Спасибо за интересный разговор. Где-то полтора года назад в одном из shorts рассказали, что каждый день нужно делать то, что не очень хочется или очень не хочется, например, утреннюю зарядку. Чуть больше года каждый день занимаюсь английским, в школе был немецкий язык, и это ежедневное небольшое достижение - преодолеть лень и заставить себя сесть и повторить слова или изучить и законспектировать новый урок
На 14:41 про интуицию очень правильно, тк это идея зерокод, просто занимаемся этой темой, что с естественно-языкового интерфейса должен вообще-то формироваться код несмотря на неоднозначности нашего обычного языка. Примерно как работает common sense в языке: я иду гулять, ту тчеловеку понятно как далеко, на сколько и зачем, и каждому актору понятно разное тк он живет в своем пузыре ограничений, целей и желаний
надо сделать всю судебную систему на основе chatgpt. невозможно подкупить, невозможно угрожать, всегда будут взвешенные и справедливые решения. по каким-то спорным и уникальным случаям можно создать специальную комиссию. думаю, это было бы самое идеальное применение
ютуб сделал очень странное решение и сделал отображаемый ник в комментариях не тот который указан в аккаунте, а никнейм, поэтому может показаться что в коментах одни боты с никами аля user-kj234n5j2n5, но это просто люди у которых стоит дефолтный ник...
Я не понимаю эту маниакальную зацикленность на конкуренции. Вот реальный кейс из моего опыта. Прихожу работать в компанию, пару месяцев вникаю в происходящее (на реальных задачах). После чего выясняется: 1. Я пишу наиболее чистый и поддерживаемый код в компании. 2. Я решаю задачи, к решению которых другие даже не знают как подойти. Делаю целые подсистемы, такие как новая система логистики (у компании есть своя курьерская служба, а так же она взаимодействует с внешними). Решаю задачи по оптимизации нагрузки, например, маркетинговый фид собирался за 6 минут и отжирал 600 МБ, после моей переработки - 11 секунд и 10МБ. 3. По началу мне казалось, что я медленных по сравнению с коллегами. Но если учесть время на исправление ошибок и переделку неправильно понятых задач, то в целом я даже быстрее. 4. Я могу работать с диким легаси, к которому другие бояться прикоснуться, ибо неизбежно что-то сломают. Начальство с руководством это видят. Мне дают самые сложные и ответственные задачи. Даже повышают ЗП. Более того, первые полгода есть какое-то ощущение роста. Вроде бы, я лучший по объективным показателям, и должен быть счастлив. Но почти всё время работы я испытывал боль. Это боль из-за кода моих коллег, это боль из-за архитектуры, это боль из-за бездарно описанных задач. Я не могу уйти из компании раньше чем через год, потому что, при попытке устроиться в более приличное место, меня срежет HR, технического интервью просто не будет. Изменить ситуацию в компании тоже было невозможно, руководство полностью устраивало как работал отдел разработки.
Не улавливается твоя мысль! Почему ты не счастлив на работе? Не можешь организовать коллег? Может есть ощущение, что все твои результату тебе не принадлежат? Не ты один, кто не получает удовольствие от труда, которым занимается.
@@someone-worker Попытаюсь сформулировать мысль иначе. Я попытался продемонстрировать на примере ситуацию, в которой я лучше моих коллег (если не всех, то подавляющего большинства), но это мне не дает ничего кроме геморроя и разочарований. Конкуренция за место под солнцем выиграна, а развитие остановилось. Что толку от того, что я пишу качественный код, если я большую часть времени работаю с говнокодом моих коллег? Меня за мой код хвалят и как-то поощряют, и это приятно. Но это и близко не перекрывает ту боль, которая возникает от ковыряния в диком легаси. Что толку изучать современные подходы и технологии, если на практике мне это применить никто не даст? Как минимум потому, что это увеличит ценник для нового разработчика. Конкуренция за интересные задачи выиграна. Но каков итог? Самые интересные и сложные задачи живут там, где больше всего легаси. А еще этих задач не так уж и много. Более того это "прибивает меня гвоздями" к той части проекта, которой я занят. В компанию пришел новый новый тимлид и начал писать отдельный сервис на современном фреймворке. Я хотел работать с ним, но начальство мне сказало, что я нужен там, где я есть. Это по сути и стало концом моей работы в этой компании. Для того чтобы организовать коллег, мне нужно стать тимлидом, а я не хочу. Пробовал - не понравилось. Что касается принадлежности результатов. Мы живем не при коммунизме, и результат моей работы будет мне принадлежать только в том случае, если компания будет принадлежать мне. Увы, пока мои начинания успехом не увенчались, а кушать хочется.
