گاهی اوقات تعارض بین منافع ذینعان موجب میشه تا به تعادل بین ذینفعان فکر کنیم. ذینفعان درون سازمانی و برون سازمانی و حتی تعارض بین ذینفعان درون سازمانی همیشه دقدقه حرفه حسابداری بوده مانند آنچه که به مسئله نمایندگی شناخته شده. برای مثال مدیریت سود اثر بخش و یا مدیریت سود در حسابداری و جابجایی برآوردها و... تعارض در مسئله نمایندگی رو به وجود میاره
نکته ای توی صحبت دوستان مغفول مونده شاید این باشه خیلی درون رشته ای به موضوع نگاه میکنند به نظرم هر فردی نیاز داره در مسیر توسعه فردی یادگیری مهارت های نرم رو در نظر داشته باشند.
گاهی اوقات تعارض بین منافع ذینعان موجب میشه تا به تعادل بین ذینفعان فکر کنیم. ذینفعان درون سازمانی و برون سازمانی و حتی تعارض بین ذینفعان درون سازمانی همیشه دقدقه حرفه حسابداری بوده مانند آنچه که به مسئله نمایندگی شناخته شده. برای مثال مدیریت سود اثر بخش و یا مدیریت سود در حسابداری و جابجایی برآوردها و... تعارض در مسئله نمایندگی رو به وجود میاره
نکته ای توی صحبت دوستان مغفول مونده شاید این باشه خیلی درون رشته ای به موضوع نگاه میکنند به نظرم هر فردی نیاز داره در مسیر توسعه فردی یادگیری مهارت های نرم رو در نظر داشته باشند.