業越來越重視員工的身心健康，像是設立「快樂長」等職位來提升員工幸福感。這些企業提供按摩、醫療諮詢等福利，並強調員工的自主權和需求。調查顯示，台灣上班族的幸福感略有上升，但仍有過半數認為公司不是幸福企業。Z世代對工作文化的挑戰促使企業重新思考管理方式，重視工作與生活的平衡，並鼓勵員工參與決策，提升歸屬感。企業對心理健康的重視已成為當前的重要課題。
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