@@EshkinKot1980 ты пишешь про конкуренцию, потому что в видео упоминают о ней? Как по мне, Егор за соревнование, что подразумевает подтягивание отставших победителем. Если в этом действительно не заинтересованы твои коллеги, то повлиять на это , увы, не сможешь. Но и переживать из-за этого не стоит, т к на пути такие будут встречаться, несомненно, но и достойные тоже будут. Протянуть руку отстающим - не ошибка, ошибка - перестать ее протягивать в будущем.
Так это, чувак, а что мешает тебе сейчас бегать по интервью? Так и говори эйчарам, я попал в болото, а хочу развиваться. Контор куча, пока все переберешь год пройдет и можно заново. А не догонишь, так хоть согреешься.
@@gegkagegka9360 Я описал старую работу, давно уже сменил. Проработал там почти 2 года, платили в принципе неплохо, а мне как раз нужны были деньги, да и после первого года это место уже так жутко не воспринималось.
Нектарно! Слушал бы и слушал. Но к сожалению или к счастью , исскуственный интеллект не решит вопрос страдания людей. Тут приходит на помощь наука о карме. Пока есть карма люди будут страдать. И даже получая лучшие рекомендации от чатджипити человек одолеваемый страстями и идя на поводу у переменчивого ума, будет поступать из своего уровня сознания.
Спасибо за интересный разговор.
Где-то полтора года назад в одном из shorts рассказали, что каждый день нужно делать то, что не очень хочется или очень не хочется, например, утреннюю зарядку.
Чуть больше года каждый день занимаюсь английским, в школе был немецкий язык, и это ежедневное небольшое достижение - преодолеть лень и заставить себя сесть и повторить слова или изучить и законспектировать новый урок
отлично! продолжайте!
@@yegor256 большое спасибо!
Спасибо, интересно
Причём интересны как интервьюер так и интервьюируемый
Всегда интересно послушать специалиста открытого к новым идеям. Увы даже в программировании это редкость.
Всё интересно, про Китай особенно. Ведущий в этот раз прям молодец, прогресс налицо.
Да ну! Это прям праздник - 2 выпуска ЧБ айти и ещё интервью 🔥👌
только досмотрел чёрное белое, а тут новое видео
Ух не думал что третья часть будет! Перед сном самое то
На 14:41 про интуицию очень правильно, тк это идея зерокод, просто занимаемся этой темой, что с естественно-языкового интерфейса должен вообще-то формироваться код несмотря на неоднозначности нашего обычного языка. Примерно как работает common sense в языке: я иду гулять, ту тчеловеку понятно как далеко, на сколько и зачем, и каждому актору понятно разное тк он живет в своем пузыре ограничений, целей и желаний
Егор - драгоценный самородок в Ай Ти.
Ну не все люди публичные
Лайк
1:09:54 Ответ на вопрос зависит от того хотите вы привлекать внимание санитаров или не хотите. :))
Мы в своем продукте FractalGPT делаем мультиагентную ИИ систему, подходит ли и имеет ли Eolang преимущества в такой, очень специальной задаче?
Skynet нас всех поработит )
надо сделать всю судебную систему на основе chatgpt. невозможно подкупить, невозможно угрожать, всегда будут взвешенные и справедливые решения. по каким-то спорным и уникальным случаям можно создать специальную комиссию. думаю, это было бы самое идеальное применение
Please answer the same questions on Eolang in English and update what is new in the last 2 years about the language.
Will try to do it soon.
@@yegor256 Thank you very much!
Про статистику: есть же эпидемиологический учёт. Эпидномер вносят в базу и всё, вот вам статистика
А подскажите какую книгу по Rust читали? Офф дока?
Егор писал книгу по rust или это какая-то известная/популярная книга по Rust?
V interview Egor govorit chto nedokonca ponyal yazik Rust, a vi pro knigu napisal...
Я не писал книгу про Rust. Речь идет об этой книге: www.amazon.com/Programming-Rust-Fast-Systems-Development/dp/1492052590/
Интервьюверу стоит пойти лекарства попить
1:08:10 Это не конспирология - это лоббирование, узаконенное в тех же Штатах
через ии сделать регулятор соц. соглашений
ютуб сделал очень странное решение и сделал отображаемый ник в комментариях не тот который указан в аккаунте, а никнейм, поэтому может показаться что в коментах одни боты с никами аля user-kj234n5j2n5, но это просто люди у которых стоит дефолтный ник...
Я не понимаю эту маниакальную зацикленность на конкуренции.
Вот реальный кейс из моего опыта.
Прихожу работать в компанию, пару месяцев вникаю в происходящее (на реальных задачах). После чего выясняется:
1. Я пишу наиболее чистый и поддерживаемый код в компании.
2. Я решаю задачи, к решению которых другие даже не знают как подойти. Делаю целые подсистемы, такие как новая система логистики (у компании есть своя курьерская служба, а так же она взаимодействует с внешними). Решаю задачи по оптимизации нагрузки, например, маркетинговый фид собирался за 6 минут и отжирал 600 МБ, после моей переработки - 11 секунд и 10МБ.
3. По началу мне казалось, что я медленных по сравнению с коллегами. Но если учесть время на исправление ошибок и переделку неправильно понятых задач, то в целом я даже быстрее.
4. Я могу работать с диким легаси, к которому другие бояться прикоснуться, ибо неизбежно что-то сломают.
Начальство с руководством это видят. Мне дают самые сложные и ответственные задачи. Даже повышают ЗП. Более того, первые полгода есть какое-то ощущение роста.
Вроде бы, я лучший по объективным показателям, и должен быть счастлив. Но почти всё время работы я испытывал боль. Это боль из-за кода моих коллег, это боль из-за архитектуры, это боль из-за бездарно описанных задач.
Я не могу уйти из компании раньше чем через год, потому что, при попытке устроиться в более приличное место, меня срежет HR, технического интервью просто не будет. Изменить ситуацию в компании тоже было невозможно, руководство полностью устраивало как работал отдел разработки.
Не улавливается твоя мысль! Почему ты не счастлив на работе? Не можешь организовать коллег? Может есть ощущение, что все твои результату тебе не принадлежат? Не ты один, кто не получает удовольствие от труда, которым занимается.
@@someone-worker Попытаюсь сформулировать мысль иначе.
Я попытался продемонстрировать на примере ситуацию, в которой я лучше моих коллег (если не всех, то подавляющего большинства), но это мне не дает ничего кроме геморроя и разочарований. Конкуренция за место под солнцем выиграна, а развитие остановилось.
Что толку от того, что я пишу качественный код, если я большую часть времени работаю с говнокодом моих коллег? Меня за мой код хвалят и как-то поощряют, и это приятно. Но это и близко не перекрывает ту боль, которая возникает от ковыряния в диком легаси.
Что толку изучать современные подходы и технологии, если на практике мне это применить никто не даст? Как минимум потому, что это увеличит ценник для нового разработчика.
Конкуренция за интересные задачи выиграна. Но каков итог? Самые интересные и сложные задачи живут там, где больше всего легаси. А еще этих задач не так уж и много. Более того это "прибивает меня гвоздями" к той части проекта, которой я занят. В компанию пришел новый новый тимлид и начал писать отдельный сервис на современном фреймворке. Я хотел работать с ним, но начальство мне сказало, что я нужен там, где я есть. Это по сути и стало концом моей работы в этой компании.
Для того чтобы организовать коллег, мне нужно стать тимлидом, а я не хочу. Пробовал - не понравилось.
Что касается принадлежности результатов. Мы живем не при коммунизме, и результат моей работы будет мне принадлежать только в том случае, если компания будет принадлежать мне. Увы, пока мои начинания успехом не увенчались, а кушать хочется.
@@EshkinKot1980 ты пишешь про конкуренцию, потому что в видео упоминают о ней? Как по мне, Егор за соревнование, что подразумевает подтягивание отставших победителем. Если в этом действительно не заинтересованы твои коллеги, то повлиять на это , увы, не сможешь. Но и переживать из-за этого не стоит, т к на пути такие будут встречаться, несомненно, но и достойные тоже будут. Протянуть руку отстающим - не ошибка, ошибка - перестать ее протягивать в будущем.
Так это, чувак, а что мешает тебе сейчас бегать по интервью? Так и говори эйчарам, я попал в болото, а хочу развиваться. Контор куча, пока все переберешь год пройдет и можно заново. А не догонишь, так хоть согреешься.
@@gegkagegka9360 Я описал старую работу, давно уже сменил. Проработал там почти 2 года, платили в принципе неплохо, а мне как раз нужны были деньги, да и после первого года это место уже так жутко не воспринималось.
Странно - боремся, строим но, национализация
ХуйАВей, видимо, наши единственные партнеры]
Других представителей не пригласили
Так китайский сбросит в итоге английский с Олимпа или нет?
Вряд ли
Нектарно! Слушал бы и слушал.
Но к сожалению или к счастью , исскуственный интеллект не решит вопрос страдания людей. Тут приходит на помощь наука о карме. Пока есть карма люди будут страдать. И даже получая лучшие рекомендации от чатджипити человек одолеваемый страстями и идя на поводу у переменчивого ума, будет поступать из своего уровня сознания.
А вот мне пофиг на конкурентов. Если кто-то гребёт быстрее - туда ему и дорога. Скорее демотивация - пусть лошадь работает, она сильнее.